会社がリストラをするときには、事前に残したい社員をリストアップしているので、甘い言葉で会社が引き止めにくるときもあります。 ブラック部長 これから利益を出せる計画をしている 5年後にはV時回復 将来的に管理職を任せたい(キリッ) ハムきち この言葉は実際に言われた言葉でしたが、信じた僕がバカでした。 そして、これらの言葉を言われたら要注意です! 間違いなく全てUSO(ウソ)!! 会社は 優秀な人材を手放したくはない ので 必死に引き止め ようとしてきます。 ハムきち 僕みたいな優秀な人間は引き止めたくなるよね。 コタロー 調子に乗るんじゃないがね!! でも、もしあなたが部長の立場だったら優秀で使いやすいコマは手放したくはないですよね? もしも会社が「希望退職」を募り出したら？motoさんとコロナ禍の転職をシミュレーションしてみた - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職type. そうなんです、私たちは便利なコマでしかないので上司の甘い言葉に惑わされないように 自分で判断できる メンタル を持ちましょう。 リストラ後に起こること リストラ後に起こることは 本当に悲惨 そのものです。 リストラを経験したことが無い人はこの事実を経験するまで分からないと思いますが、実際にはこんな感じ。 人件費削減 人は減ったが仕事量は倍増 社員のやる気が恐ろしいほど低下 社長や上司に対して不信感が広まる ブラック企業になってしまう 人件費削減 リストラで一番辛いことが人件費削減です。 今までの仕事をこなしながら、毎月の支払うものは変わらないというブラック時代の始まり。 働いても働いても給料が上がらないのは本当に辛いです。 コタロー 必死で働いてきたのに給料カットとか耐えられね〜!! ってなりますよね。 やはり一番初めに現実を味わうのはお金ではないでしょうか。 人件費削減の一例 給料・残業代・ボーナスの大幅カット 福利厚生の見直し 管理職の降格 人は減ったが仕事量は倍増 人は減っても今までこなしてきた仕事量が減ることはありません。 売り上げが出るかもわからない仕事を永遠とやらなければいけないという地獄が待っているのです。 ましてや、エース級の社員がいなくなってしまった今、仕事の責任は他の誰かが補わなければいけません。 そんな状況でも上司は、 ブラック部長 『頼れるのはお前しかいない!』 とか言っておきながら、 『仕事量倍増』『責任倍増』『プレッシャー倍増』の 3種のストレス激盛り丼 を押し付けてくるのです。 ハムきち そんなに大盛りにされても誰も食べられるわけがない!!
社員のやる気が恐ろしいほど低下 そんな激務の中 『どうせ頑張っても無駄なんだよ』 (ボソッ) とか言って仕事を放棄する人も出てきます。 コタロー そりゃあ、 『給料カット』『仕事倍増』 なんて言われたら仕事のやる気もなくなってしまうがね でも中には家庭を抱えていて、どうしても頑張らないといけない社員もいるので、 『いやいや、それでも会社を立て直す必要があるんだよ!』 と孤軍奮闘している社員もいるわけです。 そこで社内では、 【やる気のない社員 VS 孤軍奮闘社員】 の内部戦争が勃発!! ハムきち こんな社内戦争が起きたらもう誰に止められない。 社長や上司に対して不信感が広まる その結果、リストラで残った社員達は。 『なんで自分たちがこんな目にあわないといけないんだ』 と思うようになり、その恨みの矛先はリストラを行った 社長や上司 に対して向けられるのです。 ここまで来てしまったら、見てわかるように社内の人間関係はガタガタですよね。 社内の人間関係が悪い会社は本当に居心地が悪い。負のオーラに包まれています。 コタロー こんな会社もう嫌だ〜 ブラック企業になってしまう 以上のことを網羅した会社は、 ブラック企業 になってしまうわけです。 リストラをする会社は社員を大切にしません。 そして、リストラが起きた原因は誰にあるのでしょうか? ブラック企業で働いていると想像以上に辛いことがあなたを待ってます。 コタロー そんなこと言わないで(泣) リストラをした会社に今後の未来はあるのか? ここまで説明してきたように、リストラをした会社に今後の未来はあるのでしょうか? 希望退職やリストラで残る人が正解なのか？その後の体験を伝えます。 | ハムきちの転職ノート. 私が働いていた会社はリストラがあったにもかかわらず、最低でも 5年は利益が上がらずに先の見えない会社 で働いていました。 残業で毎日夜中まで仕事は当たり前で徹夜で仕事をすることも珍しくはなかったです。 ハムきち 今思うと本当に辛い毎日でした。 コタロー チーズあげるからそんなに落ち込むなよ。 このことから、 リストラをする会社に未来はない ということは間違いないということです。 しかし、ある意味会社の毒が抜けて良かったりすることもあるので、あなたの会社の状況を見て行動することをお勧めします。 希望退職があるなら退職あるのみ! 希望退職が行われる場合は 退職あるのみ だと思います。 私の元同僚は希望退職で退職していましたが、 勝ち組社員 『不景気の中でも失業保険をもらいながら、のんびり転職活動をすることができた』 と言って喜んでいました。 今では利益の出てる会社で働いているので、成功したほうだと思います。 悩む人 でも、 会社を辞めると金銭的に困るんじゃないの?
