夢テクノロジー の 評判・社風・社員 の口コミ(607件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 株式会社夢テクノロジー 面接・選考 20代前半 女性 派遣社員 物流、購買、資材調達 【印象に残った質問1】 結婚や妊娠の予定の有無とそれらの場合退職したいと思うかどうか 【印象に残った質問2】 持病の有無 【面接の概要】 面接は2回。1回... 続きを読む(全320文字) 【印象に残った質問1】 面接は2回。1回目は面談のような雰囲気で最寄りの支社の採用担当者が面接官。面談後は適性検査(性格について)と簡単なテスト(ISOや派遣規定についてに内容)が行われた。2回目は年配の社員(役員? )が面接官。 【面接を受ける方へのアドバイス】 とにかく社員数を増やすことを目標に掲げているので、ほとんどの場合受ければ通る印象。最低限の社会人マナーで望めば全く問題ない。ただ、入社後の配属先との面談(面接)は紹介される会社にもよるが中々決まらず苦労する(待機期間が延びる)人も少なくなかった。 投稿日 2021. 07. 11 / ID ans- 4917669 株式会社夢テクノロジー 面接・選考 30代前半 男性 正社員 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子) 【印象に残った質問1】 全国に行くこのになるが問題ないか 派遣会社だけど大丈夫か 派遣会社であるため面接では 自己... 続きを読む(全259文字) 【印象に残った質問1】 自己pr以外は特に準備することはない状況です。 全国の取引先に行くことになるけどいいかとか、健康に問題ないかぐらいで面接はパスされると思います。 現状社員数を増やすことを目標としてますので面接は特に難しいことは無いと思います。 地域限定または居住地で派遣先を決めても問題ないがその分給料または手当が減るので要注意です。 投稿日 2021. 06 / ID ans- 4911922 株式会社夢テクノロジー 面接・選考 20代後半 男性 正社員 ネットワーク運用・保守 【印象に残った質問1】 なぜプログラマーになりたいか どれくらい勉強しているか 面接は一回だけだった。 若い女性の... 続きを読む(全251文字) 【印象に残った質問1】 若い女性の面接官だった。 よくある質問内容だった。 たぶん普通にしてれば誰でも受かる企業だと思う。 相手の質問にしっかりと答えて的外れなことを言わないようにすれば受かります。 ただ、受かっても安心しないでください。 ヘルプデスクや運用監視の仕事の紹介が非常に多かったです。 成長したいならこの企業は微妙です。 投稿日 2021.
09. 29 / ID ans- 4486250 株式会社夢テクノロジー 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 正社員 貿易、国際業務 【良い点】 未経験からエンジニアを目指せるということで、手に職をつけたいと思い入社を決めました。 派遣先は自分で選べないため、エン... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 派遣先は自分で選べないため、エンジニアではない業務内容の派遣先で働く場合、エンジニアとしてのスキルは身につけられません。 途中で営業担当にスキルアップのため他の派遣先に異動したいと相談しましたが、私の場合は取り合ってもらえませんでした。 投稿日 2020. 10. 06 / ID ans- 4495204 株式会社夢テクノロジー 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 【良い点】 研修制度がある。マナー研修(新卒向け内容だが中途も受ける)、excel研修、プログラミング(Java)研修、CAD研修、CCNA研修などがある。 【気になるこ... 続きを読む(全402文字) 【良い点】 プログラミング(Java)研修があるので、入社したが、実際は研修終了後プログラミングが出来る現場に配属される人は20人くらいjava研修を受けた人で0人だった。 それどころかプログラミング研修を終わる前から面談にいかされ、研修半ばで現場に配属される人が半数以上いた。 営業は技術社員を下にみていて嫌な対応する人が多かった。 配属先が休みでも自社が出勤の場合が多々あるので、有給消化するかわけわからないレクリエーションに参加するしかない。 結論を述べるとプログラミング研修を受けて、それを活かした現場に行きたい人は入るべきではない。とりあえずなんでもいいから働ければいいやくらいの人は良いかもしれません。 投稿日 2021. 01. 25 / ID ans- 4647326 株式会社夢テクノロジー 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 派遣社員 物流、購買、資材調達 【良い点】 配属先では派遣社員なので、退職の申し出も更新終了のタイミングで行えばスムーズ。 自分の場合は昇給がほぼ見込めなかったこ... 続きを読む(全215文字) 【良い点】 自分の場合は昇給がほぼ見込めなかったことが大きな理由。配属先での評価が賞与等に影響する、という事実を配属先の担当者が認識していなかった。労働条件のほとんどは配属先がどのようなスタンスで派遣社員を受け入れているか、各派遣会社とどのような関係を築いているか、担当営業との相性などに大きく影響される印象。 投稿日 2021.
