今日は雪が降りました。 この後、じゃんじゃん雪が降り続きました。 しばらく寒い日が続くみたいなので この雪はいつまで残るでしょうか。 昨日から靴下を編み始めました。 パターンは、あられせんべいオリジナル! つま先から編む靴下で かかとを編んだら後は二目ゴム編みで編んでいくという 超簡単パターン。 別にオリジナルって言うほどでもないけど・・・ 先日編んだ 毛糸のパンツですが、 とっても温かいです。 ただ、おへその位置のあたりから始まるので、次はもうちょっとお腹の部分を ながーーく編もうと思います。 そうすると、腎臓まですっぽり包み込む長さでますます手放せなくなるかも。 毛糸のパンツの動画を作っている あみちくラボさんが 靴下の編み方も動画にされていて、 これを参考にしました。 あと、エクセルの手編み靴下計算表を購入しましたが これがとっても便利でした。 自分の手持ちの糸のゲージを入力すると 靴下を編む必要な目数が出て来るんです。 100円で買えてしかもダウンロードできるので すぐ手に入ります。 靴下は糸玉が100gあると編めるので 割と気軽に編めます。 難点は糸が細いので 編む目数が多いです。 昨日編み始めたのは えんじ色の靴下。 無地なので柄合わせも必要なく楽! (笑) これは、友人のお誕生日プレゼントです。 1足目のかかとが終わって、 履き口まで編んでいきます。 これからしばらく単調作業なので 集中力が続けば続くほど速く仕上がる!! セーターもほったらかしにしていると どこで終わったっけ? １号輪針２２㎝で靴下をつま先から編む場合は工夫が必要 - あむあむ ～やってみた・かってみた・編んでみた 主婦の日々～. ?って忘れちゃうので 早目にカムバックしたいと思っています。 人気ブログランキング にほんブログ村 ワンコは雪の中駆け回る! !
*お知らせ* いくつかあった不具合を直したり、シンプルな内容に変更しました。ダウンロードは新ブログ *編みメモ* からお願いします。 2013年の4月に公開した「つま先から編む靴下」を作り直しました。不具合の訂正、計算式の変更などをしてより使いやすくなったと思います。 足のサイズやゲージを入力すると靴下を編むのに必要な目数などを自動的に計算するので、どんなサイズの足や毛糸でもぴったりフィットの靴下が編めます! 編み図はありませんが、画像や動画付きの詳しい編み方も書きました。つま先は増し目方式、かかとはW&Tで丸みが出ます。引き上げ編みを使ったかかとで心地良くフィットする靴下が編めます。左の画像も入れたので編む順番が分かりやすくなったと思います。 エクセル版とフリーのオフィスソフト、 LibreOffice 版の2種類を用意しました。エクセル版は2013版で作動確認済みです。 無料ダウンロードは以下からどうぞ。
「これからの日本は超高齢化社会となるのだから、介護事業を始めれば絶対に損はない」そう考えて介護事業所を立ち上げた経営者の方は、当初考えていたよりもかなり苦戦されておられるのではないでしょうか。 それはおそらく、国が介護保険制度を継続するために幾度となく大胆な軌道修正を行ったからだといえます。 こんなに頻繁に、しかも大幅な改正が行われる社会保障制度は、介護保険制度以外にはありません。 経営者にとって、そんな変動の激しい制度内で事業を成功させていくのは至難の業だともいえます。 とはいえ、成功への道がまったくないわけではありません。 この記事では、どんな施設にも適用できる「介護保険事業の成功への秘訣」をご紹介します。 最大のポイントは理念を上手に活用することです。 介護業界の「いま」を分析する 介護施設の多くは、慢性的な人手不足に悩まされています。 報道でも、介護業界の深刻な人手不足は何度も取り上げられてきました。 理由はいくつか考えられますが、 メディアでは労働に見合わない賃金の低さが主な原因だと報じられています。 これは事実なのでしょうか。 介護労働安定センターが毎年行っている「介護労働実態調査」では、次のような結果が出ています。 