僕が引き寄せの法則で起こした奇跡<まとめ記事>! 手放すと 入ってくる. コーイチの引き寄せの法則全メソッドを書いたnote「引き寄せの法則 覚醒の書」 2021/05/20 今回は 「手放すと入ってくるの法則」 について。 「手放すと入ってくる」 は、何でもかんでも手放すということじゃなくて自分にとって不必要なものを手放すということ。 そうすれば自分にとって本当に必要な物、人間関係、環境が残りそこに新しいものが入ってくる。 — コーイチ(引き寄せの法則&瞑想) (@koichi_333) May 19, 2021 「断捨離で人生が変わる」 と書かれている本などもあり最近とても興味が湧いてきたので、僕自身がこれから実践してみようと思っています。 これの目的は 「自分にとって本当に重要なものだけを残す」 そのために行うのが断捨離だと思っています。 ということは、今の自分にとって 不要な<物&人間関係&行動> を考えてみることから始まりますね。 で、なぜこれで人生が変わるのか? 僕が思ったのは、 手放したコトによって 「時間」 が生まれる。 ↓ そしてその時間にもっと自分が好きなことができる。 ↓ 好きなことをしていると幸福感を感じる。 ということは、 「不要」なものを手放せば、そこに「幸せ」が入ってくる。 ということに気が付きました。 そしてこれをやっていれば自然と、 自分が幸せを感じれることだけに時間もお金も使っている ことにもなりますね。 豊かさを引き寄せることにも結果的にはつながっていく。 こう考えると「断捨離」ってとても面白いしワクワクするものだな! と、思いました。 ライフステージで願望はどんどん変化していくものなので、定期的に断捨離が行うのが大事なのではないかと思いました。 凄く腑に落ちたので、これから定期的に断捨離を行ってみようと思います。 そして定期的に行うことでどんな幸せを引き寄せれるかをブログに書いていきます! この記事を偶然読んだ人も是非一緒にやってみてください。 そこに生まれた時間(スペース)に、大きな幸運が引き寄せられてくるかもしれません。
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思い込みは、現実を変える力があるから。 なんか最近変わってきたなぁという思いがあるので、 これから来るチャンスは見逃さずに乗りますよ〜!! 馬に乗ったチャンスの神様は、前髪しかないので、 通り過ぎたら捕まえられないんです! (笑) やってきたら前髪捕まえて、馬に飛び乗ります!!! 手放すと入ってくる法則. 私は、 チャンスの神様と一緒にどんどん次のステージに行った人を、 3人見ています。 ものすごいスピードで、人生を変えていった。 だから、乗り方はシミュレーション済み(笑) もちろん、そのチャンスがやってきたのは、本人たちの努力があったから。 私も、やると決めた事をコツコツやってきている自信があるので、 頑張ります。 さぁ、なにか手に入れたいものがある方。 あなたは、今日、なにを手放しますか? 私は水曜日に、出張買取が来るので、 不要な服や雑貨を手放す予定です。 こちらも併せてどうぞ。 新しいステージに行きたいから、手放してみた。【人間関係の断捨離】 前回の記事で、人生のステージが変わる予感がする、と書きました。 この感覚は、いまだ続いています。 ただ、ステージが変わるときって、何かを手放すことが必要... まとめ記事 「人生をより良くしたい」そう思っているならば、何かを変えないといけません。 思考、行動、習慣。 そのヒントを、こちらの記事にまとめました。 まとめ 自己啓発に関するまとめ 「自己啓発」って聞くと、ちょっと「うざったい」とか、 「怪しい」という印象を持つ人もいるでしょう。 私は自己啓発は、 より良い生活をしたい... ぜひご覧ください ムーでした。
ぜったい手放せない!と思い込んでいる ものがないか?リストアップしてみて くださいな。そして、本当に手放せないか? 改めて確認してみてくださいな。 案外、じつはもう要らないものなんだけど 意地でしがみついているだけだったり。 もし、それが見つかったら。ひとつでも いいので、パッと手放してみるのも いいかもしれません。 運の流れ、変わるかも?! (誰かには不要でも、自分にとって必要な物は手放さなくていいのですよ!) そうそう、手放したことで入ってきた もの。さいきん私にもありました! 手放すと何が入ってくる？？ :: 開運片付け研究所. それは、「ボ-ナス」です。 夫のボ-ナスも今年は減額でしたが、 明細書がメ-ルで届き、開いてみたら 「? !あれ?昨年とほぼ変わっていない というか、少し増えている。なぜ? !」 だったんですよ。 もしや、減額しないまま計算したの かしら?と思いましたが。 違いました。じつは、春から夫のお給料が 上がっていたようで、その分ボ-ナスも 上がっていたんです。