11 / ID ans- 4917666 株式会社夢テクノロジー 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子) 【良い点】 手当は申請分出てくる。 基本給が低く、それの改善は全くできない状況。 一般的には経験を重ね、配属先の正社員になるか転職... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 一般的には経験を重ね、配属先の正社員になるか転職すること以外は方法がない。 派遣されているエンジニアのバックアップ体制がほぼない状況 年2回定期面談以外には本人申し込み以外には何も気にしない。 ストレス値がやばいと出ても特にバックアップない。 投稿日 2021. 07 / ID ans- 4911946 株式会社夢テクノロジー 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 ネットワーク運用・保守 【気になること・改善したほうがいい点】 人をとにかく採用して増やそうとしているんだと思うが、入社後のギャップがありすぎて、どんどん人が辞めていくのを見てきた。 そういうや... 続きを読む(全193文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 そういうやり方をしていると、ネットでも悪評を書かれるし賢いやり方だとは思わない。 人もついてこないだろう。 あとポンポン採用するため案件が決まらず、待機している人が多いように思えた。 研修だけ受けて辞めていく人もたくさんいた。 投稿日 2021. 26 / ID ans- 4898224 株式会社夢テクノロジー 退職理由、退職検討理由 20歳未満 女性 正社員 一般事務 【良い点】 特になし。 他社へ出向しての業務だったが、年間休日が110日だったため、出向先の会社が夏季休暇などの時も有給を消化させ... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 他社へ出向しての業務だったが、年間休日が110日だったため、出向先の会社が夏季休暇などの時も有給を消化させられたり、a4用紙何枚以上、文字の大きさが決められたレポートの提出をしなければ、いくら出向先が休みであっても欠勤扱いであった。 年に1回、全員が集まるような集会があり、そこで経営陣とやりとりができるが、毎回期待できるモノではない 投稿日 2021. 10 / ID ans- 4676951 株式会社夢テクノロジー 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 テクニカルサポート 【良い点】 無し 研修も半分以上が自習時間の為、個々にかなりの差が出てしまう。 自分で案件を選べず、ITに特化した案件はあまりない... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 自分で案件を選べず、ITに特化した案件はあまりない。 案件決定後の面談等は無く、連絡のレスポンスも遅い。 入社時の面接で言われてることと仕事内容や待遇面が全く違う。 全てにおいて、社員に対してもっと配慮すべきです。 待機期間もかなり多く、入社後は給与面での不安が多い。 投稿日 2021.
