企業経営において、従業員にコンプライアンスを守ってもらうことは、とても重要性の高い課題になっていると思います。 人事担当者としても、従業員にコンプライアンスについて意識してもらうための研修や教育を実施しているのではないでしょうか。 本記事では、コンプライアンス違反に関する事例や、従業員にコンプライアンス違反をさせないための具体的な対策についてまとめました。 「そもそもコンプライアンスは何のために存在しているのか」「誰のために守る必要があるのか」といったことを従業員に浸透させ、企業のコンプライアンス強化を図る際の参考にしてください。 1. そもそもコンプライアンスとは 1-1. コンプライアンスとは～違反事例と遵守のための取り組み方. コンプライアンスの意味 コンプライアンス(Compliance)とは、直訳すると 「要求や命令に承諾、追従すること」 という意味です。 企業経営では 法令遵守 と解釈され、社会秩序に反さずに公正・公平に業務を行うことを意味しています。 しかし、最近では単なる法令遵守ではなく、「社会の規範や倫理観から外れていないか」「人間の道徳に反するものではないか」といった、より広範囲の判断軸を持つ考え方に変化してきています。 情報漏えいやハラスメントが注目されている昨今では、「社会で明文化されている法令を守ること=コンプライアンス」と捉えるのではなく、法律・法令ではっきり定められていないことでも、社会倫理に従って判断し企業経営を行うことが求められています。 「コンプライアンス」と「ガバナンス」の違い コンプライアンスと似た言葉に「ガバナンス(Governance)」があります。ガバナンスとは、直訳すると「支配、統治すること」という意味で、企業経営では「コーポレート・ガバナンス(企業統治)」といったように使うケースが多くなっています。 コンプライアンスは、「企業が法令を守る・従うこと」であり、ガバナンスは「企業が企業自身を支配すること」であるため、企業経営においては「コンプライアンス」を強化するために「ガバナンス」をおこなうといった因果関係になります。 1-2. 注目度の高まる「コンプライアンス」 コンプライアンスへの注目度の高まりの発端は、政府主導の規制緩和により企業の経済活動に大きな責任が生まれたことが背景にあります。 1980年代に国内で経済成長を目指して経済を独占していた3公社の民営化が実施されたことをきっかけに、企業に対するさまざまな規制は排除されました。 より自由に企業経営や経済活動がおこなわれるよう法整備が進む中で、各企業が持つ責任も増えています。 いくら取引が自由になったからと言っても、遺伝子組み換え食品を安易に使用したり、原子力を制御なく使用したりして、日本国民の健康が損なわれては意味がありません。 政府は、企業間取引の規制を取り除き経済活動の自由度を引き上げる代わりに、各企業に対して情報公開を求め、自己責任体制を強化するように指導したのです。 しかし、近年になっても企業の不正や不祥事は相次いでいます。 ハラスメント問題・残業代未払い・従業員の過労死のような社内で起きるものから、業績アップや短絡的な収益目当ての違法行為など社外の信頼を失う事象まで、数多くの事例が起こっています。 次章で、2019年度の不祥事事件の事例を具体的に確認してみましょう。 弁護士・監査役の採用で コーポレートガバナンスを強化!
