02 / ID ans- 2683666 株式会社建設技術研究所 福利厚生、社内制度 30代後半 女性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 家族手当は配偶者が専業で子供2人をモデルとしていたはず。このモデルに当てはまれば結構もらえると思う。 住宅手当も結構もらえたはず。 【気になること・改善したほ... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 扶養家族がいないとその分給料が低い。今は共働きが多いし、配偶者の収入や子供の人数は仕事のパフォーマンスに関係ないので、廃止するか全員に一律給付にすべきかと思った。住宅手当なども全員一律にすればよいのに。 投稿日 2021. Matomete企業 | 株式会社国際建設技術研究所の評判・評価・口コミをまとめて検索. 05 / ID ans- 4666597 株式会社建設技術研究所 福利厚生、社内制度 30代後半 女性 非正社員 その他のコンサルタント関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 アルバイトでも社会保険制度がしっかりしている点は大変良かったと思います。水曜日にノー残業デーを導入している点も良いと思います。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 繁忙期はとにかく仕事量が多いいので覚悟が必要です。深夜残業は当たり前だし、休日も出社を求められるので体力がないとやっていけません。締め切りがあるので仕方がないことですが。本当に体力勝負の世界です。 投稿日 2016. 23 / ID ans- 2378304 株式会社建設技術研究所 事業の成長性や将来性 30代後半 女性 パート・アルバイト その他のコンサルタント関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社会保険に加入できたことは良かったと思います。 アルバイトは残業や休日出社をしてもちゃんと手当をもらうことができますが... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 アルバイトは残業や休日出社をしてもちゃんと手当をもらうことができますが、社員は違ってある時間になると一斉にタイムカードを押してその後仕事を続けていました。繁忙期は徹夜や夜遅くまで仕事をするので、みんなコンビニ食やお菓子をつまみながら仕事をするので不健康になりがちです。 投稿日 2018. 06 / ID ans- 3417359 建設技術研究所 の 評判・社風・社員 の口コミ(215件) 建設技術研究所 職種一覧 ( 1 件)
12期連 17. 12期連 18. 12期連 19. 12期連 20. 12期連 848 846 839 842 859 (万円) 従業員1人あたりの売上高 16. 12期実連 17. 12期実連 18. 12期実連 19. 12期実連 20. 12期実連 0. 1361 0. 1597 0. 1893 0. 2029 0. 2111 (億円) 出典元:フィスコ 2021年08月05日 時点 株式会社建設技術研究所の企業データ dodaに登録しているビジネスパーソンや公開情報による最新の企業データを掲載しています。 公開情報による企業データ 売上高 21. 株式会社ＣＯＲＥ技術研究所. 12期予連 493 584. 4 626. 4 651. 9 670 経常利益 25 31. 6 43. 9 52. 1 49 診断・書類作成ツール × サイトに掲載されていない求人を見るなら 気になるリストに保存しました 「気になるリストへ」のボタンから、気になるリスト一覧へ移動できます 検索条件を保存しました 「検索条件の変更」ボタンから 条件を変更することができます 読み込みに失敗しました ブラウザの再読み込みをお願いします
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 全てのカテゴリに関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 20代前半 男性 今年 設計 会員登録(無料)で読み放題 【良い点】 自分が担当している箇所の橋の近くを通ると、ここにできるんだなぁと思う時はある。地図に無い箇所にこれから自分が設計したものが乗るのだなと思うと少... 年収?
