今回は残業時間の上限についてです。実は、36協定の特別条項であっても従業員に100時間を超える残業をさせると違法になるんです。この記事では残業時間の上限や罰則について解説しているので、ぜひ読んでみてください。経営者は要チェックです! シェア シェア ツイート シェア 残業時間の上限規制って?
いよいよ中小企業の猶予措置が終了。 大企業ではこれまでも、月の時間外労働60 時間以上の超過分に対して50%以上の割増賃金を 支払う義務が課せられていました。 中小企業については13年もの間、猶予措置が とられていましたが、2023年3月末でその猶予措置が終了となります。 働き方改革関連法対策トップ 03. 中小企業の60時間超の残業代引き上げ 改正内容 中小企業の猶予措置が終了。 月60時間超の時間外労働の割増賃金率を50%以上に引き上げ。 改正内容の詳細 時間外労働が 60時間を超えてしまった場合、2つの対応が必要です。 割増賃金率の引き上げ 超えた時間に対して、50%以上の割増賃金率による割増賃金を支払う。 代替休暇の活用 割増賃金率の引き上げ分(25%)の支払いに代えて代替休暇(有休)を与える。 必要となる実務 月60時間超の時間外労働を把握し、 割増賃金あるいは代替休暇の時間数を計算します。 また、人件費の増加を回避するため、60時間を超える残業を 削減するよう努める必要があります。 STEP-01 時間集計・ 給与計算 ・月60時間を超過した時間外労働時間数を集計。 ※法定休日労働時間は除く ・月60時間を超過した時間外労働時間数に対し、割増賃金率で給与計算。 STEP-02 代替休暇の 計算 代替休暇を活用する場合には、算定式によって代替休暇の時間数を計算し、振り替える。 STEP-03 残業抑制 1ヶ月の中で段階的な時間外労働の警告基準を設定し、警告値を超えた時点で、従業員本人とその上司へ報告し、残業抑制の指導を行う。
36協定で決められた時間以上残業している 特別条項つきの36協定では、臨時的な特別の事情があれば月の残業が45時間を超えることも認められます。特別な事情とはたとえば、経理部に所属していて決算期の準備のために業務が集中する場合や、突発的なトラブルなどの対応が必要な場合などです。そのような特別な事情が認められれば月60時間の残業も違法ではありません。 しかし、働き方改革関連法案の成立により、特別条項つきの36協定であっても時間外労働は「年720時間以内」「月100時間未満(休日労働含む)」「2か月・3か月・4か月・5か月・6か月の月平均がすべて80時間以内(休日労働含む)」「月45時間を超えてよいのは1年のうち6か月まで」という上限が設けられました。 つまり月残業60時間を超えてよいのは年6回までということです。年7回以上は違法になります。 参考:『働き方改革~一億総活躍社会の実現に向けて~』 3-2. 残業代が正しく支払われていない 月60時間の残業が違法とされるケースはもうひとつあります。残業により発生したはずの残業代が正しく支払われていない場合です。残業代がまったく支払われていないケースはもちろん、一定の金額は支払われているものの、正しい金額ではない場合も同様です。 これは労働基準法の、法定労働時間を超えた労働に対しては規定の割増賃金を支払わなければならないという定めに違反していることになるので、違法となります。 会社は労働者に時間外労働をさせた場合、適切な計算に基づく報酬を支払わなければなりません。労働者は正しい計算方法によって算出された残業代を受け取る権利があります。 正しい残業代を受け取るには、正しい残業代を計算し、正当な金額を把握しなければなりません。具体的には、下記の計算式で求められます。 【残業代=1時間あたりの賃金×割増率×残業時間】 「1時間あたりの賃金」とは、1時間働いたときに発生する賃金です。月給制であれば「月給÷1か月の平均所定労働時間」で算出できます。「割増率」とは、時間外労働や深夜労働などに対する割増賃金の増加率のことです。労働条件によって異なりますが、時間外労働は「1. 25」以上になります。 それでは、月60時間残業している方の残業代を計算してみましょう。ここでは、月給30万円、月の平均所定労働時間が160時間、割増率1. 25として計算します。1時間あたりの賃金は下記の通りです。 【30万円÷160時間=1875円(1時間あたりの賃金)】 次に、1時間あたりの賃金を用いて残業代を計算します。 【1875円×1.
自律神経失調症の高校生です。症状が酷すぎて最近学校を休みがちです。単位がそろそろ危ないそうです。授業を受けていても辛いことが多いので、もう辞めて、高認とって大学に行こうかなと思っているのですが、就職などに高校中退は不利になりますか? また面接などで自律神経失調症の証明書を見せれば、学業不振や人間関係で辞めたのではないと、しっかり理解してもらえるのでしょうか? 質問日 2017/05/26 解決日 2017/06/09 回答数 4 閲覧数 1674 お礼 0 共感した 0 学業不振や人間関係が駄目で中退より病気持ちの方がもっと 嫌がれますよ。いつ再発するか分からないし休職でもされたら 経費ばかり食う厄介者の社員となりますからね。 中退は不利になるから皆が反対するのです。 でもどうしても通学が出来ないなら、高認で大学受験を するしかしょうがないですよね? 自律神経失調症 高校生 知恵袋. まだ無理をしても通えるのなら、毎日通わなくていいから 留年にならない程度に休んで卒業するのもいいと思います。 回答日 2017/05/31 共感した 0 学校をやめる前にまず医者を変えるのが先では?
自律神経失調症と診断された高校生です。 自律神経失調症はクーラー病から来たものです。 しかし自律神経失調症にはストレスも関わっているのだと言われました。 以前から胸がしめつけられ るような痛みがあったのですが つい最近授業中に呼吸が苦しくなり保健室に休みに行くと『その症状はストレスから来るものにすごく近い』と言われ、学校の時にだけなる症状だなと気付きどうすればよいか訪ねてみると『出来る日には学校を休んで自分の好きなことを思いっきりするといいよ』とアドバイスしていただきました。 でも私はこの2つのことをなかなか受け入れられません。とゆうのも、私には将来の夢があり『こんなことで挫けていたら社会に出たときにどうするんだ』と思ったり、ここで立ち止まってもし自分が目指している場所にいけなくなってしまったら…、こんな弱い人間が受け入れられるのだろうか…と考えると怖くて学校を休めません。 そして体調を崩し休まざる得なくなりました。次の日学校に登校すると担任にとても心配されました。その担任に自律神経失調症などの症状があるなど言っていません。心配されるのが嫌で言い出せません。 こうしてるうちにも少しずつ症状が悪化していってます。 なにかアドバイスをもらえませんか?
定時制に転入するとしても出来るのか? (私立なら途中でも可能だが、今回公立です) 高校に行かない1年間を過ごすのか? 問題は山積みです… でも気持ちは聞けた まずは沢山ご飯食べて、 元気になってくれ!娘よ!