質問日時: 2006/06/30 22:36 回答数: 1 件 日本語を勉強しています。 「好意に胡座掻いて乗っかってる」は、どう理解すればいいでしょうか?「胡座掻く」って、どういう意味でしょうか?「掻いて乗っかってる」は、どういう意味でしょうか? 椅子の座り方の心理11選｜あぐら・足を開くなど男女別に心理を紹介 | Cuty. No. 1 ベストアンサー 回答者: baihu 回答日時: 2006/06/30 22:53 胡坐(あぐら)は、両ひざを左右に開き、両足首を組み合わせて座る座り方のことです。 通常、「あぐらを組む」という使い方をします。 しかし、正座に比べて楽な姿勢であり、また偉そうな印象を与えることから派生して、比喩的な使い方があります。辞書に載っていますので引いてみてください。 ――をか・く (1)足を組んで楽な姿勢で座る。 (2)自分は何の努力もせず、あるものに頼ってゆうゆうと構えている。ずうずうしく構える。 「権力の上に―・く」 (2)の用法です。ご質問の例だと、感謝も恐縮もせずに、ずうずうしい態度を取って、他人の好意を利用して平気な顔をしている様子を表現しています。 参考URL: … 0 件 この回答へのお礼 早速ご回答ありがとうございました。おかげさまで、勉強になりました。 お礼日時:2006/07/01 01:32 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
しばらく連絡を絶って徐々に疎遠に…という考えは甘いでしょうか… トピ主のコメント(9件) 全て見る 🐤 ララ 2012年5月3日 06:40 黙って転売するB 意味不明なA どう考えても私はこの二人の様にはできません 二人の行動に納得出来ないのなら、お下がりはお辞めになっていいのではないでしょうか? トピ内ID: 8011509736 ☂ トキ 2012年5月3日 07:27 人の善意をなんだと思っているのでしょうね。まったく腹立たしい。 もう、お下がり送るのやめてしまいましょう。 正面きってABの非常識ぶりを非難することなく、しかし、自分たち(AとB)の非常識ぶりが原因でお下がりは二度と来なくなった、と理解させるのがいいでしょうね。 勿論、BがAの分のお下がりもネコババした事実も伝えた上で。 chikaさん案など、いいと思います。 >ここはひとつ下手に出つつ、 >「BちゃんはAちゃんに送ったと言っていたからそのまま信用していた。私に人を見る目がなかったのね。もうこういうトラブルは嫌だし、お互い嫌な気持ちになるからお下がりはやめるね」と言ってやめてしまいましょう。 >お母様の名前を出して「買ってくれた母も残念だけどそういうことならもうやめた方がいいよと言っているから」と伝えては? プラス、今まで善意で送っていたのに「Aちゃんに責められて悲しかった」、と伝えてもいいですね。 あくまでも、「非難するなんて非常識だ」というスタンスではなく、「悲しかった。もう、トラブルは嫌だから、送らない」というスタンスが良いかと。 トピ内ID: 4622737830 ねえ 2012年5月3日 08:52 電話はでないようにするか、相づちなしで相手がしゃべり尽くして黙った頃に 「おかげさまで今おちこんでるので、しばらくそっとしておいて」 と暗~く言って切る。 メールなら、 Aには「厚意であげていたのに何が無責任?理不尽に責められて不愉快」 Bには「もう何を言われても信用できない」 というような短い返信を何度でも繰り返しましょう。もうコピペでいい。 ただ、おさがり要求してくる人=粘着タカリ屋なので、当分シツコイかもしれません。 あまりにしつこいようなら、「とても喜んでたくさんお礼もくれた人に全部あげたからもうありません」というのもありでしょう。 トピ内ID: 2693992384 満月 2012年5月3日 10:56 トピ主さんより年上なんですね。 それなら、トピ主さんが「不愉快」なことに加え、 「トピ主の母も、今回のことには怒っていて、 今後も、おさがりを続けるのなら、もう息子にも買う気が失せるって言われた。 なので、もう二人にはあげることはできない」って、お母様を理由にしては?
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2 ABフライ 回答日時: 2018/07/13 11:24 あなたは、手に入らないその子が好きなんだよ。 また離れたから追いかけたくなってるだけ。 振り向かせるとかの前に、相手を傷付けたって事を忘れないようにね。すごく悲しかったと思うよ。 好き…なんでしょうか?人のことを本気で好きになったことがないのでよくわからないんです。 僕はただ追いたいだけですか?それとも好きなんでしょうか…? 彼女には、何度も傷ついたよ。とか、たくさん傷ついたと言われてました。そうですよね、自分の身勝手さに彼女は相当数傷ついたと思います LINEも今未読無視の状態です。こんなことなかったのに… お礼日時:2018/07/13 11:31 振り向かせるまでが面白いと思ってるんじゃないんですか? なんか、離れていくって分かったからまた追いかけたいだけで また振り向いたら冷めるんじゃないんですか? そうでないなら、誠心誠意謝るしかないんじゃないでしょうか。 謝っても許してくれるかは分からないけど… この回答へのお礼 そうなんでしょうか。 では、彼女が去るから追おうとしてるだけで、別に好きとかではないんでしょうか…? 僕は本気で泣くほど人のことを好きになったことがありません。だから、好きという感情があまりわからないのですが… 投げやりな質問ですみません。 お礼日時:2018/07/13 11:26 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 届かなかったお下がり…私が悪いの？ | 家族・友人・人間関係 | 発言小町. gooで質問しましょう!
