2102 更新日: 2021. 07. 13
5%(2020年3月卒業生 就職決定者数2, 230名/就職希望者数2, 264名) 各種制度 関西外国語大学での学びを支援する各種制度のご紹介!
かんさいがいこくごだいがくたんきだいがくぶ (私立短期大学/大阪) エアライン、ホテル、旅行、金融業界への就職者多数 ■学生一人ひとりの将来を見据えた就職サポート体制 キャリアセンターでは多様な進路指導・就職支援を行っています。 とりわけ、個人指導をさらに充実させる観点で、進路指導・就職支援を行っています。 また、入学直後から卒業までのそれぞれの段階に応じて、各種ガイダンスや企業研究、対策講座、講演会など、豊富なサポートを提供しています。 ■短期大学部の進路支援を強化するため、「進路指導委員会」を設置 就職、4年制大学への編入学およびキャリア教育の充実を目的として、「進路指導委員会」を設置しました。 進路指導委員とクラス担任、キャリアセンターが協働して、キャリアプランニングについてきめ細やかにサポートし、就職や編入学をバックアップします。 【2020年3月卒業生実績】就職率 96. 8% 取得可能な資格について 【英米語学科】中学校教諭二種免許状(英語)、司書、秘書士(全国大学実務教育協会・称号) 所在地 ●中宮キャンパス 〒573-1001 大阪府枚方市中宮東之町16-1 TEL. 072-805-2850 (入試広報企画部) ●御殿山キャンパス・グローバルタウン 〒573-1008 大阪府枚方市御殿山南町6-1 ホームページ E-mail 関西外国語大学短期大学部の資料や願書をもらおう ※送料とも無料。順次発送。 ●入学案内 ピックアップ オープンキャンパス スマホ版日本の学校 スマホで関西外国語大学短期大学部の情報をチェック!
5%* 商社関連・エアライン・ホテル・旅行業界など国際感覚と語学力を生かせる職場へ多く就職しています。 *2019年度卒業生実績(就職者数÷就職希望者数) ◆分野別の就職実績(2017~2019年度卒業生) ・教育→246人(うち168人が英語教員) 各都道府県の小・中・高校教員へ ・商社関連→701人 海外との取引が多い企業へ ・航空関連業界→806人(うち305人が客室乗務員) 国内外の航空会社へ 客室乗務員の採用人数は全国の大学トップクラス ・ホテル業界→589人 世界的に有名なホテルを中心に多数輩出 ・旅行業界→185人 海外拠点を持つ旅行会社へも多数採用 ● 英語キャリア学科は、1期生から6年連続で就職率100%を達成!
①「英語+中国語2言語学修」「英語圏・中国への語学留学は学びのベースとして継続 1年次より、世界共通語である英語(週6回)と中国語(週4回)の語学集中プログラムで語学力を養成します。希望者は全員、原則2~3年次に各1学期間の英語圏と中国の2カ国の語学留学(留学資格審査あり)に参加することができます。 ②超文系学生のためのAIやデジタルコミュニケーションに関する科目を新設 AI、loTについての基礎知識やデジタルをビジネスに活用する力を養成します。超文系のためのAI入門のため、数式は一切使いません。 ③イノベーションに対する理解やマインドを養い、未来を自由にデザインする力を養成 新しいサービスやビジネスはどのようにして生まれるのか、GoogleやAppleはなぜ成功したのかなど、身近なところにある時代の最先端について理解を深め、新たな価値を創造できる力を培います。 700名 主な就職先・就職支援 先輩たちの就職先・学校の就職支援をご紹介!
踏み出そう、未来への一歩」サイトがスタート 新型コロナウイルスの世界的な感染拡大が止まらない中で、キャンパスでの活動はさまざまな制約を受けています。少しずつ「日常」を取り戻すきっかけにしてもらおうと、WEBサイト「Take Action! 踏み出そう、未来への一歩」をスタートしました。在学生や卒業生が「コロナ禍で新たに取り組み始めたこと」「今、やっておけばいいこと」など、新たな一歩を踏み出すヒントとなるメッセージを配信しています。 Withコロナ時代、めまぐるしく変わる世の中。「今だから、できることは?」新しい日常を逞しく生きる在学生・卒業生のストーリーから、一歩を踏み出すヒントを見つけよう。 また、WEBサイト「Take Action! 踏み出そう、未来への一歩」では、「Global Act Initiative」の取り組みも紹介しています。 詳しくは特設サイトでご参照ください。 募集内容・学費 関西外国語大学の募集内容や学費をチェックしておこう!