この記事ではこんな疑問に対してお答えしています。 悩む人 リストラで希望退職を募集しているけど残った方がいい? リストラをした会社はどうなるの? 失業保険はいつからもらえるのかな? リストラで希望退職を募集しているけど 会社に残るべきか迷っている人も多い のではないでしょうか。 結論から話すと、 『リストラでは希望退職で逃げるが勝ち』 ということを伝えていきます。 リストラで残ったら一体どんな環境で働かなければいけないのか、リストラ後の会社の将来性なども気になるところですが、 残ったところで会社は何も保証してくれないのです。 ハムきち 私は以前、リストラをした会社に残った社員の一人でしたが、リストラ後の会社はまさに 地獄そのもの でした。 そんな経験をもとに解説していきます! >>プロフィールはこちら この記事を読んでわかること 【結論】リストラをする会社は退職したほうがいい リストラで残る人が正解なのか? リストラで起こる会社の変化 失業保険を受けれる日数・金額 リストラで残る人が正解なのか? 会社が早期退職の募集を始めた時に考えておくべきこと / 人事コンサルタント城繁幸の肉食系キャリアアップ術 ：求人・転職はマイナビ転職エージェントサーチ. 悩む人 そもそも、リストラをする会社に残ることが正解なの? そんなことはないですよ| 派遣社員の方は全員リストラされて、次は誰がいなくなるのかと毎日ヒヤヒヤさせられます。 あなたはそんな中、会社に残っていつも通りの生活が送れると思いますか? 私は実際に会社に残った社員でしたが、 給料はカット サービス残業は当たり前 責任だけが積み重なる このような毎日を送っていました。 優秀な上司や先輩は次々と辞めていく中、残ったのは素人同然なメンバーだけ。 こんな状態ではいつも通りの仕事をこなせる訳がありません。 当然、仕事のトラブルは絶え間なく続きますし、顧客からはクレームの嵐。 こんな会社で働くなんてマジでムリゲーですよ! ハムきち 僕はあの時に 希望退職すれば良かった と、今でも思っています。 一般的に早期退職者は多いのか? 早期退職者の募集が多い企業ランキング【2020年1~6月】より抜粋 それでは、早期退職者が多い企業ランキングから見ていきましょう!
