次に変更可能な『扁平率』についてです。 でもその前に、そもそもタイヤの扁平率とは何でしょう? 軽くおさらいしておきます。 扁平率とはタイヤの高さの事 「率」っていうくらいだから計算式もあります。 めんどくさいから覚えなくて良いですけどね。 一応書いておくと、 扁平率=タイヤの高さ÷タイヤ幅X100 です。 うーん、わかりにくい! もっと単純に『 タイヤの高さがタイヤ幅の何%なのか? 』と考えてもらえばOKです。 例えば、200mm幅のタイヤで扁平率50ならタイヤの高さは200mmの50%に相当する100mm。 ほら、コッチの方がわかりやすいでしょ!
質問日時: 2011/01/17 11:51 回答数: 5 件 いま195-65-14のタイヤをはめているのですが、これを195-60-14にしたら... (1)車検は問題ないですか。 (2)見た目に65の時よりもタイヤが少し小さく見えるでしょうか。 (3)乗り心地は悪くなるでしょうか。 (4)走行距離計がわずかですが、65の時よりよけいに表示するようになりますか。 (5)60にすれば、コーナーでの安定性は65の時よりも一般的によくなるんでしょうか。 一概には言えないと思いますが、答えられる範囲で結構ですのでアドバイスお願いします。 No.
2 choco_jiji 回答日時: 2011/01/17 12:27 1)195のままでも車検的にはギリギリセーフ? タイヤの扁平率を変更して下げるには｜車検や修理の情報満載グーネットピット. 2)外周が小さくなるので小さく見えます。というか小さいです。609mm→590mm 3)扁平率が下がるので乗り心地は悪くなります。ただ、どの程度かは乗ってみないと何ともいえませんし、感じないかも知れません。 4)外周が小さくなるのでメーター表示と実際の速度に誤差が出ます。 5)扁平率をひとつ下げたくらいでは何も感じないのでは?というか扁平率で安定性がそんなに変りますかね。乗り心地は変りますが。 普通は外周があまり変らないように195なら205にしますが、車種によっては装着できないこともあるので確認が必要です。 参考URL: 自分の車には205もいけるようなのですが、そうするとこんどは接地面積が増えて燃費が悪くなってくることもあるでしょうね。 補足日時:2011/01/17 13:16 4 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
2019年11月24日 2020年4月25日 タイヤの扁平率を下げるということは、タイヤを薄くするということです。今までよりも薄いタイヤで車の重さを支えるために、タイヤの側面(サイドウォール)が硬く補強されます。 扁平率を下げるメリットとしては、今までよりも大きなホイールが履けるためファッション性が向上することや、接地面積の増加によってグリップ力がアップすることです。一方でデメリットは、扁平率の低いタイヤは価格が高くなることや乗り心地が悪くなることがあります。 今回は、タイヤの扁平率を下げる方法とメリット・デメリットを詳しくご紹介していきますので参考にしてください。 くるまと推奨!
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当社も最近退職したら傷病手当金. ・労災保険から給付がある業務災害以外の傷病傷病手当金について具体的に知らない・・・という方も多いのではないでしょう。しかし、実は傷病手当金を受け取れるケースはあります。 不支給理由に関するQ&A傷病手当金が不支給になった場合の対策 業務外の病気やケガで働けないときにもらえる給付金です。不支給. がんの再発.
よろしくお願いします。今月から販売関係の仕事に就職し(現在 試用期間 中)1ヶ月が過ぎようとしています。 就業規則 によると 労働時間 は午前9時から午後5時半となっていますが、現実は午前7時半から午後9時が基本で、ほとんどが午後10時までとなっています。 しかも、 休日 はシフト上月7日間となっておりますが、 休日 に仕事を入れられ、 振替休日 や 休日出勤手当 てをもらえない環境です。 職場にはタイムカードが無く、事実上勤務の実態も第3者に証明できない状況です。 そういった中母が末期癌と分かり、在宅医療(ホスピス)することになり、現在妹と交替で面倒を見ています。 そのような状況が1ヶ月続き、現在猛烈な胃の痛みと腰痛に悩まされています。(腰痛は仕事上1日に8時間近く運転することが週4、5回あり。まっすぐ歩けないほどに、痛みがある。まだ病院に入っていない。) 試用期間 の身ではありますが、会社は 雇用保険 や 健康保険 には入れてくれるようです。 もし私が前述の体調不良で勤務が不可能となり、 傷病手当金 を申請しようしたら、 健康保険 加入期間が1ヶ月なので却下されてしまうのでしょうか? ネットを検索すると、2ヶ月間加入期間があれば、 退職 した後も 健康保険 の 任意継続 をして、 傷病手当金 を受け取ることが可能と書いてありましたが、私のケースはそれが可能でしょうか?
現在、抑うつ状態で会社を3週間ほどお休みしています。 長引きそうなので退職を考えています。 現在の会社は入社してまだ6ヶ月ほどで1年未満なのですが、前職と通算すると1年以上は健康保険に加入しています。 そこで先生方に質問がございます。 傷病手当金の申請を考えていますが、 退職後も傷病手当金の受給を受けるには どのような手順で退職すればよろしいでしょうか? 例えば4月20日からお休みし始めた場合 1回目の申請は5月20日過ぎてからになると思うのですが、申請して受給(お金の入金を受ける)する前に退職してしまうと、退職後は受給資格が無くなるのでしょうか? 会社の在籍が1年未満。退職後でも傷病手当金を受給できる退職手順。 - 弁護士ドットコム 労働. それとも、在籍中に申請だけでも済ませてしまえば、退職後も受給資格があるのでしょうか? 会社に迷惑がかかってしまうので 早めに退職する旨を伝えたいのですが 退職後の収入の面で、傷病手当金を当てにせざるを得ない状況で。。。 会社には申し訳ないのですが 在籍中の申請は必須なんです。。。