動画編集ソフトウェアAdobe Premiere Pro 2020(以下Premiere)でのキーボードのショートカットキー設定にまつわる編集テクニックを教えます。動画編集で、時間がかかる作業がカット編集(必要な場面の抽出やつなぎ)です。編集素材が膨大になるほど、わざわざマウスを使ったりツールを切り替えることなく編集できると、格段に作業効率が上がります。 1. キーボードショートカットキーの変更 Premiereのカット編集にはさまざまな方法がある中、ここではキーボードのショートカットキーの設定を行って、格段に編集スピードが上がる方法を紹介します。 Windowsの場合、メニューバーの「編集」→「キーボードショートカット」を開きます。 すると、キーボードに割り当てられているショートカットの一覧が表示されます。 ここで、キーボードの「Q」「W」「E」に、以下のツールを割り当てる変更を行います。 「Q」キー:前の編集ポイントを再生ヘッドまでリップルトリミング 「W」キー:次の編集ポイントを再生ヘッドまでリップルトリミング 「E」キー:編集点を追加 検索窓で「リップル」「編集点」を検索すれば、簡単にコマンドが探せます。コマンドを表示して、ショートカット欄に「Q」「W」「E」と記入します。 2. よくあるご質問｜AUN[あうん]｜登録不要の修正依頼・指示ツール. 左手だけで簡単カット編集 ではシーケンス上で、実際に映像ファイルを再生してください。 「スペース」キーで「再生」と「停止」ができるので、左手の親指を「スペース」キーに当ててください。そして、人差し指を「E」、中指を「W」、薬指を「Q」の上に置きます。 自分がカットしたいと思ったところで停止し、「E」を押すと、その場所に編集点が追加されます。本来、レーザーツールに切り替えてマウスでクリックする作業が、ボタン1つで簡単に行えるようになっています。 また、再生ヘッドより前の部分が不要な場合、「Q」を押します。再生ゲージより前(「Q」を押した箇所の前)の部分がリップル削除されます。 同じく、再生ヘッドより後ろの部分が不要なら「W」を押します。再生ゲージより後ろ(「W」を押した箇所の後ろ)の部分がリップル削除されます。 この方法だと、いちいちツールをマウスで選択したり、ショートカットキーで切り替える必要がなく、驚くほど早くカット編集が可能です。 3. 右手で再生&巻き戻しをコントロール 右手側のキーボードショットカットキーを使った、便利な再生&巻き戻し方法も、あわせて紹介します。 「再生」と「停止」は「スペース」キーと先述しましたが、「J」「K」「L」には以下のショートカットが標準で割り当てられています。右手の人差し指を「J」、中指を「K」、薬指を「L」の上に置いてください。 「J」キー: 左へシャトル 「K」キー: シャトルの停止 「L」キー: 右へシャトル 「シャトル」とは、再生ヘッドの運転を意味するもので、ここでは「J」が巻き戻し、「K」が停止、「L」が再生、と同じ意味だと思って問題ありません。 「J」と「L」は2回押すと倍速再生&巻き戻しとなり、「Shift」キー+「J」と「Shift」キー+「L」だとスロー再生&巻き戻しができるようになります。
タイムラインでクリップを手動で分割、または1つ、および複数のクリップを分割する位置まで再生ヘッドをドラッグし、再生ヘッドの分割アイコンをクリックして分割します。 注: タイムラインで特定のトラックを選択しない場合、すべてのクリップが再生ヘッドで分割されます。メディアを単一のトラックに分割するには、最初にトラックを選択してから、分割アイコンをクリックしてください。 2. クリップを分割する位置に再生ヘッドを配置し、右クリックして、[分割]を選択します。 3.