そのうえで、今年は 減額されていたので、結果昨年より 少し増えていた、という訳です。 「ボ-ナス減るってさ」と、夫から 報告を受けた時。わたし、正直「うっ」 っと思いました。ただ、ここは私たちに コントロ-ルできる部分でないため、 無駄に執着することを、すぐにやめる! と決意したんですね。 思い出しましたが、じつは昇給の件も 夫から「今年は無理だったよ」と 言われていたんですよ。上司が提出する 書類に不備があったとかで。今年は通らな かった、と報告を受けていたんです。 この時は、さすがに私、怒りましたね。 だって、昇給のために夫は昨年講習を受け 通信教育も受け、テストも受け、書類も 提出したんです。夫はやるべきことをやった。 その結果がこれですか?夫が雑に扱われた 気がしてしまい、私は怒りました。 (夫は私の前では怒っていなかったけど) 鬼嫁!大切な家族のためになら、いくらでも怒るでよ!!! でも一度怒ったら、もう終わらせる。 長くそこに居続けないこと。それは注意 しました。もう、結果が出ていることで、 どうにもならない部分。そこには 執着しない・しがみつかない。 (しかし、明細書はちゃんとチエックしよう、自分。(;^_^A) ただ、自分達にできることはすぐに行動に 移しました。無駄な固定費はないか? 変動費でも、必要以上にお金を使って いないか?逆に、しぶしぶ支払っている ものはないか?支払いを忘れているものは ないか?
にしやまひとみの自分まるごと愛でるブログ 2021年07月29日 08:29 というメッセージが最近来ています今朝、確実に大きな感覚で来たので、あ、やっぱりやることだと思いました。知らせてくれてありがとう😊カラダやモノや心のノイズ、どんどん手放して、どんどん軽くクリアになっていきます✨メイク道具もね、今までありがとう♡アナスイのチーク買ったとき、アナスイのお店で、すっごいウキウキしたの思い出すなあ✨う、なんかジーンと来ちゃった。さて、今日はヨガのレッスンと、美容院でカットしてスッキリしてきます リブログ 離☆大物を手放す快感♬ ぽん太は汚部屋を脱出できるのか!
そこで今回は、タイムレコーダーのタイプ・メーカー・機能などの選び方やおすすめ商品ランキングを紹介してきました。タイムレコーダーは勤怠管理には欠かせないアイテムです。購入を迷われている方はぜひ参考にしてみてください。 ランキングはAmazon・楽天・Yahoo! ショッピングなどECサイトの売れ筋ランキング(2021年05月28日)やレビューをもとに作成しております。
本当にこう考えている人が存在します。 会社の気質全体で、人材を育てる気が全くないと言っているのと同じと捉えられますね。 こういった会社の場合でよくある例が、 タイムカードは置かずに、出勤簿に出勤の有無だけを記している(時間の記入が無い) タイムカードはあるが、一定の時刻になると事務員が全員分のカードを勝手に切っている 残業代申請書などを別途で提出させている 上記はどれもこれも管理者責任を放棄した、人材使い捨ての代表的なブラック企業の手口だと言えますね。 1. は出勤簿で出欠の有無だけを書いておけば、法律をかいくぐれると勘違いしている横暴さが見て取れます。 2. に関してはもはや「詐欺」とも捉えられる行為です。ワンマン社長の会社でありがちで、社長が事務員に強制的に実行させている。事務員もワンマン社長を恐れて拒否することができないでいるパターン。 3. は、本来なら大幅な残業が生じているものの、稼働した分を払うと自分の利益が少なくなるという理由で、タイムカードを切らせずに別紙の「残業代申請書」を用いて過少申告させている。 「ちょっとだけでも払っていればOK!」といった幼稚さが見え隠れしています。 そもそも、 ここまで人件費をケチらなければいけない状況に会社が追い込まれているとも見て取れ、将来的にも危ういと想像できますね。 ずさんな管理は経営者側にもリスクがある タイムカードを置かずに杜撰な労務管理体制を敢行することは、実は会社側にもかなりのリスクがあります。 というのも最近ブラック企業のトピックが、ネットでも度々取り上げられることもあり、自社の労務管理を簡単に他社と比較することが可能になりました。 従業員の情報検索能力が高まっているため、自分自身の色々な問題をリサーチするようになってきているのです。 みんなどこもサービス残業をしているのか? この作業量でこの給料は適正か? タイムカードが無いのに残業させまくる会社はブラック企業！？ | 転職のみちしるべ. こういった事を簡単に検索できるようになったのです。 またそれに伴って、弁護士側も残業代請求やサービス残業について悩んでいる人向けに積極的に営業をかけている時代。 ようは、検索すれば簡単に 「残業代の請求訴訟」に応じてくれる弁護士さんが飛躍的に増えているのですね。 しかも着手金、相談料は0円。成功した際には取り返せた残業代の数%を頂きますといった案件がほとんどです。 これが何を意味するのか?
