消費者からは悲鳴が上がっている 流通・ファッションビジネスコンサルタント (株)小島ファッションマーケティング代表 コロナ禍が長引いてウィズ・コロナの窮屈な生活を強いられ、キャッシュレス還元も終わって消費増税が堪える身に、いきなり降ってわいてきたのが7月1日からスタートしたプラスチック製レジ袋の有料化だ。 これまで当然のように無料だった「レジ袋」が3〜10円も取られるし、ユニクロやジーユーのようにプラスチック製レジ袋をやめて紙製のショッピングバッグを10円(税込)で売るチェーンまで出てきたから、消費者からは悲鳴が上がっている。 すでに「便乗値上げではないか」という声も出ているし、そもそも 紙製に切り替えれば森林破壊を煽るから環境保護の趣旨とも相容れないというのに、いったいなぜ「レジ袋」有料化はこれほど推し進められるのか。流通に詳しい小島ファッションマーケティングの小島健輔氏が、レジ袋有料化をめぐる「不都合な真実」を明かす――。 レジ袋有料化は「エコ」なのか…? ユニクロ レジ 袋 有料ダウ. photo/iStock レジ袋有料化で「エコ」になる…って、本当か? 「レジ袋」の有料化は「容器包装リサイクル法」の省令改正によるもので、小売業者など広範な事業者が対象とされ、違反すると行政が勧告や指導、企業名の公表を行い、悪質(? )な場合は50万円以下の罰金刑が課されるから、 「協力要請」といった次元ではなく法的な強制 だ。 コロナ感染防止の「休業要請」さえ罰則がないことを思えば、コロナ感染防止より重要な「国策」ということになる。 その目的はプラスチックごみ削減や焼却処分時のCO2削減など環境保護が建前で、環境省と経済産業省が旗を振っているが、じつはプラスチック(正確にはポリエチレン)製レジ袋を削減しても環境が改善される計算にはならない。 プラスチック製レジ袋はゴミ捨て袋など様々に家庭で再利用されており、それが無償で得られなくなれば市販ポリ袋が別途に購入され、 焼却時に「レジ袋」の平均50倍もCO2が発生するマイバックが増えるだけ だからだ。
『ユニクロ』の紙袋の有料化が開始される時期が決定。ユーザーが不安に感じているポイントは…。 4日、ユニクロやGUを展開するファーストリテイリングは、国内のユニクロおよびGU全店舗で9月から買い物袋を有料化することを発表。 決定した金額や紙袋の品質をめぐり、ユーザーからは懸念の声が多数上がっている。 ■5ヶ月の延期を経て 同社は昨年より店頭の買い物袋をプラスチック製から紙製に切り替えており、当初は4月からの有料化を予定していた。しかし準備等に時間を要し、開始時期が後ろ倒しとなることに。 ちなみに今回の有料化で、紙袋は全サイズ1枚一律で税込み10円での販売となる予定だ。 関連記事: ユニクロ、紙袋の耐久性に悲鳴 店員直伝の防御力アップ法が最強だった ■他社の金額と比べると… レジ袋有料化は多くの店で7月1日より実施されていたため、今回のアナウンスで有料化そのものにショックを受けたユーザーはそう多くはないだろう。 しかしネット上の反応を見ると、ユニクロユーザーの多数は、10円と割高な価格設定と、紙袋の品質に不安を感じていることが伺える。コンビニ大手3社はレジ袋を1枚当たり3円で販売しており、ビニール製と紙製という違いはあるものの、「お手頃価格」がウリのユニクロ、GUにしては高めの金額に映ったようだ。 ■金額より強度に注目? また、ユニクロおよびGUの紙袋はビニール袋からの移行が始まった段階からその耐久性に不満の声が多数寄せられていた。特に 雨との相性が悪く 、「帰宅途中で雨が降ってきて、紙袋が裂けて中身飛び出した…」「ユニクロの紙袋は水に濡れると匂いがキツい」といった声もツイッター上で散見されている。 そのため今回の紙袋有料化に対しても、「あの紙袋が有料になるのは勘弁して…」「有料化するなら破けにくい紙袋にしてほしい」「あの強度のまま10円になったら怒ります」など懸念する声が多数確認できた。 ・合わせて読みたい→ 7月から始まるレジ袋有料化 「紙袋50円」に値上げする強気な店舗も (文/しらべぇ編集部・ 秋山 はじめ )