マーケティングで使う 「3C」の概念で会社を見る のがお勧めです。市場・自社・競合のことですね。 この関係性をよく見ると、「この会社は何が強くて今の状態になっているのか」が分かります。 ただ単に、今この瞬間で調子の良い会社を選ぶのではなく、「変化に対する柔軟性のある会社」を選ぶようにしてください。 それがあるかないかで、今後もその会社が伸びていくかどうか、大きな差が出ると思います。 「変化に強い会社」は、これからの時代における転職のキーワードになりそうですね。 そうですね。加えて、トップのビジョンも大切です。どんな未来を目指し、何を成し遂げようとしているのかがはっきりしない会社は、あまりお勧めしません。 時代の流れに自分たちをフィットさせられる柔軟性と、トップの確固たるビジョン。この両者を備えた会社が、これからの時代伸びていく本当に強い会社になると思いますよ。 取材・構成/一本麻衣 編集/秋元祐香里(編集部) あわせて読みたい記事 コロナ禍の転職で成長企業に入社するためのポイントは? 転職の... この連載では、今SNSで話題のキャリアアドバイザー・えさきまりなさんが、長く働きたい女性のための後悔しない転職術を"本音... 自分には「手に職がない」と感じている女性が6割。働く女性11... 仕事は楽しい?何歳まで働き続けたい?など、働く女性に関するさまざまな情報を調査。今回は、「手に職を付ける」をテーマにアン... 「キャリアの主導権は自分で握る」withコロナ時代をサステナ... withコロナ時代、サステナブルな働き方を実現する上で大切なポイントとは?『普通の会社員がフリーランスで稼ぐ』著者、Wa... 「店舗閉店で仕事が続けられない」30代アパレル販売員が直面す... この連載では、さまざまな人生経験を積んできたメンターたちが、"豊かなキャリア"を描いていくためのヒントを後輩女性に向けて... あなたにオススメの記事
航空、観光、アパレルなど、コロナ禍を背景に大きな打撃を受けた業界を中心に、希望退職を募る企業が増えている。こうした状況をニュースで目にするうちに「明日は我が身」と感じた人もいるのではないだろうか? 先の見えないwithコロナ時代、今はまだ大丈夫でも、今後もずっと安泰という保証はどこにもない。もし、自分の会社で希望退職が募集されたら、一体どうしたら良いのだろう? いざその時になってから、焦って判断を誤らないようにしたいもの。そこで、 前回 に引き続き『転職アンテナ』のmotoさんと一緒に、希望退職の募集が発表されたときのことをシミュレーションしてみた。 <プロフィール> motoさん 1987年長野県生まれ。戸塚俊介。短大を卒業後、新卒で地方中小企業(ホームセンター)へ入社。その後、リクルートや楽天、スタートアップなどを経験。著書『 転職と副業のかけ算-生涯年収を最大化する生き方- 』(扶桑社)はベストセラーとなった。 ブログ: 転職アンテナ Twitter: @moto_recruit 希望退職の募集は「対岸の火事」ではない 編集部 航空、観光、アパレルなど、女性従業員が多い業界でリストラのニュースが目立ちます。もしも、自分が働いている会社が「希望退職」を募り出したとき、どう動くのが賢明なのでしょうか? 僕だったら すぐに転職を考えます ね。理想的には 希望退職の募集が発表される「前」 に辞めてしまいます。 希望退職が募集されてから転職活動を始めた人と、その前から動き始めた人とでは、市場での見られ方が異なりますからね。 「会社が傾くのを察知して転職した人」の方が、「希望退職が募集されてから焦って転職活動を始めた人」より見え方もきれいです。人が流れ出る前だから求人の数も多い。 つぶれる前に見極めた人と会社にリストラされた人では、それだけで印象は違うはずです。 現実は厳しいですね……。 会社の将来が危ない時って、デキる人から辞めていくことが多いですね。 優秀な人ほど、会社や市場の状況を把握する能力が高いので、本当に危なくなる前に行動を起こしている気がします。 そうした察知能力は、どうすれば磨けるのでしょうか? 会社の業績を見るに限ります 。売り上げ計画の妥当性にもよりますが、世の中の流れとともに売り上げが下がり始めたら、その理由を調べた方がいい。 あと、僕は自分の上司のスケジュールなどもよく見ていました。売上の低下と比例して社長とのミーティングや、役員だけで緊急に開催される会議が増えてきたら、これは何かあるはずだ、と察します。 会社の状況は、会議体を通じて上司の行動や表情に表れます。 加えて大切なのは、 同業他社の状況も見ておく こと。業界全体がまずい状況に陥っているのに、自社だけ無風というのは、なかなか考えにくいですからね。 確かに、楽観的な考えが目をくもらせてしまう可能性はありますね。 業界全体が苦しんでいる中、今まで通りの経営を続けていくのは、よほどのビジネスセンスがあるか体力のある会社でなければ難しいはずです。 コロナ禍の被害が大きい業界や、その周辺業界で働いている人は、同業他社の状況を「対岸の火事」だとは思わず、「明日は我が身」の意識を持つことが大事です。 「退職する・しない」いずれにしても転職活動は必ずすること 希望退職の募集が発表される前に行動するのがベストとはいえ、すでに発表されてしまった場合は、どうしたらいいでしょう?
