キャリアインデックス転職TOP > 関東 > 神奈川県 > 鎌倉市 > 技術(IT・ソフトウェア) > システムエンジニア系 > システムエンジニア系その他 > 面白法人カヤックの転職・求人詳細 正社員 服装自由 面白法人カヤック QAに面白さを!鎌倉で暮らしも仕事も楽しみながら一緒にチームを作りませんか?
「先ほど言ったように、ぜんいん社長合宿で「 新しい社内制度を考えてください 」というお題がでたときは、そこで優勝したチームが考えた制度は基本的に導入されます。 さらに、柳澤との定期的なミーティングの場では、新しい制度やキャンペーンの提案が頻繁に挙がっています。 あと、ぜんいん社長合宿の影響もあるでしょうし、元々カヤックに入ってくる人たちの人柄もあるんですが、基本的にみんな何事も" 自分ゴト化 "することが当たり前になっているんですよ。なので、業務内容についても、働き方についても、" 言われたことをそのままやる "というよりも" 自分だったらこうする "と考える人が多く、そこから新しい制度が生まれたりすることもあります。」 ーすごく良いサイクルができているんですね。 ただ、一人ひとりが自分の意見を持っていると、それがぶつかったり、弊害となってしまうことはないんですか? 例えば、業務が忙しくて制度が重荷になってしまったり、良かれと思って導入した制度に対して「やりたくない」って人もいたりしないんですか…? 「どうでしょう…うちの会社、" やりたくない "と思った人は" やらない "ので何の問題もないと思います(笑)。 会社全体でルールを作って"こうしなさい、ああしなさい"って強制することがあんまりないんです。もちろん" お客様が第一 "であることと" 面白いものを作ること "は絶対なんですが、それが守られるのであればそのやり方は自由です。自由ですが、自分で選択した分そのやり方で結果を出さないといけないので、それ相応の 責任 もつきまといます。」 面白さと自由さと、それにつきまとう責任の見え方が良いバランスで成り立っており、とても良いサイクルができているようです。 働くことが面白くなる! 「本日より面白くない法人になりました」（エイプリルフール） | 面白法人カヤック. 面白法人カヤックの社内制度 実際にどんな社内制度を導入しているのか、いくつかの事例もお聞きしました。 基本給+αをサイコロで決める、「サイコロ給」 毎月の給料をサイコロを振って決めるという サイコロ給制度 。 基本給×0.
55 連載「Message from TOP 経営者が語る人と組織の戦略と持論」より転載・一部修正したものである。 RMS Messageのバックナンバーは こちら 。 ※記事の内容および所属等は取材時点のものとなります。 PROFILE 柳澤 大輔(やなさわ だいすけ)氏 面白法人カヤック代表取締役 CEO 1974年生まれ。慶應義塾大学環境情報学部卒業後、ソニー・ミュージックエンタテインメントに入社。1998年、学生時代の友人と面白法人カヤックを設立。鎌倉に本社を構え、鎌倉からオリジナリティのある"面白い"コンテンツをWEBサイト、スマートフォンアプリ、ソーシャルゲーム市場に発信する。著書に『鎌倉資本主義』『面白法人カヤック会社案内』(共にプレジデント社)、『アイデアは考えるな。』(日経BP社)などがある。
サイコロの目で給料を決める サイコロ給制度 や、全社員が人事部に所属する ぜんいん人事部制度 など、ユニークな社内制度で有名な 面白法人カヤック ( 株式会社カヤック)。 しかし、ユニークな制度を複数導入することで、 日々の業務に支障 はないのでしょうか。また、それらの制度はどういった考えに基づいて作られ、社員の方々に どのような影響 を与えているのでしょうか。 今回は、 面白法人カヤック ( 株式会社カヤック)のヨコハマ展望支社で、 ユニークな制度の数々やそれらが生まれた背景、そして、それらの制度が会社の経営や、社員の方々にどんな影響を与えているのか をお聞きしました。 "面白いことをしたい"全てはその想いから、プロダクトも社内制度も生まれていた ーそもそも、カヤックさんは何故ユニークな制度が多いんですか? 「元々、うちの会社の代表取締役である 柳澤 と 貝畑 、 久場 の3人は、学生時代の友人だったんです。その3人が" 何をしたいかっていうのはないけど、とにかく面白いことやりたいよね "という考えの元に作った会社がカヤックです。 でも、会社を作る時に色々な先輩方に相談して" 友達同士で会社なんてやっても絶対上手くいかないよ "って言われたそうで…。