今回は、椅子の座り方の心理についてご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。椅子に座るという行動は、普段から何気なく行っているものですから、自分がどのような座り方をしているかと聞かれても答えられないという人も多いのではないでしょうか。 無意識に行われる行動だけに、人間の心理が表れやすい動きでもあります。そんな椅子に座る座り方から他人の心理を紐解いてみるのも良いでしょう。 さらには、自分の座り方から自分の心理も読み解いてみてはいかがでしょうか。あまりにも、良くない心理が表れている場合には、座り方を改めてみましょう。無意識だけによからぬ本質を知られないためにも、日頃から座り方には十分注意しましょう。
上司と合わないことが体調不良やうつ状態の原因だとわかっている場合は、さすがに本人には相談できない人も多いと思います。 また、合わない上司に相談するというのも、どこか気が引けるというか…気まずいですよね?
以前、好きな本を紹介した時、 「仕事そのものは選べなくても、どんなふうに仕事をするかは選べる」 ということをお伝えしました。 その言葉ってほんと真理。 その仕事がつまらない、辛いかどうかは、他人が決めるのではなくて、自分自身が決める。 ということは、 「辛い」「つまらない」 と思っているのは、自分自信なんだから、その仕事を 「楽しもう!」 という態度を選べるのなら、仕事の取り組み方って劇的に良くなる。 わかる。 わかりますよ。 でもですよ。 実際に日々 「辛い辛い」 と思いながら仕事をするって、めちゃ辛いわけですよ。 家の扉から出る前に 「よし。今日は楽しむぞ!」 と思っても、通勤途中でどんどん気分が落ちてくる。 で、会社の扉の前では目が死んでますよ。 「楽しむ態度が必要」 ってわかってても、体が楽しめないことがめっちゃあるわけです。 で、その理由を考えてみると、 「これって会社が悪いんじゃね?」 というところに落ち着きました。 【2017. 10. 2:記事初投稿】 【2019. 8. 19:タイトル修正、本文加筆修正、リンク追加】 【2020. 【体験談】女上司と合わないことが原因で体調不良になり辞めた話・女性のおすすめの転職サイト４選 | 毎日が夢中. 9. 9:タイトル修正、本文加筆修正、リンク追加】 私の合わなかった会社の実際 社員が今年で3人辞めてて、内2人が今月。体調不良で休んでる人が数人。 とりあえず、新しい人を入社させれば大丈夫と思ってる管理職。 新しい採用を考える前に、まず組織業務改善が必要なことがわからないのか、わかっててやらないのか。 言っても潰されるからタチが悪い。 — おか@中古車高価売却ブロガー (@MEGA_desu) 2017年9月22日 去年も含めると4人退職しているわけです。 体調不良で長期病欠、体調不良で数人が休んでいる。 え、やばいよね? そんなことがある会社って多いの? 全体会議での管理職の言葉 さすがにね、同じ年に4人も会社を辞めるの危機的状況ですよ。 そんな中、会社の全体会議で管理職の話になりまして、一体どんな対策をしているのかと思いましたら。 「今は辛いかもしてないけど、来月を乗り越えるまで我慢してくれ」 はぁ? つまり、 「次の月で新しい人入社させるから、それまで我慢してくれ」 ということ。 えぇ・・・違うよ。 私達が求めてるのは、そこじゃないよ。 スポンサーリンク 「仕事が合わない」と感じた時に読む本「成功者の告白」 社内バランスが悪くなると、弱い立場である職員が病気になったり、退職したりしてしまう。 その悪いバランスを直さないで、新しい職員を入れても同じことの繰り返し。 まさに言ってることと当てはまってて辛い。 管理職に読ませたい。 — おか@中古車高価売却ブロガー (@MEGA_desu) 2017年9月28日 会社も人間と一緒で、体調不良になる前にシグナルを発する。 体の場合は扁桃腺が腫れたり、だるくなったり。 会社の場合は、社員が急病で倒れたり、休みがちになったり。 それが1人なら、体調管理で片付くけど、複数になってくると会社の体制も考えるべき。 — おか@中古車高価売却ブロガー (@MEGA_desu) 2017年9月22日 ということをこの本で書いてあるわけです。 めっちゃ当たってる!