どちらとも言えません。 仕事量の多さ、特に繁忙期の1~3月の年度末は、終電逃しが毎日で、自身の体が持つのだろうかと不安に感じることが多々ありました。サービス残業いわゆる無償残業が会社全体としてまかり通っている風潮は、決して許せる側面では無いと思っています。 ですが、基本給の高さから来る年収の高さを考えると、相殺されて、仕方のないことかなとも思ってしまうため、何とも言えないという気持ちに至りました。 また、大学時代の専攻分野と直結していることも、親しみや馴染みがあり、なかなか辞めるまでには至っていない現状です。 建設技術研究所の基本情報 会社名:株式会社建設技術研究所 本社住所:〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町3丁目21−1 URL:
新卒の初任給は 23万6, 000円(大卒) 24万5, 000円(院卒) となってました。(平成24年度実績) 【面接で聞かれること】 ・建設技術研究所を志望した理由を教えてください。 ・当社は今後どうなっていくと思いますか? ・仕事を通じてどのように成長したいですか? ・今後のキャリアプランを教えてください。 【求めてる人物像】 建設技術研究所が求める人物像は世界で活躍したいとか挑戦したいという情熱を持っていて、一人ひとりが技術力向上に努め、技術幅を広げ世界中の人々にとっての明日の大きな安心をカタチにできる人です。 【採用(内定)の条件】 建設技術研究所の内定までの流れと対策ですがエントリーを行い応募書類と履修履歴データを提出し、能力検査を受検した後に書類選考が行われ複数回の試験があり内定までの流れとなります。 一次面接は面接官3人に対して学生1人で行われ、エントリーシートに沿って志望動機や自己ピーアールや研究内容に関してなどが聞かれるようです。 一次試験では面接試験と論文試験が行われ、二次試験は面接試験のみで建設コンサルタントを志望する理由などが聞かれるようです。 建設技術研究所の評判等を解説! 建設技術研究所の年収給料【大卒高卒】や20～65歳の年齢別・役職別年収推移｜平均年収.jp. (待遇や社風) 建設技術研究所の評判ですが頭のいい人が多く難しい仕事が多いようで、高い技術を駆使したコンサルタントなので仕方がないが、ついていけなくなると大変苦労するという意見がありました。 また毎年の事ですが年度末は土日関係なくとにかく出勤で、徹夜泊り込みもあるが年度があけると落ち着くという口コミもありました。 さらに良くも悪くも発注者である官公庁次第のところがありその業績も官公庁に左右されるという意見や、官公庁からの発注が多いため大規模なプロジェクトや影響力の大きい制度設計に携わることができるという口コミがありました。 建設技術研究所の強みは何?
ホワイトな 建設コンサルタント会社 3 選
03. 18 / ID ans- 2905926 株式会社建設技術研究所 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 その他の雇用形態 コンサルタント(建築・土木関連) 【良い点】 専門外で業界が違うところから転職してきたのですが、面接官からは「新しいことにチャレンジして新規開拓してほしい」という評価でした。私もそこに魅力を感じての挑戦で... 続きを読む(全240文字) 【良い点】 専門外で業界が違うところから転職してきたのですが、面接官からは「新しいことにチャレンジして新規開拓してほしい」という評価でした。私もそこに魅力を感じての挑戦でした。 ただ、入社後はギャップが大きく、既存のある社員(この方はトラブルメーカーとしても有名でした)から執拗な嫌がらせを受けて徐々に私は体調を崩してしまいました。面接を担当した上司も異動し、新たな上司も性格的に合わず罵倒されることが多かったため、不幸の連続→退職でした。 投稿日 2019. 27 / ID ans- 4111802 株式会社建設技術研究所 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 設計 【良い点】 地図に何も無いものを作ることが出来る点。 覚えることや、知識など、かなりのものを必要とするし、分からないことだらけで毎... 続きを読む(全210文字) 【良い点】 覚えることや、知識など、かなりのものを必要とするし、分からないことだらけで毎日のように分からないことが増えてく。これを40年間も続けると考えると嫌になってしまったので、退職を検討している。 私のキャパシティではこの仕事はこなせないと思った。成長したい人には良い仕事かもしれないが、趣味等を大切にしたい人には向いていないと思う。 投稿日 2021. 06. 14 / ID ans- 4880481 株式会社建設技術研究所 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 派遣社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 定時きっかりに帰れる。 時給が仕事内容の割に非常に高い。 社員のほとんどが出社時間ギリギリに来るので、早めに行く必要がない。 派遣は電話をとらなくてもよい。... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 派遣は電話をとらなくてもよい。 服装が比較的自由。スニーカーでも通える。 社内でのコミュニケーションがまるでない。暗くて陰気な雰囲気。 分からないことを質問できる雰囲気にない。 投稿日 2017.