理由を聞くと" お金のことでもめるから "という答えが多かったそうです。 " 面白いことをやるために会社を設立するのに、お金のことで面白くなくなってしまうなら、お金にまつわる楽しい制度を作ればいい "ということで生まれたのが、サイコロで給料を決める サイコロ給 です。 他人の働きぶりを他人が評価して給料を決めるのって限界がある じゃないですか。人間なのでどうしても評価しきれない部分があるし、少なからず感情もあるし、 完璧に公平な評価はできない ですよね。 それがもめる原因になってしまうなら、いっそのことサイコロで 運とか天とかに任せてしまった方が面白い し、もめないんじゃないかって。」 ー"ユニークな社内制度を作ろう"という始まりではなく、"面白い会社を作るにはどうしたらいいか"という観点から、結果としてユニークな社内制度が生まれたんですね。 他にも、設立当初からある制度はありますか? 「 ぜんいん社長合宿 ですね。 年に2回、社員全員で行う1泊2日の合宿なんですが、 社員全員がカヤックの社長になったつもり で、その時出されたお題についてひたすらブレストするんです。最終的にはチームごとにプレゼンし、優勝したチームには、 次のサイコロ給でサイコロの目が2倍になる権利 などが与えられます。 お題は 新しい社内制度を考える など、その時によって様々です。」 ーぜんいん社長合宿…面白いですね(笑)。 年に2回そういった機会があると、自然と日々の仕事も社員の方一人ひとりが"自分ゴト化"するクセがつきそうです。 サイコロ給とぜんいん社長合宿は設立当初からあったとして、その他の制度はどうやって生まれているんですか?
自分はスポーツを通して世界を平和にする使命がありますとか。自分は恵まれない子供達に教育を行き届けさせますとか。たとえそれが思い込みだとしても、信じる使命がある人は、強い。 そして、その使命には、できれば自己中心的ではなく他者のためにという思いが入っていたほうが、より強く思い込めます。だって、人間、最後は感謝されて死にたいってよく聞きますものね……。 ここまでの話。おそらく法人も一緒です。カヤックという法人が、何のために生きているのか? 面白法人カヤック/QAに面白さを！鎌倉で暮らしも仕事も楽しみながら一緒にチームを作りませんか？の転職・求人情報（44147099） | 転職なら【キャリアインデックス】. この問いに即答できた方が強くなります。そして、その答えの中には、他者への思い、すなわち法人として社会に貢献するんだという思いが込められていた方がよい。むしろ法人こそ、理想だけを突き詰めてもいい存在です。 ちなみに、よく法人は利益をあげるために存在するという表現をする方がいますが、正確に言えば、そうではなく、利益は、社会貢献を達成するための手段であり、社会に貢献した結果の対価です。そう思わないと、強く信じることができません。 そして、カヤックという法人が何のために生きているのか? この問いの答えこそが、まさに企業理念だと思うのです。 経営理念はその会社ならではの方法論 人の価値観が一人ひとり違うように、法人の価値観も一社一社違います。価値観が異なれば、社会に貢献する方法も異なります。音楽の会社なら「音楽でラブ&ピースな世の中をつくる」とか。スポーツの会社なら「スポーツで社会を健康にする」とか。ここまで踏み込むことで、その法人にしか言えない言葉になります。 では、カヤックは何のために生きているのでしょうか? そのヒントは、最初につくった言葉にありました。それは「面白法人」というキーワードです。 「 1.
「面白法人」として活動してきたカヤックですが、本日より 「面白くない法人」 として活動することになりました。「面白くない法人」公開に至るまでの道のりを公開します。 「カヤック2. 0になります!」 「今日は4月2日です。」 「役員のヌード写真集だしました」 などなど、面白くない没案の一部を特別にご紹介! ※本日は4月1日です 関連ニュース 2020. 04. 01 エイプリルフールは「自粛」にします。 2017. 01 【動画】カヤック社員の"嘘"みたいな超絶テクニックを公開! (ディレクター編) 2017. 01 【動画】カヤック社員の"嘘"みたいな超絶テクニックを公開! (デザイナー編) 2017. 01 【動画】カヤック社員の"嘘"みたいな超絶テクニックを公開! (エンジニア編) アクセスランキング 2021. 02. 09―2021. 08. 09 (直近6ヶ月) カヤック公式ツイッタ ー @ k a y a c _ i n c 絶賛更新中!! © KAYAC Inc. All Rights Reserved.
