各企業、在宅勤務やオンラインサービスを利用するようになってきている中「 内定者懇親会 」もオンラインで行う企業が増えています。 そこで本日のテーマは、新卒採用の『 オンライン内定者懇親会、他社事例と学生の声 』! 人事担当者 他社はどんな感じで内定者懇親会を開催しているのか オンラインで開催するにあたっての学生の反応 そもそもオンラインで内定者懇親会を実施している企業は全体の何割くらいなのか? きっとこのようなことが気になる点かと思います。ぜひ最後までお付き合いください! 懇親会と懇談会の違い 「懇親会」と似た言葉で「懇談会」という言葉があります。 一般的に、懇談会は何かテーマや議題などを設けて「話し合う」こと目的とし、「懇親会」は親睦を深めるための開催を目的 としています。 多くの企業で行っている、 内定者同士の交流を深めて入社意欲を向上させるための内定フォロー術は、「内定者懇親会」 に該当します。 内定者懇親会を行う目的 懇談会と懇親会の違いがわかったところで、そもそも「内定者懇親会」とは何を目的としているのでしょうか? 内定者懇親会とは 内定者懇親会とは、内定出しをした学生を囲い込むための内定者フォロー施策の一環で、 一番の目的は「内定辞退防止」 です! 内定者同士の交流を深めさせ、入社意欲を高めてもらうことで、内定辞退を防ごう という施策です。 内定辞退率の増加=内定者懇親会の重要性高まる リクルートの調査によると、22卒学生の内定取得企業数は、4月時点で2社以上が40. 4%という結果となっています。21卒学生は32. 3%でしたので、 複数社から内定をもらっている学生は昨年と比べて8. 1%も増加 しているということになります。 画像データ引用:就職みらい研究所/就職プロセス調査(2022年卒) つまり、 昨年よりもしっかりと内定者フォローを行わなければ、内定辞退者が続出してしまう! 新卒採用で就活生に”うける”座談会、学生が知りたい質問とは？ | トラコム株式会社 リクルート代理店. ということになります。 実際に、5月1日時点の 就職内定辞退率は、36. 2%と、昨年27.
内々定者3-4名 対 先輩社員1名 のグループに分かれて、少人数で自由にお話いただく時間です。1ターム15分で、内々定者は来ている先輩社員全員と15分ずつグループで話していただきます。 事前に内々定者にどんな先輩社員と話してみたいかヒアリングし、希望に沿える4名の先輩社員に協力してもらいました。(皆さん快諾いただき、ありがとうございます。) BIGLOBEでは現在在宅勤務を推奨しているため、今回協力してくれた先輩社員も全員在宅勤務の状態で参加してくれました。 内々定者からは色々な年代の社員、自分と似た境遇(キャリアの描き方や、地方から上京している等)の社員やこういった業務に取り組んでいる社員と話してみたい!等と様々な要望がありました。 先輩社員が全体のルームに参加し、グループに分かれる前の様子 Zoomのブレイクアウトルーム機能を用いて、グループを分けます。リアル開催の場合は事務局が見守る中、自由に歓談いただく座談会を予定していましたが…。オンライン開催ということで、より内々定者と先輩社員に本音で話していただけるよう、事務局はあえてグループの会話には参加しませんでした! 15分という時間が長い/短いと両方の意見があったり、オンラインでの座談会は初めての試みだったので改善点は多々あります。 しかし、内々定者の皆さんからは「色んな先輩社員と話せて、不安が払しょくできた」「幅広い年代の社員の方と話すことで、より具体的な働くイメージが沸いた」といった大変嬉しい声を聞くことができました♪ いかがでしたでしょうか。内々定者懇親会についての紹介はこちらで終了です。 内々定者の今後とBIGLOBEの採用について ここからは、2021卒入社予定の内々定者の今後のスケジュールについて紹介します。 次に内々定者が集まるのは10月の内定式です。まだ一度も全員でリアルの場に集まれたことが無いので可能であれば本社で開催としたいですが…まだ未定です。 