2021. 02. 22 正規の就業時間を超えて働いた場合、時間外手当・残業手当を受け取れます。しかし、両者の違いについて、正確に理解している人は、多くありません。両者を混同している人も多く、計算方法や請求方法について理解している人は、全体では少数派です。 そこで当記事では、時間外手当と残業手当の違いから、時間外手当の計算方法を解説します。時間外手当の計算方法や、請求に必要な書類について興味のある人は、ぜひ参考にしてください。 1.
働き方改革が2019年4月より施行され、労働基準法が改正されました。これにより残業時間の規定や、それによる残業代の変化などが注目されています。 労働基準法で定められる残業とは? 残業の種類 残業手当の計算方法 残業手当の請求方法や請求する際の注意点 残業手当に関する問題点 などを解説しながら、残業手当について深く掘り下げていきます。 1.残業手当とは? 残業手当とは、法定労働時間の1日8時間または、1週40時間を超えて労働した際に支払われる割増賃金 のこと。 労働基準法では、通常の賃金を25%増やした賃金を支払うよう定められています。また夜10時から翌朝5時まで労働した際には、深夜割増としてさらに25%増しの賃金を支払うよう定められているのです。 労働基準法での定義 時間外労働、休日および深夜の割増賃金において、労働基準法第三十七条で次のように定められています。 「使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 ただし、当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」 法定労働時間を超える労働をした際は25%の割増賃金、さらに25%の深夜割増が労働基準法で定められています 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 「法定時間外労働」と「法定時間内残業」の違いとは｜残業代請求弁護士ガイド. 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 2.残業とは?
残業で働いた時間に対しては残業手当が支給されます。この残業手当と似ている言葉で「時間外手当」があります。 以下表では、時間外手当と残業手当の違いを表していますので参考にしてください。 より引用・参照 時間外手当とは? 「時間外手当」とは、労働基準法に定められた法定労働時間を超えて労働したこと(法外残業)に対して、支払われる割増しされた賃金のことです。通常の賃金から25%割増しして計算されます。 残業手当とは? 「残業手当」とは、会社の就業規則などによって決められている所定労働時間を超えて働いた場合、または法定労働時間を超えた場合に対して支払われる賃金のこと。会社によっては、「残業手当・時間外手当・超過勤務手当」など、さまざまな呼び方をされています。 時間外手当と残業手当との違いは? 時間外労働と所定外労働時間の違いは？残業の定義と計算方法も解説｜ITトレンド. 「時間外手当」は法外残業に対して支払われる割増賃金であるのに対して、「残業手当」は法内残業に対して支払われる所定賃金と、法外残業に対して支払われる割増賃金が含まれる手当です。 雇用体系によって残業手当の発生基準は違うの? 正社員、契約社員、アルバイトなど雇用形態に関わらず、時間外手当(残業手当)の定義やルールは同じです。残業で働いた時間に対しては、同様のルールによって賃金を支払わなければ違法となります。 時間外手当(残業手当)の計算方法 続いて、時間外手当(残業手当)の計算方法を例を出して解説します。 時間外手当(残業手当)基本の計算式 時間外手当における基本の計算式は以下のとおりです。 時間外手当(残業手当)=1時間あたりの賃金×時間外労働の時間数(時間)×1. 25 時間外手当(残業手当)の計算例 所定労働時間が午前9時から午後5時までの勤務(休憩時間が1時間)で、1時間あたりの賃金が1, 000円の従業員が、午後8時まで「残業」を行った場合 午後5時から午後6時までの法内残業 1, 000円(1時間あたりの賃金)×1時間(午後5時から午後6時)=1, 000円 午後6時から午後8時までの法外残業 1, 000円(1時間あたりの賃金)×2時間(午後6時から午後8時)×1.