介護の仕事に就いた理由トップ5(2016年度) 1、働きがいのある仕事だと思ったから…52. 4% 2、資格・技能が活かせるから…38. 3% 3、今後もニーズが高まる仕事だから…31. 9% 4、人や社会の役に立ちたいから…31. 5% 5、お年寄りが好きだから…24. 2% この結果からは、利他的な動機で介護職を選ぶ人が多いことが分かります。 また、今現在の満足度についての回答は次のとおりです。 1、仕事の内容にやりがいを感じている…52. 居宅 介護 支援 事業 所 立ち 上のペ. 1% 2、職場の人間関係やコミュニケーションに満足…46. 7% 3、職場の環境に満足…38. 7% 4、雇用の安定性に満足…35. 0% 5、労働時間や休日等の労働条件に満足…32. 5% 人の役に立ちたいと思って就いた仕事にやりがいや安定性があれば、恵まれた環境だといって良いでしょう。 これに伴い別の調査項目で「今の仕事を続けたい」と思っている労働者は53. 7%に上りました。 とはいえ、介護労働者が過酷な条件下で働いていることに変わりはないようです。 次に示すのは労働条件等の不満トップ5です。 1、人手が足りない…53.
ご利用者様のケアプランの作成や印刷、介護報酬の請求を速やかに開始できる、介護請求ソフト・パソコン・複合機がセットになった介護請求事務スタータープランを始め、初期費用0円、月額費用(リース料)のみで機器等の導入が可能な介護事業所開業支援プランがあるのをご存知でしたか? お悩みにあわせてプランをカスタマイズしてもらえるので、まずは気軽に相談してみてはいかがでしょうか? 無料でお見積り!介護事業所の開業支援
2% 2、仕事内容の割に賃金が低い点…41. 5% 3、有給休暇が取りにくい点…34. 9% 4、身体的負担(腰痛や体力に不安)が大きい…29. 9% 5、精神的にきつい…28. 1% 賃金に対する不満が2位にランクインしています。 「やっぱり」と思われる方も多いかもしれませんが、実はこの数値はわずかながら前年度(42. 3%)よりも減少しているのです。 そこで注目したいのが、5位の「精神的にきつい」という不満です。 2017(平成27)年度の調査では、5位が「業務に対する社会的評価が低い」、6位が「精神的にきつい」でしたので、見事に逆転現象が起こっているのです。 介護の現場では精神的な負担を訴える労働者が増加していることがうかがえます。 さらに考慮していただきたいのが介護労働者の退職理由です。 退職した経験がある介護労働者の理由トップ5 1、職場の人間関係に問題…23. 9% 2、結婚・出産・妊娠・育児…20. 5% 3、法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満…18. 6% 4、他に良い仕事や職場があった…18. 2% 5、自分の将来の見込みが立たなかった…17. 7% 2位にランクインした結婚や出産は、前年度ではトップ5にもランクインしていませんでした。これについては少子化対策によって得られた結果だと考えられます。 問題は1位の「人間関係」、そして3位の「理念や運営方針への不満」です。 たとえ賃金が安くても働きたいと思っている介護労働者たちが、退職理由として挙げているのは、人間関係と理念なのです。同時にこの結果は、人手不足の最大の原因が「賃金の低さである」ということを完全に否定しています。 「人手不足」は解決方法を間違えると解消できない 同じ調査から、経営側の意識もうかがえます。 まず、従業員の過不足に関しては「不足」と答えた経営者が全体の62. 6%を占めます。 その理由として「採用が困難である」が73. 1%で、労働者が集まりづらいといった声が多いことがわかります。 しかし経営側では、 採用が困難な理由を「賃金が低い」(57. 居宅 介護 支援 事業 所 立ち 上の. 3%) 、「身体的・精神的に仕事がきつい」(49.
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