退職の場面でトラブルが生じたとき、あるいは、何らかのトラブルがあって退職するというときに、関連してよく出てくる問題として、在職中のミスを理由とする会社の従業員に対する損害賠償請求の問題があります。 「あなたの仕事のミスで会社はこれだけの損害を被ったのだから、その分を賠償してもらう」というような話が、話し合いの中で牽制材料として出てきたり、あるいは実際に請求されたりします。 相談を受けていると、常識的に考えてもあり得ないような高額の請求をちらつかされているようなケースもあります。 そこで、このような仕事上のミスを理由に会社から損害賠償請求をされたときに知っておきたいことをまとめてみました。 (なお、よくあるのは会社の車で交通事故を起こした場合の修理費用の問題ですが、この点については以下の記事で詳しく説明しています) ▼ 会社の車で事故を起こした場合修理費用を全額負担すべきなのか その悩み、相談してみませんか。名古屋の弁護士による労働相談実施中!
まとめ 退職直前、退職後に、「退職拒否」や「腹いせ」など、さまざまな目的で、会社から労働者に対して損害賠償請求がされることがよくあります。 しかし、恐れることはありません。損害賠償をする根拠がない場合には、これに応じる必要はありません。 業務上のミスが実際に存在する場合など、労働者に非がある場合であってすら、会社の言うなりになって全額の賠償をしなければならない場合は少ないといえます。 冷静に対処することが難しければ、労働問題に強い弁護士へ、お気軽にご相談くださいませ。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 退職 - 損害賠償請求, 相当因果関係, 退職, 過失 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
ホーム 裁判例 13-1 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 13.仕事上のミスを理由とする損害賠償 基本的な方向性 (1) 労働者が仕事上のミス等により使用者に損害を与えた場合、労働者が当然に損害賠償責任を負うものではありません。労働者のミスはもともと企業経営の運営自体に付随、内在するものであり、使用者がそのリスクを負うべきものと考えられます。 (2) しかし、事業の性格、規模、施設の状況、労働者の業務の内容、労働条件、勤務態度、加害行為の態様・予防・損害の分散についての使用者の配慮の程度その他諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度で、労働者が損害賠償の責任を負うことがあります。 エーディーディー事件 (H24. 07.
監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 従業員が、故意または過失によりミスをし、そのことによって会社に損害が生じた場合に、一度ならまだしも、同じようなミスを繰り返すのであれば、会社としては、会社に生じた損害についてミスをした従業員に賠償してもらいたくもなってくるでしょう。 しかしながら、会社から従業員に対する損害賠償請求については、判例上一定の制限がなされていますので、ミスにより生じた損害の全部が認められるとは限りません。 そこで、本コラムでは、会社が従業員に損害賠償請求をする際の注意点についてお伝えしていきます。 従業員の度重なるミスに損害賠償は請求できるのか?
業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と、違法な退職拒否 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 退職 退職時によくある労働問題の法律相談に、「退職時、退職後に、会社から何らかの金銭請求を受けた。」、という労働者のご相談があります。 会社としては、優秀な人材を確保し、離職率を低下させて採用コストを下げることが、会社の事業運営にとって不可欠となるため、「脅し」を使ってでも労働者の退職を阻止しようとします。 会社に大きな損害を与えたのであれば、損害賠償請求をされることは当然ですが、業務上、ある程度のミスをしてしまうことは、人間であれば誰にでもあることで、1円でも損害が生じたらすべて賠償請求が許されるわけではありません。 会社に与えた損害を賠償することが、退職の条件とされるという請求は、労働基準法違反となり、許されるものではありません。 今回は、業務上のミスを理由として、会社から損害賠償、慰謝料を請求された場合、労働者がこの損害賠償を行わなければならないのか、適切な対応を弁護士が解説します。 「退職」についてのイチ押しの解説はコチラ! 1. 退職後に損害賠償請求された際、検討すべきポイント 会社から、「あなたの業務上のミスで会社が大きな損害を被った。損害の賠償を請求する。」と通告された場合、あまりのプレッシャーに冷静に考えられないかもしれません。 特に、損害賠償の金額が多額となれば、更に客観的な判断が困難となるでしょう。会社の事業規模が大きく、労働者(あなた)の役職が高いほど、被害金額は高額になりがちです。 まず初動対応において、ぜひとも検討してほしいことを解説します。冷静な対応が望ましいですが、困難な場合には、労働問題に強い弁護士へご相談ください。 1. 1. 会社の目的は? 13-1 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性｜裁判例｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省. 会社から従業員に対して、「損害賠償請求をする。」「慰謝料を支払え。」と警告された場合、まずは会社の狙い、目的を考えてください。 特に、退職時、退職後のタイミングに、「業務上のミスを理由に損害賠償請求をする。」と伝えられた場合、在職期間中は、特に問題ともされなかった些細なミスであることがほとんどです。 ブラック企業が損害賠償の警告をする背景には、「退職を阻止したい。」(退職拒否)など、金銭的な請求とは別の、会社の真の意図が隠れていることが多いといえます。 会社の要望次第では、損害賠償請求に応じることなく、円満に話し合いで解決することができるかもしれません。 退職交渉における会社側の牽制材料として、損害賠償、慰謝料請求を交渉カードにしてきている場合には、会社の目的、狙いを検討してください。 特に、会社の主張する損害の金額が、現実の損害とかけ離れているほどの高額である場合、使用者(会社)側も、その金額が回収できるとは思っていない傾向が強いと考えられます。 1.