あ~ら不思議。 曲の雰囲気がガラッと変わるんです 。いつものコード進行なのに新鮮!って感じ。そうするとまた違ったメロディが思い浮かんだりするんですね~。 なので作曲がマンネリ化してきたらカポを使ってみるといいアイデアが思い浮かぶかもしれませんよ~。試してみてください。 カポの取り付け方 最後になっちゃいましたけどカポの取り付け方を説明したいと思います。 カポにはクリップみたいに挟むタイプ、ゴムなどを巻きつけて固定するタイプ、ネジを締めて固定するタイプがあります。 ここではネジで締める固定タイプを使って説明します。 6弦側からカポを差し込みます。ゴムが厚いほうを弦に当てるようにします。 弦がしっかり固定されるまでネジを巻きます。 ネジ式は取り付けるのに多少手間がかかりますが、ピッチが安定するのが良いところですね。 まとめ いかかでしたか?今回は カポタストの使い方と意味をギター初心者向けに解説しました。 カポとはコードの押さえ方を変えないで曲のキーを高くできるとても便利な道具ということですね~。そして簡単にコードの響きを変えられるので、作曲にも使えるということでした。 便利だし面白いのでぜひ使ってみてくださ~い。 この記事の写真でも映っていますが僕が使ってるダダリオのカポです。ネジ式だけど使いやすくてお気に入りで~す。
弾いているキーはCなのにキー C# の曲を弾けちゃうのです! カポタスト を使うと、 曲のキーは変えないのに弾くキーを変えられる のです! 手順としては、弾きたい曲のキーがバレーコードばっかで弾きづらかったりした時に、 原曲キーより低いキー でオープンコードが多くて弾きやすいキーがどこにあるか確認します。 そしてそのキーは原曲から半音何個低いか確認して、原曲キーになる半音の個数分 カポタスト でギターの音を上げます。 そうすると 鳴っているキーは変わらないのに押さえるキーを弾きやすい所に変えることが出来る のです。 ※キーEもⅡ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅵとバレーコードが多いのでさらに低いキーDで弾くのもアリ。 (キーF#だったらカポを4フレットにつけてキーDで弾く) 例として練習曲でやったキーBの 大きな古時計 を見てみましょう! 「大きな古時計」 | 平井 堅 歌詞/コード検索サービス | 楽器 キーBは上の表を見るとバレーコードのオンパレードで弾きづらそうなので、 弾くキー はキーBから音が下であり、一番近くのオープンコードが多くて弾きやすそうなキーAにしたいと思います。 キーAはキーBの半音2つ下なので 弾くキー をAにするためにはギター自体の音を半音2つ上げる必要があるため、2フレットにカポをします。 コード譜 のサイトではタイトルの下ぐらいにある「キーを変える」って所で-2を選択しましょう。そうするとキーがAになり、 コード譜 もAから始まります。 これで(カポ2でキーA)弾くと・・・オープンコードが多くて楽ちん♪ なのに鳴っているキーは原曲キーのまま!! カポタスト 、分かりましたでしょうか! カポタスト があればどんなキーの コード譜 でも楽ちんで弾けちゃいますね!!! すごいぜ! カポタスト !ありがとう! カポタスト ! !
カポを付けたらつけたところからイチフレットと数えるんですか? 4人 が共感しています こんにちは カポを1フレットに付けたら 1フレットバーが0フレットバーになります。 2フレットバーが1フレットバーになるので、 2フレットが1フレットと考えます。 同様に3フレットに付けたら 4フレットが1フレットと考えます。 4人 がナイス!しています その他の回答(2件) 考え方として カポが着いた所が一フレット目ではないですよ。 ゼロです。 カポをつけた所を弾いても実音程は違うけど 弾き方としては開放弦と同じでしかない。 TABなどでカポ3とか書いてあって、TABの表記上0となってたら 実際の音は3フレットを押さえた音=カポが嵌っている音。 1と書いてあったら、4フレットを押さえた音になります。 普通はカポを0フレットとして数えます。したがって例えば2フレカポの場合には3フレを1フレと考えます。 1人 がナイス!しています