幸せをリデザインする 私たちは「幸せをリデザインする」というミッション、「企業をもっと健康に。」というビジョンを掲げるヘルスケア・スタートアップです。 「企業をもっと健康に。」というビジョンを掲げ、働き手が健康問題で不幸に陥らない「心身の健康問題を考えることが身近になる世界」を実現したいと考えております。 メンバー 他のメンバーも見る ディレクター 自分の関わったものが、誰かの役に立って、自分も幸せにとなることができればうれしいです。 サービスの企画・運用やWebサイト、Webシステム、ア... さらに表示 会社情報 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ 東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビル4階 2011/3 に設立 刀禰真之介 が創業 60人のメンバー 1億円以上の資金を調達済み
(株)メンタルヘルステクノロジーズ
ITの進化により情報量が増えた分だけ、心の負担が増えているといわれている。メンタルヘルスケアで離職率や退職率を改善するにはどうしたらいいのだろうか。健康経営を支援する(株)メンタルヘルステクノロジーズ代表取締役・刀禰真之介氏は「相談をしやすい環境づくり」で離職率5%程度(3年平均)を実現できるという。
(株)メンタルヘルステクノロジーズ代表取締役・刀禰真之介氏
情報量増加による精神面への負担
スマートフォンを1時間使って得られる情報量は、20年前の1日の仕事のなかで得ていた情報量と同じともいわれている。「IT化が進み、人が扱う情報の量が爆発的に増加した。その情報量は人が脳で処理できる許容量を超え始めている。その結果、人の精神面への負担は大きくなっている」と(株)メンタルヘルステクノロジーズ代表取締役・刀禰真之介氏は話す。
メンタルヘルステクノロジーズは、保健師や精神保健福祉士などに電話で健康相談ができる「こころとからだの相談室」や、専門医にメールで健康相談ができる「ケアーズLite」、子会社の(株)Avenirが行う産業医顧問サービスなどを通して、企業の健康経営を支援している企業だ。
2017年の精神疾患患者数は約420万人で、2002年の約260万人に比べて、15年間で約1. 6倍に増加している(2017年厚生労働省・患者調査)。高度経済成長期とは違い、低成長の時代の空気も人々の心のもちように大きく影響しているのだろう。
離職率や退職率のKPIを設定する
メンタルヘルスサービスを行うなかで刀禰氏は、「企業として社員の心のケアが必要だ。だが、いざ対応するとなると心のケアができる体制づくりに悩む企業も多い」と話す。
2016年より始まった「ストレスチェック」を行って「高ストレス」だと判定された人のうち99. 6%は、心のケアをする面談を受けていないといわれている(厚生労働省調べ)。社員の立場になれば理解できるが、人事に影響するのではないかという猜疑心が生まれやすいことも一因だ。メンタルヘルステクノロジーズは、その対策として、外部の相談窓口の利用を促すことを推奨している。
さらに、健康経営の体制づくりを行い、健康経営優良法人の認定を取得してからは「健康経営を通して、いかに職場の生産性を上げるか」が本質的な課題なのだが、形骸化している事例も少なくない。健康経営は生産性を上げることが目的だが、生産性を経営上の数字に置き換えられていないためだ。
メンタルヘルステクノロジーズは、健康経営の取り組みの効果を見るために、離職率や退職率、採用コストなどをKPIに置くことを推奨している。少子化により人を採用するときにかかるコストが上がっていること、そして、長く健康で働いてもらうかという人材マネジメントの重要性が高まっているのだ。
(つづく)
【石井 ゆかり】
