ごだいと申します。定期的にCCさくらの感想記事やしょうもない日記を書いたりしています。 ▼こんな人です ・インフラ系のITエンジニア ・大道寺知世ちゃんが好き ・ブログは最大38万PV/月 ・アルトサックスを吹きます ・副業でライターやってます ▼保有資格 ・情報処理安全確保支援士(合格) ・Azure Administrator Associate ・LPIC-3 303 セキュリティ ・Python技術者認定試験 ・TOEIC 720(勉強お休み中) ▼お問い合わせ ブログの感想やお仕事のご相談は こちら からお願いします。 ▼SNS Twitter やってます。 Follow @godai_mako
人気スマートフォン向けパズルRPG『ぷよぷよ!! クエスト(通称:ぷよクエ)』では、9月18日からテレビアニメ『カードキャプターさくら クリアカード編』とのコラボが開催される。 『ぷよクエ』はこれまでも『美少女戦士セーラームーンCrystal』や『おジャ魔女どれみ』など数多くの人気作品とコラボをしてきた。それぞれの作品の世界観を崩すことなく『ぷよクエ』の世界観に融合されたオリジナルストーリーやキャラクターカードは毎回評判だ。 今回の『カードキャプターさくら』コラボも事前情報から期待が高まっている。 そこで本稿では『カードキャプターさくら』コラボのプレイレポートをお届け。 『ぷよクエ』ユーザーであり、長年『カードキャプターさくら』のファンである筆者が感じた本イベントの注目ポイントを余すことなくお伝えしていく。 目次 1. カードキャプターさくら同人誌. 『カードキャプターさくら』コラボ、3つの目玉を紹介 ・カードキャプターさくら クリアカード編 コラボガチャ ・コラボ限定イベント「さくらの写真収集祭り」 ・コラボ限定ストーリー「さくらのぷよっと大冒険」 2. 『カードキャプターさくら』ファンならグッとくること間違いなし? 5つの注目ポイント ・キャラクターイラストがとにかくカワイイ ・『ぷよクエ』限定ボイスが聴ける ・『ぷよクエ』×『カードキャプターさくら』キャラクター夢の共演 ・さくらと小狼の絆にキュン ・音楽で彩られる『カードキャプターさくら』の世界 ・『クリアカード編』を細部まで堪能できる 3.
1 : ID:chomanga 3 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga エッッッッッッッッッッッッッッッッッ 2 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga かわいいから許す 4 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga ええやん まるで違和感が無い 11 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga なんやこいつ 可愛すぎやろ 7 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga ほえええええ 39 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 今でも通じるデザイン 10 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga まだセーフ 13 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 中学生ならセーフでしょ 19 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 相変わらず胸はないんやな 32 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga >>19 ツバサクロニクル時点でも貧乳やからな 37 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga ツバサクロニクルとCCさくらってなんか関係あるの?
恐れていたことって結局なんなんだ!! さくらがクリアカードつくりだしてるなーっていうのは読者たぶんみんな気づいてるよ! 通信まできられちゃって! って、だからどんな魔術だよ!! 魔術か魔法かわからんけど、ネットワーク断絶できるなんてすごいな!ハイテクだな(笑) 反撃をされたけど、時計が少し欠けるだけかあ・・・せっかくなら もっと重傷負わせるくらい やってほしかったな・・・← さくらが作り出したクリアカードは最終的に海渡さんが手に入れて例の持ち出したであろう術具で魔法を発動させるらしい。 一体どんな魔法なんだろう・・・・ さくらちゃんの方では、別邸から歩いて帰ることに 別れ際におじいちゃんに 「さくらちゃんをよろしく」 と やったね!!! 曾おじいちゃん公認の仲になりましたね!! そして、このやりとり ぎゃーーー!!青春だあああ! この帰り道、2人でラブラブするのか、果たしてさっきの発言に対する小狼からのコメントはあるのか・・・ さくら「お家が左右 逆になってる! ?」 クリアカードかぁ・・・orz 直前の会話で鏡に関すること言ってたからなぁ、そんなすぐに具現化するもんなのか。。。。 でも鏡に関する話をしているときに、どうやら様子がおかしいのは小狼だけではなく自分にも何かあるのかもしれない・・・とさくら自身でも気が付いたようです。撫子お母さんが警告してたからですかね? そして何のひねりもなくあっさりと固着して『鏡像』のカードにする。 すると、さっそく『鏡像』のカードを使って『飛翔』を2つに・・? 『カードキャプターさくら』歴代アニメOP衣装を立体化したミニトルソー - KAI-YOU.net. わあああああああ やばいやばい、やばいよ>< デートの最後に、 2人で手をつないで 空中散歩だなんて 私の心臓持たないよっっ!! それにしても小狼が言うように、だんだんさくらちゃんの魔法がチート化してきましたね。 いくら鏡とはいえ、全く同じ効果の魔法を2分割ではなく2倍にできるのだから・・・ さくらはまだ気づていないけど、小狼はそれに気づいて心配・・ そして あああああああああぁぁぁあっぁぁあああ!! 最高 でも、でもね そこは「不幸になんかさせない」じゃなくて 「俺が幸せにする」って言えや。 あぁぁあああ、でもそれでも破壊力十分です!! ちなみにこのシーンで、アニメ版のクリアカード編は終了でしたね。 ここのシーンで坂本真綾さんの『CLEAR』が流れ出して神かと思いました。 さあて、ここで5巻は終了・・・じゃなくて、え、まだもう少しあるんだ。 怖い夢を見たさくらと秋穂、それに対して海渡さんは『逆夢』の話を。 『おまえはもう戻れない』とは、いったい誰の声なのでしょうか。過去の声?それとも未来の声の予知だったりして。 撫子さんも「これ以上もどれなくなる」と言っていましたし気になりますね。 そして、小狼宅では お!!おおおおお!!
