そして、「もっと上手くなりたい」という気持ちがあるにもかかわらず、
「今さら基礎なんて…。」
「ある程度の経験はあるし、人には聞きにくいな…。」 と感じ、あきらめてしまうようです。
しかし、基礎を見直すのに遅すぎるなんてことは、決してありません。
プロスポーツ選手でさえ、さらなる上達を目指すために、
基礎からやり直すということは、よくある話です。
大事なことは、「バドミントンの正しい基礎を知っているかどうか」。
そして、「基礎を見直すための第一歩を、いま踏み出せるかどうか」、ただそれだけです。
正しい基礎を知らないばかりに、この先も上達の壁を突破できず、
おなじミスをくり返し、試合にも勝てないままでいるとしたら、
とてももったいないと思いませんか?
これはゾンビですか？Otd Ed「恋のビギナーなんです(T_T)」中毒になる動画 - Niconico Video
5号機なんで有利区間はないですよ。
現妖怪改役、まち さん 2018/10/06 土曜日 00:26 #5091243
タマモクロスさん あら、6号機は2400枚がリミットですか。。。てっきり有利区間とかなくしてART性能を落としてのコイン持ちがいい、が6号機と思ってました。 ツインブレイクは5.5号機でしたか。。。
タマモクロス さん 2018/10/06 土曜日 05:49 #5091288
自分も詳しい方ではないですが有利区間(1500G)プラス2400枚リミットですね。 6号機になると天井が復活できるんですがいつもの通常時を有利区間で使うことによって天井を再現してるみたいです。 戦コレが800G辺りが天井(16周期天井、1周期約47G、ジャッジバトルの有無、ゲーム数によって天井ゲーム数は前後すると思いますが)になる感じなんですが有利区間を800G近く使い残りの区間をフルにATで使えると純増3. 5枚で残りの区間700近くでリミットの2400枚を迎える感じのようです。 ただ有利区間を使いまくってるのでAT終了後引き戻しでのループで出玉を…みたいな削る期間を搭載してる仕様だと1000枚で有利区間完走、みたいなのが6号機みたいです。
現妖怪改役、まち さん 2018/10/10 水曜日 00:35 #5092586
タマモクロスさん つまり早く当たるほど有利区間が長いということですよね?(天井まではまればその分、有利区間が少なくなるので出玉が増やせない?) まぁ、ややこしそうですね。。。
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因みにボーナス優先制御に関してはティナの動画で説明されています。
ガコっ! 現妖怪改役、まち さん 2018/10/05 金曜日 00:08 #5090908
ジャグラーシリーズの告知音で出るガコッ! 動画でも、今日私が出したのも今のところ全て白7揃いですけど、赤7揃いとかもあるんでしょうか? しかし、本日は6400回転で白7が4回 赤7が13回 バケ16回 と… バケは6をぶち抜いてますが、白7は設定2と4の間ぐらい しかし、示唆がメイドハルナコップ4回 魔装少女歩4回 と設定2以上示唆は出るけど設定4以上示唆(メイドハルナマグロ頭や魔装少女左下ロゴ)が今まで出たことがない。。。 やはり設定2なんだろうか??? この台は甘いですか?
パートやアルバイトの方も、適用事業所に常時使用されている雇用形態の場合、社会保険の加入条件を満たしているため、強制加入の対象者となります。
パート・アルバイトの社会保険の加入条件
パート・アルバイトの方が社会保険に加入するためには、以下の条件を満たしていなければいけません。
加入条件
週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が、同じ事業所で同じ業務をおこなっている正社員など一般社員の4分の3以上
上記1の要件を満たしていなくても、次の「短時間労働者の要件」すべてに該当する
週の所定労働時間が20時間以上
勤務期間1年以上またはその見込みがある
月額賃金が8. 8万円以上
学生以外
従業員501人以上の企業に勤務している
上記の社会保険強制加入条件は、平成28年10月より社会保険の適用範囲が拡大されたことに基づき、新たに設定された条件です。次の項ではその適用拡大のポイントについて、従来の適用条件と比較しながら説明します。
社会保険の適用範囲拡大! 平成28年10月から
平成28年10月の法改正により、パート、アルバイトの社会保険の適用が拡大されました。
1.被保険者資格取得の基準明確化
適用範囲の変更前は「1日または1週の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が常時雇用者のおよそ4分の3以上」でしたが、変更後は「1週の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上」となり、基準が明確になりました。
2.特定適用事業所
同一事業主(法人番号が同一)の適用事業所の被保険者数(短時間労働を除き共済組合員を含む)の合計が1年で6カ月以上、500人を超えることが見込まれる事業所は、「特定適用事業所」の指定を受けます。
3.特定適用事業所に勤める短時間労働者の社会保険適用
パート・アルバイトで前述1の被保険者資格を持たない「短時間労働者」のなかでも、前述2で新たに指定された「特定適用事業所」に勤め、5つの「短時間労働者の要件」を満たす従業員は、社会保険が適用されます。
社会保険・労働保険に加入する条件を分かりやすく解説したebookをダウンロードいただけます。入社手続きかんたんガイドはこちら
社会保険の扶養に含まれたい方は注意!
