【6309932】 投稿者: それが (ID:JBxjUEpN7/. ) 投稿日時:2021年 04月 22日 16:19 台湾で暮らす人々のアイデンティティ >2000年の行政院大陸委員会による民族帰属意識についての調査では、 台湾人であり、中国人ではない=42. 5% 台湾人であり、中国人でもある=38. 5% 中国人であり、台湾人ではない=13. 6% という結果が出ており、ほとんどの人々が自らを台湾人であると考えるに至っている。また、半数以上が中国が武力侵攻をしても独立を手放す気はないと答えている。 2007年の海基会による民族帰属意識についての調査では、 台湾人であり、中国人ではない=62. 5%(2009年の調査では80%を超えた) 台湾人であり、中国人でもある=17. 7% 中国人であり、台湾人ではない=14. 0% 2008年6月のTVBS世論による民族帰属意識についての調査では、 台湾人であり、中国人ではない=45% 台湾人であり、中国人でもある=45% 中国人であり、台湾人ではない=4% 同世論調査では、台湾人と中国人から一つを選ぶと 台湾人=68% 中国人=18% 2009年12月16日の天下雑誌(中国語: 天下雜誌)による民族帰属意識調査では、 台湾人であり、中国人ではない=62% 台湾人であり、中国人でもある=22% 中国人であり、台湾人ではない=8% 同世論調査では、18-29歳の若者の民族帰属意識について、 台湾人であり、中国人ではない=75% 台湾人であり、中国人でもある=15% 中国人であり、台湾人ではない=10%未満 2016年3月14日の聯合報による国族認同調査では、 台湾人であり、中国人ではない=73% 台湾人であり、中国人でもある=10% 中国人であり、台湾人ではない=1% 同世論調査では、20-29歳の若者の民族帰属意識について 台湾人であり、中国人ではない=85% 政治大学選挙研究センターは1992年から長期間に及ぶ台湾人/中国人意識調査を行い、 台湾人であり、中国人ではない 1992年=17. 小室圭さんの文書(ID:6292335)191ページ - インターエデュ. 6% 1996年=24. 1% 2000年=36. 9% 2008年=48. 4% 2016年=58. 2% 2020年=67. 0% 李登輝総統の8年間の任期期間中に台湾人意識増加=22. 4%、一年の平均増加=2. 8% 陳水扁総統の8年間の任期期間中に台湾人意識増加=5%、一年の平均増加=0.
"10人のじいじ達(80歳近い)がテレ飲み会で暑気払い、アッパレ!"
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労務管理システムを導入すると人事担当者の業務を圧倒的に効率化し、従業員にも恩恵があることが分かりましたが、では実際にどのようなシステムを選んだらよいのでしょうか。 まず、労務管理システムにはクラウド型とオンプレ型(インストール型)があり、充実した機能をもつクラウド型のシェアが圧倒的に多く、自社特有の複雑な要件がないのであればクラウド型がおすすめです。データを自社で管理する必要がない、自動バックアップといったメリットだけでなく、役所への申請書類の書式変更や法改正など、自動で最新情報にアップデートされるため、間違いが起きにくいからです。 クラウド型は1人当たり月額数百円と安価のため、中小規模の企業ならコスト面でもインストール型と比べて断然有利な上、スマホに対応しているクラウド型も多く、インターネット環境さえあれば外出時や出張中はもちろん、自宅やコワーキングスペースでも利用できるため、テレワーク対応や働き方改革を推し進めたいと考えている企業にとっては必須のシステムになります。 そのようなクラウド型の労務管理システムの中でも、押さえておきたいポイントや必須機能は下記の5点です。 1. 対応可能な業務・帳票の範囲 比較的新しいサービスが多く、各社ともに対応可能な業務を拡大させていますが、その分使えるサービス、出力できる帳票にばらつきがあるのは事実です。作業を効率化させたい所がカバーできているかの確認は必須で、特に役所等への提出の手間軽減を期待するなら、電子申請に対応している書類数は重要です。 健康保険組合への書類についても、全国健康保険協会(協会けんぽ)、関東ITソフトウェア健保、TJK 東京都情報サービス産業健康保険組合など、自社の加入の健保のフォームに対応しているかの確認は必須です。 また、どこまでの業務を労務管理システムで必要とするかで選び方が変わってきます。例えば、「Smart HR」は年末調整、Web給与明細などの機能はすべて込みの料金体系となっています。一方、「オフィスステーション労務」は、「労務」「年末調整」「給与明細」「マイナンバー」などと機能ごとに提供されているので、仮に年末調整とマイナンバー管理のシステムを既に保有していれば、労務管理とWeb給与明細に絞って購入する、といったことが行えます。どちらのタイプが自社に導入しやすいかは、実現したい業務の範囲や、システムの保有状況や計画によって変わってきます。 2.
正確で確実な管理をしたいと考えている企業には、業界や業種を問わず非常におすすめできます。 「漏洩」ということを限りなくゼロに近い状態で管理できる からです。 外食 2〜10人 電子申請の設定をすれば簡単に申請処理ができる サービスの使いやすかった点を教えてください。 以前勤務していた社労士法人がオフィスステーションを使用していたので、個人で仕事を始めて「オフィスステーション労務ライト」を使用してみました。 手続きの電子申請は社労士でないと面倒(e-Govは解りにくい)という認識だったので、ツール上で届出書類が作成できて、電子申請の設定をすれば 自社でも簡単に電子申請ができる のは驚きでした。 ベンチャーやスタートアップの会社ではぜいぜい取得喪失、算定くらいしか必要ないので、無料版のライトでも十分だと思います。 ただし、手続きを理解しておりツールでカバーできない場合は、自分で追加できるようでないと使いこなすのは難しいかもしれないです。 社員情報の連携 がもう少し楽になったら、言うことなしです! e-GovやGビズでの電子申請と比較したら、断然簡単です!有料版のオフィスステーションも高額でもなく従量課金(10名単位で料金が変わる)で、使いたい機能だけ選択できるので導入しやすいです。 外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?