25 / ID ans- 4390827 株式会社夢テクノロジー ワークライフバランス 20代前半 女性 正社員 その他の電気/電子関連職 【良い点】 派遣先によりますが、定時で帰れます。 年間休日は117日なので、比較的多いほうだとは思いますが、派遣先の年間休日を下に... 続きを読む(全249文字) 【良い点】 年間休日は117日なので、比較的多いほうだとは思いますが、派遣先の年間休日を下に出勤予定表のようなものが作られます。派遣先のほうが年間休日が多い場合、有給を消化したり、レポートを提出したりしなければいけません。また、有給は入社6ヶ月後に10日。その1年後に11日と増えていきますが、派遣先の休日数が130日とかになってしまうと足りません。また、拠点会議やレクリエーションに欠席の場合有給消化か欠勤になります。 投稿日 2020. 30 / ID ans- 4158382 株式会社夢テクノロジー ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 技能工(その他) 【良い点】 特になし みなし残業のおかげで、残業してもお金は入りません。残業代ありと書いてありますがみなしです。 ワークライフバラ... 続きを読む(全221文字) 【良い点】 ワークライフバランス重視と謳っていますが、実際は土曜にレポート提出や意味のないレクリエーションがあります。 ボーナスも一年間はもらえません。また、貰っても微々たるもの。 また、正社員という肩書きですが、派遣先から切られてしまうと、6割支給となる。だから、結婚や一人暮らしは諦めた方が良い。 投稿日 2019. 08. 13 / ID ans- 3890856 株式会社夢テクノロジー ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 サーバ運用・保守 【良い点】 特になし。自分のかんきょうではあまり良い点が思いつかない・・・ 有休取得率がどの程度かは分からないがシフト制の勤務に入... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 有休取得率がどの程度かは分からないがシフト制の勤務に入った場合は有休はあってないようなものなの。好きな時に休みが取れるかも客先の環境次第になってしまうのでそれを考えたうえで夜勤可能、シフト勤務可能かどうかのチェックを入れるべきだとおもわれる。 投稿日 2019. 08 / ID ans- 3986041 株式会社夢テクノロジー スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 女性 派遣社員 物流、購買、資材調達 【良い点】 入社直後は授業形式の研修が一応ある。 入社後の研修中も適宜配属先候補の会社との面談が行われるので、途中で離脱しなければ... 続きを読む(全213文字) 【良い点】 入社後の研修中も適宜配属先候補の会社との面談が行われるので、途中で離脱しなければいけない場面もある。研修途中に配属先が決まれば、研修内容を完了していなくても途中で出向しなければならない。またあくまで自分が在籍していた当時の状況だと、配属先での業務と研修内容が直結することはおそらくかなり稀。スキルアップしたければ自分で勉強した方がいい。 投稿日 2021.
15 / ID ans- 4923477 株式会社夢テクノロジー 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 正社員 品質管理 【良い点】 特にない。ただ、研修制度がちゃんとしているのはいいと思いました。覚えることが多いですし、PCが好きである程度分かってる方はこの仕事に向いているのかと思いました... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 特にない。ただ、研修制度がちゃんとしているのはいいと思いました。覚えることが多いですし、PCが好きである程度分かってる方はこの仕事に向いているのかと思いました。有給もちゃんと消化できたし、すぐに辞めれたのでよかったです。 気になる点は、仕事内容があわなかったのと、ITの知識が覚えられなかったのが、残念でした。 投稿日 2021. 03. 03 / ID ans- 4711111 株式会社夢テクノロジー 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 皆さんがよく知っている大手企業で働くことができるため、プログラマーとして技術を磨くことができ、スキルアップができます。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 IT業界だからというのもあるのですが、プロジェクト案件を選ぶことができないため、自身が希望しているキャリアプランを描けないことがあること。プログラマー以外にヘルプデスクなどの案件もあるため、必ずしもプログラマーとして仕事ができる訳ではない。 投稿日 2020. 11. 27 / ID ans- 4567112 株式会社夢テクノロジー 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 正社員 品質管理 【良い点】 配属先にすべてよる。配属先の仕事や人と気が合えばやりがいがあつて仕事が楽しく感じられると思う。 常に、自分は何者なのか... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 常に、自分は何者なのかというアイデンティティの損失に派遣社員は悩むことになると思う。会社は、社員のモチベーションを上げる策を取らないとどんどん人は辞めていってしまうと思う。研修で学んだスキルが生かせる現場に行くとも限らない。 投稿日 2019. 12. 18 / ID ans- 4098490 株式会社夢テクノロジー 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 評価・テスト(半導体) 【気になること・改善したほうがいい点】 年に6,7回?社内レクがあります。この会社は基本的に社員は別の企業に派遣されて仕事するので、レクリエーションで集まって交流を深める... 続きを読む(全226文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 年に6,7回?社内レクがあります。この会社は基本的に社員は別の企業に派遣されて仕事するので、レクリエーションで集まって交流を深める目的で開催されます。しかしこのレクリエーションは出勤日扱いで、出席したくないならば基本的に有給休暇で休むしかできません。休業という処理もできますが、あまりその方法は使ってほしくない空気がありますし、給与査定などにもほんの少しですが影響すると聞きました。ここは改善してほしかったです。 投稿日 2020.
