考えられる病気の3. - いしゃまち 咳が続いている期間が3週間以内で、安静にしていてもなかなか症状が改善されない場合、市販の咳止め薬を使ってみるのも一つの方法です。 咳止めにも様々な種類がありますので、ご自身の症状にあったものを選ぶと良いでしょう。 咳が止まらないとき、アレルギー性咳嗽(がいそう:咳のこと、咳き込むことを指すこともある)が疑われることもあります。アレルギー性咳嗽とは何なのか、また、症状の特徴や治療法についても解説いたします。 アレルギー性咳嗽とは? ぜんそくや咳に対して吸入器がでたが、使っていない. なるほど！8月から咳が止まらない理由はこちら | 希望が丘｜やまぐち呼吸器内科・皮膚科クリニック. 実際に吸入器を使用していない患者さんが多いです ご近所の先生や病院で吸入器が処方されることがあります。 咳が止まらない 咳が長引く 息切れがする 胸苦しい 咳ぜんそくと言われた ぜんそくと言われた この様な症状に対して、下にある吸入器が処方されます。 風邪が治ったのに、何故か咳だけが残って止まらない。そんな症状でお悩みの方おられませんか~?それ、医者に行かないと治らないヤツかもしれないです。風邪が治ったのに咳が続く風邪自体が長引くこともありますけど、大抵の場合は1週間もすれば徐々に治って 咳が止まらない・長引く咳・止まらない咳 - 診療内容のご案内. 咳が止まらない、長引く咳(せき)、止まらない咳(せき)【慢性咳そう】とは・・・ 発症から3週間以内のものを急性咳そう、3~8週間ものを遷延性咳そう、8週間以上を慢性咳そうと定義されています。 急性咳そうの多くは呼吸器感染症が原因ですが、持続時間が長くなればなるほど、原因に. もう1ヶ月は咳が治らない。そんな長引く咳、止まらない咳はマイコプラズマに感染しているのかもしれません。1, 2年周期で大流行するようになったマイコプラズマによる咳の見分け方、治し方を紹介していきます。 気管支炎で咳が止まらない時!治す方法はあるの? | 日常の豆知識 風邪をひいてから咳が長引いて止まらない。 そんなときは、もしかしたら気管支炎になっているかもしれません。 長引く咳は体力を消耗してしまいますし、 止まらない咳はとても苦しく辛いですよね。 今回は、気管支炎で咳が止まらない時に治す方法と、 ゼーゼーしない咳症状が3週間以上続く「咳喘息」とは 【医師が解説】咳喘息は、喘息とは別の病気です。喘息は、喉がゼイゼイ・ヒューヒューする喘鳴(ぜいめい)を伴いますが、咳喘息の場合、喘鳴はありません。診断は非常に困難ですが、咳が長引く場合は病院受診を。 犬も人間と同じように咳をすることがあります。わんこが「ゴホッゴホッ」と咳をしていると心配になりますよね。咳をして動物病院で診てもらったら抗生剤が処方されることがあります。しかし、抗生剤のお薬を飲んでも咳がよくならない場合があります。 咳が止まらない・眠れないときの原因・応急処置・治し方.
クリニックだより 内科 なるほど!8月から咳が止まらない理由はこちら 2019. 8.