昨年、画業30周年を迎えたマンガ家集団・CLAMPの代表作『カードキャプターさくら』。1996年に作品の幕を開けた『カードキャプターさくら』は、物語が始まって24年経った現在も国民的人気作品として多くの人に愛されている。 この人気の高さから数多くの関連グッズの販売やコラボレーション商品を展開。2020年9月にアプリゲーム『ぷよぷよ!! クエスト』とのコラボ開催も決定した。 >コラボの詳しい情報はこちら なぜ、『カードキャプターさくら』はこれほどまでに長く愛され、多くの人の心を掴む作品となったのか。 「タイトルは知っているけど、実際どんな作品か分からない」「今から『カードキャプターさくら』に手を出すのは遅い…?」「『さくらカード編』までは見たけど『クリアカード編』は見ていなかった……」と思っている、そこのあなた。大丈夫! 本稿では『カードキャプターさくら』の道のり、「クリアカード編」の見どころポイントなど、作品の魅力を余すことなくお伝えする。 そして「『クリアカード編』までしっかり追っているよ!」というファンみなさんへ。『ぷよぷよ!! クエスト』コラボ開催に向け、限定ガチャやイベントなどコラボの注目ポイントについても解説していく。 目次 1. 『カードキャプターさくら』とは? ・クロウカード編 ・さくらカード編 2. 魅力的なキャラクターの数々 ・木之本桜(CV:丹下桜) ・ケルベロス(CV: 久川綾〈仮の姿〉 / 小野坂昌也〈真の姿〉) ・大道寺知世(CV:岩男潤子) ・李小狼(CV:くまいもとこ) ・木之本桃矢(CV:関智一) ・月城雪兎 / 月(CV:緒方恵美) ・李苺鈴(CV:ゆかな) ・柊沢エリオル(CV:佐々木望) 3. 従来の魔法を使う主人公との3つの"違い" ・カードを使った魔法 ・魔法を使う主人公だけど、変身しない! ・完全な「悪」のキャラクターが存在しない 4. 「クリアカード編」5つの見どころポイント ・成長したキャラクター ・謎多き新キャラクター ・新しいカードとコスチューム ・さくらと小狼の絆 ・アニメキャストが続投 5. 『ぷよぷよ!! クエスト』×『カードキャプターさくら』コラボの注目ポイント ・コラボガチャ ・コラボイベント 6. 今後も目が離せない『カードキャプターさくら』 『カードキャプターさくら』とは?
従業員満足度調査とは、その名の通り「会社で働く従業員が、どの程度満足して就労しているのか」を調査することを指します。 従業員満足度は英語で「Employee Satisfaction」ですので、略してES調査やESサーベイと呼ばれることもあります。 近年、従業員満足度調査を実施する企業が増えてきており、労務行政研究所が大手企業を対象に行っている「人事労務諸制度実施状況調査」では、2004年と比べて2倍以上もの実施率となっています(2018年調査時には30.
