公開日: 2019年2月27日 King& Prince のメンバーで、最近ではバラエティでも独特のセンスで人気の平野紫耀さん。 そんな彼ですが、 弟さんの名前の漢字を知らない という噂があるそうです…! これは一体どういう事なのでしょうか。 今日はその理由について探ってみましょう。 平野紫耀が弟りくの漢字を知らない本当の理由とは? 平野紫耀さんがテレビで弟さんの話題を出したのは、 2018 年 9 月 4 日放送の日本テレビ「踊る!さんま御殿! !」の中での事でした。 弟さんのお名前は 「りく」 さんと言うのだそうですが、ここで平野紫耀さんの口から衝撃の一言が飛び出しました! 「漢字はちょっと分かんないですね。」との事…!!! え、どういう事!? 更に「"り"も"く"も大体四角です」…!!! え、え、どういう事!? でも、天然キャラの平野紫耀さんの事ですから、この回答にはある意味で納得と言えば納得かもしれませんね。 次に平野紫耀さんの弟さんがどんな漢字なのか見ていきましょう。 平野紫耀の弟りくの漢字はどう書く? 平野紫耀さんの弟さんは 「りく」 さんというお名前のようですが、実際漢字でどう書くのかというと 「莉久」 さんと書くようです。 四角いかどうかはちょっと分かりませんが…(笑)。 平野紫耀さんの名前に入っている「紫」という漢字は 「紫陽花(アジサイ)」 の花に使われていますし、莉久さんの「莉」という漢字は 「茉莉花(ジャスミン)」 の花に使われています。 兄弟揃って花の漢字が使われているだなんて、とても素敵ですね。 続けて今度は、平野紫耀さんの弟さんの現在について調べてみました。 平野紫耀の弟りくは今なにをしている? 平野紫耀 髪色ナチュラル. さて、弟の莉久さんですが、現在は 「Ricky」 という名前でラッパーとして活動されているようです。 莉久さんはラップだけではなく、ダンスも得意なようですので、今後は兄弟揃って益々活躍していくかもしれませんね。 平野紫耀の弟りくのプロフィール 名前:平野莉久(ひらのりく) 生年月日: 1999 年 3 月 1 日( 20 歳) 出身地:愛知県名古屋市 2007年、莉久さんが小学校 3 年生の時には EXILEのバックダンサー を務めていた事もあるそうです! また、 2015 年には『晴天』という曲で CD デビューも果たしています。 平野紫耀のプロフィール 名前:平野紫耀(ひらのしょう) 生年月日: 1997 年 1 月 29 日( 22 歳) 中学生の頃は地元名古屋の芸能事務所に所属していましたが、高校生の時にジャニーズ事務所に入所する事になります そして、 2018 年に King & Prince として CD デビューしています。 平野紫耀の弟はりく以外にもいた!
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国宝級イケメン として名高いKing & Prince 平野紫耀 。 「未満警察 ミッドナイトランナー」の警察学校の生徒役 に合わせて、平野紫耀が黒髪短髪にしたところ、「似合わない!」との声があるとのことです。 国宝級イケメンでもそういわれるのか…でもホントに似合ってないの? 気になって過去の画像も合わせて調べてみました! 平野紫耀の黒髪短髪に世間の反応は この平野紫耀の黒髪短髪について思いのほか否定的な意見をネットのニュースで見つけました。 「なんか平野くん三浦翔平に似てない…?」「平野紫耀、黒髪にした途端めちゃくちゃ芋っぽく見えるな。国宝級イケメンだけど、この髪型だと普通に東京でゴロゴロいそうな感じ」「平野紫耀の黒髪いやだ〜〜〜茶髪か金がいい〜〜〜〜」という嘆きの声が見受けられた。 エンタMEGA! 一方でツイッター上では平野紫耀の黒髪短髪について「かっこいい!」「似合ってる!」という意見も。 紫耀くん人生初の襟足刈り上げ😳 黒髪短髪世界一似合ってるよ❤️(死ぬほど言ってる) #平野紫耀 #中島健人 #健人と紫耀2020 #KS2020 #未満警察 #ミッドナイトランナー — リー (@R_sh__2) February 16, 2020 きゃーーーーーー♥♥♥ 解禁!! >RT 黒髪ぃぃぃ~~!!前髪ぃぃぃ~~!! 笑顔めちゃくちゃ爽やか~~!!!! すごいどうしようやばい(;∀;)💕 こんな爽やかなのに、深刻な表情したり苦痛で悶えたりするんですか!! は~~、しんどいよーーー #平野紫耀 #KS2020 #健人と紫耀2020 #未満警察 — stella (@stella32611405) February 15, 2020 あぁぁ😭そうなんですね!! じろちゃん黒髪短髪デコ出なんですね(だいすきぃぃぃ!) このお顔見てたらじろちゃんの人となりが伝わってくる(だいすきぃぃぃ!) 声まで…. 聞こえてくるよ?😭 黒髪短髪デコ出かぁぁぁぁーー!! (叫) ありがとう♡幸せ #健人と紫耀2020 #平野紫耀 #未満警察 — ♚ каnо♔312*. ☺︎ 。○・ (@Kh_312_) February 15, 2020 いろいろ見てみると、 否定的な意見より、肯定的な意見のほうが多く感じられました ! 平野紫耀の黒髪にブーイングが出た理由は 「 黒髪短髪が似合ってない!」という意見 が出たのはなぜなのか、推測してみました。 今までのキラキラアイドル感が消えてしまっている。 普通の人見たい。どこにでもいそう。 今までより大人びて見えて真面目に見える。 今まで「 ジャニーズのキラキラ感満載の平野紫耀」を見慣れている人からすれば、そういったところに 違和感を感じる のかもしれません。 平野紫耀の過去の黒髪短髪画像と比較 こちらは過去のCMでの平野紫耀の黒髪短髪姿。 かなり似合っててさわやかで素敵だと思うのですが… もう一つ黒髪短髪画像です。 どう見てもやっぱりカッコいいです。好青年のイメージがします。 ですが、この二つの画像と「未満警察」の画像と比較すると、明らかに違う点があります。 おでこを出しているかいないかです。 「似合ってない!」という意見は 黒髪短髪というよりは黒髪短髪プラスデコだし が見慣れていないからではないでしょうか。 おでこを出すことによって、 年齢がすこし上がって見えることと、まじめに見えることで、今までの少しやんちゃな匂い(?