2. 故意、過失は存在する? 労使間のトラブルとはいえ、その基本にあるのは民法です。 使用者(会社)から労働者(あなた)に対して損害賠償を請求する場合には、民法における不法行為、債務不履行などの根拠によることとなります。 不法行為の場合、労働者側の主観的な要件として、故意、または、過失が必要です。債務不履行の場合であっても、債務の不履行が必要となります。 故意で会社に損害を与えた場合はさておき、労働者(あなた)が、使用者(会社)からの「業務上のミスを理由とした損害賠償請求」に反論するとすれば、「過失があるかどうか」が争点となります。 過失が一切ないケースであれば、そもそも会社の主張する損害賠償請求は、裁判などの法的手続では認められません。 例えば、次のケースでは、労働者側には、会社から損害賠償請求をされるほどの「過失」は存在しない、といってよいでしょう。 例 業務の特性上、一定程度発生するミスであるというケース 他の労働者も、同じミスをある程度起こす可能性があるというケース 職務上、通常尽くすべき注意を尽くしても避けられないミスであったというケース これらの場合、そもそも「業務上のミス」とはいえず、損害賠償を請求する根拠にはなりません。 1. 3. 損害額が適切か? 使用者(会社)が労働者(あなた)に対して損害賠償を請求するためには、、民法上の損害賠償の要件を満たす必要があります。そして、そのためには、損害が発生していることが必要となります。 会社に発生した損害を、その限りで賠償するのが「損害賠償請求」であって、労働者からブラック企業の法律相談を聞いていると、次のような問題あるケースも散見されます。 実際には会社に全く損害が発生していないケース 会社か請求している損害額が、実際の損害に比べてあまりに過大であるケース 加えて、損害と過失の間には、相当因果関係が必要です。 たまたま偶然、特別な事情によって生じた損害は、相当因果関係の範囲内にある損害であるとはいえません。 勤務を続ける場合に人事上の責任をとらされるかどうか(降格、降給など)はともかくとしても、損害賠償請求をすることはできません。 2. 労使関係では、「全て労働者の責任」とはならない!
2020年02月08日更新 ブランドセーターと聞くと冬限定のアイテムを連想する人も少なくありません。しかし、最近では一年を通しておしゃれに着こなすことができるブランドセーターが注目されています。そこで、【2021最新版】の人気ブランドセーターをランキング形式でご紹介します。ブランドセーターはファッションアイテムの一部なので、相手の女性がどのようなファッションを好んで着ているかを確認することが大切です。ぜひこちらを参考に素敵な一着を見つけてください。 ブランドセーターが女性へのプレゼントに人気の理由や特徴は? ブランドセーターが女性へのプレゼントに人気の理由 ブランドセーターはトレンドとして注目されている 一年を通して長く着ることができ重宝される 素材や手入れのしやすさなどにこだわっているため喜ばれる 近年、ブランドセーターは女性らしさを表現できるトレンドアイテムとしてプレゼントに多く選ばれています。そして、レイヤードのしやすさやさり気なくトレンドを取り入れることができることも人気の理由のひとつです。 さらに、袖丈や素材の厚みが多種多様なブランドセーターは一年を通して販売されており、どのシーズンもおしゃれにコーディネートができる万能アイテムとして重宝されます。 また、ブランドセーターは上質なコットンやメリノウールなどの素材にこだわっていることが特徴です。それに加え、手洗いができるものなどお手入れのしやすさを追求したブランドも注目を集めています。 レディースブランドセーターのプレゼントの選び方は? レディースブランドセーターのプレゼントの選び方 相手の女性の好みのファッションを確認する セーターの特徴を踏まえ喜びそうなデザインを選ぶ イメージにぴったりのカラーを選ぶ まずはじめに、ブランドセーターはファッションアイテムの一部であるため、相手の女性がどのようなファッションを好んで着ているかを確認します。この時、洋服だけでなく身につけている小物もチェックしておくとセーターのデザインが選びやすいです。 次に、キレイめファッションであればハイゲージニット、カジュアルファッションであればローゲージニットなど、セーターの特徴を踏まえた上で相手の女性の好みに合ったデザインを選びます。悩んだ際は、販売スタッフに相談すると最適なデザインを教えてくれるためおすすめです。 そして、多彩なカラーバリエーションの中から相手の女性のイメージにぴったりなカラーを選んでください。セーターのカラーは、プレゼントを開けた時の第一印象でもあるため慎重に選ぶようにしましょう。 女性にブランドセーターをプレゼントするときの予算は?
肌寒くなってきて秋の装いもちらほら見かけるようになりました。 秋冬と言えばニット、ブーツ、アウターなどのお洒落が楽しめる季節ですね。 私は秋や冬のお洒落は大好きで、中でもニットへのこだわりはかなり強く新作ニットが出始めるこの季節はとにかくワクワクします。 そんなニットマニアの私のおすすめする本当にいい「本物の上質ニット」をご紹介します!
30代の女性をターゲットとしています。カジュアルなアイテムでも上品さと女性らしさが感じられるデザインで、トレンドも押さえています。流行に合わせたデザインを探すときにのぞいてみるといいですよ。 ⑧中川政七商店 日用品や雑貨など、幅広く手がけている中川政七商店。衣料品は素材や製法にこだわった製品を開発していて、特に靴下などにファンが多いです。ご紹介するニットはウール、アルパカに麻わたを使った、少し変わった素材の商品です。 ⑨ユニクロ お手頃価格が魅力のブランドから、ユニクロです。安いイメージがあるかもしれませんが、エクストラファインメリノウールやカシミヤなど、上質な素材のニットを毎年発売。カラーバリエーションも豊富です。 ⑩無印良品 お手頃価格のブランドからもう1つご紹介するのは無印良品。今シーズンは、ヤクとウールを混紡したニットがイチオシです。色味はナチュラル。軽くて暖かです。 質のいいニットブランド♪【メンズ】人気おすすめ10選!