質問日時: 2014/09/05 13:14 回答数: 3 件 8月初め咳が出始め、市販の咳止め(アネトン)を飲んで薬がなくなった頃にほぼ咳がでなくなったので薬をやめました。 やめてからまた咳が増えたので呼吸器科へ行き、アレルギーを抑える薬を処方され、3年前に咳喘息と診断されたこともあってこの薬で治らなかったら咳喘息との診断を受けました。 結局咳は治らず、乾いた咳で痰もなく、咳喘息の治療としてシムビコートを処方されました。 ちなみに3年前はシムビコートを使って一週間たたないうちにすっかり咳が出なくなりました。 二週間吸入して少しは楽になったのですが、まだ咳が多かったためアズマネックスを処方されました。 現在は朝夜に二種類の吸入とアレルギーを抑える薬を飲んでいます。 しかし未だに良くならず、2、3日前から咳の症状も変わり、痰と鼻水を伴う咳になり、夜も咳で寝れなくなりました。 また病院には行くのですが、今朝から咳をすると肋骨も痛く、吸入がこんなに効果がでないのか、本当に咳喘息なのか、咳はなくなるのか不安です。 吸入をしてもこんなに咳は続くものなのでしょうか? No. 1 ベストアンサー 中程度以上の喘息の場合、ステロイド吸入だけで完全に抑えることは難しいと思います。 喘息はアレルギー疾患なので、必ず咳が出る原因があります。花粉症であれば、花粉が原因で鼻水が出ますよね?喘息も何かしら原因があります。 8月はじめからとの事なので、ダニが原因ではないでしょうか?ダニは暑い時期に大量発生します。 薬を使用して完全に抑える事が出来ないのであれば、次の一手が必要になります。一度布団やカーペット等を徹底的に掃除してダニ対策されてはどうでしょうか?それでも改善出来ないのであれば、病院でアレルギー検査受けて原因を特定することをお勧めします。 2 件 この回答へのお礼 ありがとうございます、掃除しました。かなり咳が減りました。 お礼日時:2014/09/08 20:44 No. 咳が止まらない。 もしかして、気管支炎かもしれません | 横浜弘明寺呼吸器内科クリニック. 3 回答者: muya 回答日時: 2014/09/05 15:01 原因のはっきりしないセキは 胃食道逆流症というのがあるんだけどご存じですか 呼吸器科の検査診断はどうだったんですか 胸部レントゲン 血液検査などはされているんだと思うけど 結果はどうでした? … 0 No. 2 bekky1 回答日時: 2014/09/05 13:46 そうそう、エアコンと、カーテンと、寝具をまず、徹底的にきれいにする。 そこからです。 1 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
咳は長く続くことが多く、熱が下がってからも3、4週間続くこともあり、咳がなかなか止まらない場合には考えなければ 咳が止まらない!息苦しさや喘息の発作はこのツボで改善. 後鼻漏になると咳が止まらない - ツラろう 咳が止まらない原因は意外なコトだった!一瞬で. - K's Style 吸引ステロイド薬が効かない咳喘息持ちへ原因をまとめてみた. 咳が止まらない時はコレ!咳を止める方法と咳喘息について 吸入を続けても治らない咳 -8月初め咳が出始め. - 教えて! goo 咳がもう4ヶ月もとまらないんです。医者からは. - Yahoo! 知恵袋 なぜ?夜に咳が止まらない…止めるための対処法を医師が解説. 咳が止まらない 咳外来の実際 | 藤田医院(京都市 喘息、咳. 咳が長期間止まらない!考えられる病気一覧と5ヵ月続いた咳の. 咳喘息の治療とは?吸入薬をいつまで吸っていればよいのか. 咳が止まらない——長引く咳の原因は様々。放置は危険な場合も 【必読】咳が止まらない時の対処法!即効性抜群の薬がコレだ. 咳が止まらない時の原因は!? 考えられる病気の3. - いしゃまち ぜんそくや咳に対して吸入器がでたが、使っていない. 咳が止まらない・長引く咳・止まらない咳 - 診療内容のご案内. 気管支炎で咳が止まらない時!治す方法はあるの? | 日常の豆知識 咳が止まらない・眠れないときの原因・応急処置・治し方. 咳喘息が中々治らない原因?! - 貧乏一人暮らし。引きこもり. 咳喘息とは | 咳が止まらない 咳外来の実際 | 藤田医院(京都市. 咳が止まらない!息苦しさや喘息の発作はこのツボで改善. 呼吸器系の症状を訴える患者さんに、私が勧めているのが、ツボ刺激です。止まらない咳、長引く咳、治りにくい喘息の発作に有効なツボは2点。孔最と中府です。私自身も、子供も、ぜんそくに悩まされたことがありますが、ツボ刺激を集中的に実践したところ、半年ほどの間に発作が出なく. ステロイドを吸入しても止まらない咳 | 大阪弁天町の漢方薬局「廣田漢方堂薬局」のブログ 30代の女性 風邪を引いた後、咳が止まらなくなり、内科にて「咳喘息」と診断され、咳止めの飲み薬やステロイド吸入器を使うも一カ月以上、咳が止まらない状態が続いていた。 後鼻漏になると咳が止まらない - ツラろう 咳止めは効かない 鼻水が減らないと咳は止まらない つまりはこういうことなので咳止めを飲んでも効きません。原因が常に喉へと流れているのですから。アネトンなどの専用薬でも効果がなく、咳は弱まりも止まりもしませんでした。後鼻漏以外 気管支喘息については後に詳しく述べますが、風邪をひくとなかなか咳が止まらない、という人も居ます。夜間から明け方に増悪する咳や痰、呼吸困難感を伴う咳の場合には気管支喘息の可能性もあります。気管支喘息は吸入.