体力や精神力に自信のある人の中には、「工場勤務の仕事ってどうなんだろう」と興味を持つ人もきっと多くいらっしゃるのではないでしょうか。 どのような職業であっても、入社するためには書類選考、面接などの関門を突破していく必要があります。 今回は工場勤務に注目し、工場勤務社員として採用される志望動機の書き方について解説していきます。 これから工場で働きたい!と考えるあなたにぴったりの内容ですよ。 ユーくん ダルマちゃん 工場勤務の志望動機を考える前に検討すべき3つのこと 今あなたは、「これから工場勤務の仕事に就く」ということを選択肢の一つとして考えていることでしょう。 ここではまず初めに、「今の時代に工場勤務を選ぶ上で知っておくべきこと」について3つ紹介しておきます。 工場勤務を安易に選んでしまうと、この先のあなたの可能性が狭まってしまうことも十分にあり得ます。 そのリスクを十分に理解した上で、工場勤務への道を進むべきかどうかを再度検討してみてくださいね! 化が進み仕事がなくなりつつある AIとは人工知能を意味します。 人工知能により、通常人間の脳がするような知的活動をコンピューターシステムが行えるようになるのです。 近頃ではAI化が急速に進み、これまでは当たり前に人間の手により行われていたたくさんの作業が機械任せになりつつあります。 株式会社野村総合研究所の行った研究によると、これから10年〜20年の間に、日本の労働人口の約49%が就いている職業において、AI化されることが予想されています。 参照: 株式会社野村総合研究所「日本の労働人口の49%が人工知能やロボット等で代替可能に」 おおよそ半分の仕事がAI化されるとなれば、当然その仕事に就く人の数も大きく減ります。 特に、単純作業の多い工場勤務の仕事はAI化されることが容易に想像されることもあり、今の時代に工場勤務を目指すことを疑問視する理由にも繋がっているのです。 今はまだ仕事がたくさんあっても、10年後はどうなっているか分からない、そんな職種をあえて選ぶメリットを探すのは簡単なことではありません。 仕事が少なくなればそれだけ自分がリストラの対象になる可能性が高くなるのは明らかです。 将来性を考えると、工場勤務の仕事はおすすめできる職種とは言い難いのです。 2. 社会的な立場が低いイメージにある 工場勤務は、一般的に年収が高いとは言えません。 平均賃金で比較してみると、以下の通りとなります。 ▼製造業男性従業員の平均賃金(年齢別) 年齢 製造業の賃金 平均賃金 20歳〜24歳 20.
>> 経験者優遇の工場求人をチェック >> 資格が活かせる工場求人をチェック ■ 工場 志望動機の例文(未経験者) 採用担当者が「前職と工場の仕事で共通点を見つけ、意気込みを感じる」と感じられる文章が好印象になります。 ・具体例 その3 前職はコンビニエンスストアで働いていました。ルーチン作業が多い仕事でしたが、同僚と速さや正確さを競う事でやりがいを作ってきた経験があります。 今回の仕事内容を拝見して、自分の経験を活かせると思います。また、速さと正確さを向上できる提案も出来ると思い応募しました。 ・具体例 その4 趣味のDIYで電動ドライバー等、電動工具を使った経験があります。部品から製品に仕上げる迄は、失敗もありますが忍耐力と試行錯誤する前向きな行動が身に付きました。 業界経験も仕事経験もありませんが、モノづくりという共通点や忍耐力と前向きな姿勢で積極的に仕事へ取り組んでいきます。 未経験者向けの工場求人を探したい方はこちらから! >> 未経験OKの工場求人をチェック >> 友達・仲間と一緒に働ける工場求人をチェック 3-2 企業研究で他の応募者と差をつける 他の応募者と差をつけるためには、企業研究を念入りにしておくことが大切です。 同じ工場勤務・製造業の仕事でも、企業によって求められている人材は異なります。 企業研究をしっかりと行うことでその企業で求められている人材像が見えてきて、より効果的な志望動機を書くことができるようになります。 企業研究のやり方としては、「企業ホームページのチェック」「OB訪問」「会社説明会」「座談会」などが代表的です。 最低でも企業ホームページはチェックし、企業理念を一読しておきましょう。 派遣・契約社員・アルバイトの場合、求人や募集要項しか見ていないという人も多いです。 企業ホームページの企業理念を読み、それを志望動機に反映させることで、企業研究をしっかりとしていることを採用担当者にアピールできます。 職種別の志望動機の書き方をチェックしたい方はこちらをご覧ください。 関連記事: 「品質管理の分野を目指すなら!PRに成功する志望動機とは」 関連記事: 「ライン作業の仕事に応募するとき志望動機にはなにを書けばいい?」 関連記事: 「採用確率を少しでも高めるために!工場勤務の事務における志望動機の書き方」 関連記事: 「未経験でもできる!
