日本メンタルアップ支援機構代表理事の大野萌子氏によると、以前は自分を鼓舞し、人を激励する言葉であった 「頑張る」という言葉がNGワードになってしまった のは、2000年以降。「心の病」が労災認定されるようになってからです。 心の病を患っている人や、仕事・子育て・介護などを頑張りすぎて疲弊した人に「頑張れ!」と声をかけ、さらに追い詰めるのは酷だという考えが背景にあります。 先述のとおり、 <活発だけど不快>の「頑張る」が、<活発だし快だよ!>であるかのように活用されてきたことも、「頑張れ=NGワード」に拍車をかけた とも考えられます。 「頑張れ」と言われて不快になる のは、次のような思いを抱えているからだそう。 頑張っていることを認めてもらえない どう頑張っていいのかわからない 理解してもらえていない これ以上やりたくない すると、意外にもこれらの理由に、「頑張る人はバカを見ない」理論のヒントがありました。ある脳内物質が関係しています。 「頑張る」が不快だからNGだった?
今までの糠平便りよりきっとこっちの方が書くのも楽ですし、伝えられやすいかもしれないですよ。 早速読者登録しました。 せんべぇ(2009年04月24日 22時58分) nackyさん コメントありがとうございます。 そうですね。"月刊"時代より軽い感じでかけそうなのでブログ化しました。 これからも読んでやってください。 がちゃ@東京 (2009年04月24日 23時38分) おぉ~!! ブログスータート、おめでとうございます。 トップの写真、いいですねぇ~。こんなにきれいな めがね橋はまだ見ていないぞぉ。 ことしも見に行きたいなぁ~ せんべぇ(2009年04月24日 23時57分) がちゃ@東京さん コメントありがとうございます。 ブログ化しちゃいましたね~。 大丈夫なんでしょうか、オレ? 見てわからぬかたわけ. 更新が停滞していたら東京から"喝"を入れてくださいね。 では、今年もお会いできるのを楽しみにしています。 町長 (2009年04月25日 08時10分) 開設ありがとう。 ぬかびらの魅力を伝えてください。 期待しています。 せんべぇ(2009年04月25日 08時20分) 町長さま お~、町で一番偉い人からコメントだ~! 光栄です(笑) のんびり、のんびりですが、糠平の良さをお伝えできればと思います。 これからもよろしくお願いします。 naka_fzx750 (2009年04月25日 13時34分) はじめまして、といいいますか、2005年バイクで来てお世話になりました。ナナハンにかっこ悪いひざ風防つけたバイクでした。また見に来ます。よろしくお願いします。 せんべぇ(2009年04月25日 17時09分) naka_fzx750さん コメントありがとうございます。 もちろん覚えていますよ~。 かっこいいバイクなのに、カブのような風防が付いていて… その"オリジナリティの高さ"にびっくりしましたから(笑) またあのバイクでぜひ遊びに来てくださいね。 これからもよろしくお願いします。 iscat (2009年04月25日 20時52分) 開設おめでとうございます!!! (≧▽≦)b—★ 更新楽しみにいたしております! 頑張ってくださいませませ~!!! トップ画像、とても綺麗ですねえ~(〃▽〃)うっとりー♪ せんべぇ(2009年04月25日 22時18分) isuさん コメントありがとうございます。 このブログを始められたのもisuさんのおかげです。 ありがとうね!