制御点 ベクター形式で描いた線は「パス」と「制御点」で構成されています。サブツール[制御点]では「制御点」を調整します。 [ツールプロパティ]の [処理内容]で制御点への調整内容を選択します。 どの処理内容を選択しても、カーソルを線上に重ねるとパスと制御点が表示されて、操作できる状態になります。 各処理内容の詳細は以下の通りです。 ①[制御点の移動] ドラッグ&ドロップで制御点を移動できます。 ②[制御点の追加] パス上でカーソルに「+」が表示された地点でクリックすると 制御点が追加されます。 ③[制御点の削除] 削除したい制御点のうえにカーソルを合わせ、カーソルに「-」が表示された状態でクリックすると制御点が削除されます。 ④[角の切り換え] 制御点上でクリックすると、その制御点から伸びるパスが曲線か直線かを切り換えられます。 ⑤[線幅修正] [制御点]上でカーソルが切り替わった状態で左にドラッグすると線幅が[細く]なり、右にドラッグすると[太く]なります。 ⑥[濃度修正] [制御点]上でカーソルが切り替わった状態で左にドラッグすると線の不透明度が[下がり]、右にドラッグすると不透明度が[濃く]なります。 ⑦[線の切断] [制御点]上でクリックするとパスが切断されます。 ■B. リップル編集の使用. ベクター線つまみ 線上をドラッグ&ドロップでつまむように修正できます。 ・[端の固定] [端の固定]で端点を固定するかを選択して、線画上をドラッグして、線のカーブを修正します。 ・つまみ加減 線の曲がり具合を調整します。 ・効果範囲 線画をつまむ時の範囲を調整します。 ■C. ベクター線単純化 ベクターレイヤー上に描かれた線画を単純な線に変化させることができます。 ・単純化 線の単純化の度合いを調整します。[角をまるめる]、[線全体に処理]のオン/オフで単純化の内容を選択できます。 ・短い線の消去 指定した長さの線を短い線として単純化の際に消去できます。 ・ブラシサイズ 線を指定するブラシの大きさを調整します。 ■D. ベクター線つなぎ ベクターレイヤー上で描かれた2本の線をつなぎます。 線をつなぐ際、同時に線の単純化も行います。[角をまるめる]、[線全体に処理]のオン/オフで単純化の内容を選択できます。 ・線つなぎ この設定がオフになっていると線をつなぐことができません。オンにして間隔を指定すると、指定した間隔を認識して線をつなぎます。 ■E.
メディアファイル(動画、画像など) がインポートできたら、編集を開始します。このチュートリアルでは、タイムラインへのクリップの配置、映像のクリーン アップ、不要な部分の削除などを説明します。 1. メディアライブラリ内のメディアを選択する 2. メディアライブラリからメディアを削除する 3. 動画とメディアをタイムラインに追加する 4. サンプルの色やサンプルビデオを利用する 5. タイムラインからメディアを削除する 6. 動画クリップをトリミングする 7. 動画クリップを分割する 8. 動画クリップを回転または反転する 9. 動画クリップをクロップする 10. 動画クリップを結合する 11. 動画クリップをコピーして貼り付ける 12. 動画クリップの画質を高める 13. 動画クリップの再生速度を変更する 14. フリーズフレームを作成する 15. タイムラインをズームイン/ズームアウトする 16. 動画クリップをリサイズする 17. 動画にウォーターマーク/ロゴを追加する 18. 再生品質を調整する 19. グループ編集 1. 単一のメディア ファイルを選択するには、そのサムネイルをクリックします。 2. 複数のメディア ファイルを選択するには、[Ctrl] キーを押しながら、目的のサムネイルをクリックします。 3.