組織風土に関する項目 会社全体の風土や雰囲気に関する項目です。具体的には、以下の質問が挙げられます。 社内の人間関係は良好である 何かトラブルが発生した際には周りがサポートしてくれる 意見やアイデアを言いやすい雰囲気である 自主性を尊重し、任しあえる雰囲気である 5. 会社に関する項目 会社全体や経営層に関する質問です。具体的には、以下のような質問です。 経営者は社員を信頼し、仕事を任せてくれている 会社の理念やビジョンに賛同できる 経営方針は随時知らされている 会社の業績は安定している 6. 人事制度・待遇に関する項目 人事制度や待遇に関する質問です。具体的には、以下のような質問が挙げられます。 今の部署に満足している 部署希望などは随時聞いてくれる 待遇に満足している 昇進や昇級の頻度は適切である 7. コンプライアンスに関する項目 コンプライアンスに関する質問です。具体的には、以下のような質問を行います。 法令を遵守した上で業務が行われている 機密情報が適切に処理されている 8. 従業 員 満足 度 調査 pdf. 業務負荷に関する項目 業務負荷に関する質問です。具体的には、以下のような質問を行います。 勤務時間や残業時間は適切である 一人あたりの仕事量は適切である 残業は無理のない範囲内で収まっている 9. 総合的な項目 上記の内容を踏まえた上で、トータル評価に関しての項目です。具体的には、以下のような質問を行います。 今の職場で働いていることに満足している 今後も今の職場で働き続けたい 友人や家族にすすめたい会社である 現在どの程度満足しているか 従業員満足度調査の手法 従業員満足度調査を行う場合、インタビュー調査とアンケート調査の2種類があります。それぞれのメリットや特徴を比較しながら見ていきましょう。 1. アンケート調査 アンケート調査はその名の通り、従業員全員に行なってもらう調査のことです。 匿名で大人数の調査を実施できるため、できるだけ率直な意見を調査でき、整合性も高まります。 ただし、基本的にはこちらが用意した質問に回答してもらうだけのため、回答に至った背景までを詳しく調査することができません。 2. インタビュー調査 インタビュー調査は、インタビュー形式で従業員満足度を図る方法です。 従業員に直接ヒアリングすることで、今どのように感じているのかやその背景なども詳しく調査できます。 ただし、一人ひとりに調査するため大企業であれば、全員分の調査を行うのに時間とコストを要します。 また、匿名ではないため自分の立場などを考慮して率直な意見を聞けない可能性もあります。 従業員満足度調査の手順 従業員満足度調査を始める前に、正しい手順を踏んでいるかを確認しましょう。 目的と手段があやふやになってないか今一度整理します。 1.
目的の明確化 まずは、従業員満足度調査を行うための目的を明確化させましょう。 ただ闇雲にアンケートのみをとっても、状態は改善されません。何の目的で行うのかはっきりさせる必要があります。 例えば、「最近営業部の成績が下がってきている」「サービス部の離職率が高い」など、何かしらの課題解決で調査を行う場合がほとんどです。 まずは課題を洗い出し、どのような目的で調査をさせるか経営陣でしっかり把握しましょう。 2. 調査対象の選定 続いては調査対象を選定します。 社員全員の場合やある部署のみの場合、または部署や役職ごとに質問を変える場合もあるでしょう。どの組織にどの調査をするか明確にさせます。 3. 従業員満足度調査 テンプレート. 調査項目の洗い出し 調査対象が選定できたら、調査項目を洗い出しましょう。 課題に対する仮説をたて、その仮説に基づいて質問項目を作成することで、調査の質は高まります。 テンプレート的に調査項目を選定するのではなく、しっかりと洗い出すことが大切です。 4. 調査方法の選定 続いて、調査方法を選定しましょう。 大手企業で一気に調査したい場合にはアンケート式、一人ひとりの意見をしっかり聞きたい場合にはインタビュー式を選択しましょう。 アンケート式の場合は、用紙を用いるのかウェブ上で行うのか、インタビューの場合にはいつどこでやるのかなど、具体的な部分も一緒に決めていかなければいけません。 5. 調査結果の集計とフィードバック 調査結果がまとまったら、集計しましょう。 集計方法は、単純集計・クロス集計・構造分析などが一般的です。課題がどこにあるかの分析も、非常に大切です。 時間や手間がかかるので、ITツールの導入やアウトソーシングも検討するようにしましょう。 6. 企業施策への適用・改善 従業員満足度調査は、調査して終わりではありません。課題を改善するために施策検討とフィードバックを行うようにしましょう。 例えば、人事評価制度の満足度が低い場合には評価基準・評価項目の見直し、社内教育に関する事項の満足度が低い場合には社内教育を充実させるなど、課題を解決するための取り組みを行うことが重要です。 従業員満足度調査は定期的に行うことで、随時社内環境をブラッシュアップできるでしょう。 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。
従業員満足度とは?