私はエッセイを書くのが仕事で、よく「赤裸々に書いてますね」と言われる。 けれど、思ったことをなんでもかんでも書いているわけではない。思っても、あえて書かないことは多い。 「言うことと言わないことを自分の意思で取捨選択できる」って、人間に備わっているすごく便利な機能だと思う。 だから、その機能は積極的に使っていきたい。 仕事でもプライベートでも、ネットでもリアルでも、発言する前に「これは言うべきことか?」と自分に問いかけたい。どうしても伝えたいことか? 言うことと、言わないことを選ぶ｜吉玉サキ｜note. 言わないほうがいいんじゃないの? 一度口に出してしまった言葉は、なかったことにはできない。余計なことを言ってしまって、「言わなきゃよかった~」と後悔をするのは嫌だから。 クソリプを見て思うこと 以前、有名人の自撮りに「ブスのくせに調子乗るな」とリプライしている人がいた。 それを見て、「これを書いたのはどんな人なんだろう?」と興味が湧いた。 嫌味に聞こえるかもしれないけれど、私は他人の写真に悪態をつきたくなったことがない。なので、わざわざそれを言う心理に興味がある。 その人のツイートを遡って読んでみると、あらゆるものごとに悪態をついていた。おぉ……。 SNSで他人を罵倒する理由としては、 ・ストレス発散説 ・マウント取りたい説 ・かまってほしい説 ・嫉妬説 あたりがよく挙げられる。 しかし、本人は、自分が悪口を言う(言わずにいられない)理由を自覚しているのだろうか? もしかしたら、本人にも理由はわからないのかもしれない。 ただ、クソリプする人は、 「自分の意思で言うことを選んだ」という意識が希薄 なんじゃないか。 「思う」と「言う」は別物だ。 「思う」は反射的に心に浮かんでくる感情で、ときに自分でも制御できない。一方、「言う」は、基本的には自分の意思でコントロールできる。 人はなにかを思ったとき、それを言うか言わないか瞬時のうちに考え、判断する。 しかしクソリプをする人は、言うか言わないかを逡巡する間もなく、反射的にツイートしているのでは。 自ら「サトラレ」になってる人 私自身、Twitterに慣れるにつれて、息をするようにツイートしていることがある。「寒い」とか「お腹すいた」とか、無意識のうちに垂れ流してしまっている。 仕事で文章を書くときや、誰かを前に言葉を発するときに比べて、Twitterは「自分の意思でその発言を選択している」自覚が希薄になりがちだ。 よくないぞ、と自分を戒める。SNSでもリアルでも、衝動に支配されるような生き方はしたくない。自分の手綱は、自分で握りたい。 もしも 人間の脳とSNSが直結して、思ったことがすべて自動的に投稿される世界 になったらどうなるだろう?
2019年5月14日 18:45 付き合ってるからといって、「二人の間に秘密がないのがいい!」と思いこむのはちょっと危ないです。 男性と付き合うにあたって、女性が言わない方がいいこと、男性が聞きたくないことというのは出てきます。 今回は、彼と付き合ってても、「そこは正直に言わず誤魔化した方がいい」と思われるポイントをご紹介します。 ぜひ参考にしてくださいね。 ■ リアルな美容費のこと 幅が広いですが、美容費のリアルは言わなくていいことのひとつです。 美容費の相場がわからない男性には、「それだけお金かかって、これ? 」なんて思われてしまうことも(失礼ですが美容費を正直にいわないことで回避できます)。 また、「結婚してもそんなにお金がかかるのか? 」と、男性にとっては月に〇万円美容費がかかるというのは気持ちがマイナスにしか動きません。 もちろん彼女が綺麗でいてくれるのは嬉しいのこと。 でも、実は〇万円かかっていると知ることは、イキナリ現実を突きつけられるような気がします。 聞かれても、ぼんやり「ネイルは自作できる」とか、そんなにお金がかからないということを伝えてごまかしましょう。 ■ 付き合った人のこと 彼女が昔付き合っていた人のことをほめても、「じゃあなぜ別れたのだろうか?」 …