少しずつでも読みやすいブログにしてゆくつもりですので、これからもご指導お願いします。
と嬉しそうに話してくれるので、頑張ってほしいです。これからもよろしくお願いします! 西利研究室が教える “ぬか漬の秘密” | 京つけもの 西利. ・学校での漢字テストも点数が上がってきたー! と学習に対しての姿勢が変わってきているみたいです。ありがとうございます。 ・国語が嫌いでしたが学研の漢字は楽しい、と話してくれます。 ・学校の授業が簡単にわかるようになりました! 先生は、常に明るく素敵でしっかりと子供を見てくださっていますが、時に厳しく指導してくださっています。自学自習が身に付き、自宅や学校でも学習態度、勉強に対する意欲が向上しています。子供の自信の付き方に大変驚いています。 100点シールが沢山集まりましたね。娘も喜んでいました。3桁と2桁のかけ算に苦戦していましたが、学研に行っていて良かったと娘が言っておりました。いつも根気強く教えていただきありがとうございます。 他塾ではプリント訓練で学習することが苦痛でした。できないと前に解いたプリントにもどされる。実際に学習を見るのは、バイトの先生? 入会の時にお話した先生とはほとんど会ったことがありません。採点後の教材をこちらが見ても、どこが間違えているのかわからない。というような状況でした。学研の教材は後から親が見てもわかりやすいです。毎日学校の宿題も出ますが負担なく両立できていると思います。先日学校(内部進学した付属小学校)で面談があり、「丁寧に積み上げ、理解できている」と、担任の先生から言われました。 ページの先頭へ
経営情報や仕事内容だけでなく、 今あの部署はどのような課題を抱えているか? 社内報におすすめのネタ10選！飽きさせない社内報を作る. 働くスタッフはどんな感情を持って毎日過ごしているのか? など、数字や文字だけでは読み取れない情報も集めておきましょう。 社内タブーを引き継いでおこう 見落としがちな引き継ぎポイントは、 「絶対にやってはいけないことは何か」を引き継ぐこと。 引継ぎでは、つい上手くやるコツや効率的な方法などに目がいきがちですが、 やってはいけない暗黙のルールや失敗した事例こそ、しっかり引き継いでおきましょう。 例えば、 「あの人に◯◯という話題はNG」 「掲載順はこの順番でないといけない」 「この部署に関わることは、あの人に話を通しておくべきだ」 「過去こんな失敗があり迷惑をかけてしまった経緯がある」 などです。 社内報担当をしていると誰しも「あぁ!やってしまった・・・」という失敗談が一つや二つあるはずです。 私がよく担当者様から聞くのは「人の写真とキャプションの名前が一致していなかった」という間違えられた人にとっては非常に気持ちよくない失敗談です。集合写真などは特に注意が必要ですね。 暗黙のルールや失敗したからこそ、必ず注意を払っている点は、洗い出してみるとそれなりの数があるのではないでしょうか? 前任担当者にとっては当たり前になっていることこそ見落としがちな引き継ぎポイント でもあります。 社内報制作フローを覚えて、スケジュールを立てよう ここまできて、ようやく制作工程に入っていきます。社内報の制作フローを覚えて、まずはスケジュールを立てることから始めましょう! 発刊日が決まっている場合、その日から逆算して考えてみましょう。 意外に時間がない!と思う人も多いはず・・・ ざっくりとしたものでも構いません。スケジュールを立てることで、どの部分にどれだけの時間とパワーをかけられるかが見えてきます。 以下では、社内報を作るために知っておくべき基本的な手順について紹介していきます。 【社内報の作り方1】台割(だいわり)を作ろう 各記事に割り当てるためのページ数を決める「台割」を作成します。 台割とは、ページごとの内容を表にまとめたものです。 目次と似ていますが、台割では1つの記事にどのくらいのページを割いているのかが見た目で分かるところが違います。 社内報では毎号継続掲載する企画と、特集や単発での企画と大きく2種類に分けられる場合が多いです。台割は記事ごとのページ数のバランスを考えたり、記事の順番を考えたりするために作成します。 【社内報の作り方2】社内報の目的・役割から企画を考えよう 事前に確認しておいた社内報が達成すべき目的・役割を意識しながら記事の企画を考えていきましょう!
2021. 01. 25 >>【無料eBook】「運送業界の当たり前を変えたい」トランコムDS松葉社長が考える「エンゲージメント経営」実践事例 社内イベントを実施することは帰属意識を高めたり、日頃接点のない社員たちが集まる事でコミュニティーを形成したりする良い機会にもなります。 今回は定番で行われているイベントから気軽に行えるイベントなどをご紹介いたします。 社内イベントの目的 従業員のモチベーション向上や風通しの良い組織づくり 社内イベントを行う目的は、モチベーション向上、社員同士のコミュニケーションの促進、風通しの良い組織づくりなど、様々な効果が期待されます。 それぞれの目的によって開催すべきイベント内容は異なりますので、実施する際はどのような目的を持ってイベントを開催したいのかを吟味してから企画します。 また、多くの企業で開催されている社内イベントとしては、社員の表彰や周年記念などのパーティーなどを実施している企業が多いですが、会社規模や人数、目的に応じてライトなイベントを導入している事例も見られます。 会社の課題やビジョンにあった エンゲージメント施策できていますか? 社内広報とは？その目的や役割、活用できるSNSツールについて | TUNAG. 420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします! 社内イベントを行う効果とは 1. モチベーション向上 モチベーション向上に用いられるイベントとして多いのが「表彰」です。社員の業績を認め、表彰する事で従業員の承認欲求を満たす事もでき、モチベーションを向上させる事ができます。 表彰するタイミングは期末や決算時期などが一般的ですが、周年記念などのパーティーなどで全社員が集まるタイミングがある場合に式典内のイベントとして開催される事もあります。 またその他にも「営業成績のトップ50名を家族同伴での海外旅行」などを実施している事例もあります。 2. 円滑なコミュニケーションの構築 会社の規模が大きくなればなるほど社員とのコミュニケーションを取る機会を意識しないと、関係が希薄になりがちです。 同じフロアに在籍していても隣の島は何をしているのか全く分からないという事もよくある事です。 しかしながら、どんな業種でもコミュニケーションロスはイノベーションを生み出す事が難しくなったり、ミスを誘引するなど企業にとって利益にはなりません。 特に今後企業が生き残って行くために新しいイノベーションを生み出す必要性を感じている場合は、社員同士の関係性が希薄だと視野が狭くなり、革新的なアイディアを生み出す事ができません。 3.
