HOME 官公庁 国税庁の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 入社理由と入社後ギャップ( 270 件) 国税庁 組織体制・企業文化 (296件) 入社理由と入社後ギャップ (270件) 働きがい・成長 (302件) 女性の働きやすさ (283件) ワーク・ライフ・バランス (286件) 退職検討理由 (208件) 企業分析[強み・弱み・展望] (145件) 経営者への提言 (59件) 年収・給与 (271件) 回答者 国税専門官、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、国税庁 2. 9 入社を決めた理由: 公務員の中では給与がよく、税務や簿記会計学という専門性を高められると思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 給与:たしかに現時点では同年代の中で給与は高い方ではあるが、所詮は公務員。年次が上がるにつれ大手企業の年収には敵わなくなるだろう。ただ、署では残業がほとんどないため、時給換算した場合のコスパはいいと思われる。 専門性:やる気のある人は専門性を高めるために自己研鑽に励むが、そうでない人も多い。仕事の中である程度は身につくが、専門性を武器にできるかどうか、結局は自分次第である。 事務、事務官、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、国税庁 3. 【低倍率】国税専門官 part524【低離職率高給】. 1 入社を決めた理由: 働きがいのある仕事がしたかったため。... 総務部、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、国税庁 3. 4 入社を決めた理由: 民間の大企業って保守的だから新卒しかとらないよね。新卒の時、遊ん... 法人課税、国税専門官、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、国税庁 3. 0 入社を決めた理由: 税金という世の中に不可欠ものを支えて、多くの国民に貢献ができると... 法人、調査・内部事務、国税調査官、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、国税庁 2. 5 入社を決めた理由: 専門職のため。転勤はあるが、1度自分の系統(法人、個人、資産、徴... 新卒、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、国税庁 2. 8 入社を決めた理由: 公務員という安定を求めて入社を決めた。... 課税部門、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、国税庁 入社を決めた理由: ここしか受からなかった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ... 法人、税務、調査官、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、国税庁 3.
6 産休、育休の制度がしっかり整っており、子育てしながら働きやすい環境で、とても恵まれていると思う。また、子供のための看護休暇制度もあり、未就学児の子供を育てているうちはすぐ熱を出して、保育園から呼び出されるので、その際年休を使わず特別休暇を使えるところに助かっている。ただし、子供1人につき5日、2人以上の場合は上限10日まで。 また、男性の育休取得にもかなり力を入れており、ほとんどの男性職員が育休を取得している。 ワーク・ライフ・バランス 公開クチコミ 回答日 2020年01月25日 徴収、事務官、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国税庁 ・税務署勤務の場合は、総務を除いて残業はほとんどないので、プライベートの時間は確保しやすい ・有給は取りやすい雰囲気なので、GW、お盆や年末年始には2週間ぐらいの連休にする人もいる ・飲み会について、税務署や部門によるが、異動の時期の7月や年末年始に集中するもののそれ以外にはほとんどなかった。酒の飲み過ぎでのトラブルを避けるために(建前上)二次会は禁止されていることから、飲み会があっても20時〜21時には解散する 退職検討理由 公開クチコミ 回答日 2021年07月12日 事務、事務官、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、国税庁 3. 1 法律ありきの職場のため、仕方ないことなのかもしれないですが、前例や周囲の判断に非常に重きをおく傾向にあります。 何か新しい考えを取り入れようとしても、前例がなければ難しく、頭の固い人間が多いです。 また、頑張っている人間もそうでない人間も、おおむね年功序列で昇給していくため、自分より仕事をしていないにもかかわらず給料をたくさん受け取っている職員を見ると、一生懸命働くことが馬鹿馬鹿しくなります。 一応人事評価制度はありますが、かなり形骸化しており、評価が給与面に与える影響は少ないです。 企業分析[強み・弱み・展望] 公開クチコミ 回答日 2021年05月07日 調査、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、国税庁 4. 1 強み: ①公務員であること ②他職種への好奇心をもっているなら、高いモチベーションを保ち長く勤められる職場 ③人格のある先輩方や同期が多い ④正義感をもっている方にとっては間違いない職場である 弱み: 近年は改善傾向にあるが、まだ体育会系と言われてもしょうがない体質 また、ノルマがない訳でもないことも留意すべき 事業展望: 今後、AIがこの職場にも影響を与えるのは間違いない。プログラミング含め、調査以外にもpcに詳しい職員が先導して、より高度な調査等が行われるのではないか。 就職・転職のための「国税庁」の社員クチコミ情報。採用企業「国税庁」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
5 入社を決めた理由: 入社時点で簿記の資格を有しており、税理士資格に興味があったため。... 調査官、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、国税庁 入社を決めた理由: 専門的な知識を習得するため。また、仕事の内容が人に対して何かを命... 正社員、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、国税庁 入社を決めた理由: 公務員であること。簿記の資格をもっていたので活かせるのではないか... 税務署管理運営部門、事務職、事務官、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、国税庁 3. 9 入社を決めた理由: 公務員として働きたかったこと、国家公務員として働けること 専門職... 調査、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国税庁 入社を決めた理由: 1 将来、税理士として働くのに経験を積むため。 2 社会への貢献... 事務、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、国税庁 3.