『家族が認知症になってしまった…。私も将来認知症になるのかな…。』 『20代のうちから認知症の予防をすることはできますか?』 『認知症になるとどのような症状が現れるのか教えてください。』 このような疑問を抱えている方が多くいます。 今回の記事では、認知症についての理解を深めてもらうために、 『認知症になりやすい人の特徴』や『認知症を予防する方法』、『認知症の症状』 について解説します。 認知症の予防を日ごろから行っておくことで、認知症になってしまった場合にも症状の進行を遅らせることができます。 ぜひこの記事を参考にして、日ごろからできる認知症を実践してみてください! 老人ホームを探すなら まずは無料相談!
アルツハイマー型認知症になりやすい人はいるの? アルツハイマー型認知症になりやすい人がいるのかどうか? ・・・ということについては、気になる方も多いことでしょう。 性格、体質、遺伝などなど・・・ ある程度の年齢になると、自分がアルツハイマー型認知症になりやすいかどうかが気になるからです。 では、アルツハイマー型認知症になりやすい人がいるのかどうか?また、いる場合はどんな人でしょうか? ここでは、そんな疑問についてご説明したいと思います。 アルツハイマー型認知症になりやすい人は、どんな人? 認知症になりやすい人パンが好き. アルツハイマー型認知症になりやすい人とは、どのような人でしょうか? それを明確にするために、まずはアルツハイマー型認知症になるリスクについて見て見ましょう。 アルツハイマー型認知症の原因といわれるアミロイドβは、発症する25年前から蓄積が始まっていると言われています。 これには、その人の 生活習慣 が大きく関わっているとされています。 たとえば、糖尿病や高血圧など生活習慣病や、慢性的な睡眠不足も、アミロイドβを増やし、アルツハイマー型認知症のリスクを高めるといわれています。 食生活では、肉や間食の食べ過ぎ、アルコール摂取、野菜が苦手にあてはまる人が、アルツハイマー型認知症になりやすい人と言えそうです。 もちろん、習慣的に運動不足が続いたり、不摂生な生活を送っている人も、アルツハイマー型認知症になるリスクが大きくなります。 性格面でも、几帳面でネガティブ思考、人見知りの人は、アルツハイマー型認知症になりやすい人のタイプに属します。 喫煙者もアルツハイマー型認知症になりやすい人と言われています。 アルツハイマー型認知症になりやすい人への対処は? アルツハイマー型認知症になりやすい人への対策や対応は、どのようにすれば良いのでしょうか? まずは、頑張りすぎないように注意することと、ストレスをためこまないようにすることです。 介護者が気をつけることとしては、のんびり過ごせる環境にすることでしょう。 ご家族も環境に配慮しましょう。 極端な肥満や、痩せ過ぎの人も、アルツハイマー型認知症になりやすいといわれています。 ですので、該当する方や家族は、適度な運動と食生活の見直しをすることをおススメします。 喫煙やアルコールはストレスを溜めてしまっては元も子もありませんが、できるだけ控えるようにしましょう。 アルツハイマー型認知症だけでなく、他の老齢期の生活習慣病予防にもなります。 アルツハイマー型認知症予防のために、日頃から、頭を使ったり、適度な運動をしましょう。 アルツハイマー型認知症は、初期のころなら進行を抑えることは可能です。 ご家族の協力で、ゆったり過ごす時間をもち、家族もちょっとしたことは大目に見るなど、余裕を持って接しましょう。 スポンサードリンク 関連記事とスポンサーリンク
いつもは冗長なヒカル先生のコラムなのに、今回は1章で綺麗にまとまってしまいました。 これでは皆さんもちょっと物足りないでしょうから、認知症の予防となる「奇跡の研究」の事例なども紹介することにしましょう。 歩くだけで血行促進 脳には無数の神経細胞があり、これらの神経細胞が十分な働きをするためには多くの血液を必要とします。 その血液が何らかの理由により阻害されて血流不足になると、栄養不足に陥った神経細胞は死滅します。 このまま脳の血流不足が続けば神経細胞はどんどん減ってしまいます。 脳の神経細胞が減れば当然に脳機能が弱くなり、やがて認知症を発症することになるでしょう。 ここは一刻も早く脳の血流を改善したいものです。 血行不良の原因は、ネガティブな口癖以外にも様々な要素があります。 例えばストレス、偏った食事、喫煙、運動不足などが代表的な要素ですね。 逆に血行を改善する方法としては、ヒカル先生がお勧めしている磁気療法がありますが、悪い生活習慣のままではせっかくの効果も半減です。 まずは基本の見直しが大切ですから、 規則正しい生活習慣、禁煙、バランスの良い食事、そして適度な運動を毎日行いましょう。 ・・・うん?
