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<第17回(2001. 8)登録> 村の特産品は、生産量日本一の甘茶。甘茶の加工品(リーフ・クッキー・アロニア・パスタ・ドレッシング・化粧品等)も多彩。甘茶はヨーロッパ諸国まで輸出されている。「ひっつみ料理」「串もち」も注目。 道の駅名 おりつめ (おりつめ) 所在地 028-6506 岩手県九戸郡九戸村大字山屋2-28-1 TEL 0195-42-4400 駐車場 大型:14台 普通車:65(身障者用5)台 営業時間 8:00~19:00 <休 1/1> ホームページ ホームページ2 マップコード 209 290 431 イチ押し情報 Pickup Information ○いいもの三品 ・甘茶 ・山ぶどう ・ひえ(稗)かりんとう
道の駅「おりつめ」は、八戸自動車道九戸ICから久慈市に至る主要地方道沿線にあり、折爪岳を眺望できる休憩スポットとして人気があります。一番賑わう産直施設オドデ館は、甘茶や山ぶんどうジュースなど九戸村の特産品や、木工品、お総菜やお弁当も好評です。村の食自慢のお母さんたちの手作りの漬物など、季節ごとに楽しみがあります。地元の情報を伝える、政実くのへFMのどでんスタジオもあるので、のぞいてみてください。隣接するレストランでは、鶏肉県内随一の産地だけに鶏出汁のきいた郷土料理「ひっつみ定食」や、唐揚げ定食など鶏料理もどうぞ。 九戸村ふるさと振興公社(オドデ館内) 〒028-6506 九戸郡九戸村大字山屋2-28-1 TEL 0195-42-4400 営業時間 産直施設オドデ館 8:00~19:00 レストラン 11:00~15:00 でんでん亭(ラーメン) 11:00~17:00 定休日 年末年始 オストメイト対応 24時間開放情報休憩施設 AED カテゴリー 地図
九戸・軽米に行ったことがあるトラベラーのみなさんに、いっせいに質問できます。 peanuts-snoopy さん ノムチョア さん 団塊二世代1 さん てるちやん さん keiponn さん 旅好きなまるちゃん さん …他 このスポットに関する旅行記 このスポットで旅の計画を作ってみませんか? 行きたいスポットを追加して、しおりのように自分だけの「旅の計画」が作れます。 クリップ したスポットから、まとめて登録も!
10より3ヶ月 二回目:H20. 8より2ヶ月 三回目:H21. 2より現在に至る。 主治医の診断書を提出の上休職させていただいており、就業規則上、来年8月までの休職が認められています。今回の休職では大学病院での入院、再発防止のための... 2010年03月10日 これって退職勧奨&パワハラ?
借金の総額は約1, 200万円。連帯保証人付のものを除くと約1, 020万円です。 社内イジメと休職期間について 「抑うつ」で休職していました。 労働情報相談センターを通して、延長をお願いしたところ、自分が持っている就業規則と会社が持っている就業規則違っていることを直前に知らされまして…休職期間が伸ばせないとのこと。今、労働基準監督署に事実確認中ですが、役所に届出をしても、社員に周知していなければ状況が変わるそうです。会社側も社員に周知する部分では、自信がな... 2010年07月26日 業務中の交通事故に関して、会社へ安全配慮義務違反で慰謝料を請求できますか? 2か月程前に勤務時間中、社用車(中型バス)にて同乗していたところ乗用車から追突事故に遭いました。 事故後2時間で首の痛み、5時間後には頭痛と首の痛みに襲われ、事業主に症状を訴えていましたが、会社から病院に念のため病院受診するような説明はありませんでした。 仕事が終わってから自らの意思で整形外科を受診、頸椎捻挫と診断されました。 10:1で相手の... 2018年03月02日 犯人扱いされ、退職勧奨を受け入れてしまった。 今年の夏に、社内で従業員のお茶に毒物?薬物?が混入されると言う事件が起きました。その日、私以外のスタッフが社外に出た時間帯があり、状況証拠では貴方が犯人だ。と社長に言われ、退職勧奨を受けました。お茶を飲んだスタッフは、健康被害等は無く元気ですが、会社に相談無く被害届けを出したそうです。その後約2ヶ月間休職し、退職しました。お茶に何が入っていたのか... 2015年10月15日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
自律神経失調症で休職中です。 自律神経失調症を発症し 自動車の運転が出来なくなり ました。 仕事は主に車の運転を必要とするため 職務不能となっております。 自分では過重な仕事のために 病院を発症したと思っております。 傷病手当てを受給しながら休養しております。 会社への復帰は困難と考え ゆくゆくは離職しなければならないと 思っています。 自... 2020年09月15日 上司が「正規採用にしたのは自分の判断ミスだった」と退職を迫る件について 試用期間半年を経て、やっと正規採用になりました。 しかし、その一週間後に過労から体調を崩し、7日程度休んで出社した直後に上司から退職勧奨を受けました。 上司に、いきなり「業務に支障が出る」からと退職を迫るとはおかしくないかと聞くと「正規採用したのは自分の判断ミスだった」と言いました。その後、嫌がらせが続き、今はだんまりをきめこんでいますが、当方... 2011年10月11日 多額の借金(1, 000万円以上、原因に浪費含む)は自己破産できず、個人再生しかできませんか?