時間外手当(残業手当)の計算方法 時間外手当(残業手当)の計算方法は、1時間あたりの賃金に割増率(1. 25倍以上)をかけ、その値に時間外労働を行った時間を積算することで算出します。 なお、時間外労働時間とは、法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超えた時間、時間外労働の限度時間(月45時間、年360時間)を超えた時間です。 時間外手当(残業手当)=1時間あたりの賃金×1. 25×時間外労働時間 時間外労働が月60時間を超えた場合、割増率は1. 5倍以上となります。ただし、中小企業については2023年4月1日まで猶予されているため、覚えておきましょう。 2-1. 1時間あたりの賃金を求める方法 「1時間あたりの賃金」は、月給を1ヵ月における平均所定労働時間で割ることにより、算出することが可能です。 1時間あたりの賃金=(1)月給÷(2)1ヵ月における平均所定労働時間 ただし、上記の「(1)月給(割増賃金の基礎賃金)」は、給与明細などに記載されている給与額とイコールではありません。月の給与総額から下記の手当が除外されます。 月給から除外される手当 (1)家族手当 (2)通勤手当 (3)別居手当 (4)子女教育手当 (5)住宅手当 (6)臨時に支払われた賃金 (7)1ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金 なお、上記の手当は例示ではなく、限定列挙されています。そのため、上記に該当する以外の賃金は、すべて割増賃金の基礎として算入しなければなりません。 また、「(2)1ヵ月における平均所定労働時間」は、下記の計算式で算出できます。 (365日ー年間所定休日)×1日の所定労働時間÷12ヵ月 うるう年の場合は、365日のところを「366日」で計算してください。 2-2. 休日手当・深夜手当の考慮 時間外手当を計算する際には、休日手当や深夜手当を考慮する必要があります。これは、時間外手当と休日手当・深夜手当に適用される割増賃金率が異なるためです。 休日手当(週1日の法定休日に勤務した場合の手当)の割増率は、1. 35倍以上となっています。また、深夜手当(22時以降5時までに勤務した場合の手当)の割増率は、1. 残業代（時間外手当）の計算方法と、固定残業代（みなし残業）の考え方｜残業代に強い弁護士へ無料相談｜ベリーベスト法律事務所. 5倍以上です。深夜手当の割増率は、時間外労働として加算される1. 25倍に加えて、深夜労働として1. 25倍、合計して1. 5倍以上という計算となります。 このように、 休日や深夜に労働した場合には、通常の時間外手当より大きい割増率となるため確認が必要です。 3.
出張は、みなし所定労働時間 任意の集合場所利用したときは? 現場へ直行直帰の通勤時間と労働時間の判断基準 作業準備・後始末の一般見解と労働時間の判断基準 始業前の清掃・お茶くみなどの判断基準 作業準備時間と労働時間の判断基準 「法定労働時間」とは? 労働基準法で定められた労働時間の上限のことで、 1日8時間、1週間40時間 です。 これ以上働くと、割増残業代の支払が義務になります。 法廷労働時間について詳しくは、 労働時間についてのページへ 「残業時間」 とは? 会社が定めた 所定労働時間を超えて 働くこと。 所定労働時間というのは、会社が法定労働時間内で決める労働時間のことです。 上の図でいうと、「法内残業」+「通常の残業時間」+「深夜残業」となります。 残業代の支払がなされます。 「法内残業」 1日8時間以内の 法定労働時間内で行われる残業 です。残業代として、 通常賃金の支払 はしなければなりませんが、割増賃金を支払うかどうかは、会社が決めます。割増は義務ではありません。 「時間外労働」 法定労働時間を超える残業。 割増賃金を支払う 必要があります。 「通常の残業時間」+「深夜残業」になります。 ※満18歳未満の人の時間外労働は認められていません 内容証明作成の相談は今すぐ! 割増賃金= 1時間あたりの通常賃金 ×時間外労働などの時間数× 割増率 1時間あたりの通常賃金 とは (1ヶ月の賃金÷1ヶ月の所定労働時間)で計算されます。このとき、1ヶ月の賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、臨時に支払われた賃金、1ヶ月を超えるごとに支払われる賃金(賞与など)住宅手当は、含まれません。 割増率 について 25%以上 8時間/1日以上の労働時間 50%以上 1ヶ月間の残業時間が60時間を超えた場合(※1)(※2)(中小企業は猶予措置あり>> 22年労基法改正 ) 深夜労働 午後10時~翌午前5時 休日労働 35%以上 法定休日(法律で定められた休日) ※「休暇」と、「休日」は、違います。 「休暇」の時間外割増はつきません 休日+時間外労働 休日労働は特殊な時間外労働と考えられ、8時間を超えても時間外労働の25%は加算されません。 時間外+深夜労働 時間外(25%)+深夜(25%) 休日+深夜労働 60%以上 休日(35%)+深夜(25%) ※1.ただし、中小企業に関しては、この制度が「猶予」されています。中小企業に該当するかどうかは 資本金の額、または、従業員数で判断されます。>> 22年労基法改正 ※2.