日本は空前の超高齢化社会に突入し、新たな国民病と言われている認知症が増加しています。 それは脳の血流不足が引き起こすと言われ、なりやすい人にはある口癖があることが判明しました。 またヒカル先生は奇跡の研究から判明した対策を紹介します。 認知症になりやすい人の口癖 「気持ちはいつも若く」がモットーのヒカル先生ですが、40代も中頃になると自分より若い人達と接する機会の方が多くなります。 もちろんヒカル先生は若い人達と話すことは楽しく、新たな価値観や発見を彼らから見出すことができるのですが、やはり年齢が離れるほど世代のギャップを感じることが多くなります。 そうするとヒカル先生も、思わずあのセリフが出てしまうんですよ。 そう、「最近の若いもんは・・・」や「俺達の時代は・・・」というお決まりのセリフです!
『せん妄のスタンダードケア Q&A100』より転載。 今回は、 せん妄が発症しやすい人 について解説します。 せん妄が発症しやすい人はどのような人ですか? 高齢者 は若年者に比べるとせん妄を発症しやすく,加齢はもっとも重要な要因です. ほかに代表的なものとして, 認知症 のある人や 脳 血管障害の既往のある人もせん妄を発症しやすいといわれています. これらを準備因子といいます. 〈目次〉 脳の脆弱性はせん妄の準備因子 せん妄の 直接因子 や 誘発因子 があるからといって,必ずせん妄が生じるわけではありません. それらの因子によってせん妄を発症しやすいのは,脳の脆弱性がある場合です.脳の脆弱性となる要因を準備因子といい, 表1 のようなものがあります. 表1 せん妄の準備因子 高齢 認知症(アルツハイマー型認知症,脳血管性認知症など) 脳血管性障害の既往 糖尿病 (血管の 動脈 硬化が進展することで脳の血流が悪くなる) 高齢が準備因子とされる理由 高齢者がせん妄を発症しやすい理由としては,脳の加齢による機能変化,薬剤に対する 代謝 機能の低下などによるといわれています. もう少し詳しく説明しますと,加齢によって,腎機能や肝機能など予備能が低下しています.すると 電解質 の異常, 血糖 の変動,体温の変動,睡眠薬の投与など,たとえわずかであったとしても,その変化に対して補正する力が低下しているため,生理的な変動が脳に大きな影響を及ぼすことになります. 認知症の基礎疾患がある場合は要注意 認知症があると高率にせん妄を起こしやすく,両者とも認知機能の低下を認めるため,せん妄の発症を認知症が進行したと判断してしまう場合があります.せん妄を見落とさないように症状や経過から,正しく鑑別して治療を行うことが重要です. この口癖が認知症になりやすい人の特徴です。 | 磁気とカラダの保健室. memo せん妄になったことがある人は,せん妄の準備因子を有している場合が多く発症する可能性が高いので,病歴を聴取するときに,準備因子に加えてせん妄の既往の有無を確認し,発症の予防を心がけましょう. [Profile] 吉村 政之 (よしむら かずゆき) 国立病院機構千葉医療センター精神神経科 *所属は掲載時のものです。 本記事は 株式会社南江堂 の提供により掲載しています。 [出典] 『"どうすればよいか? "に答える せん妄のスタンダードケア Q&A100』 (編集)酒井郁子、渡邉博幸/2014年3月刊行