10. 04 2つのタイプと3つの原因の認識を高め対策する方法 セクハラは、職場において、性的な言動によって、相手に不利益を負わせたり、不快な状態にさせたりする行為のことです。セクハラには対価型と環境型があり、タイプと影響、発生原因についての認識を深めることで、人権尊重の意識を高め、セクハラ防止につながりま... 人権・差別について 人権を尊重し、人を差別しないようにしましょう。 時・場所・相手をわきまえずに、相手を不愉快にさせる性的な言動(セクハラ)は避けましょう。 また、職務上の立場を利用して、強要したり、不愉快にさせる言動(パワハラ)もしないよう意識しましょう。 外観的特徴や民族、国籍、信条に基づいて差別してはいけません。 肉体的、精神的、立場的に自分より弱い者を暴力や差別、いやがらせなどによって一方的に苦しめることをしてはいけません。 ※パワハラの詳細は以下の記事をご覧ください。 2018. 09. コンプライアンス教育はどうすれば成功する？社内で意識を浸透させるコツとは | eラーニング クラウドサービス Generalist/LW | 東芝デジタルソリューションズ. 04 パワハラの被害者にも加害者にもならないための対策 パワハラは必ずしも上司と部下の間だけに発生するとは限りません。誰もが被害者・加害者になり得るのです。仕事におけるパワハラには6つのタイプがあり、パワハラを引き起こす原因とも言える背景は4つあります。これらパワハラの基本知識を理解し、パワハラの被... 労働上のルールについて 労働上のルールを守りましょう。 労働者の権利と責任に関する労働関連の法規制を守りましょう。 労働上の個々の約束は、就業規則に定められています。 上司や部下、同僚のプライバシーを侵害するような行為をしないよう注意しましょう。 会社及び会社の財産との関係における違反事例と取り組むこと 会社及び会社の財産との関係におけるコンプライアンス違反リスクの事例と意識して取り組むことです。 コンプライアンス違反リスクと対応例:自社情報漏洩の事例 同業他社に勤めている親友と久しぶりに会って、お互いの近況を話した。 この時、話していいことは何ですか? 同業他社の人は、同じような課題を抱えていることが多く、仕事の内容や苦労話から課題解決のヒントやノウハウを知ることができてしまいます。 「親友だから秘密は守ってくれる」という秘密を守る人か否かの問題ではなく、機密情報を話してしまったあなたのことが問題となります。 親友であっても社外の人には、仕事の話をしないようにしましょう。 会社のルールの遵守 会社のルールを守りましょう。 社内規定や就業規則を守り、企業人としての責任を果たしましょう。 特に、金銭に関わる処理では、定められた手順・基準を守り、不正な処理とならないようにしましょう。 また、会社内での政治活動、宗教活動は禁止されています。 権利と財産において 会社が持っている権利と財産を適切に保護しましょう。 特許や著作権など知的財産が第三者に漏えいしたり、侵害されたりしないように適切に管理しましょう。 営業情報、技術情報、ノウハウなどの機密情報が漏えいしないように適切に管理してください。 パソコンやシステム、設備機器などを私的に利用したり、第三者に貸したりしてはいけません。 ※情報セキュリティ対策の詳しい記事はこちら 2018.
まとめ 今回は、コンプライアンスの意味を正しく理解し、企業が取り組むべき施策をご紹介しました。 企業経営において、コンプライアンスは関係する顧客企業や従業員の保護だけでなく、自社の経営基盤強化にもつながります。 社会的規範、社会の倫理に反する行動とは何か、自社で改めて行動基準を作成し、従業員に落とし込むことから始めましょう。
「コンプライアンス」は、企業経営において欠くことのできない極めて重要なものですが、正しい意味をご存じでしょうか?コンプライアンス違反は、企業に多大なダメージを与え、最悪の場合、倒産に追い込まれる危険性さえあります。そこで今回は、コンプライアンスの正しい意味、注目される背景、違反事例、コンプライアンス遵守に向けた対策を紹介します。 コンプライアンスとは? コンプライアンス(compliance)とは、「法令遵守」を意味しています。ただし、単に「法令を守れば良い」というわけではありません。現在、企業に求められている「コンプライアンス」とは、法令遵守だけでなく、倫理観、公序良俗などの社会的な規範に従い、公正・公平に業務をおこなうことを意味しています。 企業へのコンプライアンスが適用される範囲は明確には定義されていませんが、重要となる3つの要素を押さえておきましょう。 1. 法令 法令とは、国民が守るべきものとして、国会で制定された法律、国の行政機関で制定される政令、府令、省令等の総称です。地方公共団体の条例、規則を含めて用いられることもあります。 2. 就業規則 就業規則とは、社内ルールやマニュアル、業務の手順など、就業ならびに業務の遂行にあたって社員が遵守しなければならない取り決めを指します。 常時10人以上の従業員を雇っている雇用主は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 3. 企業倫理・社会規範 企業が社会から求められる倫理観や公序良俗の意識を指します。どちらも法令には定められていませんが、消費者や取引先からの信頼を獲得するためには必須となります。 情報漏えい、データ改ざん、ハラスメント、ジェンダー平等など、法令の有無を問わず、企業は社会倫理に従って判断し、経営をおこなうことが求められています。 こうした社会が求める企業像は、社会情勢はもちろん、国民の意識や時代の移り変わりによっても変化していくため、定期的な見直しと改善が必要になります。 なぜコンプライアンス違反が起きるのか?