「咳」は誰もが経験しがちな、よくある症状です。しかし長引く場合には注意が必要です。通常、風邪などの感染症による咳は、長くて3週間程度でおさまるとされています。それ以上咳が止まらない場合は、喘息など、他の病気の可能性があります。病院へ行き、きちんと診断を受けることが大切です。 喘息の特徴は? 咳が止まらない場合、喘息の可能性も考えられます。典型的な喘息の発作では、 息苦しくて咳が止まらず、呼吸をするとゼーゼー音がします。 ①息苦しい 空気の通り道である気道がせまくなることで、十分に呼吸ができず、 息切れしたり、息苦しさを感じます。 ②咳が止まらない 激しく咳が出て、夜寝ていても、咳で目がさめることもあります。 夜~早朝にひどくなることが多いのも特徴です。 ③ゼーゼーする 呼吸するときに聞こえる「ゼーゼー」「ヒューヒュー」という音は 喘鳴 ぜんめい といいます。 喘鳴 ぜんめい がある場合、喘息の可能性が高いと考えられます。 こうした症状がある場合は、喘息の可能性が考えられます。 症状は発作的にあらわれ、おさまっている時はほとんど症状がありませんが、症状がないからといって放置しておくと、悪化してしまうこともあります。喘息かもしれないと思ったら、早めに病院へ行きましょう。 喘息で咳が出るのはなぜ? 咳が出る理由と、喘息と他の咳の違いについて、 解説します。 咳ってどうして出るの? 咳は、気道に入ってきた異物や分泌物などを、 気道の外に追い出すために起こる身体の反応です。 気道の神経が刺激を受けると、 神経を通して、刺激が脳の咳中枢 (咳を出す命令をする場所)へと伝わり、 咳が出ます。 喘息の咳と、他の咳はどこが違うの? 日常的に起こる咳と喘息の咳では、咳を引き起こす刺激を感じ取る場所が異なります。 日常的に起こる咳では、異物や分泌物などが気道に入ってくると、気道の表面がその刺激を感じ取り、神経が咳中枢へと情報を伝えます。 一方、喘息や咳喘息 ※ の場合、まず発作を引き起こす刺激(ダニ、ほこり、タバコの煙など)によって気管支の筋肉(平滑筋)が縮み、その筋肉の収縮を平滑筋の中の神経が刺激として感じ取ることによって、咳中枢へと情報が伝わり、咳が起こります。 このため、咳や咳喘息では、平滑筋の収縮を緩める作用がある気管支拡張薬という薬によって治療をおこないます。気管支拡張薬は、その他の咳には効果がありません。 ※咳喘息:喘息と似ていますが、呼吸機能の異常などはなく、咳だけを唯一の症状とする病気です。咳喘息の人の30~ 40%が将来的に喘息に移行すると言われています。 日本呼吸器学会:咳嗽・喀痰の診療ガイドライン2019, 日本呼吸器学会, 2019, p. 6-9を参考に作成
こんにちは! 現役ママ薬剤師の安美です。 風邪の咳がスッキリしない、 長引く咳がつらい、 そういう時に、吸入薬が処方されることがあります。 吸入薬=喘息の薬というわけで、 「風邪じゃなくて、私、喘息だったの?」 勤務先の薬局でも驚く方もいます。 この状態を正しく言うと、 喘息の前段階の 咳喘息 の状態のことが多いです。 咳の症状が重い場合には、レルベアやアドエア、シムビコートといった吸入薬が使われます。 今回は、 咳喘息の治療にも使われる、喘息の吸入薬のレルベアの咳への効果と副作用について 、解説します。 風邪の後の咳に、レルベアなどの吸入薬が使われる理由 風邪の後の長引く咳は咳ぜんそくの可能性もアリ 熱も下がったし、頭痛や鼻水もなくなったけれど、咳だけがずっと続く。 ただの風邪の咳ではなくって、咳ぜんそくの可能性があります。 咳ぜんそくは、治りにくくて長引く咳の症状。 (咳が8週間以上続くのが目安です。) ただ、ゼーゼー、ヒューヒューといった喘鳴や呼吸困難は起きません。 