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タイさん :木がきれいでした。風も涼しい。道がきれいだったので、飛行場から車に乗って外を見たときびっくりしました。 スエさん :日本人は静か。飛行場の中でも本を読んだりして静かでした。 ウィンさん :日本人は長生き。ミャンマー人は75歳くらいが寿命なので。 働いていてうれしかったことはなんですか? タイさん :(利用者の方に)タイさんがいないとき寂しい、タイさん可愛いと言ってもらえたことが嬉しいです。 スエさん :おじいさんおばあさんと話した時、日本の昔のことや、今のことを教えてくれた時嬉しかったです。 ウィンさん :七夕のお祭りの時、浴衣を着ることが出来た時がとても楽しかったです。 仕事で大変なことはなにかありますか? タイさん :時々、おじいさん、おばあさんのお話がわからなかった時が大変でした。 スエさん :おじいさん、おばあさんの話が聞き取りにくかった時が大変だと思いました。 ウィンさん :おじいさん、おばあさんのお風呂や着替えの手伝いが大変でした。 将来の夢はなんですか? スエさん :自分で事業をやりたいです。 ウィンさん :国に帰ったら介護の先生になりたいです。 タイさん :ここで働いて、介護福祉士になりたいです ミャンマーでは何か月間、勉強しましたか? タイさん :1年間くらい勉強しました。 ウィンさん、スエさん :同じくらいです。 勉強で大変だったことはありますか? スエさん :勉強では漢字が大変でした。 ウィンさん、タイさん :同じです。 漢字をどのように覚えましたか? ウィンさん :書いて練習しました。 スエさん、タイさん :同じです。 日本に来てからも勉強をしていますか? 介護技能実習の監理団体なら北海道福祉介護事業協同組合. スエさん :仕事をしながら、休みの日も勉強しています。仕事中、知らない言葉があったらメモをして後で調べます。ミャンマーから持ってきたN2の本で勉強しています。 先輩たちの連絡事項はわかりますか? 全員 :はい、わかります。 介護用語は理解できていますか? タイさん :はい、勉強しました。 仕事で頑張りたいことなんですか? タイさん :なんでも頑張りたいです。 スエさん :仕事が楽しいから、何でもやる気あるので頑張りたいです。 ウィンさん :介護職員さんの日本語のサインがわかるようになりたいです。頑張ります。 おじいさん、おばあさんの汚物のにおいは嫌じゃなかったですか? スエさん :そんなに嫌じゃありません。お手伝いしたいので大丈夫です。 日本で何年働きたいですか?
コロナ禍における介護技能実習生への日本語教育 ~外国人介護士への日本語教育を熱く語るパネルディスカッション~ ~日本の介護施設が求める即戦力人材を養成する方法とは?~ 【開催日時】 2021年1月21日(木) 12時開始 13時終了予定 【閲覧方法】 Zoom(YouTubeLiveから同時配信) ※お申込みいただいた企業様に後日、閲覧用のURLがメールで届きます。 【定員】500名(先着) 【参加費】無料 【対象職種】介護職種 ★講演アジェンダ 1. ミャンマー人雇用のおすすめ 2. 実習生ミャンマーの求人 | Indeed (インディード). ミャンマー・ユニティの技能実習送り出し実績 3. ミャンマー・ユニティが選ばれる理由 4. パネルディスカッション 『日本語介護を救う、コロナ禍における介護技能実習生への日本語教育とは』 ~日本の介護施設が求める即戦力人材を養成する方法~ 5. 質疑応答 ★このような方におすすめです ・人材不足でお困りの介護事業者様 ・外国人介護士の受け入れを検討中の介護事業者様 ・外国人介護士の日本語能力やその教育について知りたい介護事業者様 ・外国人介護士の受け入れをしている監理団体、登録支援機関、人材会社のご担当者様 ・ミャンマー人の受け入れを初めてご検討の監理団体、登録支援機関、人材会社のご担当者様 ■登壇者 ミャンマー・ユニティ 最高顧問 北中 彰 1960年生まれ。中央大学法学部法律学科卒。大学卒業後、コンピューターサービス株式会社(現SCSK株式会社)に入社。のち1990年12月に株式会社オフィックス(現株式会社スリーイーホールディングス)を創業し、代表取締役就任。トナーカートリッジにおける環境問題に着目し、リサイクルトナー事業のパイオニアとなる。 2012年よりミャンマーに進出。のち2013年5月ミャンマーに「ミャンマー・ユニティ」を設立し、最高顧問に就任。2019年12月にミャンマー国内での総送り出し人数No.
