労働者が使用者(企業)の労働に従事し、使用者がその労働に対して報酬を支払うことを約束する契約を 「雇用契約」 と言います。 雇用契約を締結した労働者は、労働保険や社会保険の加入や有給休暇の取得、使用者からの一方的な解雇の禁止など、労働法上の保護を受けることができます。 今回は、そもそも雇用契約とは何か、雇用契約はどのようにすれば成立するのか、必要な書類、雇用契約を結ぶ際のポイントについて、まとめました。 「入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を徹底解説!」 デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、入社手続き・雇用契約のペーパーレス化です。 システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。書類作成に必要な項目は自動で入力されます。 また、紙の書類を郵送する必要がないので、従業員とのコミュニケーションが円滑に進み、管理者・従業員ともに"ラク"になります。 入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる入社手続き・雇用契約のペーパーレス化」 をご参考にください。 1. 雇用契約とは 雇用契約とは、 民法623条 により定義されている労働供給契約の1つです。 具体的には、 当事者である一方(労働者)が相手方に使用されて労働に従事し、使用者である相手方は、その労働に対して賃金を与える約束をする契約 のことです。 1-1. 雇用契約は「労働者を保護する」ためのもの 労働基準法では、雇用契約が認められた「労働者」に対し、使用者は次のような保護を与えることを義務付けています。 ①「労働保険(雇用保険、労働災害保険)」や「社会保険(厚生年金、健康保険)」の加入(※) ②年次有給休暇の取得(※) ③残業代の規制 ④雇用条件の不利益変更の禁止(使用者の一方的な都合による、労働者にとって不利益な雇用条件の変更は原則禁止) ⑤解雇権濫用法理(使用者の一方的な都合よる契約関係の解消はできない) ※は一定の労働条件・付与要件を満たした場合に発生するもの これは、正社員や契約社員だけではなく、アルバイトやパートの立場であっても同様です。 たとえば、「③年次有給休暇の取得」に関しては、 労働基準法第39条 によって一定の要件を満たした場合に必ず発生するため、雇用契約書に「有給休暇はありません」と記載しても、法律上は無効となります。 関連記事: アルバイト採用でも雇用契約書は必要?書き方の基本や注意点 1-2.
雇用契約書とは?労働条件通知書との違いや記載方法について解説 雇用契約書や労働条件通知書と聞いた時、雇用時に必要な書類であることは想像に難くないと思います。しかし、「この2つにどのような違いがあるのかは分からない」という人は多いのではないでしょうか。 このページでは、雇用契約書や労働条件通知書との違いについて。また、雇用契約書への記載事項、雇用形態ごとの注意点、雇用契約書のひな形や法改正により新しく認められた明示方法も合わせて紹介しています。 1. 雇用契約書の書き方・見本｜ビジネス書式のダウンロードと書き方はbizocean（ビズオーシャン）. 雇用契約とは? 雇用契約とは、「従業員になろうとする者が会社へ労働力を提供し、会社はその労働力に対して報酬を支払うことを約束する契約」のことです。民法623条では、雇用について下記のように規定されています。 民法第623条(雇用) 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。 引用:電子政府の総合窓口e-Gov「民法 第623条」 雇用関係は、双方の合意があれば口頭でも成立します。しかし、口頭のみではトラブルなどが起きた際に契約内容を証明することが難しくなるため、一般的には雇用契約書を交付します。 2. 雇用契約書と労働条件通知書の違いは?
交代勤務 交替勤務制の場合は、終業時転換に関する事項を記載します。終業時転換に関する事項は、『それぞれの始業・終業時刻(早番/中番/遅番など)』、『勤務割を決める間隔(1ヶ月毎など)』、『通知する期間(いつまでに通知するか)』といった内容を明記します。 9. 賃金 【賃金の決定や計算】…賃金がどのように決められているのか、分かるように記載します。月給・日給・時間給などの基本賃金について記載し、諸手当や残業代の計算方法を明示しましょう。 【支払方法】…どのような方法で賃金を支払うのか記載します。『手渡し』、『振り込み(金融機関への振り込みは、労働者の同意が必要)』 【締め切りや支払時期】…会社で定められている賃金の締め切り日や支払い日について記載します。『賃金締切日:毎月末日』、『賃金支払日:毎月15日』…など。 10. 退職(解雇の事由を含む) 解雇を含む退職に関する事項を記載します。具体的には、『定年制の有無(年齢も記載)』『継続雇用制度の有無(年齢も記載)』『自己都合退職時の手続き(いつまでに届け出るか)』、『解雇事由や手続きの概要についての記載です。』また、上記の詳細は就業規則の何条で規定しているかもあわせて記載しましょう。 昇給の時期や、業績などを考慮して行うことなどを記載します。※絶対的明示事項に含まれていますが、書面での明示義務はなく、口頭による明示も認められています。 3-2. 相対的明示事項 相対的明示事項は、会社に規定がある場合のみ明示する必要のある事項です。(労働基準法施行規則5条) 1. 退職手当 退職手当支給制度があれば、計算方法や支払い時期などを記載します。 2. 雇用契約書とは 正社員. 臨時の賃金・賞与など 業績などに応じて支払われる報奨金やボーナスについて記載します。具体的には、『賞与の有無』、『支払い時期』、『賞与額の決定事由』などについてです。 3. 労働者に負担させる食費・作業用品など 従業員が負担する費用について記載します。『社員食堂などの従業員が実費で利用する場合』、『工具や作業着を従業員が負担する』など、従業員が負担する場合はその旨を記載しておきましょう。 4. 安全衛生 業務を行うにあたり、機械設備の就業前点検や保護具着用の有無などが定められている場合、その旨を記載します。また、健康診断の時期、喫煙所場所が定められている場合も内容を記載しましょう。 5.
6万円~25. 6万円 日給(日勤) :10200円~ 時給 :1150円~ 仕事 2020年2月オープンのデイサービス(定員45名)の方々の介護業務 ・食事介助、排泄介助、入浴介助 ・レクリエーションの計画、実施 ・... 勤務地 千葉県船橋市藤原5丁目27-20 東武野田線「馬込沢駅」徒歩 15分 :1150円~1212円 2019年10月開設の特養(80床)及びショートステイ(10床)の方々の介護業務 ・レクリエーションの計... :25. 3万円~29. 3万円 2019年10月オープンの特養(80床)及びショートステイ(10床)の方々の介護業務 ・レクリエーション... :24. 3万円 :17. 1万円~22. 1万円 東武野田線「馬込沢駅」徒歩 15分
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