こんにちわ!こんばんわ!女性営業マンとして日々奮闘しているなっちゃんです!
他己紹介の面白い質問例文⑧出身地 8つ目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、出身地です。大学や社会人になると日本各地様々な場所から人が集まってきますよね。北は北海道から南は沖縄まで、他己紹介を行う場面でも日本の色々な地方の人が集まっていることが想像できます。 そんな時、出身地を質問するのはとても良いことです。出身地はさらに質問を深めていくことができますし、例えば京都や福岡など観光地が出身地の人なら、それ自体がその人の強みとなります。 私は生まれも育ちも東京なのですが、AAさんはどこのご出身ですか? 他己紹介の面白い質問例文⑨学生時代の部活動 9つ目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、学生時代の部活です。中学生や高校生でほとんどの人が部活に所属していたことでしょう。青春時代の重要な1ページですから、キラキラした思い出をお持ちの方が多いです。 例えば野球部やサッカー部など、メジャーな部活であればグループの中にも他に所属していた人がいるでしょうし、ラグビー部やラクロス部など、なかなか面白い部活に所属していた人もいるかもしれません。 学生時代、どんな部活動に入っていらっしゃいましたか? 他己紹介の面白い質問例文⑩趣味 10個目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、趣味です。よく自己紹介の場面でも趣味を述べることはありますし、初対面の相手に趣味は何ですかと質問することも多いですよね。 その人のプライベートを見ることができる質問ですし、回答によってはかなり面白い他己紹介の要素になるはずです。他己紹介の質問をする際にはこのように、話を派生させられる質問をすると、相手にとっても自分にとっても良いですよ。 私は舞台観劇が趣味なのですが、AAさんは趣味とかありますか? 他己紹介の面白い質問例文⑪目標とする人 11個目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、目標とする人です。人間目標の人や憧れの人というのは存在することでしょう。両親であったり、学生時代の先生や先輩、さらには偉人など様々だと思われます。 他己紹介を行う場となる会社では、目標設定が重要です。先程も会社で目標とする人などを面白い質問例文の一つに上げましたが、目標の人がなぜ目標するに値するのか。なぜその人を目標に設定したのか。など仕事において重要な要素も引き出せます。 AAさんは、目標とする人や憧れの人はいますか? 他己紹介の面白い質問例文⑫座右の銘 12個目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、座右の銘です。座右の銘とは、人生において自分の礎となるような言葉や格言のことを指します。ことわざや古くから伝わる言葉、偉人が残した言葉など種類は様々です。 座右の銘を相手に質問すると、相手の価値観であったり思考が分かるはずです。その人の本質を見抜くことができるような気がしませんか?他己紹介の質問例文として、この座右の目を尋ねる質問は、面白い要素になるかもしれませんよ。 AAさんの座右の銘を教えてください。 他己紹介の面白い質問例文⑬自分を動物で表すと 13個目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、自分を動物に例えると何かという質問です。自分を何かに例えるとすると、その人が自分自身をどのように分析しているかが分かるかと思います。 ルックス的に似ている動物をあげるのか、内面的に通じる部分のある動物をあげるのかはその対象者の好みですが、そのあとに他己紹介をする際、この質問の回答をどこかに折り込むと面白い他己紹介ができますよ。 自分を動物に表すと何になると思いますか?