よくあるご質問 事業主の方へ 退職・解雇・雇止め 採用 年少者 年次有給休暇 就業規則 女性 時間外労働・休日労働・深夜労働 労働時間・休日 法令等の周知 総合労働相談コーナーってなに? 就労中の方へ 求職中の方へ お問い合わせ先 関連リンク 労働基準監督署 ハローワーク インターネットサービス 各関係機関リンク集 大阪府公式ホームページ サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 時間外労働・休日労働・深夜労働(Q&A) Q1. 一般に時間外労働といいますが、労働基準法ではどのような場合を言うのですか? A1. 労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の(法定)時間外労働です。これが割増賃金の対象になります。 Q2. 休日労働とはどのような場合ですか? A2. 労働基準法では、休日は、1週間に1回あるいは4週間を通じて4日以上付与すること定められています。この法定休日に労働をさせた場合が、労働基準法の(法定)休日労働です。これが割増賃金の対象になります。 Q3. 労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合は、どのような手続が必要となりますか? A3. 時間外労働や休日労働をさせるには、書面により労使協定を締結し、それを事業場を管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません。 労使協定をしなくてはならない事項は、次に掲げる項目です。 1. 時間外労働や休日労働させる必要のある具体的事由 2. 業務の種類 3. 労働者の数 4. 1日及び1日を超える一定の期間についての延長することができる時間又は労働させることができる休日 5. 協定の有効期間 (労働基準法第36条) Q4 残業についてきっちり時間外手当を支払っているので、何時間残業を行わせて構いませんか。 A4. 時間外労働や休日労働を従業員に行わせる場合には、時間外労働・休日労働に関する協定届を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。この協定の範囲内で行わせる必要があります。また、協定は時間外労働の限度に関する基準に適合していなければなりません。 Q5. 労働者に時間外労働や休日労働をさせた場合、いくらの割増賃金を支払わなければなりませんか? A5. 時間外労働の場合は通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を、休日労働の場合は通常の労働時間の賃金の計算額の3割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 (労働基準法第37条) Q6.
以下のものが代表的です。 *青い文字をクリックすると 簡単なイラストの書き方が見られます。 クリスマスのキャラクター(人物、動物) ・ サンタクロースのサンタさん ・ 赤鼻のトナカイ ・ スノーマン(雪だるま) クリスマスのモチーフ(要素) ・ クリスマスツリー ・ クリスマスリース ・ポインセチア ・ヒイラギ ・ オーナメント ・ クリスマスプレゼント ・キャンドル ・ クリスマスベル ・ サンタ帽子 ・ クリスマスブーツ ・ クリスマスソックス(靴下) ・ トナカイのソリ ・教会 ・クリスマスケーキ ・ジンジャークッキー ・キャンディケイン ・ 雪の結晶 ~雪の結晶 では早速描いていきたいと思いますが まずは簡単なものから ウォーミングアップしましょうか。 「雪の結晶」 は 曼荼羅アートのパターン としても重宝です。 とてもかわいらしくて簡単な 書き方を解説しますので 是非マスターしておきましょう。 一番簡単な【雪の結晶】の描き方 うすく二重円を描いて下書き (最後に消す) ①たてよこに十字線を描く(大円) ②その間にXを描く(小円) ③線の先端に小さな丸を書く 好みで結晶をさらに飾ってもOK! 最初の下書きを消して完成です。 動画にはいくつものパターンを 解説しております。 結晶には色んな模様がありますので 色んな結晶が描けるように 練習しておきましょう。 大きさを変え パターンを変え 方向を変えて 雪がちらちら舞っているように こんな感じでたくさん描いた方が 雪らしくなりますよ。 雪の結晶 お花みたいで 美しいですね~^^ ~クリスマスツリーの絵、イルミネーション 次はクリスマスツリーを描いてみましょう。 A. 一番簡単な 【クリスマスツリー】 の描き方 ①二等辺三角形を描きます ②逆台形の植木鉢を描きます ③縦線二本で幹を描きます ④てっぺんに星を描きます ⑤好きなオーナメントや イルミネーションを描いて出来上がり *オーナメントの例 シンプルに水玉だけでもOK。 星やキャンディなど クリスマスモチーフをたくさん 飾ってもいいですね。 イルミネーション とは たくさんの電灯またはガス灯をつけて 建物・船などを飾ること。 つまり、電光飾、電飾なので 一番簡単に描こうと思ったら 「黄色い丸」を描けばOKです。 各要素の書き方は 分解して分かりやすく解説しています。 以下のリンクからご覧ください。 ・ クリスマスツリーの植木鉢 クリスマス B.
2021年4月25日に今年の北辰テストがスタートしました! 数学の単元の中でも苦手な子が多いのが「 作図 」です。 そこで、 今回出題された作図を優しく解説 していきますね。 このページのもくじ 北辰テストの作図 北辰テストの数学では 必ず作図が出題 されます。 これはもう確実。絶対でます。そして 配点は5点 。そこそこでかい。 北辰テストの作図問題は簡単なときもありますが、 大体が難しい傾向 にあります。 ただし、 サンカクももらいやすいため、部分点を取りやすい問題 でもあります。 2021年第一回目北辰テストの作図問題 問題 線分ABと、半直線OA、半直線OBがあります。∠AOBの二等分線と線分ABとの交点をPとし、点Pを通る直線と半直線OA、半直線OBとの交点をそれぞれQ, Rとしてできる△OQRが、OQ=ORの二等辺三角形になるようにします。~コンパスと定規を使って作図しなさい。 ※2021年第一回北辰テストより 難易度はどれくらい? 今回の作図の 難易度は標準レベル (ちょっと簡単かな)です。 もしかしたら二等分線を引くだけでも部分点がもらえるかもしれない問題ですね。 「 二等辺三角形になるように~ 」の部分で二等辺三角形の性質をしっかり理解していますかと問題を作った人の意図がでています。 二等辺三角形の性質「 角の二等分線は底辺を垂直に2等分する 」 これさえ覚えておけば、簡単に解ける問題です。 予想正解率としては40%ぐらい ですかね。 2021年第一回目北辰テストの作図問題を解く! まずは、問題文をしっかり読んで答えまでの道筋を考えます。 ∠AOBの二等分線と線分ABとの交点をPとし~ コーチ ∠AOBを2等分する線を引けばOK 点Pを通る直線と半直線OA、半直線OBとの交点をそれぞれQ, Rとしてできる△OQRが、OQ=ORの二等辺三角形になるように~ えっ二等辺三角形、、、になる、、、だと?! ここがポイント!長々と書いてあるけど要は「 点Pから垂線を引きなさい 」って言ってるだけだよ 賢い犬 点Pから直線OPに垂線を引けばOK と言うように 問題文から何をすれば良いのか読み取りました 。 つまり、正解までの道筋としては STEP 二等分線 ∠AOBを2等分する線を引きます(点Pがわかる) STEP 垂線 点Pから直線OPの垂線を引きます(点Q、Rがわかる) やさしく図で説明 まずは点Oから半直線OAと半直線OBを通るように弧を引きます。 半直線OAと弧の交点からさらに弧を書きます。 同じように半直線OBと弧の交点から弧を書きます。 点Oと弧同士の交点を結んだ直線を引きます。 これで∠AOBの角の二等分線が完成しました。直線ABとの交点を点Pと記入しておきましょう。 ここまでは教科書にあるレベルだね そうだね。次も垂線を引くだけだから問題文を読み解けば簡単だね 点Pから直線OPに垂線を引いていきます。まず、点Pから小さめに円を書きます。 直線OPとの交点が2つできるので、そこから更に弧を描いていきます。 点Pと弧が交差した部分を通るように直線を書きます。 この直線と半直線OAとの交点を点Q、半直線OBとの交点を点Rと記入します。 これで作図完了です!