卒業後の進路データ(2020年3月卒業生実績) 就職希望者数 2, 486名 就職者数 2, 230名 就職率 89. 7% (就職者数/就職希望者数) 就職実績(2020年3月卒業生実績) ものづくり業界 ヤクルト本社、伊藤園、資生堂、ヤマハ発動機、YKK ほか 金融業界 三井住友銀行、ファーストリテイリング、SMBC日興証券、日本郵政、日本生命保険、住友生命保険 ほか 旅行・エンタメ業界 JTB、日本旅行 ほか サービス業界 ニュー・オータニ、ロイヤルホテル、西村屋、星野リゾート・マネジメント、テイクアンドギヴ・ニーズ ほか 商社・小売業界 良品計画、日本食研ホールディングス、セブン-イレブン・ジャパン、ニトリ、楽天 ほか 航空・運輸業界 阪急電鉄、近畿日本鉄道、日本通運、日本航空、全日本空輸、シンガポール航空、エミレーツ航空、日本郵便 ほか マスコミ・通信業界 住宅・建設業界 積水ハウス、一条工務店、大和ハウス工業 ほか 教育業界 ECC、セイハネットワーク、国立病院機構、ニチイ学館、教員(小学校、中学校、高校) ほか 公務員業界 自衛隊(陸上)、警察官(警視庁、岐阜県、京都府等)、職員(愛知県、大阪府、奈良県等) ほか 資格取得 各種就職支援講座や学内TOEIC(R)LISTENING AND READING TEST(IPテスト)を実施!資格の取得をバックアップ!
お昼の休憩時間が30分とれなかった場合、そのとれなかった休憩分を手当支給にすることはできるのでしょうか? 休憩時間に働いた30分は、労働時間としての賃金を支払わなければいけません。この時間は他の労働時間と通算して法定労働時間の8時間を超える場合は時間外労働の割増賃金となります。 時間外割増賃金を支払ったとしても、法定の休憩時間はとれていないので会社側は休憩の指示を出す必要があると言えるでしょう。 割増賃金を支払っても、休憩時間を短くすることはできないのです。休憩時間の買い上げは違法となります。 会社が従業員に休憩をとらせる為の労働基準法? 残業の休憩時間の取り方とは？休憩なしは労働基準法違反？ | 社長のお悩み相談所. 労働基準法は、労働者を守るための法律のように思いますが使用者に対して規制をするものです。 休憩時間は会社と労働者が長期にわたり健全な就労関係を形成するために必要な時間です。このため、休憩時間を取らせる義務が使用者にはあります。 休憩時間が労働時間の途中でなければいけないのは、労働者の疲労を考えリフレッシュできる時間を作る必要が会社にはあるのです。 労働者に対して休憩をさせなかった場合は、6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金となります。 こんな場合は?休憩時間に該当しない勉強会 お昼休憩に、参加の自由な勉強会があるとします。新入社員であれば、参加が自由であっても出席しないという人はほとんどいないのではないでしょうか? このような勉強会は、出席や欠席が自由であり仕事に影響がなければ問題はありませんが上司が参加する事を指示したり、仕事に関連する内容である場合は労働時間とみなされます。 また、参加をしないで昇給等に不利となるような勉強会などは労働時間に行う必要があります。労働時間と判断できるものは、別途休憩時間を与えなければいけません。 勉強会の他にもランチミーティングなどが当てはまります。 残業で休憩は必要?休憩なしでもいい場合について 労働時間が6時間以内であれば休憩はなしでもいいのでしょうか? 残業をしない場合は休憩時間は与えなくとも労基違反にはならない? 使用者と労働者、どちらも休憩時間について知っておく必要があるのかもしれません。 残業がなしだから休憩は0分とするのではなく・・・ 会社によっては、接客対応などで休憩時間が確保出来ないことがあるかもしれません。できれば、会社が余裕をもって人員を増やせればいいのですがなかなか難しいのが現状ではないでしょうか。 6時間勤務であれば、休憩時間は0分でもいいとされているのでこれを6時間45分勤務として休憩を45分というように調整してみてはどうでしょう。 勤務時間に関しては経営者と労働者ともに金銭的な損害は発生しないものとなります。 休憩時間は、労働者の健康や安全のために必ず確保しなければいけないものであることを経営者側は認識する必要があります。 ただし、このように休憩時間を作ったほうがいいのか休憩なしの6時間勤務のほうがいいのか経営者と労働者で話し合うといいでしょう。 残業なしにしたい為休憩時間に働くのはルール違反!
