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Thu, 25 Jul 2024 15:08:59 +0000

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コロナの影響でバイトの収入が減少した、シフトが削られたなど、他にも収入源を得たい大学生は多いはずです。そこで、 すぐに仕事ができる「面接不要な在宅ワーク」 についてお伝えします。アンケート調査、ライティング、データ入力、軽作業などなにがオススメかも紹介します。 「面接不要」の在宅ワークの募集はあるのか? 結論としては、 「面接不要」の在宅ワークはあります 。通常のアルバイトやパートなどは、履歴書や面接を経て雇用契約を結ぶ流れになっています。在宅ワークの場合、高いスキルや専門知識などを必要とする種類の在宅ワークを除き、面接不要な求人がほとんどです。 なかには、オンライン面接を行うところもあるようなので、求人情報の内容をよく確認しましょう。また、面接があったとしても、通常のアルバイトやパートの面接よりは厳しくないことがほとんどです。しっかりとした受け答えをおこなえば採用されるでしょう。 オンライン面接が不安だという人は以下の記事を参考にしてください! 関連記事 新型コロナウイルス感染症の影響で外出制限されていることからオンライン面接を行う企業が多くなってきました。これまで対面式面接だったものがオンライン面接に切り替わり、不安を感じる人も多いのではないでしょうか?そこで、今回はWeb面接の全貌を[…] なぜ面接が不要なのか? 在宅×面接なし!文章をデータ入力するだけ! | 楽な単発バイト.com. 面接がないと怪しい会社のように思えてしまうかもしれませんが、きちんと理由があります。 1つ目は、完全出来高制を採用している仕事が多く、形として成果を出すというスタイルのため、 成果さえ出してくれれば問題ないと考えているから です。 2つ目は、 たくさんの労働力が必要だから です。在宅ワークは単純な作業がほとんどで、たくさんの労働力を必要としています。そのため、面接で確認する項目も少ないので、わざわざ面接をする必要がないからです。 在宅ワークが大学生にオススメな理由 意外と忙しい大学生に 在宅ワークがオススメな理由 を紹介します。 ・時間を自分でコントロールすることができる 自分に都合の良い時間に仕事を始めることができます。また、シフトというものがないので、授業と授業の隙間時間に仕事ができます。さらに、自分の生活に合わせて時間を調整できるので時間に余裕が生まれます。 ・人間関係を気にしなくてよい お金を稼ぎたいだけなのに、人間関係に悩みたくないですよね。そんなときに、在宅ワークに転向すれば、煩わしい人間関係から距離を置くことができます。 在宅ワークにはメリットがたくさんありますが、モチベーションの維持が難しい、人との交流が減るなどのデメリットもあります。そのような環境でも続けられそうな人にはおすすめです!

面接なしの在宅ワークはコレ!オンライン面接の対処法3選 | スキルほぼ0からの在宅ワーク

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同一労働同一賃金 正社員転換

こんにちは!

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準備ができていない企業も多い同一労働同一賃金ルールですが、適用スタートの2021年4月までに対応が済んでいない場合の罰則はあるのでしょうか。同一労働同一賃金関連の条文や法律の趣旨を踏まえて解説します。 1. 対応が済んでいないことに対する具体的な罰則はないものの… 同一労働同一賃金関連の条文は、2020年4月1日施行の「パートタイム・有期雇用労働法」に規定されています。 「パートタイム・有期雇用労働法」は労働基準法とは違い、いわゆる「取締法規」ではありません。そのため、 違反した場合に罰則を設けて強制する法律ではありません。 しかし、行政などによる規制を予定していない法律とは違いますので注意が必要です。労働法と呼ばれるさまざまな法律の中で罰則を規定していない法律は多くあり、代表的なものが労働契約法です。労働契約法は、違反したとしても裁判上の損害賠償請求は行われる可能性はありますが、違反したこと自体で罰則が適用されることはありません。 しかし、 パートタイム・有期雇用労働法は未対応の企業への指導、勧告等は規定されており 、さらに今回の法改正で、トラブルが起こった場合の裁判以外の紛争解決手続きの整備も行われました。行政からの広報のされ方を見ても、 行政指導の強化が行われることは十分に考えられます 。 参照:厚生労働省|パートタイム・有期雇用労働法周知リーフレット 2.

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2020年4月1日より、正社員はオワコンになります! 2020年4月から「働き方改革」の一環で、雇用制度が変わります。 この法改正の事、意外とみんな知りませんが、 働く人全員が関係ある、めっちゃ大事な事です!! 同一労働同一賃金 正社員転換. この記事は、そんな「同一賃金同一労働」について、ザックリ5分で解説して参ります。 社長さんや個人事業主の方は、法律が絡む事なので、厚生労働省のHP等でしっかり確認した方が良いですよ。 違反する事に罰則はないですが、無視し過ぎると社員から損害賠償を請求される可能性は高いです。 まず、同一労働同一賃金って何よ? 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 【厚生労働省HP】 ちょっとよくわからないですよね。 一言でいうと、 正社員と非正社員の差をなくしましょう!! という制度なのです。 【具体例】 とある商社がありました。その会社では、正社員と契約社員が肩を並べて同じ仕事をしています。 こんな風に、正社員と非正規社員には、待遇の差がありました。 この待遇差をなくそう、というのが今回の制度です。 非正規社員とは、パート や バイト 、 有期雇用(〇年契約とか)や派遣社員 の事と思って下さい。 あなたが社長になった時をイメージして欲しいのですが、無期雇用の正社員は、会社が傾いたり人が余った時にリストラしにくいので、雇うにはリスクが伴います。 派遣社員は、人が余れば契約を更新しなければ良いので、雇い主に大きく有利な状況でした。 日本は平成の時代、長らく不況だったので、企業は積極的に非正規社員を雇い続け、今では労働者の38%は非正規雇用となっています。 今や日本は、3人いれば、1人は非正規社員です。 平成に入り、非正規の割合は右肩上がりで伸び続けています。 勿論、非正規社員には、好きな場所、好きな時間に働けるというメリットはあります。 しかし、半ば差別的な待遇の格差が横行していたのが現実です。 しかし、ブラック企業が問題化したり、国の政策で「働き方改革」が、推し進められた事で、この待遇差をなくそうという声が強まりました。 更には「少子高齢化」による働き手の減少により、 多くの企業は人手不足! 少しでも待遇を良くしないと人が集まらない状況が、この労働法改正に拍車をかけました。 「同一労働同一賃金」による非正規社員のメリット・デメリット 非正規社員のメリット ボーナス、食事手当、通勤手当などの支給 福利厚生や会社施設も正社員と同じ条件を得られる 基本給や手当てが正社員と同じになる(実質、給料アップ!)

「いい大学に行って、いい会社に就職したら一生安泰」 これはもはや崩壊していることがわかりました。 smile でも今更仕事辞めても行くあては無いし、収入多少下がってもここにいるしかないよ。。 という方が殆どでしょう。 ただ、ただ黙って会社の決定に従っているだけでは正社員の収入が減るということがはっきりしていますので このままでは 絶対に損をします 。 それが嫌な人がいますぐやるべきことは 会社に頼らずに収入を得ることができる努力を!