PRESIDENT 2014年4月14日号 画像を拡大 山崎製パンの給与明細 2014年2月、大雪で多くの車両が立ち往生した中央自動車道のSAで、積み荷を周囲に振る舞った山崎製パンの運転手がSNS上で絶賛された。 「実は、あれにはちょっと困ってて……以前の新潟の集中豪雨の際にも同じことはあったんですが、今回だけ報道されちゃった」と、同社の50代前半の正社員は苦笑する。 「また同じ状況に陥ったとき、(パンを配るか否かの)判断は難しい。車が看板を背負ってる宿命で、普段からささいなことでクレームがたくさんあるし……。佐川さんとかヤマトさんも同じだと思います」 次に被災したとき、同社トラックに群がる他の車の運転手が「今度はくれないのかよ!」とねだる光景を想像したくはないが……。 「3. 11の際、一番大変だったのは原材料の手配。(小麦)粉やバターは何とかなったんですが、包装紙やジャム、ちょっとした具材が足りなくなった。東北に出す際は、つくるものを絞って効率を上げました」 その東北に、80代の父親を残している。「元気ですよ。ちょっと耳が遠くなったくらい。人に紹介された一回り以上下の女性と同居しています」。妻の両親は健在で、近隣に住む実兄が面倒を見るが、「2人が1人になったらいろいろ考えないと」と話しているという。 この記事の読者に人気の記事
教養、ドキュメンタリー 名古屋市の河村たかし市長が後藤投手のメダルをかじる行為に対してトヨタ自動車が抗議表明は当たり前ですよね? 市長はトヨタと宇津木監督にも謝罪に行って欲しいです。 ソフトボール 労災の給付基礎日額の特例について教えてください。 以下の場合、②のほうが高くなる認識なのですが、①が高くなる場合はどのような場合でしょうか? 事例を教えていただきたいです。 算定期間中に業務外の事由による負傷又は疾病の療養のために休業した労働者については、次の①又は②のいずれか高い方の額を給付基礎日額とします。 ①原則により算定した平均賃金に相当する額 ②業務外の事由による負傷又は疾病の療養のため休業した期間及びその期間中の賃金を、平均賃金の算定期間及び賃金の総額から控除して算定した場合における平均賃金に相当する額 労働条件、給与、残業 25歳 年収600万。 休み週3日。 条件は良く、周りの人も見ない挨拶などはして感じは悪くないです。 でも、周りの能力が凄く低く、向上心があまり無いことにもやもやします。 自分は自分の仕事が出来るので、それが影 響して直接的にこちらの仕事が増える様な事は無いです。 この理由だけで転職を考えるのは甘いですか? 実物公開！ あの話題の会社の「給与明細」 (2ページ目) | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）. 職場の悩み 深夜手当の賃金について。 給料計算をアプリでしていて、深夜手当の金額を設定したいのですが、深夜に該当する勤務時間が22:00から0:20なので、小数点にして計算するにも0. 25でもないし、0. 3でもないし、悩んでいます、、、 半端なこの時間を小数点にするとしたらどうなりますか? 労働条件、給与、残業 試用期間は時給勤務の正社員の内定時、雇用条件通知書の内容について。 雇用形態は正社員ですが、試用期間中は時給勤務である企業の選考待ちの状態で、内定が出る前提でのご相談です。 試用期間終了後の月収の決定は「試用期間中の査定による」とのことですが、最低限の月収がわからなくては現職を辞めて入社はできません。 面接時のアンケートでは「条件が合えば入社したい」という回答をし、実際条件面の話をした際に希望月収は伝えてあります。 また、採否は電話で連絡とのことでしたので、最終的な返答の前に労働条件通知書を書面でもらい、それで最終判断をしたい旨を伝える予定です。 以上を踏まえ、試用期間終了後の最低ラインの月収を、まず電話口で口頭で聞き、更に労働条件通知書に記載してもらいたいのです。 先方から先に話があれば問題ないのですが、無かった場合求めるのは非常識ではないですよね?
職場の悩み 現在都内の単科大学に在籍しております。 1年生です。 父親が貿易関係を生業としていることもあり、将来商社で働けたらなと思い最近オープンワークなどでいろいろ情報を収集しているのですが、5大商社特に三菱伊藤忠を見ているのですが、MAX5の評価のうち2社が待遇面評価4.