秘密の範囲を特定すること 秘密保持契約を作成する上で重要なのが、「 どのような情報を秘密情報とするのか 」を明確に定義することです。秘密保持契約で保護の対象とする秘密情報の対象が曖昧であると、現実に情報漏洩があった場合、会社が情報漏洩をした従業員に対し損害賠償請求ができなくなる可能性があります。また、秘密情報の範囲があまりに広すぎる場合、契約の有効性自体を否定される場合もあります。したがって、秘密保持契約においては、秘密情報をできるかぎり具体的に明示することが大切です。 秘密情報を具体的に明示するために、秘密情報の定義については、例えば紙媒体の場合は「社外秘などと秘密である旨が明記されている情報」とすることや、データなど電子記録媒体の場合は「パスワードが付与されている情報」とすることが考えられます。 2. 罰則規定も大切 秘密保持契約に罰則規定を設けることも非常に大切です。秘密情報の社外への持ち出しや目的外の使用を禁止する義務を規定しても、罰則規定が存在しないと抑止効果がなくなってしまうからです。したがって、秘密保持契約には、「違反が認められた際は損害賠償請求を求める」場合があることを明記しておくとよいでしょう。 就業規則に記載すべき秘密保持義務と競業避止義務 1. 就業規則に記載すべき内容 前述のとおり、秘密保持契約に罰則規定を設けることは大切です。もっとも、秘密保持義務に違反した従業員に対し、実際に懲戒解雇などの処分を行う場合は、懲戒解雇事由として「秘密保持義務違反が含まれる」ことを就業規則に明記する必要があります(労働基準法第89条9号)。 また、情報漏洩の疑いが認められた際に、社員のメールのモニタリングやアクセスログの確認を行うことができるようにするには、予め就業規則に明記しておくことが必要です。 加えて、従業員がヘッドハンティングを受けるなどして競合他社へ転職する場合、退職時に秘密保持契約書の提出を求めても拒否される可能性があります。そのようなリスクを想定し、秘密保持契約書の提出条項として、会社が必要と認める場合は秘密保持契約書の締結や誓約書の提出を求めることができる旨も明記しておくとよいでしょう。 2. 退職時の競業避止義務 退職後の競業避止義務については前述のとおり、従業員の地位などにより個別に合理性が判断されるため、就業規則で一律に規定するのは難しいものの、就業規則にも一般的な競業避止義務規定を含めておくことが望ましいです。 経済産業省が公開している「秘密情報の保護ハンドブック〜企業価値向上に向けて〜」の「参考資料2 各種契約書等の参考例」では、競業避止義務規定について以下のように記載されています。 競業避止義務については、「ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとすること。」などとした上で、別途退職時に誓約書等で個別合意をすることが望ましいでしょう。 つまり、就業規則において退職後にも競業避止義務を負う場合がある旨、退職の際には秘密保持契約の締結を求める旨を記載しつつ、退職時に実際に秘密保持契約を締結するのが最も望ましい形といえます。 上記の資料には、退職後の競業避止義務や秘密情報管理に関する就業規則の記載例や留意点などが記載されていますので、参考にすると良いでしょう。 従業員と秘密保持契約を締結する際の留意点 従業員と秘密保持契約を締結する際、特に注意しておきたい点について説明します。 1.
大阪府出身。立命館大学大学院法学研究科博士前期課程(民事法専攻)修了。契約審査、労務管理、各種取引の法的リスクの審査等予防法務としての企業法務を中心に業務を行う。分野としては、使用者側の労使案件や、ディベロッパー・工務店側の建築事件、下請取引、事業再生・M&A案件等を多く取り扱う。明確な理由をもって経営者の背中を押すアドバイスを行うことを心掛けるとともに、紛争解決にあたっては、感情的な面も含めた紛争の根源を共有すること、そこにたどり着く過程の努力を惜しまないことをモットーとする。
グループ会社や業務委託先の従業員は?