咳だけで、肺炎のような痰や熱はありません。 風邪やインフルエンザにかかる ↓ 気道の粘膜が炎症を起こす 呼吸をするときに空気の通る道の気道が狭くなる いろいろな刺激に敏感に反応 気道が収縮して咳の発作が起きる こんな感じで、 風邪がきっかけとなって咳ぜんそくが起きることがよくあります。 咳喘息にはレルベアなどの吸入薬が効果的! 風邪の後に咳ぜんそくになって咳が止まらない、 咳の症状がひどい場合には、レルベアやシムビコートなどの吸入薬が使われます。 レルベアもシムビコートも、 炎症を抑えるステロイド、 気管支をひろげて呼吸を楽にする成分 この2つが配合されています。 1回の吸入で2つの成分を取り入れられること、 吸入する回数が、1日1回でOKなのがメリットです。 1日1回1吸入で、効果が24時間続きます。 吸入のやりやすさ(使いやすさ)から、私の勤務先の薬局では、レルベアがよく使われます。 吸入薬のカバーを開けると、自動的に1回分の薬が充填されます。 カバーをあけて吸うだけなので、使い方も簡単です!
年末調整を行う 個人事業で従業員を雇っている場合は、従業員の「年末調整」をしなければいけません。 年末調整とは、本来徴収すべき所得税の1年間の税額を再計算し、 従業員から毎月預かった税額の誤差を正す ことです。 税金を預かりすぎている場合には差額を返金し、不足している場合には差額を徴収します。 もしも事業主が従業員の年末調整をしなければ、従業員自身が確定申告を行わなければいけません。 年末調整を行うためには、従業員に3つの申告書を11月中旬から下旬までに提出してもらう必要があります。 そして、個人事業主側は 翌年の1月31日までに税務署に提出 しましょう。 ここからは、 年末調整に必要な3つの必要書類 を以下の通りに解説していきます。 給与所得者の扶養控除等(異動) 申告書 住宅借入金等特別控除証明書 扶養控除等申告書 それでは順番に見ていきましょう! 1. 給与所得者の扶養控除等(異動) 申告書 扶養している配偶者や親族がいる 従業員は、「給与所得者の扶養控除等(異動) 申告書」を提出することで 控除を受けられます。 扶養控除申告書の提出時期 は、以下の通りです。 新しく就職した際には最初の給与が支払われる前まで 継続して働いているのであれば前年度の年末調整の時期 (出典: 国税庁 給与所得者の扶養控除等の(異動)申告) 事業主は、従業員から扶養控除申告書を受け取り税務署に提出します。 2. 住宅借入金等特別控除証明書 従業員に 住宅ローンの支払い がある場合、「給与所得者の住宅借入金等特別控除」の対象になります。 ただし、対象となるには 従業員本人が必要書類を税務署に提出 し、確定申告をしなければいけません。 2年目以降は、年末調整でこの特別控除の適用を受けられます。 この場合事業者は、 労働者から以下の書類を受け取りましょう。 「年末調整のための(特定増改築等)住宅借入金等特別控除証明書」 「給与所得者の(特定増改築等)住宅借入金等特別控除申告書」 「住宅取得資金に係る借入金の年末残高等証明書」 (出典: 国税庁 住宅を新築又は新築住宅を取得した場合) 3. 扶養控除等申告書 他にも、 「給与所得者の保険料控除申告書」や「給与所得者の配偶者特別控除申告書」 などもあります。 まず給与所得者の保険料控除申告書は、従業員がその年の年末調整において生命保険料、地震保険料などの保険料控除を受けるために行う手続のこと。 (出典: 国税庁 給与所得者の保険料控除の申告) また、給与所得者の配偶者特別控除申告書は、従業員がその年の年末調整において配偶者控除などを受けるために行う手続のことです。 (出典:国税庁 給与所得者の配偶者控除等の申告) 控除を受けられる配偶者とは、その年の12月31日の現況で 以下の4つの要件すべてに当てはまる 必要があります。 民法の規定による配偶者であること 納税者と生計を一つにしていること 年間の合計所得金額が48万円以下(令和元年分以前は38万円以下)であること(給与のみの場合は給与収入が103万円以下) 青色申告者の事業専従者としてその年を通じて一度も給与の支払を受けていない又は白色申告者の事業専従者でないこと (出典: 国税庁 控除対象配偶者となる人の範囲) それぞれの申告書の様式は、国税庁のホームページからダウンロードできますのでぜひ活用してください。 7.
労働者名簿 「労働者名簿」とはその名の通り、 労働者の個人情報を記録した書類 のことです。 労働者ごとに作成します。 保存期限は 死亡、退職又は解雇の日の翌日から3年 です。 記入事項は以下の通りです。 氏名 生年月日 履歴 性別 住所 従事する業務の種類 (従業員が30人以上の場合) 雇入の年月日 退職、解雇、死亡の年月日およびその理由 労働者名簿の様式は、 厚生労働省のホームページ からダウンロードできます。 2. 出勤簿 「出勤簿」は、 労働者の出勤時間や退勤時間などを記録 した書類のこと。 労働時間・休日・休憩の規定の趣旨から、事業主には労働時間を適切に管理する義務があります。 保存期限は 最後の記入日の翌日から3年 です。 給与を計算する際にも使用する情報なので、毎日記録しておきましょう。 記録をする際には勤怠システムやタイムカードなど、 変更ができない方法で管理 することをおすすめします。 出勤日 出勤日ごとの始業・終業時刻 出勤日別の労働時間数と休憩時間数 とくに定められた様式はありませんので、労働時間などを把握できるようなものであれば大丈夫です。 3. 賃金台帳 「賃金台帳」は、 毎月の給与額面などを記録した書類 のこと。 保存期限は 最後の記入をした日の翌日から3年 (源泉徴収簿としては申告期限の翌日から7年)です。 記入事項は以下の通り。 賃金計算期間 労働日数 労働時間数 休日労働時間数 早出残業時間数 深夜労働時間数 基本賃金 手当てなど 賃金台帳の様式は、 厚生労働省のホームページ からダウンロードできます。 5. 源泉徴収した所得税を納付 事業主は従業員の給与から税金を天引きして、税務署へ納付しなければいけません。 これを「源泉徴収」と呼びます。 徴収した源泉所得税は、原則として 徴収した月の翌月10日までに税務署に納付 する必要があります。 この際に使用する書類が 「所得税徴収高計算書」 。 対象となる所得ごとに所得税徴収高計算書は9種類に分かれていますが、 事業主が従業員に支払う給与に関する書類 は「給与所得・退職所得等の所得税徴収高計算書」です。 こちらのくわしい記載方法は、 国税庁のホームページ に記載されていますので、ぜひ参考にしてください。 また、「源泉所得税の納期の特例」を受けると、対象となる 源泉所得税の納付事務が年に2回 で済むようになります。 具体的な納期は以下の通りです。 1月から6月までの所得税及び復興特別所得税:7月10日 7月から12月までの所得税及び復興特別所得税:翌年1月20日 特例を受ける要件は、 給与を支給する従業員が常時9人以下 であることです。 ただし、納期の特例の要件に該当しなくなった場合(給与を支給する従業員が常時9人以下でなくなった場合)には、「源泉所得税の納期の特例の要件に該当しなくなったことの届出書」を提出する必要があるので注意しましょう。 こちらの申請書は、 国税庁のホームページ からダウンロードできますので、ぜひ活用してください。 6.