社会保険に入る条件 パート
パート主婦が大混乱!106万円の壁の対処法
65歳以上になっても老齢年金がもらえない人とは?こんな人は注意【動画でわかりやすく解説】
30年前と何が変わった?これからの老後資金の貯め方のヒント5つ
加給年金の特別加算とは?いくらもらえる?【令和2年は配偶者22万4900円】
社会保険に入る条件
参照URL
(健康保険(協会けんぽ)の扶養にするときの手続き)
社会保険に入る条件 バイト
例えば、奥様が旦那様の社会保険の「扶養」に入ることができれば、
奥様ご自身は「国民健康保険」を支払う必要がなくなります。
では、社会保険(健康保険)で「扶養」に入ることができる要件はどのようなものでしょうか? (以下、扶養に入ることができる方を「被扶養者」と略します)
パートで働いている場合でも、一定の条件を満たせば、配偶者の「被扶養者」になれます。
1.
社会保険上の収入の範囲
社会保険の扶養を判断する「収入の範囲」は、 所得税とは異なります。
所得税では「非課税」になるものでも、社会保険上は「収入」に含まれるものもあります ので、注意しましょう。
収入に含まれるもの
摘要
給与収入
通勤手当が含まれる
年金収入
日老齢年金、遺族年金、障害年金、企業年金等
雇用保険・労災保険給付金
失業保険・傷病、障害・遺族補償給付等
健康保険給付金
傷病手当金・出産手当金等
事業所得・不動産所得
年間売上 ‐ 必要経費 ⇒ 減価償却費と青色申告控除額は除く
配当収入、利子収入など
定期的に利子収入等を得ている場合
3. 収入の集計期間
被扶養者の要件となる「年間収入130万円」は、過去の収入ではなく、
被扶養者に該当する時点や認定日以降の「年間の見込収入額」 のことをいいます。
(給与収入がある場合は、月額108, 333円以下。雇用保険等の受給者の場合は、日額3, 611円以下。)
所得税の場合は、暦年(1~12月)の1年間の所得で判定しますので、収入の集計期間も、所得税とは全く異なります。
(例)
ケース
扶養可否
・8月末まで無職のため収入はゼロ
・9月から就職し、毎月15万の給料あり
9月就職以降、 1年間の見込収入 は180万円のため(=月額108, 333円を超える)、扶養の要件を満たさない
( 所得税 の場合は、1~12月末までの収入60万円で判定するため「扶養」になる ⇒結論が異なる点、注意 )
・1月~10月末までの給料は300万円
・10月末に退職し、11月以降は無職
10月末退職以降、1年間の見込収入はゼロ円のため(130万未満)、 退職時点で「扶養」の要件を満たす
( 所得税 の場合は、1~12月末までの収入300万円で判定するため「扶養」にならない ⇒結論が異なる点、注意 )
4. ご参考 厚生年金の扶養要件は? 社会保険に入る条件 パート. 厚生年金の扶養(厳密には国民年金の第三号被保険者)に入ることができれば、「20歳以上60歳未満の方」に義務付けられている「国民年金」の支払も免除されます。
この、厚生年金の「被扶養者」の対象も、基本的には上記「健康保険の被扶養者」と同じ考え方となりますが、厚生年金の場合は、 被扶養者になれる方が「配偶者」に限定される点が異なります。
例えば、 20歳以上のお子様や60歳未満の親などは「厚生年金の扶養対象」にはなれませんので、ご自身で国民年金を支払わないといけない点、に注意しましょう。
(国民年金は、所得・年齢条件を満たせば「免除」される場合もあります。)
5.
8万円以上 (年106万円以上)
雇用期間1年以上が見込まれる
雇用期間2カ月超が見込まれる
学生は適用除外
従業員数501人以上の企業 (適用拡大前の基準で適用対象となる労働者の数で算定)
従業員数101人以上の企業
従業員数51人以上の企業
「企業規模要件の「従業員数」は、適用拡大前の通常の被保険者の人数を指し、それ以外の短時間労働者を含まない」などの補足事項は、厚生労働省のサイトをご覧ください。
※2017年(平成29年4月)からは、従業員500人以下の事業所でも、労使で合意があれば適用拡大対象として社会保険に加入できるようになっています。
一人社長でも加入必須!会社設立直後の社会保険加入ルール
加入対象の従業員を未加入のまま放置してしまうとどうなる?