【日本製】ホワイトグースダウン93%女性のための羽毛布団 ¥37, 400~¥47, 861(税込) 4. 8(26) プリンセスホワイトマザーダックダウンの羽毛布団 ¥43, 989~¥60, 489(税込) 4. 7(22) 【日本製】ホワイトダックダウン93%女性のための羽毛布団 ¥23, 100~¥36, 657(税込) 4. 7(20) ハンガリーホワイトダックダウン掛け布団[日本製] BELLE MAISON DAYS ¥40, 730~¥56, 008(税込) 4. 6(13) 丁寧に洗いをかけたグースダウンの防ダニ2枚合わせ羽毛掛け布団[日本製] ¥34, 900~¥69, 990(税込) 4. 9(11) 【日本製】ホワイトグースダウン95%女性のための羽毛布団 ¥43, 786~¥62, 120(税込) 4. 7(7) 【日本製】抗菌防臭加工WDD85%使用した羽毛布団 ¥18, 700~¥34, 900(税込) 4. 6(6) 北欧デザインの肌掛け布団<西川> フィンレイソン/Finlayson ¥5, 500(税込) 5. 0(3) フィベール洗える掛け布団(Danfill) Danfill(ダンフィル) ¥17, 380~¥21, 780(税込) 4. 6(3) 抗菌防臭加工ホワイトダックダウン50%の羽毛布団[日本製] ¥13, 200(税込) 5. 羽毛布団 二枚合わせ 西川. 0(2) 丁寧に洗いをかけたグースダウンの防ダニ羽毛掛け布団[日本製] ¥29, 990~¥64, 990(税込) マザーダックを使ったプレミアム羽毛布団[日本製] ¥40, 700~¥53, 900(税込) 人工羽毛あったか掛け布団<プリマロフト プレミアム > ¥20, 350~¥30, 525(税込) 【ひんやり★★★☆】洗える北欧調デザインの接触冷感夏用肌掛け布団<シングル> ひえとろ ¥4, 491(税込) 5. 0(1) ふわふわボアの洗える肌掛け布団 ¥6, 600(税込) 365日快適を保つ調温洗える掛け布団 ¥7, 990~¥9, 990(税込) 洗える肌掛け布団[日本製] 【キレイに眠れる】 西川 ¥16, 500(税込) 【大特価2枚セット】ホワイトダックダウン85%羽毛布団[日本製] ¥33, 000(税込) 岩盤浴の蓄熱わた入りあったか毛布 ¥7, 678(税込) 菌を抑制する制菌わた100%使用の日本製掛け布団 ¥8, 789(税込) 羽毛のようにあたたかい抗菌防臭防ダニ掛け布団【フィルウォーミー】 ¥8, 250~¥10, 450(税込) 4.
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羽毛のようなあったか洗える2枚合わせ掛け布団
厚みの違う2枚の羽毛布団で、オールシーズン快適! ホワイトダックダウンを使用した、エクセルゴールドラベルの2枚合わせ羽毛掛け布団です。季節に合わせた使い分けや重ね使いで、心地よい眠りへ調整できるスグレモノです。 この商品の情報をもっと詳しく見る 35, 900 円 (税込) 税抜価格 32, 637円 別配送料: 550 円(税込) この商品をシェアする ピンク 季節に合わせた使い分けができる、2枚合わせ羽毛掛け布団です。 ブルー ダウンパワー350立方cm/g以上! 羽毛量たっぷり1. 1kg(肌掛け0. 3・合掛け0.
