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どんなに人の多い会社でも、特定の男女が不審な動きをしていれば目につくもの。 それは、「何で?」という不自然さが出るからです。 社内不倫をしているカップルは相手が近いだけに冷静になることが難しく、割とバレバレな行動を取るので「わかりやすい」とも言われます。 実際にどんな振る舞いから社内不倫に気づいたのか、エピソードをご紹介します。 周囲の人たちが「社内不倫」に気付いたのはこんな瞬間 1. 見つめすぎ 「不倫を疑っている同期がいますが、何がおかしいっていつもある男性ばかり見つめていて、みんなでお昼を食べるときも必ず視界に入れているのがわかって怖い。 それに、男性のほうも違うタイミングでこの同期を熱心に見つめているときがあって、特別な関係じゃなかったらあんなに見ないよねとみんなで話しています」(32歳/総務) 「バレバレだなって思うのは、お互い見つめ合うタイミングがありすぎなこと。しかも表情が変わるので不倫でもしているのかなってどうしても勘ぐってしまう。 廊下を歩くところをわざわざ顔を上げて見送るのって、おかしくない?」(35歳/配送) 仲のいい同僚が通ってふと見ることはあっても、何秒も見つめたり目が合ってもそらさなかったり、関心の深さがわかるのが視線の送り方です。 「目は口ほどにものをいう」という言葉の通り、特別な感情がなければいつまでもあるひとりを見つめることはありません。 堂々とできない社内不倫だからこそ、の油断かもしれませんね。 2. 距離が近い 「先日、お茶でも飲もうと給湯室へ行ったら、違う部署の男女がぴったり腕をくっつけた状態で並んでいてびっくりしました。どちらも既婚者なのに、その距離感おかしくない?」(26歳/企画) 「社内だとそうでもないのに、ふたりで外回りに行くときに会社から出ると途端に体を近づけあうふたり。後ろに会社の人がいることとか考えないのかなと思う。不倫を疑われても仕方ないのでは」(35歳/営業) パーソナルスペースという言葉がありますが、どんなに親しくても異性とはある一定の距離を保って接するのが普通です。 相手が既婚者ならなおさら、馴れ馴れしく近づくのは失礼と常識のある人なら思います。 それを無視できるのはふたりの親密度が高いからにほかならず、黙っていても不自然な距離感から不倫を疑うのは社内不倫あるあるです。
こんにちは。コトノバです。 「会社の上司の指示に納得がいかない!」 もしかすると仕事のスキルが高い人、自信がある人ほどそう感じる人も多いのではないでしょうか? 「上司が無駄な指示をしてくる!」 「この前と言うことが変わっている!」 など、「本当は自分のやり方や判断の方が正しいのに…」と思いながら、そのまま上司の指示に従うのが耐えられない人も少なくないかもしれません。 この記事では、むかし私が同様の経験をした時、信頼する経営者からアドバイスをもらい、考え方を少し変えることで納得して仕事に向き合えるようになった方法をご紹介します。 少しでもあなたのヒントになれば幸いです。 ※この記事は2分ほどで読めます 上司を自分の顧客だと思って対応する まず結論から言いますと「上司を自分の顧客だと思って対応する」ということです。 「それってけっきょく言いなりになれっていうこと?」 そう思われるかもしれませんが、そうではありません。 指示どおりに対応するのか、しないのか、別の方法を提案するのかも、 相手を顧客だと思って判断すれば、自分で納得できる答えが出る ということです。 このあたりをもう少し説明していきます。 上司の指示に納得いかない人は当事者意識が高い人 「上司の指示に納得いかない」と感じる人の多くは、 仕事に対してかなり当事者意識が高い人 だと思います。 これを読んでおられるあなたも仕事に対する責任感が強いほうではないでしょうか? もし当事者意識が低い人なら「言われた事を、ただ言われた通りこなせばいい」となるので、上司の指示内容に対して納得するもしないも関係ないかと思います。(ただの不満は言うとしても) ある程度の判断力や自信のある人にとって、的外れや非効率な(と感じる)指示を、そのまま受け止めるのは、たびかさなるとけっこうなストレスかもしれません。 基本的に他人はコントロールできない→ましてや上司は難しい でもそんな時にできることは2つ ①上司のやり方を変えてもらうか? ②自分が変わるか? のどちらかです。 ①については、もし相談してみて理解してくれる上司なら相談してみるのもありです。 でも基本的に他人はコントロールできないもの。特に上司ともなるとよほどの信頼関係がないと、相手のやり方や考えを変えるのは難しいかもしれませんし、やり方を間違えると良かれと思ってしたこともリスクに繋がるかもしれません。 なぜ「上司を自分の顧客だと思う」と納得できるのか?
あなたの上司や部下、同僚に返事をしない人はいませんか?業務に関わる大事なことなのに、聞いているのか、理解しているのかが分からず困ります。「え?そんなの聞いてないよ」と言われたら嫌な気分になってしまいますね。 この記事では、主に職場で返事をしない人の特徴5つと、返事をしない人への対応の仕方を5つ紹介。返事をするまで声の音量を上げる以外にも、報連相のメモを取るという方法もあり、上司・部下に向けた対応の仕方もあります。 「聞いてるんですか」といった余計なやりとりが減るだけでも、作業は円滑に進みます。今まさに返事をしない人に困っているという方はもちろんのこと、どうやったら返事をしてもらえるか悩んでいるという方にもおすすめです。 返事をしない人の特徴とは。普段の言動で見極められる!