みなさま。こんにちはスタッフのハルです。 もぉすっかり寒くなってきましたね。一度おさまりかけていたコロナもまた感染者が増えたりと油断ができませんね(:_;) 年末年始も外出は控えておうちでまったりされる方も多いのではないでしょうか? 新しい年を迎えるにあたってお部屋のカーテンも買い替えて、新しい気持ちですっきり新年を迎えるのもいいですよね! 今回は当店でも人気の高い窓装飾品のカーテン、ブラインド、ロールスクリーンの選び方についてのコラムです。 目次 1 窓装飾の役割とは? 2 窓装飾品のそれぞれの特徴 2. 1 カーテンの特徴 2. 2 ブラインドの特徴 2. 3 ロールスクリーンの特徴 3 まとめ 窓装飾の役割とは?
インテリア 2020. 12. 17 2020. 10 こんにちは、Ryoです。 1人暮らしで賃貸だから、ロールスクリーンとかつけれない、、と思ってる方! 付けれます! 大丈夫です!カーテンレールが付いていれば付けれます!
取り付け方法で選ぶ ロールスクリーンは製品によって、 取り付け方法が異なります 、一般的に窓枠にビス穴を開けて取り付けますが、中には、ビス穴を開けずに取り付けられるものもありますよ。 取り付け方法を確認してから 、ロールスクリーンを購入するようにしましょう! 天井付け・正面付け 天井付け・正面付けは窓枠にビス穴を開けるタイプであり、 商品のバリエーションが豊富 なのでライフスタイルやお部屋にピッタリなものを見つけやすいです。 スッキリさせたいなら天井付け、隙間をしっかり無くしたいのであれば正面付け がおすすめです。 ツッパリ式・カーテンレール式 アパートやマンションといった賃貸住宅で、壁や窓枠にビス穴を開けれないと言う場合は、 ビス穴を開けることなく取り付け可能 な、ツッパリ式やカーテンレール式がおすすめ。 工具不要なので取り付け作業に自身が無い人も 、簡単に取り付けることができますよ。 ロールスクリーンの操作方法は、 チェーン式とプルコード式の2パターン あります。どちらもメリット・デメリットがあるので特徴を理解して、最適なものを選ぶようにしましょう。 チェーン式は、紐状や数珠のようなコードを回して開閉します。丈が長く幅が広い、 大型のロールスクリーンでも安定して動かせる のが魅力です。 ほとんどのロールスクリーンがチェーン式に なっていている、ラインナップも多いですよ! プルコード式は、下についているコードを引っ張って開閉します。 丈と幅が小さいコンパクトなロールスクリーンにピッタリ で、片手で簡単に操作できるのが魅力です。 ただし、丈の長いロールスクリーンだと、コードの位置がバラバラにあって引っ張りにくく、 幅が広いスクリーンだと収納時に上手く巻き上がらないケースも あります。 ロールスクリーンをどんな部屋で使うのかを想定して、 部屋に合わせて最適なロールスクリーンを選べば 、より機能性豊かに使うことができます。 自宅で選択できるウォッシャブルタイプ・カビや菌に強い浴槽用タイプ・火に強く燃え広がらない防炎タイプなど、 機能性が異なる3つのタイプの特徴とおすすめの設置部屋を解説 していきます。 ウォッシャブルタイプ ウォッシャブルタイプのロールスクリーンは、 家庭の洗濯機で洗うことができる ためお手入れが簡単です。 油ハネや調味料の汚れなどが気になる キッチンやダイニングにピッタリ ですよ。ロールスクリーンであれば、簡単に生地を取り外すことが可能なので、力の弱い女性でも掃除がしやすくおすすめ!
昨日、第7回の窓装飾プランナーの資格試験の合格発表がありました。 当店では今年入社した男性が受験しまして合格しました。 今年はコロナ禍の影響もありますが、受験者数は513名で合格者は205名 (合格率39. 9%)で受験者が大幅に減ってきています。 合格者の男女比は女性が73. 2%、男性26. 8%。平均年齢は35. 7歳です。 圧倒的に女性向きの職業なのですが、主催者側のインテリアメーカーには 女性の役員がほとんどおられなくて、事務局にも女性の顔がみえないのです。 そのためやることの発想が男性的で、向いている方向が違うように思います。 また合格者の職種別では、関連メーカー卸商社が44.
