教えて!しごとの先生とは 専門家(しごとの先生)が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。 Yahoo! 知恵袋 のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。 質問や回答、投票、違反報告は Yahoo! 知恵袋 で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 お探しの質問は削除されました。 申し訳ございませんが、別の質問をお探しください。 再検索のヒント 指定した条件を変えてみてください 誤字・脱字がないか確認してください 言葉の区切り方を変えてみてください
詳細はこちらにて!取材をしてきました!
私が入社した会社の話ですが、ほぼ9割が3年以内に離職をしています。正確には工事の施工管理を行う部門の話ですが異常な離職率です。そしてこれはうちの会社だけに限らずもともと施工管理は離職率の高い職種でもあります。 施工管理の離職率が高い理由 労働時間が異常に長く残業代も支給されない それは簡単な話でブラックな働き方が当たり前になっているからです。工事の場合は新規入場者研修を受けなければ現場に立ち入ることはできませんし、朝8:00に行われる朝礼に参加しないとその日の作業に参加できないという現場がほとんどです。 そうなると 8:00~17:00 現場作業 帰社してから書類作業という流れになります。 書類作業が終わるのは早くても20時というところでしょうか? 公共工事の場合は提出する書類が多いので、工事が忙しい時期は毎日日付変更線まで残業ということも珍しくありません。 そしてほとんどの企業の場合 みなし残業 で 残業代が出ません。 ましてや遠方や県外の現場の場合 ※会社までの通勤時間が30分の場合 5:30 自宅を出る 会社を朝6:00出発 8:00~17:00 朝礼参加&現場作業 19:00 帰社 19:00~0:00 書類作業 0:30 帰宅 こんなことが毎日続くことになります。ほとんど寝る時間もなくプライベートもありません 全てがそうだとは言いませんが、こういった労働環境がまかり通っているのが現実です。 その為、施工管理はいつも人手不足で、転職サイトに登録すれば山のようにスカウトメールなどが届くのです。 まともな先輩が少ない 劣悪な労働環境の場合、先輩や同僚は自分を助けてくれるわけでもなく自分のことだけで手一杯なことが多いです、そして性質の悪い先輩の場合は、いかに後輩に仕事を押し付けて自分の仕事をどれだけ減らすことができるかに注力するような人もいます。 残業代もまともに出さないのになんで俺様が働かないといけないの? こういった腐った輩が存在するのも事実です。また先ほど書いたように施工管理はいつも引手あまたなので、サボっているのがバレて退職になっても全然困りません。ただそういった人の特徴は長年この業界に携わっていても資格をほとんど持っていないのが特徴です。 まとめ 建築業はもともと不人気な業界です。そして若者の離職率は年々上がってきていると思います。その背景には ●労働環境が悪い(暑い、寒い) ●残業代も出ないところが多く長時間労働 これは建設業界の課題だと思いますが、いまだ家族経営の会社が多く人件費を上げたくない、人が辞めればまた雇えばいいという感覚の経営者が多いのが一番の問題だと思います。常識を外れた長時間労働が常態化すれば労災事故や過労死などがどんどん増えてくると思います。とくに建設業は危険がつきまとう業界です。行政がしっかりと監視をして改善を行えばもう少しこの業界も良くなると思います。 また高速バスの運転手や長距離トラックの運転手なども劣悪な労働環境であれば大勢の命を巻き込んだ事故に繋がりやすいので建築業界も含めて「働き方」を考える時期に来ているのではないかと思います。 【関連記事】 入社3日目 先輩社員こと毒持ちポケモン現れる!