最終更新: 2018. 履歴書 通勤時間 書き方 新卒. 6. 8 履歴書には「通勤時間」を記載する欄がありますが、「どこからどこまでの時間をかけばいいのか」「どれくらい詳細に書かなくてはいけないのか」など、意外と書き方に悩んでしまうことが多いもの。 また、通勤時間の記入欄は目立たないように見えて、実は採用担当者が必ずチェックする重要な情報でもあります。 そこで、履歴書に通勤時間を書く時のポイントについて詳しく解説します。 この記事の監修者 加藤 美季 エキスパートキャリアアドバイザー ブライダルジュエリーの販売と店舗の店長を経験。モノではなく、個人の提案力が試される職業に挑戦したいという想いから、「type転職エージェント」キャリアアドバイザーに。現在では営業職経験者を中心に、転職者に「寄り添ったカウンセリング」をモットーに転職希望者に向き合っている。 履歴書に記入すべき通勤時間とは? 履歴書で記入を求められる通勤時間とは、「自宅から会社に行くまでにかかる片道の所要時間」です。 電車やバスなどの公共交通機関を利用する時間だけでなく、徒歩や自家用車、自転車なども含めたすべての移動時間を合計し、自宅を出発してからオフィスに到着するまでのドアツードアの時間を書いてください。 また、履歴書には 通勤にかかる「最短時間」を記入してください。 複数の通勤経路がある場合は、最短ルートを使った場合の時間を書くのが原則です。 通勤ラッシュや道路の渋滞などで通常より時間がかかる可能性があっても、それらの例外的な事情は考慮しません。 「自分が使う路線は遅延が多いので、その分を見込んで平均的な時間を書いておこう」などと考えて、長めの時間を書く必要はないということです。 自宅と会社の間で寄り道することも想定しません。 実際には「子どもを保育園に送ってから出社する」「健康のために遠回りして歩く」といった場合でも、 履歴書に書くのはあくまでも「自宅からオフィスまで寄り道せずに移動した場合、最短でどれくらいかかるか」 です。その前提で採用担当者は通勤時間を確認するので、誤解を生むような情報は書かないようにしましょう。 ◆履歴書に記入する「通勤時間」とは ・ 自宅を出発してからオフィスに到着するまでのドアツードアの時間 ・ 必要な「最短時間」を記入する 履歴書の通勤時間で採用担当者は何を見ている? 通勤時間の記入欄は目立たない場所にある小さなスペースなので、「それほど重要な情報ではなさそうだし、適当に書いておけばいいだろう」と考えるかもしれません。 しかし企業の採用担当者は、応募者が思っている以上に通勤時間を慎重にチェックしています。 理由の一つは、 その人が入社した場合に交通費がいくらかかるのかを知るためです。 もし長時間の通勤によって高額な交通費や通勤手当が発生すれば、会社が負担するコストはそれだけ大きくなるので、採用担当者としてもきちんと把握しておく必要があります。 もう一つの理由は、 本人の通いやすさや仕事への影響を知るためです。 通勤時間が長すぎると、会社に通うのが苦痛になって早期退職につながるリスクが考えられます。 出勤するだけで体力を消耗するほどの長時間通勤になると、仕事のパフォーマンスが低下する可能性も想定されます。 こうした懸念材料がないかを判断するため、採用担当者は履歴書の通勤時間を重視するのです。 履歴書の通勤時間 どうやって書けばいい?ポイントは?