労働条件、給与、残業 本日台風で電車全線動いてなくて、遅出で、いつもは、電車動いてなくていけなかったら有給にしてくれるのに、今日は祝日で出勤者が少なくて、電話したら、何で、 早くにタクシーとかバスで来るとかしなかったのかとか遅出変わる人がいないとか、どうするんって言われて、タクシーとかも捕まらないし、帰りも電車点検で動いてない可能性が高いから帰りのタクシー代は出ないし、休むと言ったら責任感がないとか、欠勤にするかと言われて欠勤でいいですと、電話を切りました。避難警戒レベル3出てるのに、おかしいですよね。欠勤でいいけど、理不尽です。 職場の悩み もっと見る
大学面接お決まりの質問7つ 大学の志望理由 高校生活で頑張ったこと 大学入学後に学びたいこと 大学卒業後の進路 長所と短所 最近のニュース 自己PR 生徒が提出する 受験報告書を見てみると、これら7つの質問はだいたい聞かれていました。 中には、これらの質問の中からしか聞かれませんでした!という生徒もいました。 まずはこれらの基本の質問に対する答えを用意することから始めましょう。発展的で難しい質問の対策はそのあと! 大学の志望理由 基本中の基本。大学の 志望理由は100%質問されると思っていいほど大事な内容 です。 大学側は 学部が力を入れている研究に共感し、一緒に学んでくれる意欲的な生徒を育てたい と思っているからです。 例えば、あなたが一生懸命取り組んでいる部活動に新入生が入部するとき、どんな人なら嬉しいですか? 部活の方向性に共感している人や、意欲がある人だったら嬉しいですよね! 志望理由については、めちゃくちゃ重要なので、別記事にまとめました。参考にどうぞ↓ 出願時に提出する志望理由書をしっかり書けていれば、自分の学びたいことは整理されているはず。 しかし、 志望理由書の内容を丸暗記してしゃべればいいというわけではありません。 「書類を読む」のは時間をかけて解釈しながら読めますが、「話を聞く」のは、そのとき一瞬で解釈しなければなりません。 ですから、 できるだけシンプルに、面接官に伝わるように、ポイントを絞って話しましょう。 面接と書類の違い 書類:しっかり書き込む(読むことに時間をかけられるから) 面接:シンプルに伝える(言葉の解釈に時間をかけられないから) 志望理由が一番大事!しっかり時間をかけて深掘りしましょう! 大学の志望理由:まとめ 何を学びたいかを話す 理由を具体的に話す その大学でなければならない理由を話す 高校生活で頑張ったこと 「高校生活最後の文化祭です」とか、「部活動に毎日励みました」で終わってしまう人もいますが、事実だけで終わってしまうのはもったいないですよ! 残念ながら面接官はあなたが高校生活で頑張ったこと自体にはあまり興味がないです…。 面接官が評価したいのは、「そこから何を学んだか」「今後どう生かすか」です。 より具体的に考えてみましょうね! 一次面接では何を質問される？準備しておきたいこととは？ - リクナビ就活準備ガイド. 話の長い校長みたいに、自分の武勇伝をダラダラと語るだけではダメ!絶対! 高校生活で頑張ったこと:まとめ 部活動、委員会、ボランティア、郊外活動などの経験を話す エピソードを具体的に話す その経験で学んだことや身につけたことを話す 今後どう生かすか話す 大学入学後に頑張りたいこと 大学に入学してから頑張りたいことについて話します。 授業 実習 資格検定取得 留学 などです。 学びについてではなく、いきなり「サークル活動」とか、「アルバイト」と言われたら、面接官はどう思うでしょう。 「この人、うちの大学に遊びに来るつもりなのか…」と思われても、しょうがないですよね… 大学はあくまでも研究機関。その志望校で学べることを中心に回答するべきですね!