リップル編集の使用 リップル編集の使用 [リップル編集] を使うと、クリップを挿入または削除する際に、トラックの元の同期状態を維持できます。 たとえば、ビデオの先頭に 10 秒クリップを追加する場合は、他のクリップすべては 10 秒ずつ右に移動します、これはすべてのトラックの同期を維持できるので、編集の効率が高まるという利点もあります。 元のタイムライン リップル編集が無効な状態でビデオトラックにクリップを挿入した後のタイムライン。新しいクリップを挿入すると、ビデオトラックのクリップだけが移動します。 いくつかのトラックでリップル編集が有効な状態で、ビデオトラックにクリップを挿入した後のタイムライン。新しいクリップを挿入すると、リップル編集が有効なトラックのクリップが移動し、元の同期が維持されます。 リップル編集モードでクリップを挿入するには 1 [リップル編集を有効/無効にする] ボタン をクリックしてパネルを有効にします。 2 リップル編集を適用する各トラックの横の をクリックします。 3 挿入するクリップを ライブラリ から タイムライン の希望の場所にドラッグします。新しいクリップが配置されるとすぐ、リップル編集を適用したすべてのクリップが、トラックの位置関係を維持したまま移動します。 注記: リップル編集はクリップを削除するときにも適用されます。
01X です。 [カスタム速度] パネルで [動画クリップを逆再生] オプションにチェックを入れて、クリップを逆方向に再生することもできます。 ツールバーの [速度] アイコン をクリックして、動画の速度を調整するためのオプションを表示することもできます。 Filmoraには再生コントロールのプリセットがあり、再生速度を 0. 5X、0. 25X、0. 1X、0. 05X に落としたり、4X、8X、20X、50X、100X に上げたりすることが素早くできます。 画像の再生時間を変更する方法は こちらへ フリーズ フレームは、動画クリップ内の単一のフレームの静止画像です。通常、フリーズ フレームは、動画内で時間が止まったように見せるために使われます。Filmora9(最新バージョンのFilmora)では、以下の方法でフリーズ フレームを作成することができます。 タイムラインで、プレイヘッドをフリーズしたいフレームに移動します。 ツールバーの [速度] アイコン をクリックし、[フリーズフレーム] を選択します。.
企業は一日の労働時間に応じて休憩を与える必要がある 一日の労働時間は、原則8時間です。しかし、先ほど軽く触れたとおり、企業は従業員を休憩なしで働かせることはできません。 そのため、労働基準法では、一日の労働時間に対する休憩時間についてルールを定めています。 具体的に説明すると、一日の労働時間が6時間を超えて8時間以内ある場合、最低でも45分以上の休憩が必要です。 一日の労働時間が8時間を超える場合、45分以上ではなく最低1時間以上の休憩を取らせる必要があります。 休憩の付与は労働基準法で決まったルールなので、休憩なしで従業員に仕事をさせると、労働基準法違反です。 休憩については、労働時間の合間に与える必要があります。労働時間の前後、出社前や退社間際にまとめて休憩時間を設定しても、「従業員に十分な休憩を与えている」とはみなされません。 ただし、最低限必要な休憩時間を小分けにして与えることはできるので、まとまった休憩を取らせることができない場合は、15分休憩や20分休憩を組み合わせて一日の休憩時間を確保しましょう。 なお、休憩時間は従業員が一切会社の仕事をしない自由な時間なので、休憩に対して給与を支払う必要はありません。 労働時間8時間・休憩1時間という勤務体制を採用している場合、企業は実働時間である8時間分の給与で、実質9時間従業員を拘束できることになります。 3. 労働基準法 分かりやすく解説. 一日の労働時間を越えた場合の対処法は割増賃金の支払いなど 従業員の労働時間が、法定労働時間である一日8時間を超えた場合は、残業時間に対して基本給の1. 25倍の割増賃金が必要です。 ちなみに、残業時間も労働時間も、1分単位で細かく管理することが原則となります。 「15分単位で残業をつける」といった社内ルールを作っていたとしても、従業員から訴えられた場合、1分刻みの未払い残業代を精算することになるため、つねに分単位で勤怠管理ができるように社内制度を整えましょう。 4. 勤怠管理システムの導入がおすすめ!労働時間の超過を防ぐ対策 法定労働時間を越える労働が増えれば増えるほど、割増賃金の負担が増えて経費がかさんでしまいます。 そこで重要なのが、労働時間の超過を防ぐ勤怠管理システムの導入です。 ワンクリック、ワンタップで始業や終業、残業時間の記録ができるシステムがあれば、タイムカードの押し忘れに頭を悩ませる心配はありません。 残業や経費の申請書作成、各申請に対する承認作業などにも対応していれば、事務作業を効率化して労働時間を圧縮することもできるでしょう。 また、勤怠管理システムがあれば、月次の出退勤情報も一覧で確認できるため、残業が多く売上につながっていない従業員と面談をして事情を調べたり、配置転換や人員の手配などをしたりして、1人あたりの労働量を調整することも可能です。 5.