打刻の使い勝手を良くするために 勤怠管理システムを導入することにより、PCやICカードを使用する打刻はもちろんのこと、タブレット・スマホを利用した打刻、GPS、Bluetooth、指紋認証、顔認証などを活用した打刻など、 従業員の就業環境に合わせた打刻設定 をすることができます。(打刻の種類は勤怠管理システムサービスによって異なります) これにより、「PCの立ち上がりまでに時間がかかる」「タイムカードの順番まちをしないといけない」「外からの打刻ができない」といった悩みを解消することができるようになります。 2. 勤怠管理を正確に効率的にするために 打刻した勤怠データは WEB上の一覧画面で、ひと目で確認することができます 。誰がいつ出勤・退勤したのか、出勤人数、残業時間、勤怠時間が、 予実とともにリアルタイムで管理 することができ、さらに有給の残日数や、振替日数、代休日数も簡単に把握できます。それにより、正確な勤怠管理が可能になるだけでなく、 人件費の算出もリアルタイムでおこなえます 。 さまざまな雇用形態に合わせてシステムで一元管理することができるので、 紙やエクセルでの集計作業が不要 になります。もちろん、 各種給与ソフトとの連携も可能 となっています。 3. イレギュラーな申請の手間を省くために いつもしている出退勤の打刻の他に、場合によっては打刻修正の申請や残業申請、直行直帰申請、休暇申請、休日出勤申請など、イレギュラーで各種申請をおこなうこともあるかと思います。その際に別途書類を作成した上で申請が必要など、申請手続きが煩雑となっている企業もあるのではないでしょうか。 その場合、従業員サイドだけでなく、申請承認をする管理者サイドにも多大な工数がかかっているケースがほとんどです。 勤怠管理システムであれば、 各種申請・承認がすべてWEBの画面上で完結 できます。誰がどのような申請をしているのかがひと目で把握でき、 ワンクリックで申請・承認の対応をおこなうことが可能 になります。 最後に いかがでしたでしょうか。 勤怠管理は何気なく毎日おこなっているものですが、その管理を怠ることで給与に正確に反映されなかったり、従業員の労働時間の把握ができずに企業のコンプライアンス違反につながってしまったりと、非常に重要なものになります。 近年は、従業員の働き方、生産性を見直す動きが多くなっているように感じます。そのため、ただ勤怠管理をするだけでなく、従業員の働きやすい環境をつくるために勤怠管理データをどう活かしていくのかが、今後求められるかもしれません。
この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 タイムカードを本人以外が切るのはやはり良くないですよね。 法律のことを調べてみたいと思います。 ありがとうございました。 お礼日時:2021/04/15 12:26 No. 3 ROKABAURA 回答日時: 2021/04/08 11:11 実際 薬剤師の出番はそうないので 業務許可申請手続きのために 形だけ出勤していることにしているのだろう。 そうすることで 薬剤師さんはプラスαの収入を得られるし 会社は少しでも費用を削れるしと WINWIN。 万一何かトラブルが起こった時は 薬剤師さんと連絡を取り合う仕掛けなのだろう。 それであれば 法的には違法だが 実質的には まあ問題はないかと。 なぜならば 誰も苦しまず 誰も不幸にならないからだ。 ただ もし「ああ ちゃんと薬剤師さんがいてくれれば」という事件が起こるようであれば それはお客に対する裏切りであり 明確な悪意になる。 その場合は 「これはいけない」と声をあげるべきだろう。 確かにwinwinかもしれません。 ただ、他の方の回答にもあるように法律の面からはどうか?時になってきたので調べてみたいと思います。 お礼日時:2021/04/15 12:28 No. 2 ShowMeHow 回答日時: 2021/04/08 10:50 法的にはバレたらアウトです。 最悪、販売ができなくなるかもしれません。 施設責任者(社長? 出勤していないのにタイムカードを押したらどんな罪に問われるのか？ - 弁護士ドットコム 労働. )の責任になります。 あなたの責任にはなりません。 今回の件に限らず、色々不備があったり、法的にはアウトのようなそれに近しいこともやってる最近気づきました。 法律をもう少し調べてみて少し様子を見たいと思います。 お礼日時:2021/04/15 12:29 ↑ココがポイントなのでは? 薬剤師の常駐義務がある法律であれば違法でしょう。 もし違法でない場合は、その薬剤師さんへの報酬を約束していて、経理上 常駐している証拠を作っているのでしょうね。 社外役員への報酬支払いに使われることもあるようです。 会社の特性上『薬剤師の常駐義務』があるかどうかがポイントです。 ※私は詳しくありません。 1 この回答へのお礼 ありがとうございます。法律までは調べていなかったので自分なりに調べたいと思います。ありがとうございました。 お礼日時:2021/04/15 12:24 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