07. 10 Junichi Matsui 1961年生 ■ 主な経歴 アイシン精機株式会社(新製品開発) 社団法人中部産業連盟(経営コンサルティング) トーマツコンサルティング株式会社(経営コンサルティング) ■ 専門分野 5S、見える化、タスク管理、ムダ取り改善、品質改善... コンプライアンスについての研修・診断コンサルティングの無料相談・お問い合わせ
6up 9月15日(土)・16日(日)に『 豊昭祭 』が開催されます。ぜひお越し下さい。 2018. 06up 2019年度 募集要項 を更新しました。 2018. 4up サッカー部 が全国高校サッカー選手権でブロック優勝!東京都大会進出!! 2018. 31up 2018. 27up サッカー部 活動報告を更新しました。 2018. 21up 2018. 26up 7月28日(土)・29日(日)学校説明会について、台風等の自然災害で変更がある場合は 緊急連絡(入試関係含む) のページにてお知らせ致します。 2018. 豊島学院高校（東京都）の情報（偏差値・口コミなど） | みんなの高校情報. 6up 生徒会活動報告 を更新しました。 2018. 4up 2学年対象の 沖縄研修旅行 が無事終了しました。 2018. 27up 2018. 7up 2018. 30up 2018. 22up 5月18日金曜日に 体育祭 が行われました。 2018. 9up サッカー部 がインターハイ支部予選でブロック優勝!東京都大会進出!! 2018. 8up 2018. 19up 2018. 12up 4月8日(日)に 入学式 が行われました。
概要 豊島学院高校は、東京都豊島区池袋にある私立高校です。運営母体は学校法人豊昭学園で昭和鉄道高校は同じ運営母体を持つ姉妹校にあたります。通称は、「豊学(とよがく)」。豊島学院高校では、進路指導に力を入れており、生徒一人ひとりに対するきめ細かい指導によって全体のレベルアップを図っています。基礎学力向上を目指したカリキュラムと模試や演習など実践的な指導により国公立や有名私立大への合格者数は100名超、進学校として着実な実績をあげています。 部活動においては、生徒の興味や関心を再優先に好きなことをやれる環境が整っています。毎年9月に行われる豊昭祭では文化系クラブが日頃の部活動の成果を発表します。芸術鑑賞教室など校外活動も充実しています。出身の有名人としては、歌手の布施明、TOKIOの国分太一がいます。 豊島学院高等学校 偏差値2021年度版 52 - 61 東京都内 / 645件中 東京都内私立 / 406件中 全国 / 10, 020件中 口コミ(評判) 在校生 / 2020年入学 2020年12月投稿 5. 0 [校則 3 | いじめの少なさ 5 | 部活 5 | 進学 4 | 施設 5 | 制服 4 | イベント 4] 総合評価 自称進学校であることは否定できません。 併願の人ばかりが入学してくる事も事実です。 ですが、私はこの学校に入ったことを後悔していません。 コロナ禍でも工夫した授業形態をとってくださったり、文化祭や体育祭、修学旅行すらも先生方の熱意で、形を変えながらも実施して頂きました。 先生も、当たり外れはあれど、やる気のある生徒にはしっかりと応えてくださいます。 施設や制度なども充実していて、毎日楽しいです。 駅から多少(かなり?)遠かったり、校則もわりかし厳しい方ではありますが、慣れれば大丈夫ですし、いじめの無さには自信があります。部活動も楽しいですし、制服は可愛いですし、吹奏楽部は全国レベルでして、文化祭ではその演奏を無料で聞けちゃうんですよ! 併願校を決めかねている人、単願でここを志望しようとしている人、第1志望に落ちてここに通うことになって落胆している人…今この文章を読んでいる方はどんな人でしょうか。 どんな方でも、この学校はあなたを歓迎します。(私は学校の回し者ではないですよ笑) どうせ私立、どうせ併願校だと見る前に決めつけるのではなく、1度文化祭や学校見学など、どんな形でも見てみて欲しいです。 校則 スマートフォンが校内で使用できない…。 何故かを聞いてもはぐらかされてしまうのは少し納得いきません。 しかし案外監視の目は緩いので、使おうと思えば使うことも不可能ではありません。(校内には生徒なら誰でも使えるフリーWiFiもありますし笑) しかし見つかれば結構キツめの罰則が待っていますのでオススメはしません。 2020年10月投稿 2.
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