Success Creator Services Co., ltdは、2013年5月20日にDOL(ミャンマー労働・雇用・社会保障省労働局)とJITCO(国際研修協力機構)との間で新R/D(討議議事録)が締結されますと、いち早くミャンマー連邦共和国政府より送り出し機関(NO, 64/2013)としての認定を受け業務を開始致しました。 弊社は、皆様からのお問合せやご依頼に始まり、現地での選定や事前教育、書類手続きから入国後のサポートまで、全て日本人と日本語が堪能なミャンマー人スタッフがご対応させて戴いております。 また、当初より東京事務所を開設し、日本人運営によるきめ細かいサービスをご提供致しております。 勿論、現地におきましても、日本人講師による質の高い日本語教育や職場でのルールやマナーと生活に必要な知識の教育を実施致しております。 そして、弊社は教育機関として、日本語学校(Myanmar License No, 27022054)と縫製技術訓練校(Myanmar License YAKA/MEDIUM/4680)を併設し、万全の体制での事前研修補完体制を整えております。 もし、ミャンマー人技能実習生のご採用にお悩みでしたら、お気軽にご相談ください。皆さまのご質問や疑問を真摯に受け止めそして誠実にご対応させて戴きます。
野沢さん :見学はしてもらっているけど、実際にはまだやってもらっていません。 今後、排泄介助はどれくらいのスパンでやっていきますか? 海老原さん :来月くらいから入っていって、利用者さんのそれぞれのやり方を覚えていっていただきます。 北中 :ミャンマーでは、介助のすべての実技を教えています。(食事も入浴も排泄も移乗も移動も)実際にはどこの学校でもそうですが、本当に入浴の実技教育ができるか、また本当に排泄の実技教育ができるかというと、なかなか難しいです。本当の入浴介助、排泄介助はやったことはないですが、やり方はマスターしてきています。特に排泄介助については、本当に嫌だったら、日本に行かないという判断を介護技能実習生にしていただいています。 介護技能実習生達は大変優秀なんだなと思いますが、職員の中で、受け入れに当たって、不安だとか、どんな意見があったのか、具体的にどのように解決したのか教えていただけますでしょうか? 山口さん :(ミャンマー人介護技能実習生の受け入れに関して)賛成か反対かでいえば、反対の方が多かったかもしれないです。3年くらい前は採用をかけてもなかなか人が来ないという時代で、今もそうだと思うのですが、うちの考え方は人がいないからミャンマーの方というのではなくて、ミャンマーの方に助けてもらうという考え方でした。誰かいい人いないから連れてくるというわけではなく、介護施設を利用したいと待っている待機者もたくさんいますので、サービスが滞らないためにミャンマーの方に来ていただきました。なので、あまり否定的な意見は出なかったと思います。 日本の方を採用しても、経験者・未経験者問わず、自己流であったりとか、真剣さというか、真面目さが日本人の方が欠けているように思えます。うちでは相当数会社に入社して、短期間で辞めている方が多い。特に特養系が多い。触りの2. 3か月は日本人よりミャンマー人の方が素直なので、いいのかなと。ミャンマー人介護技能実習生受け入れに否定的だった方(看護師さんとか介護士さんなど)も、今となっては受け入れて良かったと感じていると思います。 管理者目線で、入ってもらってよかったなと感じているのはどこですか? 野沢さん :思っていたより日本語が喋れます。技術面(シーツの取り換えとか)も、さわりを教えたらひとりで一通りできるようになります。呑み込みが早いです。自分たち(受け入れる側)が思っていたよりも介護技能実習生のレベルが高く優秀だったので、そういったところで否定的に思っていた方たちが、ミャンマー人ができるのを目の当たりにして、危機感を覚えている現場の職員さんも多いです。真面目だし、やればできるし、自分たちが追い抜かれるのではという不安から、日本人職員のやる気につながっています。そういうところが良かったのかなと感じています。また、職員同士のコミュニケーション(この人こういう風にしたらいいよとか)が増えてきたのがよかったことですね。 山口さん :現場の雰囲気が明るくなってきました。 介護技能実習生用のわかりやすいマニュアルは作っていますか?