ここでは、 個人事業主でも導入できる退職金制度 について解説していきます。 1. 退職金を払うかどうかは自由 事業主だからといって 退職金を支払う義務はありません。 退職金を従業員に支払うかどうかは、事業主の自由なのです。 従業員がいつまで勤続してくれるかわからない場合や、アルバイトが多い場合には退職金制度を設けにくいですよね。 実際には、個人でやっている小規模な飲食店などで退職金制度を定めている 事業所はほとんどない でしょう。 2. 中小企業退職金共済制度 とはいえ退職金があれば、それだけ 従業員の満足度や定着率のアップ が期待できます。 そこで、どうしても退職金制度を定めたい中小企業の事業主におすすめなのが「中小企業退職金共済制度」です。 通称 「中退共制度」 と呼ばれています。 中退共制度とは、 退職金制度を国が支援してくれる共済制度 のこと。 一定の条件を満たしている中小企業であれば誰でも加入でき、掛金も範囲内であれば事業主が金額を決められます。 掛金は口座振替なので手間もかかりません。 単独では退職金制度を定められない事業主におすすめの制度です。 3. 退職金は経費になる 事業主が支払う退職金は、必要経費として扱われます。 つまり、中退共に加入していれば、 掛金を支払った時点で経費にできる のです。 節税対策をするため にも、退職金を検討してみてはいかがでしょうか。 個人事業主が納める税金や節税方法 などについてくわしく知りたい方は、こちらの記事もぜひご覧ください。 個人事業主が納める4つの税金を解説!納付スケジュールや5つの節税方法も紹介 ITスキル で広がる、あなたのキャリア! ✔ 転職成功率98% のプログラミングスクール【 DMM WEBCAMP 】 ✔11~22時で通い放題!さらに 教室通いもオンライン受講も可能 ! ✔受講料 最大56万円 をキャッシュバック! \理想のキャリアに合わせて選べる 3パターン / まとめ:事務作業の手間や保険の負担も考えたうえで雇用を検討しよう 今回は、個人事業主が従業員を雇用する際にやるべき手続や知っておくべきポイントなどについてお伝えしていきました。 人を雇う以上、 事業拡大や節税のメリットだけではありません。 事務作業の手間や保険の負担なども十分に考えたうえで、雇用を検討してくださいね。
個人事業主は会社(法人)を設立した方がより節税効果が高い場合があります。 以下に会社設立の節税メリットをご説明します。 個人と法人の2つの所得を使い分けられる 法人を設立することで個人と合わせて2つの所得を持つことができます。 法人の方が所得に対する税率が低い場合が多く、例えば個人の場合所得が900万円より上だと所得税率は33%以上になりますが、法人であれば800万円以下が15%、800万円以上でも23. 9%となります。 法人と個人の2つの所得を使い分けることで、 法人の方に資金を貯めておくなど節税手段が広がります 。 家族に所得を分散することで税率を下げることができる 個人事業主でも家族に所得を分散することで税率を下げることはできます。 白色申告の事業専従者控除ならば配偶者86万円その他の親族は50万円、青色申告の青色申告専従者給与ならば妥当性のある報酬を設定することができます。 しかし、半年以上事業に専従することや事前届け出が必要という制約もあります。 一方法人の場合は 金額の制約や従事期間の制約もなく家族に所得を分散することが可能 です。 また、法人の場合は家族従業員に対する給与の額が年間103万円以下であれば配偶者控除や扶養控除の対象とすることもできます。 法人化することで2年間消費税を免除される 法人化をすると、 資本金1, 000万円未満という要件を満たせば1期目の消費税が免除 になります。 また、特定期間(事業年度の前事業年度開始の日以後6カ月の期間)の売上額が1, 000万円以下の場合、または給与が1, 000万円以下の場合に2期目も免税の対象となります。 赤字損失の繰り越しが個人事業主の3倍に!