という流れで、あなたが今の時点では目指すことさえ難しい優良企業への就職をゴールに見据えることができる、画期的なサービスなのです。 ここまで読んでみて、「今すぐ工場勤務を目指すってちょっと違うのかな」と感じたら、ぜひリバラボインターンシップの詳細を見てみてください。 あなたの将来にきっと役に立つ情報が見つかるはずですよ! 工場勤務社員として確実に採用される志望動機の6つの条件 ここまで読んでみて、「やっぱり工場勤務を目指そう!」と思ったなら、あなたの希望する工場勤務の仕事に就くことができるよう、志望動機を考えていく必要があります。 志望動機は企業が「雇用するかどうか」を判断する際にとても重要視されるポイントです。 この章では、工場勤務社員として採用されるために、志望動機に必ず盛り込んでおくべき要素についてお伝えします。 1. 自分の強みをアピールする 志望動機を伝えるときには、自分の強みがいかにその仕事にマッチしているかをアピールするのが重要です。 例えば、どれだけ学生の時に接客のアルバイトをして成果を上げたとしても、その接客スキルは工場勤務に活かされるわけではないため意味がありません。 工場勤務の志望動機にぴったりな強みは、 体力仕事が得意 単純作業を延々と繰り返すことが得意 正確かつスピーディな作業ができる などです。 強みをアピールする場合には、上記と関連づけられる内容を選ぶようにしましょう。 2. 健康面や勤勉さをアピールする 工場勤務はとても単調かつ体力を要する仕事です。 向いているのは、 体力に自信がある人 真面目にコツコツと働ける人 風邪を引くことがほとんどなく欠勤が少ない人 などに該当する人でしょう。 これらはどの業種でも求められる点ではありますが、工場勤務は他の業種と比較しても特に体力面が重視される仕事です。 体力に自信がある! 製造業の志望動機の書き方| 東洋ワーク | 工場・製造業で派遣で働くなら Work To You! 求人ナビ｜工場・製造・オフィスワークの派遣で働くならWork to you!求人ナビ｜東洋ワーク. 勤勉さに自信がある! というアピールの根拠になる事例は積極的に盛り込んでいきましょう。 3. どの企業にも当てはまるアピールはしない 工場勤務社員を目指すあなたは、工場勤務に当てはまるアピールを考える必要があります。 例えば、 「○○という御社の経営理念に共感して」 「自分の信念と会社の方針が、○○の面で一致していて」 などの言い回しは、一見「とても理にかなっている」と思われがちですが、裏を返せば「いかにも就職活動対策本に書いてありそう」な決まり文句でもあります。 志望動機には、その企業だけに通用する内容を盛り込むのが最も効果的です。 企業に合わせた志望動機を考える際には、以下の3ステップを参考にしてみてください。 企業理念を読み込む その企業独自のポリシーを見つける 自分が共感した理由を具体例とあわせて伝える このステップで考えれば、使い回しできない「その企業だけに向けた熱い志望動機」を見つけることが可能になるはずです。 4.
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 採用担当者が採否を決定するうえで、大きなポイントとなる志望動機について、さまざまな職種の経験・未経験者の例文(サンプル)をご用意しました。志望動機をどう考えて伝えればいいのか、書き方について例文(サンプル)と合わせてマイナビ転職の転職MYコーチがアドバイスします!
工場勤務・製造業への応募時には、志望動機と自己PRの2つが履歴書における主なアピールポイントとなります。 学歴や経験については問わないと求人に書かれている場合には、特にこの2つが採用に影響してくるでしょう。 学歴や経験が問われるケースでも過去のことは変えようがないため、志望動機や自己PRをしっかりと書くということを重視しましょう。 ここでは工場勤務・製造業に焦点をあてて、志望動機の書き方について紹介します。 志望動機の書き方について詳しく知りたい方はまずこちらの動画をご覧ください!