元国税専門官が公務員を辞めて後悔したこと10個まとめてみた - YouTube
27 / ID ans- 4017199 国税庁 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 一般事務 【良い点】 熱心な人は熱心に教えてくれることもある。 とくに年が近い先輩は自身の体験を踏まえた説明をしてくれるため勉強になることが多い。 というかこれから学んだことがほと... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 というかこれから学んだことがほとんど。 配属後直属の指導者がつくことになるが、基本的に放置されることになる。 説明がないままやらせる→分からなかったことを教えるという指導を受けたが、ただストレスだった。 投稿日 2019. 12 / ID ans- 3837621 国税庁 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 公務員 【良い点】 税務調査で結果を出せば評価される。ただ不正を発見することにやりがいが見出せないとなかなか厳しい。 組織が閉じているため... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 組織が閉じているため、内部の人間関係が良くない場合がある。飲み会などが非常に多い。税務調査が苦手な人にとっては大変な職場だと思います。縦社会であるため、上司に気に入られる必要がある。若手は、朝早く職場に来なければならない。 投稿日 2019. 21 / ID ans- 3729416 国税庁 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 正社員 公務員 主任クラス 【良い点】 人事異動が毎年あるため、環境が毎年代わり新鮮な気持ちで働ける。異動した後も、良い人間関係は長く続き知り合いがたくさん増える。色々な仕事を経験できる。 【気にな... 続きを読む(全207文字) 【良い点】 転居を伴う転勤がそれなりにあるため、住居費等が思った以上にかさむ。同じ場所に住み続けられない事が多い。毎年担当業務が変わるため、同じキャリアを長く積む事がしにくい。色々な経験は積める一方で、器用貧乏になりやすい。 投稿日 2019. 04. 14 / ID ans- 3668983 国税庁 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 公務員 【良い点】 なんといっても国家公務員であるため、身分保障がしっかりされており、余程のことがない限り、給与も僅かながら上がっていく。また、ライフステージにおいて、様々なイベ... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 なんといっても国家公務員であるため、身分保障がしっかりされており、余程のことがない限り、給与も僅かながら上がっていく。また、ライフステージにおいて、様々なイベントがあると思うが、周囲の人たちを見ていると、妊娠出産後や病気休養後に復職しやすい環境であるように思われる。 残業については、部署によって差が激しい。 投稿日 2018.
女優の西野七瀬(27歳)が、6月1日に放送されたトーク番組「グータンヌーボ2」(関西テレビ)に出演。自身の恋愛観について「ちょっと面倒くさいのかなこれ(笑)」と語った。 この日、元E-girlsでモデルの佐藤晴美(25歳)、タレントの井上咲楽(21歳)と共に、恋愛トークを繰り広げた西野は、仕事が軸で男の人に左右されたことが一度もない、誰かの自分みたいにはなれないという佐藤の生き方に共感。「(男性に)『自分で稼ぐから辞めて欲しい』って言われたら?」との質問に佐藤が「うーん、ムリかも」と答えると、西野も「私もムリ。ムリかも」と同意した。 また、佐藤は「(交際相手と)全然会わなくても平気。2週間とか会わなくても平気」といい、これにも西野は「週1とかでもちょっと多いかもって思っちゃうかも」。 そんな2人に、井上が「絶対依存とかならなそうですね」とコメントすると、西野は「依存しないと思うな。依存されたらたぶんもう……(手で×印を作りながら)ダメかもしれない。引いちゃう」と語った。 ただ、井上から「じゃあ、その人には自分がいなくても、生きていけてもいいなって感じですか?」と聞かれた西野は「それはヤダ(笑)。必要とはされたい。一応、必要とされたい、みたいな。ちょっと面倒くさいのかなこれ(笑)」と、複雑な"会いたくないけど気にかけて欲しい"という気持ちを明かした。
男性が彼女に愛を感じるのはどんな時? いつだって女性は大好きな彼に愛されたいですよね。彼のことが好きすぎて、自分ばかりが好きなのではないかと不安になることもありますし、好きのバランスが均等じゃないような気がして心配してしまうことも。 男性は女性よりも愛情表現が苦手な人も多いですし、本当に彼女のことが好きでも伝わっていないということもしばしば。では男性はどんな時に彼女に愛を感じるのでしょうか?
