BBQ終了したら こんな感じで寝てました 好きな時間に空を眺めながら ゆっくり温泉に入れて 露天風呂はすごく良かったです ミントもちょこちょこ覗きに来てました(笑) ミントの階段上り下りが危ないので 1階のベットで寝ましたが パパはせっかくだからと2階も使ってました。 トイレ外派のミントもドッグランがあるので 夕んぽ朝んぽ行かないでのんびり 朝食もテラスで頂きました またミントのゴハンの量がすごい! チェックアウトの10時までのんびりして その後誰もいないドッグランで遊び… (歩いただけかも) 軽くお散歩してから エンゼルフォレスト那須白河を後にしました。 朝から曇り空で 帰宅途中で雨が降り始めたけど ここに宿泊するのは4回目になりますが 毎回お天気に恵まれていて ミントは晴れ女かな(笑) おでかけ自粛中ではありますが 今年もミントの誕生記念旅行に行けました。 ミントが元気なうちに あと何回一緒に旅行できるかな。
、高め? 、会員価格2500円. お得感? 無くなりました(TдT)放流後はいかに(? _? )(^^)/明日は雨☔なので、本日フライフィッシング気合いの早起き、いつもより早めで余裕のインレットかな? 気温17℃、朝まで雨☔、吉と出るか凶と出るか? 、一時間前で? あら? 受付💁に順番待ち発生中、15人くらい(? _?
2 フライフィッシング日記[スモールマウスバスからトラウトまで何でも] 2021年07月23日 15:57 本日は愛犬、はなちゃんの接待散歩です(≧∇≦)b放流後の釣りはできません🌄曇りのち☀駐車場いっぱいアウトレットは釣り師ゼロ、よく見ると活性悪くない、アウトレットも居ますそして、インレットは3名、ポツポツ釣れます。いつもの80センチ伊藤くん居ますルアーもフライも同じ位釣れます釣り禁止区域は大量、団体行動、集結釣りたい島周りチェック、居ないね(;_;)インレットトントン橋カヌー体験大繁盛でアウトレットは釣り人無しか_| ̄|○il||li湿地帯インレットは活性高いトラウト居ます、 いいね コメント リブログ エンゼルフォレスト フライフィッシング日記[スモールマウスバスからトラウトまで何でも] 2021年07月23日 14:44 放流後のエンゼルフォレスト偵察隊 コメント 2 いいね コメント リブログ 白河へ② フラワーアレンジでんのブログ秋田犬でん 2021年07月09日 11:46 雨☔ですね〜😥白河旅行の後半です😀翌日は曇りで暑くなくて快適✨チェックアウト前に敷地を散策しました。マムシがいて😳良く見たら、蛙をくわえてました😰良ければ、ズームで見てみて下さい💦朝ゴハンは、テラスで頂きました!でんの朝ゴハン2パック付! 帰りに道の駅東山道伊王野に寄り道ここには大きな水車があり、水車で挽いた蕎麦が美味しいとの事でお蕎麦頂きました😁蕎麦のソフトクリーム🍦も美味しかったです😘佐野SAにドックランがあるので、寄ってみました!
自分としては、最低月収がわからないのに入社する人はいないと思いますし、寧ろ、あちらから提示してこない会社には入社しないほうがいいのかなとすら思うのですが…。 先方から話がなかった場合、電話口でどのようにお願いすれば良いか悩んでいます。アドバイスをいただければと思います。 労働条件、給与、残業 給与の手当について質問します。 小さな会社の労務責任者をしています。 運搬担当の社員が病気で入院してしまい、営業社員に営業をしながら運搬社員が退院するまでと、運搬業務をしてもらいました。 1か月ほどたって、営業社員が営業以外の業務を担当しているので別途手当が欲しいと言ってきました。 通常業務以外の仕事をさせたら手当は支払わなくてはいけませんか? 営業社員とは特に業務を限定して雇用契約を結んではいません。 また、弊社の就業規則には業務に関する手当の規則はありません。 法律ではどうなっていますか? 分かる方教えてください。 労働条件、給与、残業 1ヶ月のみなし残業30時間としている会社で10時間残業した場合 10時間しか残業してないから10時間分しか残業代は支払わない、これは労働基準法違反にあたりますか? 労働条件、給与、残業 副業でケアマネって可能ですか? 福祉、介護 戦力エージェントという派遣会社で仕事中の怪我で3ヶ月無収入で社会保険料は支払いました。しかし給料明細には記載されてません。何か理由があるのですかね? 現在は雇い止めになり退職してます。 社会保険 給料日当日、振込から手渡しに変更されました。 先月、7月から新しいアルバイトを始めました。 面接時には月末締め翌月10日振込と説明を受けていました。 それで了承した上で、口座情報もアルバイト先に提出しました。 ですが先程急にLINEで連絡があり、 "お疲れ様です。代表より今後連絡あり時出勤給与手渡しになり、先月締め分も引き取りに来ていただく形になります。給与受け渡しは弊社〇〇より対応致しますので、本日より弊社稼働日10〜19時の中で他の方と被らないようにするので候補日を何個かください。ご連絡お待ちしております。よろしくお願い致します。" 上記の内容でした。 私には今体調面で出勤できない事情があり、当分はお給料を取りにいけません。 そうすると、支払い面で凄く迷惑です。 とくに契約書などにサインしたわけではありませんが、これは賃金支払いの原則に反することにはなりませんか?
育児給付金について質問させてください。 令和3年4月~現在:面額約200, 000円 令和2年4月~令和3年3月:面額約195, 000円 の給与を頂いています。 事前に育児給付金の支給額を会社からもらったのですが 賃金月額が19万で計算されていました。 自分の解釈として出産一時金は標準報酬月額で給与の範囲が決まっており、 育児給付金は育児休業前6か月の給与(面額)を賃金を180で除した額に30日を乗じることで算出するものと思っておりました。 会社に聞いたら、育児給付金も給与の幅で決まっているから給与が上がっても変動しないよと言われました。(おそらく標準報酬月額のこと) 面額の196, 000円や202, 000円で計算されると思っていたのは間違いということでしょうか。 分かりづらい文章かもしれませんが、詳しい方よろしくお願いいたします。