今回Yさんが選んだのはいろんな色を組み合わせできるミックスルーバー。なぜこちらを選んだのでしょうか。 「今回バーチカルに替えるにあたり色々な写真を見たんですが、白を選ばれている方が多かったんですよね。でも、白1色だったらカーテンでいいかなって。バーチカルは所々色を変えられるのが、強みだと思うんです。せっかく変えるのならちょっと遊びたいなって。季節に合わせて差し色の部分を変えたら、部屋の雰囲気もガラリと変えることができて楽しいかもと思いました。」
カーテンレールにもつけられるウッドブラインドが好評です。実際に取り付けたお客様からこんな感想をいただきました。 「イメージ通りの商品で満足しています。 色合いも画像の通りでした。 また注文したいと思います。 初期傷がありましたが、交換対応もありがとうございました。 購入の決め手は、ウッドブラインドで、カーテンレールにつけられるものは他にないかと思うので、大変助かりました」 ▼商品はこちら >>オーダーウッドブラインド【ダークブラウン】<< 賃貸用オプション1【レールタイプ】使用 賃貸用オプションについては 「賃貸用オプションの取り付け方について」(関連記事リンク) を ご覧ください あなたのお部屋のコーディネート写真を送ると、1000円OFFクーポン差し上げます! Re:Homeでは、お客様が当店の商品を実際に使用しているお写真を募集しております。 【こんなコーディネートあるよ】や【お部屋の雰囲気がガラっと変わったビフォーアフター】のお写真などなど。 当店の商品を使用しているお部屋のお写真を私たちに見せて下さい♪ ◆おしゃれなインテリア写真を撮るポイント◆ お部屋の模様替えをしたとき、想像以上に部屋の雰囲気がいい感じ! 新しい家具を買って、置いてみたら部屋の雰囲気が一新した! カーテンレールに取り付けできるブラインド11選！簡単＆おしゃれな商品を厳選！ | Kuraneo. そんなタイ… メールにてお写真(3~4枚ほど)、ご注文者番号とお名前、商品ご使用の感想や評価、購入前に悩んでいた事や、購入の決め手等のコメントを添えてお送り下さいませ。 ※お写真はお部屋全体の雰囲気がわかるお写真が理想です。 【お写真送付のメールアドレスはコチラ⇒】 お送りいただきましたお写真は、当店の コーディネート実例のページ で個人の方は匿名にて紹介させていただきます!事業者の方は、よろしければ社名(店名)やホームページ等ご紹介させていただきます。 お写真をご提供いただきましたお客様には、次回のお買い物でお使いいただける1000円OFFのクーポンをお送りいたします! 皆様からの素敵なコーディネートのお写真をお待ちしております。 Instagram投稿、タグ付け大歓迎 また、リホームでは、Instagramでのタグ付け投稿やコメントなどを歓迎いたします。ぜひリホームの商品とお客様の素敵なお部屋の写真をどんどん投稿してください。 もちろん、FacebookやTwitterといった他のSNSも大歓迎です。 リホームのSNSアカウント Instagram Facebook Twitter フォローも大歓迎です!
この点、 うつ病についても、労災の要件である業務遂行性と業務起因性が認められれば、労災が認定されることになっており、従業員がうつ病を労災として請求することは可能 となっています。 もっとも、工場でけがをするといった典型的な労災と異なり、うつ病をはじめとする、こころの病については、具体的にどの要因が発症の原因であるかを特定することが非常に難しいという問題点があります。 例えば、企業の業務とは全く関係なく、プライベートの離婚問題でストレスがかかっていたり、勤務する以前からメンタル不調での通院歴があるといったケースです。 そこで、うつ病を労災として認定するかどうかについては、厚生労働省が平成11年に認定基準を策定し、その後平成23年に改正をし、現在ではこの認定基準にしたがって判断がされています。 この認定基準の要件となっている3つの要素は、以下のとおりです。 うつ病についての労災認定基準要件 認定基準の対象となる精神障害を発病していること 認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね6か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること 業務以外の心理的負荷や個体側要因により発病したとは認められないこと このうち問題となるのは、2. と3. の要件です。 2.
通勤の際の満員電車が感染源であることを明確に立証することができれば、通勤災害として認められますが、そのような立証は難しいため、事実上労災認定が認められることは困難と言えます。 新型コロナウイルスに感染した従業員の名前を、社内で公表しても問題ないでしょうか? 新型コロナウイルスに感染したという情報も、本人の病歴に関する情報であり、要配慮個人情報に該当すると考えられます。 したがって、その情報を必要性もなく安易に開示することは避けるべきです。個人情報保護法では、本人の同意が得られない場合であっても、人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合や公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合などでは、例外的に個人情報の取扱いを認める場合もありますが(個人情報保護法16条3項2、3号)、トラブルを避けるために本人の同意を得ておくことが望ましいです。 関連記事 保有資格 弁護士 (兵庫県弁護士会所属・登録番号:55163) 兵庫県弁護士会所属。弁護士法人ALG&Associatesでは高品質の法的サービスを提供し、顧客満足のみならず、「顧客感動」を目指し、新しい法的サービスの提供に努めています。 企業側人事労務に関するご相談 初回1時間電話・来所法律相談無料 顧問契約を ご検討されている方 は 弁護士法人ALGに お任せください ※会社側・経営者側専門となりますので、 労働者側のご相談は受け付けておりません ※法律相談は、 受付予約後となりますので、 直接弁護士にはお繋ぎできません。
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