あなたは、こんなピンチのときにあの人がいてくれたらなぁ…… そう感じた経験はありますか? もしも、自分自身も誰かからそんな風に思われていたとしたら、何だかワクワクと嬉しい気持ちが湧いてきませんか? こんな状況にこの人アリ!と思われるためには、どうすればいいのでしょう。 そこで今回は、「この人が必要だと思わせるための心理テクニック」をご紹介いたします。 ■言いたいことこそ、まず会話の真っ先に打ち出す 人として必要とされるためには、ダイレクトにメッセージを相手に伝えられることが大切です。どんなに立派なことを伝えていたとしても、 長ったらしかったり結論が分からないと、あなたの良さは伝わりません 。そこで、言いたいことや重要なことは、必ず最初に盛り込むようにしましょう。これを心理学では クライマックス法 と言います。 冒頭で引き込むことを意識しなければ、相手はサラリと聞き流すだけで、耳を傾けようという意欲がわかず別のことを考えたり、ほとんど関心を持ってもらえなくなってしまいます。そのため、言いたいことや意見は、 最初の一言で押し出す ようにしましょう。 ■すぐOKはNG!
7月2日にオンラインで行われたバレーボール女子日本代表、東京五輪内定選手囲み取材の中から、リオデジャネイロ五輪に続き、2大会連続出場となる石井優希選手のコメントをお届けする。 ――中田久美監督体制になって5年、石井選手は2017年からずっと代表に選出され続け、それ以前にも久光で中田監督のバレーを経験していますが、戦術などで変化を感じることはありますか? 石井優希選手(以下、石井):中田監督が代表監督になってからも久光時代から変わることはなく、速いバレー、ワンフレームバレーというのを目標にというか、テーマとしてずっとやってきています。その中でも2017年から毎年セッターが代わり、トスの高さなどは毎年少しずつ違っていたとは思うのですが、今年はより攻撃も速くなったと思います。また、黒後(愛)がライトポジションについたことによって、バックライトからの攻撃も増えて、今までやりたかったバレーで、できていなかった部分が今はできつつあるのではないかと思います。 ――セッターが籾井(あき)選手になってからの一番の変化はどんなところだと感じていますか? 必要とされたいのに - 小説. 石井:ミドルを積極的に使える選手でもありますし、 古賀(紗理那)は(2020-21シーズンの)Vリーグから攻撃が速くなっていますが、それが代表でも継続できているので、より速い攻撃ができていると感じます。籾井もアタッカーのスピードに合わせたトスワークができていると思いますし、チーム全体としても速いトスを要求するようにしています。 ――籾井選手のトスは、これまでの4年間のセッターと何がいちばん違っていますか? 監督は、籾井選手は自分のトスをスパイカーに全部確認しているとおっしゃっていましたが…。 石井:今までのセッターと性格が違って、まだ20歳ですけど、すごく積極的で、自分の考えを持っています。今までのセッターは優しいタイプで、スパイカーの意見を聞きながら、セッターが合わせていくケースが比較的多かったのですが、籾井は「自分がこういうトスを上げるから、スパイカーにこう入ってほしい」という指示のできる選手で、「今のトスがどうだったか」という確認も毎回しています。多分ですが、中田監督の現役時代に近いのかなと。中田監督であったり、竹下佳江さん(ロンドン五輪銅メダリスト)のような積極性があるセッターなのかなというふうに私は感じます。 ――中田監督のこの5年間の変化、久光監督時代と比べて、今はどう違うのか教えてください。また、先ほど他の方の質問にもありましたが、サーブレシーブの高さ、「ワンフレーム」という部分は変わっていないのでしょうか?