面接を知ろう 面接対策をしよう
学校や部活動、サークル活動、アルバイトなど、 自分が最も力を入れたことについて語りましょう。 活動の概要だけでなく、その活動において困難にぶつかった経験や、それをどう乗り越えたのかというエピソードまで話し、 本人の人間性をしっかり伝える内容とすることがポイント です。 回答例文 私が頑張ったことは、学生と社会をつなぐイベントを開催するサークルに参加し、イベントの企画運営やフリーペーパーの発行に携わったことです。私はこの団体の中で、全体の方向性をまとめていく担当となりましたが、6人でスタートした組織が60人となるうちに、全メンバーのモチベーションを維持することが難しくなっていきました。この状況を打破するために、中心となるメンバーで徹底的にやりたいことを共有し、そこで生まれた課題の解決を通じて、ほかのメンバーをモチベートしていく仕組みを作っていきました。その結果、メンバー全員が積極的に企画や運営に取り組むようになってくれたのです。各自がやりがいを感じる組織をつくることの難しさと大切さを学ぶことができたと感じます。 「この会社を志望する動機は?」と聞かれたら? 「御社の事業を通じて社会に貢献できると感じた」などの抽象的なものではなく、 自分の経験や価値観を基にした、具体的な志望動機を伝えることが大事 です。過去の経験を通じて、どんな価値観が芽生え、どのように働き、どんなことがしたいと考えるようになったのか。そして、志望企業でそれができると思った理由まで、しっかりと伝えましょう。 回答例文 人生の分岐点に立っている人の力になりたいと考え、御社を志望しました。私は、幼いころから「父親と同じ職業に就きなさい」と言われて育ってきたため、自分で自分の生き方を選べることに対して憧れを持っていました。御社は、人生におけるさまざまなライフステージを支える事業を展開しているため、どの部署に配属されても「人の人生の分岐点に寄り添い、支えていくことに貢献できる」と考えています。誰もが自分の心に正直に生きられるような社会を創造していくという点で、私自身の価値観と御社の事業展開や経営理念が重なっていると感じたことが志望動機となりました。 そのほか、一次面接でよく聞かれる質問とポイントとは?
インターンシップ(インターン)に応募してみようかなと思ったときに「インターンシップに参加するとどんなことが学べるのだろう」「エントリーシートや面接で『どんなことが学びたいですか?』と聞かれた際に、どう答えよう」と悩んでしまうことはありませんか? 実際にインターンシップに参加した先輩たちに、どんなことが学べたかアンケートで聞いた結果や、採用のプロ・曽和さんに聞いた、企業がインターンシップで学びたいことを尋ねる意図を紹介します。 そもそもインターンシップではどんなことが学べる? 大学受験の面接で「志望理由」を話す際に意識すべきポイントと話し方の例！. インターンシップとは、就業体験を通じて、仕事や企業、業界、社会への理解を深めることができる制度です。 実際に参加した先輩たちは、インターンシップを通してどんなことを学んだのか、アンケート結果を紹介します。 ■インターンシップに参加して、学んだことや得られたことを教えてください(n=768、複数回答) 最も多かったのは「業界・企業・職種理解が深まった」(70. 1%)という声。続いて「就活の予行演習になった」(42. 8%)、「自己分析が深まった」(32.
一次面接を担当するのは、 現場でマネジメントを行う管理職社員や、人事部門の採用担当者であるケースがほとんど です。また、 若手社員が担当するケースも増えています。 この場合、事前に人事部門から「こんな人材が欲しい」という採用したい人物像が共有されますが、その上で、「自分が一緒に働きたいと思うかどうか」をベースに、その企業や部署にマッチする人材かどうかを判断する傾向にあります。一方、二次面接以降は、選考が進むにつれ、より責任ある立場の社員や役職者などが面接を担当することがほとんどでしょう。 企業は、一次面接で具体的にどんなところを見ている?
これは数多くの受験生が見落としがちですが、 学びたいことに説得力があっても それを入学後に実現できなければ何の意味もありません。 ですから、あなたが書いた学びたいことが本当に学べるのか? 大学側に想像させることができるか、が重要です。 これを学びの再現性、と呼んでいます。 実際に大学で再現できるか、ということです。 その方法として、講義名や教授名、 ゼミ名を出すことが王道な手段ですが、 それでは一面的になりがちです。 どんなフロー、カリキュラムで学んでいきたいか、 正確ではなくても学びの計画性まで伝えられるとベストです。 ・学んだ先に何があるのか?何を身につけたいのか? 1点目の将来やりたいこととの結びつきと似通っている部分もありますが、 学んだ先にどんな未来があるのか?