4年制は 「第一志望に全員合格」 で 6年ぶりの快挙!! 学士編入試験・社会人入試では、 合格率は確実に日本一です。 ※受講者が100人~1000人の中で合格数を掲載されている予備校が多い中 ナースコンシェの2018年11月30日集計時の全受講者数は 中途入会者含めて たった11名 です。 看護学生からのアドバイス 「必ず在籍者合格率を聞きましょう。」とのことでした。 例えば、 「合格者合計30名/在籍31名 合格率96. 7%」 と記載している予備校が有ると聞いています。 受験生は併願しているため、ナースコンシェが同じ表記をすると 2019年度 在籍者合格率100% 合格者合計18名/在籍11名 合格率163% になります。 ※予備校によっては5年前~20年前の実績を並べて掲載している所が多いと聞きます。 ※当会では卒業生に質問も可能です。 本物の「合格通知」も掲載しておきます。 社会人 R さん 合格おめでとうございます!!! 都立看護学校の社会人入試は学費が安く、 大学と併願されている方や大卒者も多くで難易度は高いです。 当会の卒業生が最も多い学校でもあります!! 【看護専門学校】社会人入試は勉強より面接対策が合格への道 | あらさーかんごしブログ. ──合格レポート── ──面接内容── 面接内容はこちらへ(工事中) ※4月には掲載できると思います。しばらくお待ちください。 2019年度東京都立広尾看護験専門学校 社会人入試合格 Jさん合格おめでとうございます(^^♪ ネット上だと都立に難易度に差が有ると書かれていますが 本当は試験日によって難易度が変わるのが正しいと思います。 学費の安い他校と試験日程が被っているかどうかだと当会では分析しております。 当会では「体験授業のみ」「模試のみ」「コミュニティー参加者のみ」「ブログ閲覧者のみ」の合格人数はカウントしておりません。 データは大手さん以上にあると自負しております。 面接 内容はこちらへ(4月公開予定) 2019年度 JCHO東京新宿メディカルセンター附属看護専門学校 社会人入試合格!! (その1) Bさん合格おめでとうございます(^^♪ 旧厚生年金看護専門学校 ここも結構難しい!! 2019年度 JCHO東京新宿メディカルセンター附属看護専門学校 社会人入試合格!! (その2) Cさん合格おめでとうございます(^^♪ めちゃくちゃ短期決戦でしたが本当に良かった(^^♪ 約8割の受講生は一般入試前に 社会人入試やAO推薦入試で ↓合格しています。↓ 2019年度 千葉大学 看護学部 社会人入試 合格!!
ノブ 看護学校入試の面接では「看護観」があるか無いかが問われます。 すなわち「看護観」のある人が「看護師の適性」がある人とみなされ合格する可能性が高くなります。 新人ちゃん 「看護観」てなに? どうやったら身につくの? 「看護観」は人それぞれ違うものであり、あなたには「あなたなりの看護観」があります。 この記事では この「あなたなりの看護観」とはなにか?どのようにして身につけるか? そして、面接対策に「あなたなりの看護観」をどう網羅していくか? この疑問をブラック企業サラリーマンから、准看護師を経て看護師に転職し看護師歴16年。 ケアマネージャーと認知症ケア専門士の資格を持つ、ぼくが詳しく解説します。 目次 この記事を読んでわかること 面接ではなにをみられているか? 面接の採点基準 面接の形式と注意点 面接の答え方「3原則」とはなにか? 「自分の言葉」で答える重要性 面接の「よく聞かれる質問」と解答法、解答例 自己PRの注意点と自己PR例 よく聞かれる質問リスト すべての質問は「看護師の適性」が有るか無いか?をみている 面接では「自分なりの看護観があるか?」をみられます 「自分なりの看護観があるか?」を総合的にみられます 看護師になるには知識や学力だけではなく、人間性も重要な要素です。 「自分なりの看護観」とは「看護師の適性」の一部でもあります。 そのため、看護師という仕事を理解しているか? 協調性はあるか?学習意欲はあるか?マナーが備わっているか? などといったものが総合的にみられて「自分なりの看護観があるか?」「看護師の適性があるか?」としてみられ採点基準となります。 下記の記事で「自分なりの看護観」について詳しく解説しています。 面接の基本的な採点基準 看護師という資格、仕事内容をきちんと理解しているか? 看護師になりたい理由がしっかりとしているか? 自分なりの看護観を持っているか? 一貫した姿勢を持っているか? 自主性、積極性、協調性、表現力は豊かかどうか? 学習意欲や心構えが備わっているか? 社会人としての教養、マナーが備わっているか? 看護学校社会人入試:合格するために必要な「看護観」を網羅した面接対策. 熱意、情熱はあるか?