3(399) 抗菌防臭防ダニ掛け布団[日本製] ¥5, 500~¥7, 700(税込) 4. 2(81) くたっとしたやわらかコットンのダウンケット ¥9, 990(税込) 4. 4(19) 【布団のリフォーム】羽毛布団リフレッシュ加工キット<ハンガリー産高級羽毛・サテン側地仕上げ> ¥33, 000~¥49, 500(税込) 4. 5(16) 【日本製】ホワイトダックダウン90%女性のための羽毛布団 ¥20, 900~¥36, 990(税込) 4. 2(16) 軽量ふんわり掛け布団 ¥5, 489~¥6, 589(税込) 4. 2(12) ダウン混率が選べる丁寧に洗いをかけた防ダニ2枚合わせ羽毛布団[日本製] ¥25, 452~¥91, 565(税込) 4. 2(11) ダウン混率が選べる丁寧に洗いをかけた防ダニ羽毛布団[日本製] ¥20, 361~¥81, 471(税込) 4. 2(7) 羽毛布団(ハンガリーホワイトグースダウン93%) ¥76, 989~¥109, 989(税込) 4. 5(6) [TEIJIN快適寝具]抗菌防臭洗える掛け布団 ¥4, 990~¥8, 990(税込) 4. 羽毛布団 二枚合わせ デメリット. 3(3) 羽毛がふくらむ軽量側地の防ダニ2枚合わせ掛け布団[日本製] ¥25, 990~¥40, 990(税込) 4. 5(2) 羽毛布団タイプ・ダウン混率が選べる日本製羽毛布団 ¥33, 000~¥271, 700(税込) ホコリの出にくい抗菌防臭防ダニウォッシャブル掛け布団[日本製] ¥6, 600~¥11, 000(税込) 4. 0(57) 子供用洗える抗菌防臭防ダニ掛け布団[日本製] ¥4, 930(税込) 3. 6(6) 綿素材を使ったくったりやわらかな3重ガーゼの夏布団 ¥6, 990(税込) 4. 0(2) コットンだけでつくったオールシーズン使えるやわらかガーゼの夏布団<ホワイトナチュラルのみ> ¥4, 990(税込) 【日本製】1枚でも!重ねても!ホワイトダックダウン85%洗える掛け布団 ¥19, 800~¥33, 000(税込) 4. 0(1) ホワイトダックダウン93%の防ダニ2枚合わせ羽毛布団[日本製] ¥34, 900~¥39, 900(税込) 丁寧に洗いをかけたエコな防ダニ羽毛布団[日本製] ¥19, 990(税込) 洗いをかけたやわらか肌布団 ¥2, 990(税込) 3.
8+0. 3kg (シングル)150×210㎝ ピンクを購入今回旦那用にと同じ物を探したところ、残念ながら完売でした。それに近いものと探しこちらの商品にたどり着き、違いを問い合わせたところ丁寧に説明していただきました。オンライン購入をした後で電話問い合わせで即日発送翌日着にしていただき大変助かりました!届いた日から急に寒くなってきて薄掛だけを使用してますがかなり暖かい様です♫他の方のレビューにもありましたが、無地なのもカバーに影響なく良かったです。 スタッフの対応も大変丁寧でわがままも聞いていただき感謝しております!ありがとうございました^_^ 50代 2017/01/17 購入して良かったです。他社の商品と迷っていましたが、電話での問合せ対応が良かったので、こちらに決めました。身体にフィットするように温かでとても快適です。留めボタンも便利、布団引き取りサービスも助かりました。価格には十分過ぎる質です。 購入後気がついたのですがDP圧が320だったか 400に比べて少なかったのが気掛かりです。 以前の羽毛布団が高価だったのに比べこれは安いので仕方ないかと諦めています。 とりあえず使ってみます。
選考で注意すべき点は? キャリアアドバイザー 谷所健一郎 【面接・選考】転職Q&Aランキング 【総合】転職Q&Aランキング あした転機になあれ。 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。マイナビ転職は正社員の求人を中心に"日本最大級"常時 約8, 000件以上の全国各地の豊富な求人情報をご紹介する転職・求人サイトです。毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。職務経歴書や転職希望条件を匿名で登録するとあなたに興味を持った企業からスカウトされるサービスや、転職活動に役立つ職務経歴書サンプルや転職Q&A、会員登録をすると専門アドバイザーによる履歴書の添削、面接攻略など充実した転職支援サービスを利用できる転職サイトです。 新着求人を見る 簡単にできる適職診断 転職フェア・イベントをチェック キーワードから記事を探す 人気コンテンツランキング 転職成功ガイド 転職する? 正社員面接。子供のことについて質問するのはやめたほうがいいですか。 - 仕事探しについて話そう - ウィメンズパーク. しない? 転職する?しない? 転職活動を 始める 転職活動を始める 応募企業を 探す・選ぶ 応募企業を探す・選ぶ 職務経歴書・ 履歴書を書く 面接対策を する 面接対策をする 内定・退職・ 入社する 内定・退職・入社する
そうですね。正直に答えて、ポジティブに返す。 アピールする。とても重要だと思います。 面接は、新卒の就活以来で緊張しますが しっかりアピールができればと思います。 色々アドバイスいただけてうれしいです。 頑張ってきます!! 「仕事探しについて話そう」の投稿をもっと見る
子供がいることで不利になるのはいつ頃までですか? パートの面接で3連敗中です。(これくらいで嘆いてはいけないと思いますが…) 子供(ひとりっこ)は現在小学5年生です。 地元を離れて暮らしているので祖父母には頼れず、「お子さんが病気の時はどうしますか?」という問いに「5年生なのでそんなに頻繁に熱を出すことはありませんが、もしもの時は夫の協力を得て対応したいと考えています」と答えています。面接官には苦笑いされてしまいますが…。 この手の質問は子供が何歳くらいになるまで続くのでしょうか?
