横浜中華街に行ったら、どこで何を食べればいい? 魂が震える本物の味はどこにある…?
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02 横浜中華街のシナ畜店員は態度が悪い 民度の低さが丸わかりだぞ >>387 どの店か教えて頂けませんか? 389 食いだおれさん 2021/04/18(日) 21:54:44. 98 >>388 シナ人で顧客接待が日本人と同じ店が有ると思う?
それもガラスのコップなのに普通に温かいのが・・・。割れないのかしら? 市販の烏龍茶より薬膳っぽい風味が強いわね 腸詰と鶏肉の土鍋飯(臘腸滑鶏煲仔飯) 20分ぐらい待たされてやっと運ばれてきたと思ったら、店員がすぐに混ぜ始めたわ! 煲仔飯って出てくるのに時間がかかるわね 生米から炊きあげるから時間がかかるでござる これが煲仔飯よ!見た目はごく普通の土鍋に入った炊込みご飯ね。 具は、ラプチョンって言う腸詰と鶏肉、そして椎茸が入っていたわ! 食べてみると、甘じょっぱく醤油の風味が口の中に広がるわね!でも日本の醤油とは何か違う今まで食べたことの無い味わいね!それでいて全く癖が無いから食べやすいわね! ところどころおこげが付いていてカリカリとしていて香ばしく、食感に変化があるのがいいわね! 腸詰は甘じょっぱく、特に甘さが強く、表面がカリカリしていてベーコンみたいな食べ物ね。そして腸詰の甘さが南国系のフルーツのようなさわやかな甘さだからさっぱりとした味わいね!。 腸詰は、ベーコンのようなビーフジャーキーのようで、それでいて甘みの強い不思議な味わいの食べ物だったわ! 鶏肉は、プリプリとした食感で甘じょっぱい下味が付いていてジューシーね! 腸詰がカリカリしていて淡泊だからとても合う組合せね! 腸詰や鶏肉の他に椎茸もたくさん入っていて、芯まで甘じょっぱくて独特な醤油の味が染み出していて、煲仔飯の濃厚な出汁が口の中でじわじわと染み出してくるわね! それにしてもすごいボリュームで食べても食べてもなかなか減らないわね・・・。 ライスロールもついでに注文しようかと思ったけど無理だったわ・・・ 再訪問 次の日も連れてこられたわ!それもこんな土砂降りで寒くて寒くてしょうがない日に! 11/15 HARD - ブキヨウビンボウ. シャルさんが食べ損ねたライスロールを食べさせるために連れて来たでござるよ! 感謝しなさいよね!? こんな土砂降りの時までわざわざ連れてくるんじゃないわよ!! 牛肉ライスロールとアワビと鶏肉の土鍋飯を注文したわ! ちなみに烏龍茶は、温かいのを期待してたんだけど冷たかったわ・・・。 アワビと鶏肉の土鍋飯(鮑魚滑鶏煲仔飯) 今回は、前回と違う店員だったからか、来てすぐに混ぜてくれるのかと思ったらそのままだったわ。 混ぜる前は、ご飯が醤油がかかっているところとかかってないところがまばらで炊込みご飯との違いが判るわね! シャルさんお得意のまじぇまじぇするでござるよ!
22:00) 土日祝:11:30〜23:00(L. 22:00) 不定休 菜香新館(さいこうしんかん) 住所 神奈川県横浜市中区山下町192( MAP ) ※上海路 TEL 050-3196-2794 営業時間 平日11:30~21:30 土日祝11:00~21:30 定休日 第2火曜日、12月31日、1月1日 美楽一杯 新館(みらくいっぱい しんかん) 住所 神奈川県横浜市中区山下町139 東光ビル新館( MAP ) ※中山路と香港路を結ぶ路地裏 TEL 045-212-0208 営業時間 11:00~24:00 text & photo:ぴーたん
home 採用テクニック 【新卒採用のムダ・ムラを解消したい】効率的な採用活動を実現するためのターゲット設計5ステップ 2021. 07.
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適性試験において 人材の適正を見極めるには適性試験の実施も効果的です。候補者の客観的な情報が得られ、短時間で採用基準に合っているかの判断ができます。 適性検査の中には、自社で活躍している社員をもとに基準を設定することができるものや、低コストで実施することができるものなどさまざまな種類があります。 そのため自社が求める人物像を見極めるために適した適性検査を選ぶ必要があるでしょう。 自社の採用基準に合った学生を絞り込む『適性検査』の選び方とは? 人気の適性検査5種類の適性検査(Compass・tanθ・ダイヤモンドシリーズ・アッテル・ミキワメ)を徹底比較。気になる料金・特徴の他にトライアル受験方法などもご案内しています。 資料ダウンロードはこちら 6-3. 面接評価シートとは | 株式会社アールナイン. 面接において 新卒採用において、求職者は経験やスキルがないため、人柄やポテンシャルを重視せざるを得ないでしょう。面接ではそういった書類上では判断できない人柄やポテンシャルといった定量的な部分を直接確認することができます。 ただし面接官の主観的な判断とならないように具体的で客観的な評価基準を設け、それを社内で共有することが必要です。評価基準に沿った質問項目を用意し、面接官がその項目を質問するとよいでしょう。 あらかじめ質問項目を準備しておくとより公平な選考が可能となり、面接時間の短縮につながります。 7. まとめ いかがでしたでしょうか。採用基準の目的は、会社に定着し活躍できるような人材を採用することです。そのため採用基準をすべて満たしていなくても、その中で近い人材を採用していく必要があります。 採用基準に満点に近い人材を探そうとすると、今度は人材を採用できなくなってしまいます。新卒の採用基準ポイント明確に設定することも大事ですが、それと同時に許容できる基準についても決めておく必要があります。 ▶ 関連記事を読む 適性検査とは?24種類まとめ メリット・デメリットや各種特徴なども解説 適性検査の選び方とは?目的に合わせて選択! 5種類のサービスの特徴と料金を徹底比較 ▶ 自社の採用に合った適性検査の選び方を知りたい方はこちら! 資料ダウンロードはこちら
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