」もあわせてチェックしておくと良いでしょう。 休憩に該当しないケース 雇用主が休憩時間中に仕事をさせるのは労働基準法違反になります。休憩に該当しないケースを以下でまとめているので、確認しましょう。 休憩時間中の電話番や来客対応 休憩時間に仕事をしていたり、電話番のため外出などができなかったりする場合、自由に過ごせていないので違反といえます。 ランチミーティングの強制参加 ランチミーティングにメリットがあるのは事実です。しかし、議題が決まっている、業務上必要になるなど、強制参加の場合は労働時間と見なされます。休憩中ではなく仕事の時間に開催される場合は問題ありません。 業務上のトラブルによる休憩の中断 休憩時間は仕事から解放され自由に過ごす必要があるので、何かが起きたら対応しなければいけない時間は休憩とはいえません。 「 仕事で休みがない…ブラック企業かも?
各自の意見を漏らさずメモを取らないといけない状況であると、ゆっくり食事が取れない場合も。 ・ネガティブな話題よりポジティブな話題を! ランチミーティングとは？開催場所、成功のコツを解説|会議室コラム|東京と大阪の貸し会議室・会議室レンタルなら会議室セレクト. 何より、せっかくの食事が不味くなってしまいますm(__)m ・少人数であること(4~5人程度) 多人数であると、短時間ではどうしても話がまとまらない... 。 ・会議室などは不向き、外へ出ましょう! 普段とは違ったところで話し合いをすることによってリラックスでき、新しい発想が生まれることも期待できます。 ・重要なことを決めるよりブレインストーミング的な話し合いを! ランチミーティングでは新商品のアイデアを出し合う等、前向きな話題で明るく楽しく話せる話題が向いています。 とは言っても、いちばん気をつけなければならないことは あくまでも"ミーティングを強制しない(=業務に該当しないよう、あくまで参加は任意として開催する)"ことでしょうか。 んー、社会って難しいです(+o+) 2014年6月より"にほんブログ村"さんのランキングに参加しています。 ↓ ポチッとご支援お願いいたします。 にほんブログ村 しろの徒然 iPhoneからの投稿
京都オフィス 京都オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 残業代請求 ランチミーティングは違法?労働時間として扱われる?弁護士が疑問を解決 2019年09月25日 残業代請求 ランチミーティング 労働時間 京都 平成29年度に京都府の労働基準監督署などに寄せられた労働問題の相談総件数は、前年より6. 3%増の24823件でした。 働き方改革により長時間労働の是正に向けた動きが加速する中で、より時間を効率的に活用しようという動きはますます活発化していくことでしょう。そうした中、近年ランチミーティングと称し、お昼の休憩時間を会議に充てるようなケースも出てきています。 本コラムでは、「ランチミーティングは違法なのか」「ランチミーティングの時間は労働時間として扱われるのか」といった疑問をベリーベスト法律事務所 京都オフィスの弁護士が解決していきます。 1、ランチミーティングとは ランチミーティングとは、一般的に職場の社員同士で昼食を食べながら業務上の意見交換などを行うことをいいます。 ランチミーティングでは、正式な会議と違って食事をしながら和やかに意見交換などができるので、社員同士の交流を深めることもできます。 ただ、休憩時間が丸々会議に充てられたり、参加しなければ人事評価や待遇面で不利益を受けるなど、実質的にランチミーティングが強制されるケースもあります。 2、ランチミーティングは違法なのか? ランチミーティングが実施されること自体は、違法ではありません。 しかし、 休憩時間との関係で違法になる可能性があります。 (1)そもそも休憩時間とは 休憩時間については、労働基準法に規定があります。 労働基準法第34条1項では、会社は、 労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合には少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならないことを規定しています。 そして同法34条3項では、 会社は休憩時間を自由に利用させなければならないことを明記しています。 (2)ランチミーティングと休憩時間 ほとんどの会社では、休憩時間を昼食時に設定していることでしょう。 したがってランチミーティングは、本来自由に利用できるはずの休憩時間に行われることになります。 そのため休憩時間にランチミーティングと称して会議を行うことに対して、違法ではないかという疑問が生じます。 (3)ランチミーティングは違法になる可能性がある!