1度、社会人を経験してからなぜ看護師を目指すのか? 社会人経験を看護師や学校生活にどのように活かすか? 本音が 「お金のため」「資格で将来の安定」 であっても絶対に隠してください。 薄っぺらくどこかで聞いた事がある返答は直ぐに面接官にバレます。 医療と関係ない業種だから面接官の当たりが強かった なんで○○業界から医療を目指したいの?とか聞かれまくったね どの学校の面接でも聞かれた質問をまとめたよ。 質問1:この学校を選んだ理由 学費が安いからに決まってるじゃん。とは言えない… 本音ダメ!ゼッタイ! コロナ禍で難しい状況ですがオープンキャンパスへの参加、個別の学校見学をしておくと この質問に答えやすいです。両方無理でもせめてパンフレットくらいは取り寄せ。 学校の雰囲気、設備、在校生と少しでも関わった感想を自身の言葉で面接官に伝えると好印象。 質問2: 社会人を経験してからなぜ看護師を目指すのか? 介護職、医療事務の経験者は 「より深く患者様に関わりたい」「介護では無く医療で患者を支えたい」 など 実体験を元に答えるのがオススメ。 元介護士のクラスメイトに聞いてみると 「患者が苦しんでいても介護士は医療に口を出せない」 という 悔しい思いから看護師を目指したそう。 昔の夢(看護師)を叶えたい、家族が病気になり看護師の姿を見て…などは現役生の回答。 社会人が答えても面接官の心には響かないです。 医療と関係ない異業種が1番困る質問 質問3: 社会人経験をどのように学校生活や看護師に生かせますか? ぶっちゃけ入学後 「社会人アピール学生」 は教員に嫌われる 学生から見ても扱いが面倒だしね 素直じゃない看護学生は教員に目を付けられるのに、面接では面倒くさい質問が飛んできます。 社会人学生というだけで現役生より不利。 しかし現役生には無い 社会性 が備わっているはずです。 「現役生をどのように引っ張るか」 すなわちリーダーシップ性のアピールが大事。 男子学生は特に重視される傾向だと思いました。 女子は面倒くさくなったら全部男子に振るよ お前、まとめ役とか良くやらされたよね。 質問4: 前職の仕事内容を説明してください 医療や看護と関係ない業種だと聞かれやすい質問。 専門用語を言っても伝わらないので、わかりやすく簡潔に説明すればOK。 退職した理由も聞かれたら、看護師を目指した動機と絡めて伝えるとGood!
をみています。 ここを忘れずに、「自分なりの看護観」を入れて 答えましょう。 他のよく聞かれる質問リスト なぜ転職をしてまで看護師になりたいか? どんな看護師になりたいか? 卒業後は何科に勤めたいか? 関心を持っている医療問題は? 少子高齢化をどう思うか? 人とかかわるときに一番大切にしていることは? 自分のどのような点が看護師に向いているか? ほかにも質問例はたくさんありますが、上記の質問には答えられるようにして おきましょう。 まとめ MEMO 面接では「看護師の適性」が有るか無いか?をみられている 「自分なりの看護観」を持ち志望理由書・小論文・面接に 一貫性を持たせる 試験会場入りした時点で面接は始まっている 面接は「個人面接」「集団面接」「討論」がある 質問には具体例を交えて論理的に答える 必ずあなたの言葉で答える 「自分なりの看護観」を入れて答える すべての質問は「看護師の適性」が有るか無いか?をみている
新型マツダ6とレクサスIS・RCが共通エンジン搭載? マツダ vision coupe 海外メディアによると、次期新型マツダ6(旧名称:アテンザ)は直列6気筒 SKYACTIV-X エンジンを搭載するだけでなく、レクサスISおよびRCとエンジンを共有する可能性があるといったリーク情報が公開されました。 今回はそんな次期新型マツダ6について、現時点で判明している内容についてお伝えします。 搭載される6気筒SKYACTIV-Xエンジンとは?
0」は2022年のラージ商品群から導入を開始する予定だ。 事故のないクルマ社会の実現を目指し、2022年には「MAZDA Co-Pilot1. 0」の導入を開始する予定という。 ■コネクティッド技術、ソフトウェア技術について 4つ目が「次世代の移動サービスの基盤となるコネクティッド技術、ソフトウェア技術への挑戦」だ。次世代の移動サービスである「MaaS(Mobility as a Service)やOTA(Over the Air)によるクルマの機能アップデートなどへの対応を行うもの。その基盤となるソフトウェア技術の開発を強化することや、コネクティッドサービスの早期提供に向けて、マツダを含む5社(スズキ、スバル、ダイハツ、トヨタ)で次世代の車載通信の技術を共同開発し、通信システムの共通化を目指すことが含まれている。 マツダを含む5社でコネクティッドカー戦略も推し進める。車載通信の技術仕様を共同開発するという。 ■人中心の開発哲学について 5つ目が「カーボンニュートラル、CASE時代への人中心の開発哲学の継承」となっている。「サステイナブルZoom-Zoom宣言2030」に定める「地球」、「社会」、「人」の3つの領域の中心に「人」を置き、人が持つ本来の能力と人間らしさを尊重した「人」中心の開発哲学を、この先のカーボンニュートラル時代、CASE時代にも継承していくことなどを挙げている。 それぞれの技術・商品の詳細は、2021年後半から2022年にかけて順次発表していく予定だという。
」と素直に驚いた。 MX-30のプラグインハイブリッド開発で得た知見を、新規プラットフォームへと織り込むため、ラージ商品(MAZDA6やCX-5などのミドルクラス以上)の投入時期を、2021年の予定から1年弱遅らせることを決めたようだ。 11月に行われた決算説明会で公開された、マツダのLarge商品群(エンジン縦置き)のエンジン 左がガソリンの直列6気筒ターボ、右がディーゼル直列6気筒ターボ、中央が直列4気筒+PHEVのパワーユニットだ 直6の課題は、専用プラットフォームで解決か!?