【今週の目次】 1. 働き方改革ニュース 2. 働き方改革実践例 3. 本校の実践紹介 4. 知っておきたい法律 5. ちりつも時短術(pc編) 6. ちりつも時短術(行動編) 7. 30分だったら残業つけないでは普通ですか？ | 掲示板 | マイネ王. 業務効率化のおすすめツール 8. 書籍紹介 9. 考え方が変わる名言 10. ふと思うこと〜ミニコラム〜 このマガジンでは、学校における働き方改革情報をまとめています。毎週月曜日配信。 時間外労働は過労死ラインを超えているのに残業代は出ない、そんなブラック教育現場を改革しようと始めました。毎週見ていただければ、少しずつ 時短術や考え方が身に付いて早く帰れるようになる と思います。今私たちができることは、自分の勤務校の改善と個人の生産性アップです。文科省や自治体が動くのを待っていたのではすぐ定年になってしまいます。 今残されているカードで定時出勤、定時退勤を一緒に実現してみませんか? ※おすすめ商品のリンクを掲載してますが、アフィリエイト等での収益化はしていません。あくまで、ブログを見ていただいた方の利便性を追求したものです。ご承知おきください。 【発信者について】 公立小学校に勤務する28歳教員7年目です。働き方改革主任を命じられ、日々勤務校の非効率な部分を改善しています。 結婚を機に採用試験を受け直し、他県に移りました。 教員夫婦ですのでどうしてもじいじばあばに頼ることが多くなることがわかっていたので、妻の実家近くに住んでいます。私は農家の長男なんですけどね😅まあ今の時代はそこまで関係ないかと。そういう経緯もありまして、女性が働きやすい環境ですとかLGBTにも関心があります。また、SDGs主任も務めさせていただいてますので、 「持続可能な教育現場」 を意識して活動しています。💻がある程度できることもあり、影のICT主任とも言われていたり😅2歳と0歳の娘がいるため、私自身も働き方改革を進め、時間外労働の削減に務めています。 では、今週の記事へ❗️↓↓↓ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 1. 働き方改革ニュース このコーナーでは、学校の働き方改革につながるニュースを紹介していきます。 いよいよ来年度から小学校の高学年でも教科担任制が始まります。実際は人数が足りない現場が多数出てくることでしょう。すでに、隣のクラスと教科を交換している学校も多いのではないでしょうか?どこまで変わるかはわかりませんが、 持ち時数が1減るだけでもかなり負担感は減るかと思います。教材研究する教科が減るのは働き方改革的にも専門性を高める面でも有効です。文科省が動いてくれて私は感謝しています。 でも実は中学年が1番時数多かったり所見も多かったりするんですよね😅 ゆくゆくは中学年も教科担任制になることを期待しています。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 2.
今の仕事で強みが活かせてますか? 強みが活かせない仕事は,辛いです。 強みが活きる仕事って何か 考えてみるのもありですよ(^^) ============================== よしけんの"セルフブランディング"塾 ~年収3, 000万円を稼げる「あなた」を創る~ MSP(Me Selling Proposition)でセルフ・ブランディング 「自分軸」で「自分軸ビジネス」を! よしけんのTwitterもよろしければフォローしてください! 最近盛り上がってるLinkedinでも繋がってください! 無料メルマガやってます! 「自分を商品にして,年収3, 000万円を目指すヒント365」
今の若者って残業の多い会社を真っ先に避けるらしいね 続きを見る
ちりつも時短術(行動編) このコーナーでは、5番のコーナーの行動編です。ちょこっとした工夫を積み重ねて時間を生み出す方法を紹介していきます。 今回は放課後のルーティン化です。 下校指導が終わった後、職員室に戻ったら私はまずその日の出欠を必ず入力 します。以前は学期末にまとめて入れていたのですが、毎日のルーティン化したことで学期末の仕事が一つ減りました。すでにやっている方も多いですが、してない方はそこから始めてみてはいかがですか? ルーティン化すると「今日は何から仕事しようかな?」という時間がなくなります。判断するエネルギーも節約できます。1日に人間が判断できふ回数は決まっているので、なるべく固定化していきたいですね。メンタリストdaigoさんのウィルパワーってやつです。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 7. 業務効率化のおすすめツール このコーナーでは、揃えるだけで仕事が早くなるグッズを紹介しています。 ハンコホルダーを紹介します。 学校現場はまだまだハンコ文化。 出勤簿や出席簿、旅費受領書、要録、〇〇カード 毎日推すものも多いはず。 その度に朱肉を出して押していたのでは時間がもったいない。 毎日の10数秒の手間ですが、劇的に変わります。500円以下で買えるのに、効果は敵面です! !これは強くお勧めします。買うだけで仕事が早くなる。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 8. 会社と通勤のことで争っています。 お力添えお願いします。 私の家は会- その他（住宅・住まい） | 教えて!goo. 書籍紹介 このコーナーでは、私が実際に読んだ本の中からおすすめを紹介します。働き方改革関連の本もあれば、ビジネス書や金融系なども掲載していきます。 今回は上でも紹介した「職員室のモノ1t捨てたら残業へりました」です。私が働き方改革主任を任命されて最初に買ったのがこの本。働き方改革をまず何からやったらいいんだろうという方は断捨離から始めてみてはいかがですか? 個人としても学校としても紙の書類や過去のデータ、ほこりをかぶった備品。極度の捨てられない体質の学校ですから断捨離するものは多くあるはず。不思議と廃棄を始めると無駄なものを削減しようとか思い切って辞めようという決断が生まれやすくなるので、結果的に他の働き方改革アイデアも生まれてきました。 仮置き場やケプトボードが本書では紹介されています。どちらもうちの学校でも実践済みです。ケプトボードは結構面白いですよ 🤣 個人として読むのでもおおすめですし、できたら回覧しちゃうと話題になることまちがいなしです!おすすめの一冊です!
本編では、メリオダスや仲間たちが、あれだけの壮絶な戦いや悲しみを経てようやく迎えることができた、大団円ともいえるエンディングを迎えました。だからこそ今回の劇場版は、どこか"お祭り"のようなワクワク感を感じましたね。しかも、メリオダスとゼルドリスが終始登場します! もちろんこれまでにも、本編でふたりが会話するシーンを演じてはきましたが、ここまでがっつり行動を共にしたり共闘したりするシーンは初めて。ありがたかったです。 (C) 鈴木央・講談社/2021「劇場版 七つの大罪 光に呪われし者たち」製作委員会 ─ ─その分、収録は大変そうですが……? 梶裕貴さんインタビュー。メリオダスとゼルドリスの“兄弟らしい”姿にグッときました！【劇場版 七つの大罪 特別企画1】 | 電撃オンライン【ゲーム・アニメ・ガジェットの総合情報サイト】. テレビシリーズでは、2人の声が重なっていたり、会話が続いてしまってどうしても息を吸うタイミングがなかったりする場合を除けば、メリオダスとゼルドリスを同時に演じてきました。ただ今回の劇場版はそういったシーンばかり(笑)。加えて、少人数でのアフレコだったこともあって、1日目にゼルドリス、2日目にメリオダスと、2回に分けての収録となりました。それぞれゲルダ役の甲斐田裕子さん、エリザベス役の雨宮天さんと一緒に収録しています。なので、メリオダスを演じる際は、前日に収録したゼルドリスの声を聴きながら、自分の声に対して掛け合いをしたので、どこか不思議な感じでしたね(笑)。自分の声を客観的に聴くというのは、なかなか高度なスキルが必要でした。 (C) 鈴木央・講談社/2021「劇場版 七つの大罪 光に呪われし者たち」製作委員会 ─ ─取材の時点ではまだ映画が完成前ということで、一部だけ声を聴かれたそうですが、ゲスト声優さんのお芝居はいかがでしたか? 倉科カナさんのお芝居からは、最高神という存在ならではの人間味の排除された無機質さや、女神族という美しいけれど得体のしれない雰囲気が表現されているように感じました。麒麟・川島明さんとNON STYLE・井上裕介さんは、おふたりとも漫画やアニメがもともとお好きということで、アニメならではの表現をご存知の方ならではのお芝居をされているなと感じました。なによりも、おふたりが演じた魔神は、ご本人の面影のある"描き下ろしキャラクター"ということで……すごくうらやましかったです(笑)。 (C) 鈴木央・講談社/2021「劇場版 七つの大罪 光に呪われし者たち」製作委員会 「ゼルドリスってこんなにかわいいヤツだったんだ……!」 ─ ─梶さんが思う、劇場版の注目ポイントを教えてください。 個人的には、メリオダスとゼルドリスの共闘です!
『劇場版 七つの大罪 光に呪われし者たち』が、2021年7月2日(金)に公開される。原作者・鈴木央氏が描き下ろした完全新作オリジナルストーリーで、原作でも謎に包まれていたキャラクターが登場するだけでなく、メリオダスとゼルドリスの兄弟による共闘にも注目が集まる本作。 SPICEでは、 梶裕貴 (メリオダス/ゼルドリス役)にインタビュー。2014年のTVアニメシリーズ放送開始から、約7年半にわたり『七つの大罪』と歩んできた梶に、作品への想いや劇場版の見どころを訊いた。 ★記事の最後には、サイン入りポラロイド写真が当たる読者プレゼント情報も!
『劇場版 七つの大罪 光に呪われし者たち』入場者プレゼントコミックスの配布が決定 スガシカオ、岡野昭仁が歌う『劇場版 七つの大罪』主題歌「その先の光へ」を作詞 梶裕貴&雨宮天もコーラスで参加決定