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 普段、会社で何気なく行われるランチミーティング。 昼食をともにしながらフランクに業務上の意見を交換できるため、通常のかしこまった会議とは違う良さがあり、社員の交流もかねて実施している会社も多いのではないのでしょうか。 しかし、ランチミーティングが「休憩ではなく業務」とみなされ、場合によっては違法となる場合があるのをご存知でしょうか?
残業の休憩時間の取り方にはどんな決まりがあるのでしょうか? 残業をする場合の休憩時間の取り方とは?休憩時間の決まり事とは? 労働時間やどのくらい残業するかで、休憩時間は変わってくるようです。 短すぎる休憩時間は労基違反? 休憩を取ることで、どんなメリットがあるのでしょうか? 残業の休憩時間の取り方とは? 休憩時間は、労働時間が6時間以上8時間以内であれば必要な休憩は45分となり8時間以上の場合は60分となっています。6時間までの労働時間であれば休憩は与えなくともよいとされています。 では、残業をした場合はどうなるのでしょうか? 労働時間が、6時間30分の場合の休憩時間は45分となります。残業が1時間30分以上かかるのであれば労働時間が8時間以上になるので休憩時間は45分の他に15分必要となります。 この残業の為の休憩時間15分は、労働時間の途中にとる必要があります。 労働時間が8時間を超えたときは、お昼の休憩の時間と残業前や途中の休憩を合わせて60分取らなくてはいけません。 残業の休憩時間を取ることのメリットは? 残業をする場合、休憩時間をとることによって長時間労働に対する従業員の健康を配慮し、集中力や仕事の効率性を高めることができるでしょう。 休憩時間はただ単純に労働時間ではないという事ではなく、休ませる事も仕事として考えるといいのかもしれません。 疲労を身体に蓄積させないためにも、上手に休憩をとる事が大切です。 休憩時間に、従業員を働かせる事がないよう注意しましょう。 残業による休憩時間の取り方について見直しが必要な場合とは? 労働時間は、残業時間を含む実働時間のことを言います。すでに1時間の休憩時間をとっていれば他に休憩時間を取る事は労働基準法上、必要のないものとなります。 しかし、大幅な残業や徹夜作業を頼むときには基本的な休憩時間とは別に休憩をとれるようにしましょう。 大幅な残業や徹夜作業が毎日のようにあるのであれば、休憩時間を増やす事よりも労働時間や残業規制などの労働条件を見直す必要があるでしょう。 休憩時間に従業員が働いていたら残業代は支払うべきでしょうか? お昼の休憩時間のときに、従業員が働きその労働時間を足して残業の申告をしてきた場合であっても会社は残業代を支払わなければいけません。 従業員が休憩時間中、勝手に働いていたとしてもです。 会社は、従業員に労働時間によってきちんと休憩を与えることが義務付けられています。 1日の労働時間が8時間を超えたときには、125%の割増賃金×休憩時間中の労働時間分支払う必要があります。 所定労働時間が8時間未満であっても、時給×休憩時間中の労働時間分支払う義務があります。 どちらにしても、支払う必要があるのですが休憩を与えなかったり規定より少ない場合は労基法違反となります。残業代を支払っても休憩の付与義務が消えるわけではないので注意しましょう。 深夜の残業の休憩時間は長いほうがいい?それとも短くすべきでしょうか?