めっちゃ当たってるじゃないですか!! この本では、会社の成長過程で出てきた問題として、出ていましたが、成熟した企業でも言えると思うんです。 成熟した企業でも、退職したり、体調不良で休む人が出るってのは、企業が何かシグナルを発しているんですよ。 それを会社内の立場が弱い方々に向かっていってしまう。 で、我が社では去年も含めて4人も辞めてしまったわけです。 管理職って現場の事ほんとわかってないよね 辞めてしまった社員さんを「忍耐がない」と言ってしまえる管理職のは、もう終わってるなーと思ってしまいます。 — おか@中古車高価売却ブロガー (@MEGA_desu) 2017年9月22日 もうね、 「新しい人を入れたらOK!」 という次元ではないわけですよ。 その辞めてしまった4人のことを考えて、 「なぜ辞めなければならなかったのか」 を考えなきゃダメなんですよ。 もちろん新しい人を入れたら、少しの間の業務は楽になるかもしれませんが、ぜったいこれから辞める人出てきますもん。 私も含めて!! 直接、上司に聞いてみた。 「今の会社の状況ってやばいっすよね」 上司:「そうだね~」 「今はお客の為ってより、まず社員のケアだったり、業務の改善が必要なんじゃないすかね?」 上司:「まぁむずかしいよね」 もう何なん! 上司が合わないと体調不良に！？賢く仕返しする２つの方法はこれ！｜ミドルエイジの自分探し. こんなんだから新人が入ってきても、変わらず辞めてっちゃうよ!!
リクルートエージェント 誰でも一度は聞いたことがある業界のリーディングカンパニーである リクルートエージェント 。 求人数は非公開求人も含めて20万件以上(※非公開求人10万件以上)となっており、 業界No. 上司がストレスになっている人に読んでほしい対策方法 | JobQ[ジョブキュー]. 2の求人数を誇り、非公開求人を含めて13万件以上の求人を取り扱っているのが doda です。 30年以上の歴史がある転職エージェントで、転職実績も豊富で多くのノウハウが蓄積されおり、丁寧なサポートを行ってくれます。 また、転職エージェントの中では珍しく、 転職サイトと転職エージェントが一体となったサービスを提供 しており、転職サイトで自分で選んだ求人にエージェント経由で申し込むことが可能です。 企業からのスカウトメールが多いのも特徴ですね。 大手エージェントの中では担当による実力差が少ないのですが、 紹介される求人でたまにブラック企業と思われる企業を紹介されることがあります。 実際に私は自分で口コミサイトで調べたり、業界に詳しい知人に話を聞いたりしたところ、かなりやばい企業がいくつか紹介企業の中にありました。 どのエージェントを利用しても言えることですが、 紹介された求人については自分でもできる限り調べてから応募することが大切 です。 doda まとめ 上司と合わないことが原因でストレスが溜まり、体調不良を起こしているなら、絶対にそのまま放置することはやめましょう! 最悪の場合、うつ病などになってしまい、回復に長期間かかってしまいます。 もし、そうした状況にあるのであれば、以下の対処方法を実践していきましょう。 心療内科を受診してみる 上司に相談してみる 人事部などに相談してみる 休職をする 転職をする 何も行動しなければ、何も状況はよくなりません。 体調がさらに悪くなってしまい、動けなくなってしまう前に行動をするようにしましょう! !
最後に、会社の上層部や相談窓口に相談する際に注意したいのは、この、 「会社目線で論理的に伝える」 感情的になっていると、訴える時にも 自分中心 になり、いかに自分が被害を被ったか、という点ばかりを強調してしまうかもしれません。 でも、そうなると、会社側としては、 「多少のストレスに耐えられない自己中な社員」 と判断し、上司ではなく、あなたの方を退社させる方向性にもっていこうとするかもしれません。 人事部や上層部が関心があるのは、当然ですが、 会社全体としてのデメリット 会社の評判 の2つなんですね。 ですから、訴える時は、 「その上司がいる事で、私だけでなく課や部署全体にどのような悪影響があるか?」 「その上司の問題が業務上や取引先との関係にもどのように悪影響があるのか?」 というような点を 論理的に時系列でまとめて提出する ことをおすすめします。 そうすると、 「この人は、自分の被害だけでなく、会社全体の視点で見れている!」 と会社側にアピールでき、問題となっている上司側を異動させたりの対応を検討してくれる可能性も高くなります。 まとめ まとめてみますと、 上司が合わなくて体調不良になる時は心身ともにやられやすい! 上司が合わない時の仕返し①は、堂々と受け流す態度で! 上司が合わない時の仕返し②は、仕事評価が高い状態での徹底抗戦! ということでしたね。 いかがだったでしょうか? 上司はこちら側では選べないため、立場的にもこちら側が弱くなると感じるかもしれません。 でも、 感情的にならない適切な方法 で、 「賢く仕返しする」 事は可能です。 それでも解決しない時は、 迷うことなく、転職しましょう! 体調不良が長く続く状況でも、そのような上司が放置されている会社に 長くしがみつく義務は何もありません ね。 それで、いつ転職したり、起業しても 通用する専門分野を鍛えながら 、我慢しすぎることなく、合わない上司とも上手に付き合っていきましょう!