労働時間の定義は企業の指揮命令下にある状態のこと 労働時間とは、「企業の指揮命令下にある状態」のことを指しています。 名目上どのような時間であったとしても、事実として会社の仕事をしていたり、会社の指示によって何らかの作業をしていたりする時間は、あくまでも労働時間です。 たとえば、「昼休憩中も電話がかかってくるかもしれないため、オフィスのデスクで食事をしている」という状況は、多くの人が休憩を取っているように感じるでしょう。 しかし、厳密にいうと「顧客からの電話を待っている状態」であり、「電話がかかってきたら業務として電話対応をする必要がある状態」なので、休憩時間にはなりません。 企業が従業員に休憩を与えるときは、完全に仕事から切り離した自由な時間を与える必要があります。 仕事を家に持ち帰らないと終わらないような量・時間帯に仕事を頼んだ結果、自宅での作業が必要になった場合も、厳密には労働時間です。 上司や人事側の理解が浅く、従業員側が労働時間の定義を知っている場合、「残業ではない」としていた時間分の未払い給与請求を起こされる可能性があるので、人事は労働時間の定義を理解しておきましょう。 1-3.
労働基準法の目的や位置づけ、概要のほか、人事が知るべきポイントについて解説しました。 あらゆる人事業務において、労働基準法の概念や考え方などに基づいた判断を求められる場面が多々あります。 また、労働基準法は「月60時間を超える時間外労働の割増賃金は5割以上」というような例外が定められていることも多くありますので、労働基準法違反とならないように、実務上、しっかり確認する必要があります。法改正も頻繁に行われますので、法律の動向もしっかり押さえることが求められます。 人事にとって、労働基準法は避けて通ることのできない重要な法律ですので、本記事を参考に、人事として知っておくべき労働基準法のポイントを押さえ、人事業務の理解を深めましょう!
雇用契約書の作成と 説明 当たり前ですが、雇用契約書の作成は必須です。 雇用契約書の作成内容は、労働基準法によって以下のように決まっています。 ・労働契約の期間 ・仕事をする場所や仕事の内容 ・勤務時間、休憩時間、休日、残業の有無、交代制勤務の場合のローテーション ・賃金の決定や計算と支払いの方法、締め切りと支払い時期 ・退職に関すること、解雇事由 これに加えて、パートタイム労働法により以下の記載も必要です。 ・昇給の有無 ・退職手当の有無 ・賞与の有無 上記8つの項目を、契約前に説明しておきましょう。 しっかりと説明して雇用側もアルバイト側も、納得した上で契約を結ぶことが重要です。 もしトラブルに発展しても、労働基準法を下回った内容でなければ問題ありません。 2. アルバイトの労働基準法をわかりやすく解説！. 試用期間を設ける 「試用期間」とは、正式な採用を決める前に「お試し」で雇用契約を結ぶことです。 実際に業務をおこなうことで、応募者の能力や勤務態度を知れるなど、雇用側に大きなメリットがあります。 アルバイト側のメリットは、「仕事に見合った給料なのか」「勤務時間は適切なのか」などのリアルな労働条件を知れることです。 お互いが納得した場合のみ、継続して働くことになるので、トラブルのリスクを最小限に抑えることができます。 3. 厚生労働省「総合労働相談コーナー」に相談する これらの対策をおこなっても、必ずトラブルが起こらないとは限りません。 アルバイト側は労働基準法をはじめとした、多くの法律によって守られていますが、雇用側がしっかりとルールを守っていれば心配無用です。 もしアルバイトと問題が発生したら、全国の労働局や労働基準監督署などにある「総合労働相談コーナー」に相談することをおすすめします。 あらゆる分野の労働問題を対象としており、相談は無料です。 また、「いじめ」などのアルバイト同士の問題にも専門の相談員が対応してくれます。 ※総合労働相談コーナーについては コチラ から調べられます。 まとめ:定期的に労働条件をチェックしよう! アルバイトの雇用には、さまざまな法律上のルールがあります。 法律に則って管理しているつもりでも、勘違いやミスにより「違法な労働条件」になっているかもしれません。 基本的には労働基準法を守っていれば問題ありませんが、もしトラブルに発展した場合は、可能な限り迅速かつ適切な対応が求められます。 本当にあなたのお店は「労働基準法を守っている!」と胸を張って言えますか?
「労働基準法って何を定めているの?」「人事として知っておくべきことは?」など悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか?