!鶏の唐揚げ カリカリ☆もも焼きおろしポン酢 あなたにおすすめの人気レシピ
鳥ももマヨ焼き☆ マヨネーズを油がわりに焼きます!おつまみにも、丼にも、サンドイッチの具にもなります♪ 材料: 鳥もも肉、塩麹、マヨネーズ、白いりゴマ、めんつゆ、マヨネーズ、すりごま、ごま油 鶏もものマヨネーズ焼き by xDRI18286x マヨネーズの味が効いた鶏もも肉になりました。 鶏もも肉、オリーブオイル、☆マヨネーズ、☆ブラックペッパー、☆薄力粉、☆料理酒、☆塩... 鶏もも肉のピリ辛マヨネーズ焼き 藤井21 ジューシー鶏もも肉のマヨネーズ焼き☆ 濃厚&香ばしいマヨとピリ辛のタレがご飯のおかず... 鶏もも肉、塩、ブラックペッパー、酢、マヨネーズ、酒、醤油、豆板醤 柔らか美味しい☆鶏もも肉のマヨ焼き Satoliru 鶏肉ホロホロ!柔らかさにウットリ。 香ばしいガーリックの香り、ご飯も進むこの一品! 鶏もも肉、☆マヨネーズ、☆お酒、☆ニンニク、☆生姜、☆白味噌、☆味の素、チーズ、上に...
(1)と和える。 揚げない塩マヨから揚げ おいしくて人気のあるから揚げをマヨネーズで味付けします。揚げ物は油の後処理が大変で避けがちですよね。多めの油で焼くだけにして揚げずにから揚げを作ることで、時短で仕上げます。マヨネーズを使ったコクのあるから揚げはボリュームもあって喜ばれます。 すりおろしにんにく 小さじ1 塩コショウ 少々 料理酒 小さじ1 片栗粉 大さじ2 サラダ油 大さじ4 1.鶏もも肉は一口大に切ってポリ袋に入れ、マヨネーズ、すりおろしにんにく、塩コショウ、料理酒を入れて揉みこむ。 2. (1)に片栗粉をまぶす。 3.フライパンにサラダ油を入れて加熱する。 表面がきつね色になるまで揚げ焼きする 鶏むね肉のチキン南蛮風 南蛮液をレンジで仕上げ、焼いた鶏むね肉をつけてマヨネーズをかけるだけの簡単レシピです。甘辛い味付けの鶏むね肉とマヨネーズの組み合わせはご飯も進む一品です。スーパーで安く買うことができる鶏むね肉が、大人気おかずに大変身です。 鶏むね肉 1枚 濃口醤油 大さじ3 酢 大さじ2 砂糖 大さじ2 サラダ油 大さじ3 マヨネーズ 適量 1.耐熱容器に濃口醤油、酢、砂糖を入れて電子レンジ500Wで2分半加熱して南蛮だれを作っておく。 2.鶏むね肉を1cm幅に切り、塩コショウをして片栗粉をまぶす。 3.フライパンにサラダ油を入れ、(2)をきつね色になるまで焼く。 4. (3)を南蛮液につけ、マヨネーズをかける。 鶏肉の栄養について 鶏肉は料理に使いやすく、安く買えるので食卓に並ぶ回数も多いですよね。鶏肉にはどのような栄養があるのでしょうか。 <タンパク質が豊富!> 鶏肉は皮を除けば高タンパク、低脂質の食材です。タンパク質は筋肉や皮膚、内臓など体のあらゆる組織を作るために必要な栄養素です。タンパク質を構成するアミノ酸の中には体の中で作ることができない必須アミノ酸があり、鶏肉は必須アミノ酸をバランス良く含んでいます。 <肌を綺麗にするコラーゲン> 肌に潤いを与えてハリを出してくれるコラーゲンが含まれています。鶏肉は働くママにとっても嬉しい食材です。 <多彩なビタミンやミネラル> ビタミンA、B、ナイアシン、Eなどが含まれており、特に粘膜を強くするビタミンAや体の老化を防ぐビタミンEが豊富に含まれています。タンパク質だけではなくその他の栄養も豊富な食材です。 レンジやフライパン一つで仕上げることができるボリュームたっぷりの鶏肉料理は、家族も満足してくれて働くママの強い味方です。おいしくて人気のある鶏肉料理を時短で作りましょう!
質問日時: 2005/05/09 15:39 回答数: 2 件 1日6時間・週5日パートで働いていましたが、 今日になって突然店長から、 1日4時間週2日勤務にしますと言われました。 また遠まわしに、辞めて次を探してもらった方があなたの為になるかも・・・といわれました。 こんな事を言われ今すぐにでも辞めたいのですが、 それでは店長の思い通りになるようで、腹立たしいです。 せっかく今まで頑張って働いてきて、時給も上がってきたのに・・・ また雇用保険も無い所なので、辞めれば次が見つかるまで収入が0です。 パート社員の場合、勤務日数・時間は雇用主が自由に変更する事ができるのでしょうか? 雇用主に何か申し立てする事はできるのでしょうか? よろしくお願いします。 No.
パートの勤務日数を減らされました納得がいかないので、ご相談させてください。 週4日勤務のパート主婦です。 3人いるパートのうち、一人が退職しました。 当然、退職した方と同じくらいの日数(週4日)出勤可能な人が 雇われると思っていましたが、 採用された方は、週2日しか働けない方でした。 (↑同業種での勤務経験を買われての採用だと思います。) 足りない2日分を補充するために、さらにもう一人採用されましたが 週4日を希望している人だったので 元々いた私ともう一人のパートがシフトを減らされました。 ここの職場に勤務して6年。 チェーン店なので、店長も転勤で3~4人変わってますが、 どの店長も、すでにいるパートの勤務日数は確保してくれた上で 新パートを採用していました。 たしかに契約書には「勤務時間・日数は業務の都合により変動することがある」 とはなっていますが、なんだか納得がいかず…。 週4日の出勤日数だけは確保してもらえるよう 店長に申し出てみましたが、 逆に「このようなこと(文句? )を言ってくる人はいない!」と言われ 今月はまた更に日数が減っています。 パートの立場で意見したのがいけなかったでしょうか… 質問日 2014/01/10 解決日 2014/01/10 回答数 1 閲覧数 52078 お礼 50 共感した 4 契約書にそういう記載があれば仕方ないとは思います。 今の店長さんの配慮が足りなかったのだと思いますよ。 契約書に記載があったとはいえ、『そんな事言ってきた人はいない!』など言うのもおかしな話ですよね! このまま、シフトを減らされたまま働くか辞めて新しい場所で働くか、他にも掛け持ちするか。 新しい職場にパートに行っても、大概の契約書にはその文章は記載されています。よって、新しい職場に行っても今みたいな状況はありえますよ。 また、掛け持ちするのであれば今の職場から『やっぱり出勤を増やして欲しい』と言われても応えられないです(そんな店長なら応えたくないですけどね(笑)) 新しい職場を探すのであれば、面接時に今の職場での出来事を話してシフトを減らされないようにしてほしいと言うといいと思います。 週に2日しか入れない方より週に4日確実に入ってくれる方のほうが採用されやすいですし。 回答日 2014/01/10 共感した 10 質問した人からのコメント 御回答ありがとうございます<(_ _)> そうですよね、契約書にそう記載がある以上、仕方ないですよね…。 今までの店長がみな、パートに配慮のある人だったんですね。 パート同士が仲が良いので、できれば辞めたくないのですが… 収入が減るのは生活に影響しますし…。 掛け持ち、又は転職したほうがいいのかな…と思い始めています。 面接時のアドバイスもありがとうございました<(_ _)> 回答日 2014/01/10
1 jyamamoto 回答日時: 2005/05/09 18:00 雇用された時に条件を明確にした契約書(または雇用通知書)を交わしていれば、一方的な条件変更は出来ません。 契約書を交わしてない場合は、「就業規則」を見せてもらって、扱いが違反していないか確認しましょう。(就業規則は常時10人以上雇用している会社であれば作成を義務づけられていますから、あるはずです。) どうしても納得がいかなかったら、ハッタリでも「労基署」に相談に行ってみるとでも言って、店長の反応を見てみることですね・・・。 8 この回答へのお礼 残念ながら契約書も就業規則もありません。 働いているのは5人なので、店長の気分次第でいろんな事を好き勝手に決められてしまいます。 私が週2日ではやっていけないのを店長は知っていますので、私を辞めさせたいのだと思います。 「勤務時間について労基署に相談してみます」と言って、店長に話をしたいと思います。 お礼日時:2005/05/10 08:27 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
現在雇用しているパートさんですが、2時間の方がいたり4時間の方がいたりと様々です。長くても4時間なのですが、 現在コロナウイルスの影響などで、時間短縮を2. 3日に前もって伝える場合があります。その場合、4時間の方が2時間に短縮の場合、4時間の方が3時間に短縮の場合で、保証はかならず必要なのでしょうか?
上司からの命令なので、これは業務命令となります。業務命令には従わなければなりません。したがって、この場合は早く帰るのが正しいのです。 この場合、契約より早く仕事をあがるということは、会社都合の休業にあたります。その場合は、使用者は賃金の6割を支払う必要があります。たとえば労働契約が一日7時間であって、4時間で切り上げた場合は3時間につき、賃金の6割を支払う必要があります。 早く帰らせた現場責任者は、賃金をは支払わなければならないこと知っていることはほとんど知りません。6割を払うことを考えたら、そのまま帰らせることはしないのが普通ですし、現場責任者の一存で契約に反することをしたら、その現場責任者は相当の責任を取らされるはずです。 したがって、そういう風に言われた場合は「早くあがった時間に対して労働基準法26条のとおり6割の賃金はつきますよね?」と念を押してみましょう。おそらく目が点になるはずです。 (休業手当) 第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 参考コラム: 今日はヒマだから