【仕事のやりがい】 当社が契約する産業医とともに契約企業の従業員様のメンタルヘルスをケアし、 よりよい働き方を提案することで社会へ貢献でき、企業からも感謝されるお仕事です。 ▼求める条件 ・保健師資格(未経験可) ・看護師資格(看護師経験数年) ・メンタルヘルスケアに興味がある方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方(Word/Excel/PowerPoint) ▼歓迎条件 ・産業保健師としての経験 ▼求める人物像 ・常に相手の立場になって考えることができる方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・自発的に動き、物事に柔軟に対応が出来る方 ・個人プレーのみではなく、チームに協力できる方 メンタルヘルスソリューションとしての採用 グループに出向、転籍有 ▼弊社コーポレートの保健師ページです 5ヶ月前 0 保健師 看護師・保健師 看護師必見!企業での産業保健師業務 【業務内容】 ・保健師資格(未経験可)※資格なしでも応募お待ちしております。 7ヶ月前 2 その他の募集 その他 成長企業を支えるカスタマーサクセス!メンタルヘルス分野に興味ある方歓迎! 業務拡大に伴い、弊社産業保健事業部でのカスタマーサクセスの急募です! 【仕事内容】 ・衛生委員会立ち上げ ・産業医訪問日程調整 ・担当企業(300社程度)および担当医師からの問い合わせ対応 <必須条件> ・PC スキル Word:社内外文書の作成、契約書の作成等、Excel:関数(VLOOKUP・ピボット・四則演算等)、グラフ作成、パワーポイント:社外向け提案書の作成 ・法人営業経験 <歓迎する経験> ・エンタープライズ領域での営業経験 ・カスタマーサクセスとしての営業経験 ・カスタマーサポートとしての営業経験 ・金融機関での法人営業経験 <求める人物像> ・自主性を持って仕事に取り組む方 ・学校での成績ではなく、人柄やビジネススキルを重視します。 (責任感、自主性、正確性、論理的思考、粘り強さ) ・チームの一員として、喜怒哀楽を共有して貰えるか。 ●正社員・フルタイムで活躍したい方 営業時間9:00-18:00 勤務時間は5パターンからお選びいただけます。 赤坂見附駅・赤坂駅・溜池山王駅・永田町駅 どちらも徒歩圏内 通勤しやすい好立地です♪ 応募フォームから是非お気軽にお問い合わせください♪ 5ヶ月前 0 その他 成長企業を支える営業事務募集!メンタルヘルス分野に興味ある方歓迎!
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真面目で責任感が強い うつ病になりやすい人の特徴としてまず挙げられるのは、真面目で責任感が強いという点が挙げられます。 こうした性格の持ち主は優秀な方が多く、仕事の処理スピードが早いため周囲からたくさんの仕事を任せられます。頼まれると断れないため、はじめのうちは一生懸命に取り組みますが、量が増えすぎると手が回りきらずに質が落ちてしまい、思うような成果をあげられず理想と現実のギャップに苦しむことになるのです。 やりがいよりもプレッシャーが勝る状態が長引けば心身のバランスを壊しやすくなります。うつ状態に陥らないためには、時には誰かを頼る勇気を持つことが大切です。 2. 完璧主義である 完璧主義の人もうつ病になりやすいです。完璧を目指すことは決して悪いことではありませんが、物事への考え方や捉え方が歪んでいると、自らを追い詰めることになります。 たとえば「目標の売上が達成できないから、自分はだめな人間だ」などという極端な思考は「0か100か思考」「オール・オア・ナッシング」と呼ばれ、うつ病になりやすい人の傾向のひとつとされています。 他にも、「物事のいい面を見ずに悪い面ばかり見る」「結論を急ぐ」「〜すべきという決めつけが強い」「自己責任感が強い」などの特徴に当てはまる人は思考が歪んでいる可能性が高いです。 行き過ぎた完璧主義の場合、成功に囚われすぎるあまりチャレンジすることや何か行動を起こすことを嫌います。柔軟な発想やアイデアに乏しく、些細なミスが起きただけで「こんなことを続けても意味がない」と仕事に対する意欲や熱意を失いがちです。 ストレスなく働き続けるためには「人間なのだから失敗するのは当たり前」「結果だけが全てではない」と、楽観的な思考に切り替える必要があると言えるでしょう。 うつになりそうなとき、仕事を辞めたいときは誰に相談する?