子育て主婦は、学生の時の就職活動対策だけで十分面接に対応できるのでしょうか。 正直それだけでは、子育て主婦の面接対策としては不十分です。 同じ就職活動の面接でも、学生の時の面接と子育て主婦の面接は、別物だと考えたほうが良い でしょう。 学生の時ならば、面接官の質問の内容は学生本人の事についてがほとんどです。 しかし、 子育て主婦への質問で面接官が重点を置くのは、子供の事 になります。 面接官は、子育て主婦を採用するにあたり子供の対策をとても重要だと考えています。 子育て主婦が、自分一人だけで子供を育てながら仕事をするのは、限界がある事も理解しています。 そのため、 「仕事の時に預け先があるのか」 「子供が体調を崩した時などの対応はどうするのか」 「仕事に出ることに家族は理解を示しているのか」 などの質問が必然的に多くなってきます。 それぐらい子供への対策は重要であり、その質問への返答内容で合否が左右されると考えても良いぐらいなのです。 では、子育て主婦が面接で、実際にどのような質問を受けているのか、1つずつ一緒に見ていきましょう。 パート・正社員共によく聞かれる質問 子供が体調を崩した時などの対応は、どのようにされるのですか? この、質問はほとんどの企業で聞かれるでしょう。 実家などが近く両親など見てくれる人がいる場合は、問題ないです。 しかし、 近くに身内で頼る人がおらず、体調を崩した時の預け先も他に用意できてないという場合、採用してもらうのは、ほぼ無理 でしょう。 企業側も子供は、体調を崩すものだという事は理解しています。 しかし、預け先も用意せず、たびたび休まれる事が予想できる人をわざわざ採用しようとは、思いません。 実際、子持ちで仕事をされている主婦の方たちは、企業に迷惑をかけない為にも、ファミリーサポートや病院育児などの預け先を見つけてから面接を受けられています。 このサイトの「 子育て主婦が仕事を始めようとしたときにぶつかる壁 (兼業主婦が活用している子供の預け先)」の中でも書いているように、体調の悪い子供を安心して預けられる施設を見つける事は、これから働こうとしている主婦にとって非常に大事な事です。 面接を受けるまえにきちんと預け先をみつけておきましょう。 子供の学校などの行事が仕事と重なった場合どうしますか? 質問の返答として「行事には、参加しません。」や「仕事よりも行事を優先させます。」など 偏った返答をする事はよくない でしょう。 この質問の答えとしては、学校行事日程が、前もってお知らせが来ることが多いならば、 「事前に申請し調整が可能な場合は、行事に参加したいと思っています。」 しかし前もってお知らせがこなかった場合などは、 「調整が難しい場合や急遽、決まった行事などは、企業にご迷惑をおかけするので仕事を優先したいと思っています。」 などと、 きちんと事前に申告する事、いざという時は、仕事を優先する事などを踏まえて答える 事が大事です。 また、行事についても家族と事前に話し合い子供にも理解を得ているという事をつたえるのもよいでしょう。 企業側からすると、 家族は納得されているのか という事も確認できると有難いからです。 家族は、仕事に理解を示されていますか?