正しい通勤時間を調べる方法 履歴書の通勤時間には、最短ルートを選択したときの所要時間を書くのがルールです。そこで利用したいのが、インターネット上やスマートフォンのアプリで提供されている乗り換え案内サービスや地図検索サービスです。特におすすめなのが、地図検索サービスの経路検索機能を使う方法。自宅の住所と会社の住所や建物名を入力して検索するだけで、徒歩、電車、車など、使用する交通手段に合わせて所要時間を調べることができます。 ポイントは実際に通勤する時間帯を想定して経路の検索を行うこと。移動する時間帯によって、電車の運行本数や乗り換えのしやすさ、道路の混雑状況が異なるため、5分程度の誤差は簡単に生まれてしまうからです。たとえば、応募先の企業の始業時刻が午前9時なのであれば、その10分から30分前の時刻を到着時刻として設定したうえで検索するといいでしょう。そうすることで働き始めたときに、通勤にかかる時間をある程度、正確に計算することができます。 こちらもチェック! 書類選考に受かる・採用担当者の目に留まる履歴書の正しい書き方 この記事を監修したキャリアアドバイザー 松永 玲湖 米国CCE, Inc. 認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー 【経歴】 dodaで約12年間キャリアアドバイザーと人材紹介の法人営業に携わり、九州・中部・関東での勤務経験があります。現在は営業職の方を中心に転職支援を行っており、U・Iターン転職など地域をまたいだ転職のサポートもしています。 【メッセージ】 仕事とプライベートは密接に関連しているので、働く場所や働き方など、考えることがたくさんあると思います。また、自分の強みは何か?得意なことは何か?と迷いを感じていらっしゃることもあると思います。そのような悩みや迷いが解決できるような情報を提供させていただきます。 履歴書・職歴書
のルート検索。下記は、GoogleとYahoo! で提供している、ルート検索に便利なサービスです。 ・Googleマップ ・Yahoo!
通勤時間の記入はなぜ必要?人事が知りたい3つのポイント 通勤時間の記入が必要な理由は、大きく分けて3つあります。 理由1. 応募者の通いやすさを判断するため 理由2. 交通費がいくらかかるのかを知るため 理由3. 配属先・支店を検討するため 端的にいうと、選考要素というより、 双方にとってミスマッチになるケースを避けるために、人事担当者は通勤時間を把握したいと考えています。 それぞれ詳しく解説します。 理由1. 応募者の通いやすさを判断するため 会社が応募者の通勤時間を把握したいと考える一番の理由は、応募者の通いやすさを判断するためです。 通勤時間があまりにも長すぎると、体力的な負担が大きくなり、業務に支障が生じる可能性があります。 長時間の通勤に嫌気がさし、早期退職の原因になるかもしれません。 人事担当者は、採用した社員がすぐ辞めてしまうのを避けるために、あらかじめ懸念となる点がないかチェックします。 応募者の通いやすさを見極め、双方にとってミスマッチとならないかを判断しているのです。 1時間半を超えると採用への影響もあり得る リクナビNEXTが採用担当者を対象に行った調査では、問題ないと判断できる平均通勤時間は81分という結果になっています。 おおよそ1時間半を超えたあたりから、「問題なく通勤できるのだろうか」と懸念する担当者も増えることが考えられます。 参考までに、 アットホーム株式会社が一都三県を対象に行った調査 では、限界と感じる通勤時間の平均は65分であることも分かっています。1時間を超えたあたりから、多大なストレスになることは理解しておきましょう。 理由2. 履歴書・通勤時間の書き方をケース別で紹介！引っ越し予定や車通勤の希望はどう書く？｜ホテル・宿泊業界情報コラム｜おもてなしHR. 交通費がいくらかかるのかを知るため 通勤時間を把握するのは、交通費がいくらかかるのかを事前に知る目的もあります。 通勤時の交通費は企業が負担するのが一般的です。 毎月とは別に必要となる固定費なので、どの程度かかるのかは事前に知っておきたいと考えています。 交通費の金額で採用が左右されることはまずありませんが、 極端に費用がかかる場合は、選考に影響する可能性もゼロではありません。 なお、交通費に上限を設けている企業の平均上限額はひと月あたり3万4, 260円と言われています。 あくまで目安となりますが、これを下回る場合は、交通費が選考に影響することはまずないと考えてよいでしょう。 理由3. 配属先・支店を検討するため 通勤時間を把握するのは、配属先・支店を検討するためという目的もあります。 なるべく社員の負担を減らしたいと考えている企業であれば、転居の必要がなく、通勤負担の小さいエリアへの配属を検討してくれるでしょう。 その判断の目安として、通勤時間が用いられます。 4.