個人事業主が従業員を雇う流れを7つのステップにわけて解説!税額控除や退職金も紹介 事業を拡大させるには、従業員の力が必要になりますよね。 個人事業主が従業員を雇用する場合には、さまざまな手続や処理が必要になってきます。 その中で、 「従業員を雇ったら、税金や保険はどうすればいいのだろう?」 と悩んでいる個人事業主の方も少なくないのではないでしょうか? そこでこの記事では、 個人事業主が従業員を雇うまでの流れ 従業員を雇う際に知っておくべきことや検討するべきポイント などについて、くわしく解説していきます。 この記事を読めば、 従業員を雇ってからやるべきこと がわかりますよ! 今後、従業員を雇う予定のある事業主の方は、ぜひ最後まで読み進めてくださいね。 個人事業が従業員を雇う流れ7ステップ 個人事業主が人を雇うときには、さまざまな義務が発生します。 ここでは、 従業員を雇うまでの具体的な流れについて7つのステップ形式 で見ていきましょう。 1. 労働条件の通知 まずは、「労働条件通知書」を発行しましょう。 労働条件通知書とは、 事業主が労働者と雇用契約を結ぶ際に交付する書類 のことです。 労働通知書にはとくに決まった書式があるわけではありませんが、 以下の5つの項目は必ず書面で通知 しておきましょう。 無期契約か有期契約かといった労働契約の期間に関すること 就業の場所や従業すべき業務に関すること 始業及び終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇など労働時間に関すること 賃⾦の決定⽅法、⽀払時期などに関すること 退職手続に関すること(解雇の事由を含む) (出典: 厚生労働省 労働基準法の基礎知識) 事業主が労働者に労働条件の明示を怠った場合には、 30万円以下の罰金 が課されます。 そのようなことにならないためにも必ず労働条件通知書を発行し、従業員に渡しましょう。 労働条件通知書のモデルは、 厚生労働省のホームページ からダウンロードできますのでぜひ活用してください。 2. 労働保険の手続 従業員を雇い入れた後には、労働保険の手続を行います。 労働保険とは、 「労災保険」と「雇用保険」を総称した言葉 です。 労災保険は、労働者が仕事中や通勤中にケガをしたり災害に遭った場合などに、医療費や休業中の賃金の補償を行う制度。 正社員やアルバイトなど、 働き方に関わらずすべての従業員に加入させる義務 があります。 保険料は全額事業主負担です。 また、雇用保険は、従業員が退職した後に失業保険などを受け取るための保険のこと。 雇用保険は従業員にさまざまな給付を行うために、事業主・労働者の両方で保険料を負担します。 雇用保険は、 以下の2つの要件を満たす人を雇用する場合に加 入しなければいけません。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 31日以上の雇用見込みがあること (出典: 厚生労働省 雇用保険の加入の要件について) 労働者を一人でも雇用していれば、 業種や規模に関わらず事業主は労働保険に加入させる義務 があります。 労働保険は、 「労働基準監督署」と「ハローワーク」 の2箇所での手続が必要です。 ここからは、その2つの方法について順番に見ていきましょう。 1.
労働基準監督署での手続 労働基準監督署では、 「労働保険の保険関係成立届」と「概算保険料申告書」 を提出します。 以下に、 提出書類と提出期限 をまとめました。 【労働基準監督署で手続が必要な書類と期限】 提出書類 提出期限 労働保険の保険関係成立届 保険関係が成立した翌日から10日以内 概算保険料申告書 保険関係が成立した翌日から50日以内 (出典: 厚生労働省 労働保険の成立手続) また、「概算保険料申告書」は、所轄の都道府県労働局や日本銀行でも手続が可能です。 それぞれの記入例については、以下の厚生労働省のホームページを参考にしてください。 2. ハローワークでの手続 労働保険の保険関係成立届を提出したら、続いてはハローワークでの手続を行います。 提出する書類は、 「雇用保険適用事業所設置届」と「雇用保険被保険者資格取得届」 の2つ。 【ハローワークで手続が必要な書類と期限】 雇用保険適用事業所設置届 雇用保険被保険者資格取得届 受理印を押された「労働保険の保険関係成立届事業主控」または、確認書類等を添えて、上記2種類の書類を事業所の所在地を管轄するハローワークに提出してください。 労働保険の手続は、事業所の 事業内容によって提出先や提出書類が異なる 場合があります。 不安な場合には、お近くの労働基準監督署又はハローワークに問い合わせてみてください。 また、それぞれの記入例については、こちらの 厚生労働省のホームページ を参考にしてください。 3. 税務署への届け出 従業員を雇用して給与を支払う場合には、所轄税務署へ 「給与支払事務所等の開設届出書」 の提出をしなければいけません。 【税務署で手続が必要な書類と期限】 給与支払事務所等の開設届出書 従業員を雇用してから1ヶ月以内 こちらは原則として、初めて従業員を雇用してから1ヶ月以内に提出する必要があります。 また、個人事業主の新規開業と同時に従業員を雇うケースもあるでしょう。 その場合には、開業届にその内容を記載しておけば、 給与支払事務所等の開設届出書の提出が不必要 となります。 給与支払事務所等の開設届出書は、 国税庁のホームページ からダウンロードできますのでぜひ活用してください。 4. 労務管理書類を作成・保管する 労務管理の基本となる帳簿に、労働基準法で定められた 「法定三帳簿」 があります。 法定三帳簿とは、 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿 のことです。 雇用をした後にも、事業主側はこの法定三帳簿を作成して保管しなくてはいけません。 それぞれ記入する内容や、保存期限が決められていますので順番に解説していきます。 1.
✔ 経産省認定 のプログラミングスクール【 DMM WEBCAMP 】 ✔受講者の 97%が初心者 !独自開発の教材で徹底サポート! ✔受講内容に満足できない場合は 全額返金 ! \ 生活スタイルに合わせた 3パターン / 従業員の給料が増加したら税額控除も検討しよう 個人事業主が従業員を雇用していると、前年と比較して従業員の給料が上がるケースも考えられますよね。 そのような場合には、控除が受けられることもあります。 ここでは 2つの税額控除 について紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。 1. 所得拡大促進税制 「所得拡大促進税制」は、青色申告書を提出している個人事業主が一定の要件を満たした場合、雇用者給与等支給増加額の一定割合を 所得税額から控除できる制度 です。 所得拡大促進税制が適用される3つの用件 は以下の通りです。 雇用者給与等支給増加額の基準雇用者給与等支給額に対する割合が、増加促進割合以上になっていること 雇用者給与等支給額が、比較雇用者給与等支給額以上であること 平均給与等支給額が、比較平均給与等支給額を超えること (出典: 経済産業省 所得拡大新税制ご利用ガイドブック) たとえば、継続雇用者給与等支給額が前年度比で1. 5%以上増加したら、給与総額からの増加額の15%が税額控除されます。 さらに、継続雇用者給与等支給額が前年度比で2. 5%以上増加し一定の要件を満たす場合には、給与総額の前年度からの増加額の25%が税額控除されるのです。 税額控除は、納める税金から直接差し引かれる控除であるため、 大きな節税効果が期待 できます。 手続がむずかしい場合には、税理士に相談するのもおすすめです。 2. 雇用促進税制 また、「雇用促進税制」という制度もあります。 雇用促進税制とは、一定の要件を満たした個人事業主が 所得税の税額控除の適用が受けられる制度 のこと。 雇用促進税制をざっくりと説明すると、地方を発展させるための制度です。 そのため、たとえば東京から本社機能を地方に移転させたりなど、一定の条件を満たす必要があります。 やや適用者が限定される制度ですが条件を満たせば、 従業員の増加数に応じて1人あたり最大90万円の税額控除 が受けられるメリットも。 手続は簡単ではありませんが、検討してみる価値はある税制制度です。 (出典: 厚生労働省 雇用促進税制) 個人事業主の従業員には退職金が支給されるのか 従業員の退職時に支給する退職金。 大手企業の会社なら当たり前のようにある制度ですが、小規模の会社で退職金の制度をもつのはなかなか難しいですよね。 そもそも退職金は必ず支給しなければいけない制度なのでしょうか?