上の文章でも書きましたが、主婦が一人で子育てをしながら仕事をする事はとても大変な事です。 それは、企業側も理解しています。 そのため、「家族にはまだ仕事の事は言っていません。」や「夫は反対しないと思います。」などの答えだと、 この人はもし反対されたら直ぐに辞めてしまうのではないか 、と企業側も心配になります。 実際、面接に合格をして、旦那さんに就職が決まったことを伝えたら反対されて働けなかった、という話もよく聞きます。 専業主婦だった人が働きに出るという事は、 本人だけではなく家族みんなの生活にも変化がでてくるため、反対される事も頭に入れておかなければなりません 。 企業や家族に迷惑をかけないためにも、 就職活動を始める前にきちんと仕事について、家族と話し合っておく 事が大事です。 残業はできますか? 子供が小さければ小さいほど保育所や幼稚園のお迎えの時間もあり残業する事は、難しいです。 しかし、採用されたい一心で軽はずみに 「残業できます」と答えると採用された後に残業を頼まれても断る事が難しい でしょう。 逆に 「残業はできません」と言い切る事も採用者側からすると融通が利かなそうだと捉えられてしまい、あまり良い印象を与えません 。 こういった場合は、「毎日の残業は、子供が小さいため難しいです。しかし、残業のある日を事前にお伝えいただければ対応できるかもしれません。」と答えを濁しておくこと良いでしょう。 土曜日・日曜日の出勤は可能ですか? 一般職だと土・日がお休みという所も多いと思いますが、接客業やサービス業は、平日よりも土・日の方が忙しく、「土・日の出勤は可能ですか?」という質問を聞かれる事も多いです。 この場合も、「大丈夫です。」と軽はずみに答えて、いざ採用されてから「土・日の出勤は無理です。」という事になると会社側にも迷惑をかけます。 逆に「絶対に無理です。」と言い切るのもあまりよくありません。 「土・日の出勤は、子供が家にいるため難しいと思います。しかし前もって伝えていただければ主人に子供をみてもらい出勤する事が可能かもしれません。」と伝えておくのが無難でしょう。 また、どうしても土・日の出勤が難しいなどの場合は、 就職先を探す際に接客業やサービス業以外の土・日がお休みの職種を選ばれる方が良い と思います。 職場までの通勤手段は? 面接で子どもがいるか聞かれずに→採用・・・（面接時間およそ５分） -- 就職 | 教えて!goo. この質問の意図は会社までの通勤手段を確認するために行われます。 正社員は交通費が支給される事が多いですが、パートは交通費が支給される事がほとんどなく、「車や電車で来た場合交通費は自己負担になりますが大丈夫ですか?」と質問される事も多いでしょう。 パートは、 あまりにも会社までの距離があると交通費が大きな負担になる 事は、頭に入れておきましょう。 また、交通費が支給される正社員でも会社までの距離が遠い場合、 交通費を全額支給してもらえない 場合もあります。 会社までの距離があり交通費の支給額が気になる場合は、事前に確認しておいた方がよいでしょう。 体力は、大丈夫ですか?
質疑応答例(選考状況編) ●何社くらい応募しているか 「御社を含め3社に応募しています。」 ●選考に進んでいる会社は他にあるか 「書類選考中が1社、面接日時調整中が1社あります。」 ●うちの会社は第何志望なのか 「御社が第1希望です。」 何社応募中なのか、選考の状況については包み隠さずに現状を伝えましょう。 その際、質問の流れで「うちの会社は第何志望か」と聞かれることも多いです。この場合は、もし仮に最も志望度が低い(例えば3社応募している企業のうちの第3志望)としても、「第1希望」だと言いましょう。 面接担当者としてもハッキリと「第3志望です」などと言われてしまってはがっかりですし、「うちじゃなくてもいいのか」「そこまでやる気ないのかも」と思われても仕方ありませんよね。万が一、バカ正直で臨機応変に対応できない人、などと捉えられてしまってはマイナスになってしまう一方です。 経歴詐称などの嘘は問題になりますが、この場合の嘘は"ついてもいい噓"と割り切って考えましょう。 4. 質疑応答例(労働条件編) ●残業はできるか 「子どもの保育園のお迎えがあるため、緊急の場合は1時間程度なら可能です。」 「子どもの保育園のお迎えの関係で残業することは難しいのですが、その日の仕事を業務時間内に終わらせるよう効率化に努めます。」 ●休日出勤の可能性もあるが大丈夫か 「日曜日は難しいのですが、土曜日であれば月に2回程度なら出勤可能です。」 「預けている保育園が土日休みで、主人が平日休みなので土日は基本的に出勤できません。」 「できない」と言っていたことが「できる」場合は喜ばれるかもしれませんが、その逆は業務開始後のトラブルになりかねません。できる・できないそれぞれの理由と、できる場合はその程度(30分なのか1時間なのか)や頻度(週1~2回、月2回程度など)もあわせて伝えておくと誤認されずに済みます。 5.
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 子供を育てながら、正社員として働きたい 去年の5月に3人目の子供を産んだ主婦です。今年の4月から再就職を考えております。2人目を産んでから3人目を産むまでは、フルタイムのパートとして働いていましたが、今回は正社員として働くことを希望しております。ちなみに、現在、義父、義母と同居しており子育てをサポートしてくれます。 そこで気になるのが、サポートがあるといっても子供が3人いて正社員として働くのは難しいのかということです。採用する側としては子供がいないほうがやはり採用しやすいのでしょうか?