企業情報第二部 部長 銀行系M&A仲介・アドバイザリー会社にて、上場企業から中小企業まで業種問わず20件以上のM&Aを成約に導く。M&A総合研究所では、不動産業、建設・設備工事業、運送業を始め、幅広い業種のM&A・事業承継に対応。 事業譲渡を実施する際、債権者保護手続きについて把握しておく必要があります。これに付随して、債権者の個別同意についても把握しておくべきでしょう。本記事では、事業譲渡における債権者保護手続きの概要や、事業譲渡における債権者の個別同意についてわかりやすく解説します。 1. 事業譲渡とは?
事業譲渡の流れ 事業譲渡を行う際の流れを簡単に解説します。事業譲渡を行う際、売り手側は 事業譲渡を検討する自社の分析から着手する 段取りです。具体的にいうと、自社の事業および人員の必要性について、個別的に分析を行うと良いでしょう。 一方の買い手側では、 事業を譲渡してもらいたい分野や、より強固な事業にしたいコア事業などを分析 します。ここでは、事業利益とともに、必要な人員についても分析すると良いです。売り手側・買い手側ともに、この段階で事業譲渡の目的も明確化しておきましょう。 次に、事業譲渡におけるマーケットリサーチを実施します。実際に案件を探しながら、相場に見合った譲渡条件なのか、譲渡に値する相手なのかといった視点で徹底的に調査しましょう。この調査次第で、事業譲渡の成功・失敗は大きく左右されます。 事業譲渡における相手会社の調査では、技術や資産だけではなく、財務状況や顧客とのトラブル状況・地域への影響力なども総合的に分析しましょう。自社のみで判断できない箇所については、専門家からサポートを受けながら手続きを進めると良いです。 3.
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子会社とは、事業方針を決定する機関が他の会社の支配下に置かれている会社のことです。決定機関は主に株主総会を指しており、決算承認や配当金額などの決議が行われます。本記事では、子会社を設立するメリッ... M&Aを成功させるノウハウまとめ!基礎知識をつけて攻略する M&Aは専門家任せにするのではなく、経営者自身も基礎知識やノウハウを知っておくことが大切です。本記事では、M&Aを成功させるために知っておきたいノウハウや、戦略策定の手順などを解... 会社を売りたい人が絶対に読むべき会社売却マニュアル! 近年、会社を売りたい経営者が増えつつあります。経営者の悩みは、後継者問題や個人保証・担保などのさまざまなものがあり、会社売却で解決できるのが多いためです。今回は、会社を売りたい人が絶対に読むべき...
矢吹 明大 株式会社日本M&Aセンターにて製造業を中心に、建設業・サービス業・情報通信業・運輸業・不動産業・卸売業等で20件以上のM&Aを成約に導く。M&A総合研究所では、アドバイザーを統括。ディールマネージャーとして全案件に携わる。 事業譲渡は、買い手となる会社が承継するものを選べる一方で、ケースによって債権者保護の手続きが必要な場合と不要な場合があります。そのため、あらかじめ専門家のサポートを得ておくなど、万全の体制を整えたうえで行うようにしましょう。 【※メルマガ限定】プレミアムM&A案件情報、お役立ち情報をお届けします。 事業譲渡における債権者保護手続き 事業譲渡はM&Aの手法の一つであり、大企業に限らず中小企業でも用いられます。M&Aというと、会社同士が買収や合併をするようなイメージがありますが、事業譲渡は事業単体を取引するものです。そのため、事業譲渡は他のM&Aの手法と違う点が多く、その違いについてはよく把握しておく必要があります。 今回は、事業譲渡の全体の流れや、 ケースによって必要となる可能性がある債権者保護手続き についてお伝えしていきます。 事業譲渡とは?どのような手法?