10月以降については、内定者コミュニティサイトを活用し、オンライン上で課題に取り組んでいただく予定です。 これらについてもBIGLOBE Styleで報告できるタイミングがあったらお伝えできればと思いますので、ぜひ皆さまご期待ください★ 最後に、2022卒向けの新卒採用についてですが、2020年12月ごろスタート予定です! スタートに先駆けて新卒採用Webサイトをオープン予定ですので、準備が整い次第またお知らせさせていただきます♪ 最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。 ↓↓BIGLOBEでは中途採用も行っています。↓↓ 様々な職種で募集をしておりますので、 BIGLOBEに少しでも興味を持っていただけたなら… ぜひご覧になってください。
ざっくりスケジュールで開催してしまうと、グダグダになってしまう可能性 もあります。そのグダグダ感は、オンライン開催といえど学生に伝わります。細かい部分ではありますが、 きちんとしたタイムスケジュールを作成しておくことが内定者懇親会の成功を収めるための必須条件 です! 内定者懇親会に最適なゲーム10選 ここでは、イベント会社がおすすめしている内定者懇親会におすすめのゲーム内容を引用してご紹介します!
掲載日:2015年8月5日 ソフトバンクは、2015年8月20日(木)より、SoftBank スマートフォンなどでデジタルコンテンツやショッピングなどの購入代金を、携帯電話ご利用料金と一緒に支払える決済サービス「ソフトバンクまとめて支払い」について、ご利用可能額を一部変更いたします。 ソフトバンク携帯電話をご利用中のお客さま 満12歳未満のお客さま 1, 000円/月→2, 000円/月 満20歳未満のお客さま (ご契約期間が3か月以上) 最大10, 000円/月→最大20, 000円/月 他社からのりかえ(MNP)のお客さま 「ソフトバンクまとめて支払い」の詳細を確認する
今回はソフトバンクユーザー向けの便利な決済サービス「ソフトバンクまとめて支払い」について紹介します。 「ソフトバンクまとめて支払い」は使い方によってお得で便利になるサービスなので、特徴と利用法を詳しく解説していきますね。 まだ「ソフトバンクまとめて支払い」を使っていない方は、この記事を参考にぜひ利用してみてくださいね。 ソフトバンクのまとめて支払いとは? 「ソフトバンクまとめて支払い」とは、スマホやパソコンなどで購入したデジタルコンテンツやショッピングなどの代金を、月々の携帯電話料金とまとめて支払うことが出来る決済サービスです。 簡単に言うと、クレジットカードでの支払いと同じような感覚で、様々なサービス料や商品代金をスマホの料金と一緒に支払えるようになるということです。 利用可能額は? ソフトバンクまとめて支払いには、年齢により利用限度額があります。 満12歳未満→1ヶ月最大2, 000円まで 満20歳未満→1ヶ月最大20, 000円まで 満20歳以上→1ヶ月最大100, 000円まで となっております。 但しこちらの限度額に関しては、ユーザーの利用状況に応じても変動があるので注意が必要です。 (クレジットカード限度額が利用者によって増減するのと同じです) 利用が出来ない場合は? 「ソフトバンクまとめて支払い」不正利用の被害に対する補償制度を導入 | スマートフォン・携帯電話 | ソフトバンク. ソフトバンクまとめて支払いですが、利用には上記の金額制限とは別に利用が出来ない場合があります。 具体的には、 ソフトバンクからの請求金額を期限内に支払いが出来ていない場合 料金滞納により利用停止状態の場合 利用制限を設定している場合 上限金額を超えた場合 などが該当します。 まとめて支払いはソフトバンクが決済を代行しているので、しっかり代金の支払いが出来る方に利用を限られる、ということです。 まとめて支払いが利用可能サービスは?
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