labenord / Pixabay 最近入社した会社は、タイムカードがない! 勤怠管理が全くされてないんだけど… 違法じゃないの?試用期間中に辞めちゃおうかな… という悩みをお持ちの、タイムカードがない会社に入社してしまって試用期間中に辞めるべきかどうか悩んでいる方のためのページです。 あまり見たことはありませんが、未だにあるみたいですね…タイムカードがない会社…。 タイムカード打刻機なんて、今時ハードオフとかで数千円くらいで中古が売ってる んですけどね…。 そもそも勤怠管理をするつもりがない 会社なのかもしれません。 ですがタイムカードがない会社なんて、違法じゃないのか?不安ですよね。 そんな会社はさっさと辞めた方がいいのでしょうか? ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 全く勤怠管理がされていないなら問題 私が以前勤めていた会社でもタイムカードがない会社はありました。 しかし、 代わりにパソコンのエクセルで勤怠管理 をつけていましたね。 このように、タイムカードが無くても 代わりの勤怠管理が何かしら行われているのであればいい と思います。 ですが、 全く何も勤怠管理が行われていないのであれば、これは問題 だと思います。 会社に残業代を払う意思が無い とも受け取れます。 社員を私物化して、 「サービス残業させてやろう」という恐ろしい考えも透けて見えます。 しかし、まだ入社してそれほど経っていないのであれば、早いうちに抜け出してしまった方がいいかもしれませんね。 私も一度全く勤怠管理がされていない会社で働いたことがありますが、 残業代も全く出ませんでした。 求人票の虚偽記載もたくさん見つかりましたので、試用期間中に辞めました。 ⇒ 試用期間だけどもう辞めたい!研修期間で向かない会社を退職する際の注意点 勤怠管理を全くしていない=労働基準法を守る気がない と考えられます。 イコール社員のことを考えていない会社…ということもできます。 出勤時間と退勤時間を記録しておくべき!
▼毎回、毎回、1分だ、3分だと、手間暇かけて修正することに期待できるものは、それに要する人件費を考えれば、非生産性だけですね。 投稿日:2020/09/07 13:06 ID:QA-0096482 投稿日:2020/10/15 10:53 ID:QA-0097534 参考になった 人事会員からの回答 オフィスみらいさん 大阪府/その他業種 本来であれば、たとえ2~3分のズレであっても修正するべきでしょうが、ただ、毎回毎回、それをやることがはたして合理的なのかといえば疑問です。 厳密にいえば、打刻時間=始業開始時間とはなりませんので、想定の範囲内で処理することも有りかと存じます。 投稿日:2020/09/07 13:09 ID:QA-0096483 投稿日:2020/10/15 10:53 ID:QA-0097535 参考になった *****さん 埼玉県/その他業種 打刻時刻の考え方の決め方で解決します。 自席に到着した時刻 業務を開始できる時刻 そもそも会社が求めているのは、どちらでしょうか? ご質問の件、自席のパソコンを各自が業務で使用する場合に、起動中に始業時刻が到来することは、すなわち始業時刻にパソコンを使える状態になってないわけで、それは始業時刻に100%の状態で業務開始できないことを意味します。 始業時刻にパソコン作業ではなく別のパソコン以外の作業をすると仮定しても、そもそも始業の準備が完了していないと考えれば、パソコン起動にかかる時間を見越して自席に到着するのが、あるべき姿ではないでしょうか。わずか数分のことですから。 このような職場の雰囲気づくりが必要かとお見受けしました。 投稿日:2020/09/21 12:22 ID:QA-0096894 投稿日:2020/10/14 09:57 ID:QA-0097493 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら