・恐れ入りますが(…少々お待ちいただけますか?) ・重ね重ね恐縮ですが(…もう一度お送りいただけますか?) ・勝手申し上げますが(…本日はご都合よろしいでしょうか?) ・ご足労をおかけして申し訳ございませんが(…お越しください) ・ご面倒をおかけいたしますが(…ご返答をお待ちしております) いかがでしょうか。この機会に、さまざまなシチュエーションに合わせた依頼形のクッション言葉を身につけ、適切に使い分けられるように日頃から意識してみてはいかがでしょうか。 「誠に勝手ながら」は目上の方への敬語として正しい? 続きを読む アクセスランキング 多くの採用担当者は、あなたの「人となり」を判断する材料として「趣味特技」欄までチェックしています。だから、適切に趣... GG M いまいち難しくてなかなか正しい意味を調べることのない「ご健勝」「ご多幸」という言葉。調べてみると意外に簡単で、何に... niinuma 「ご査収ください/ご査収願いします/ご査収くださいますよう」と、ビジネスで使用される「ご査収」という言葉ですが、何... riyamiya 選考で要求される履歴書。しかし、どんな風に書いたら良いのか分からない、という方も多いのではないかと思います。そんな... 「誠に勝手ながら」の意味・使い方｜休業・退職・辞退のメール例文つき. GG M 通勤経路とは何でしょうか。通勤経路の届け出を提出したことがある人は多いと思います。通勤経路の書き方が良く分からない... eriko
勝手ながらの意味は?
公開日: 2018. 05. 24 更新日: 2019.
「誠に勝手ながら」のまとめ 「誠に勝手ながら」は、「ほんとうに自分だけの都合のいいにもかかわらず」の意味のクッション言葉です。 前後の文を敬語にすることで、謝罪やお願いをするのに使えます。 「誠に勝手ではございますが」「誠に勝手なお願いですが」などと使い回すこともできるでしょう。 また、「誠に恐れ入りますが」や「お手数をお掛けいたしますが」などの類語で言い換えることもできます。 英語表現では、"I'm afraid that…"を使うと「誠に勝手ながら」に近いニュアンスを含めるでしょう。
誠に勝手ではございますが、○○を辞退させていただきたく、よろしくお願い申し上げます。 この文章は日本 この文章は日本語として間違っていないでしょうか? 間違っていましたら、直していただけないでしょうか?お願いいたします。 1人 が共感しています ID非公開 さん 2005/6/21 18:40 前文があって 誠に・・・・ってつながっていると思うけど {誠に勝手ではございますが、○○を辞退させていただきたく、お願い申し上げます}派ですな。 2人 がナイス!しています その他の回答(3件) ID非公開 さん 2005/6/21 18:22 ○○を辞退させていただきたく、よろしくお願いします の『よろしく』があっては意味というか感情がわかりません。 私は『誠に勝手でございますが、○○を辞退させて頂きたいと思います。理由は~だからです。私の勝手で御座いますが、皆様の御理解の程、よろしくお願いします』が良いかなぁ、と。 でもちゃんとあなたも考えてくださいね。 あと、理由はちゃんと言ったほうが良いと思います。 理由を言わないと聞いているひとは『理由は?』とあまり良く思いませんので。 1人 がナイス!しています ID非公開 さん 2005/6/21 17:30 何をお願いするの? 「・・・・・・・、ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。」 とすべきだと思います。 ID非公開 さん 2005/6/20 20:50 よろしくはいらないかと。。。 「誠に勝手ではございますが、○○を辞退させて頂きたくお願い申し上げます。」でよいのでは?? 「誠に勝手ながら」の意味と言い回し3つ・類語・丁寧語 - ビジネス用語を学ぶならtap-biz. 1人 がナイス!しています
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面接官が短所や長所を聞く意図 面接では質問の意図を理解し、答える必要があります。 転職活動において、面接で「あなたの長所・短所を教えてください」「あなたの強み・弱みは何ですか?」「自分はどのような性格だと思いますか?」などといった質問をされることがよくありますが、しっかりとした理由があるので確認しておきましょう!
長所は自分の性格の良い点であり、自己PRは自分の長所を踏まえた上で会社でどのように活躍することができるのかをアピールするものです。自己PRでは自分の長所を裏付けるエピソードを交えながら、将来を見据えた内容とするのが良いでしょう。 たとえば行動力が長所である人の場合、自己PR欄では長所やエピソードに軽く触れた後、「貴社でも自身にできることを積極的に探し、業務に貢献してまいります。」など、入社後のビジョンについて言及します。 面接での長所の伝え方 ここでは、面接における長所の伝え方を解説します。履歴書やエントリーシートだけでなく、面接で長所について聞かれることも。長所は誰しも進んでアピールをしたいものですが、アピールの仕方によっては逆効果になる場合もあるので、適切な長所のアピールの仕方を知っておきましょう。 長所の伝え方4つのポイント 的確にアピールできる長所の伝え方は以下のとおりです。 1. 長所は1~2つに絞って伝える 長所がいくつか思い浮かんでも、実際に伝えるのは特にアピールをしたいもの1~2つに絞って伝えるのがベター。あまりたくさん詰め込んでも、説得力に欠けてしまいます。応募先の企業に適した長所はどれなのか考えてみましょう。 2. 長所は話はじめに伝える 履歴書の場合と同様、まずはどのような長所があるのかを伝えましょう。その後に、長所を活かして得た実績や経験について話します。 面接では「自己PRをお願いします。」と言われることもありますが、自己PRでは長所で話した内容を踏まえて、入社後にどのように活躍したいかを伝えると良いでしょう。 3. 短所が『負けず嫌い』の方必見！言い換えて長所に変えてみよう！ | 新卒就活生向けIT業界コラム. 自信がなさそうに話さない 長所であるにも関わらず、自信がなさそうに答えると「本当にこの人の長所なのか?」と、採用担当者に不信感を与えることになります。面接の質問にはハキハキと答えるべきですが、長所を答える際は特に自信を持って答えるようにしましょう。 4. 自慢にならないように気をつける 実績に自信があるからと長所をアピールしすぎると自慢のように聞こえてしまいます。アピールすることは大切ですが、「自己主張が強すぎる人」「周囲の気持ちを考えられない人」という印象を与えない程度に留めるようにしてください。 短所の選び方 前述のとおり、短所は長所を言い換えたものを伝えるのが理想です。ただし、「時間にルーズ」「約束を守れない」「ギャンブルにはまりやすい」など、仕事に支障をきたすものや、社会的に問題のある内容は避けましょう。 短所の言い換え一覧 短所が思い浮かばない人や短所を上手く伝える方法が分からない方は、以下の言い換え一覧を参考にしてください。 ・慎重な性格=心配性 ・協調性がある=本音を言えないことがある ・好奇心旺盛=物事が中途半端になりがち ・責任感がある=完璧主義でこだわりが強い ・粘り強く忍耐力がある=頑固 ・ポジティブ=無謀な挑戦をしがち ・几帳面=神経質 ・柔軟性がある=主体性がない ・楽観的=危機感が薄い ・行動力がある=計画性に欠ける ・明るい=無理をしすぎてしまう 短所を考える際には「短所をカバーするために心がけていること」も同時に考えておくとよいでしょう。面接で短所について詳しく質問をされた場合にも、慌てずに答えられます。 「短所がない」は印象が良くなる?
その失敗に類似した体験が他にないか? それらの経験で共通する、自分にとって苦手な部分は何か?