やーやー 昨日はオープンスクール行って部活行って、 ばーばん家行ってお祭り行って神楽見てきた! ふくらはぎが昨日ずっと痛かった;; 今日は全く痛くないけどね! だってだって、急な坂結構上って その後137段の階段ですよ!? 夢のうた 歌詞 倖田來未 ※ Mojim.com. \(^o^)/ お祭りでも神社に上がるのに急な階段(結構な段数) を4回ぐらい往復しましたからね。 /(^o^)\ しかもちょっと朝からうきうきしてみたのに あーうー(´・ω・`)だったし。 まあ神楽が超かっこよかったからいーけどねっ 広島で横田神楽団と1位2位争う 川北神楽団でしたー。 餅田は横田神楽団が個人的には好きなんですけど、 川北神楽団も上手かったですよー 上から目線おっつおつ☆ 演奏軍団の鐘がちょっとかすれた音だったのが もったいねー でも鐘やってたおじいちゃん笛に変わったら めちゃめちゃうめー 安達ヶ原のひょっとこが若い?と思ったら まさかの2人出てくるとかゆうオチですたw 狐はズクダンズンブングンゲームしてたw 結構おふざけ的な感じで楽しめました^q^q^ でも大蛇が「うー…む」って感じだったかも; 前の方で見てた子供らが邪魔でした((^ω^♯ビキキ 親どーなってんだ いろんな神楽団でアレンジはしてるけど、 話自体は一緒だからなー。 飽きるわ。 あ、鬼の背中に羽が生えてた! 金の刺繍でめっちゃおしゃれー ひょっとこの背中にも鯛が居た(´ω`) 衣装がかわゆかった 今天気読み上げてたお姉さんが 「各地ともレッパ‥0%となりそうです。」 って言った。 てか、神楽始るのが8時からで8時過ぎに行ったんよねー。 遅かったのかなー 終わったのは24:00前ですた。 寒かった。 今日は未柚ともう1人と語り上げてくる(ω)! のししん
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 ナビゲーションに移動 検索に移動 「 君のすべてに 」 Spontania feat.
I can do something for twelve hours that would appall me if I felt that I had to keep it up for a lifetime. 今日一日だけ 私はこの一日だけを生きようとします。私の人生のすべての問題をいっぺんに片付けようとはしません。一生続けなければいけないと思うと恐ろしくなることでも、12時間だけならやっていけます。 もう無理耐えられない!ってなったら、寝逃げして。寝逃げでリセット。そしたら今日が終わるから。積み重ねていこう。少しずつでいいから。 私も今日一日を生きる。 薬物抜きの今日を。死ぬことをやめる今日を。ようやく少しずつ幸せを感じられるようになってきた今日を、君と一緒に、この空の下で生きるよ。 またね。 かつて死にたかった私より
【 誰よりも君が 】 【 歌詞 】 合計 73 件の関連歌詞
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職安 選考結果通知の採用しなかった理由の書き方について女性ばかりの小さなお店の求人に対し、 ハローワークから電話で男性の紹介がありました。 その電話の中では男性だからと断ることもできず、 取り敢えず書類を送付くださいと伝えました。 お店には4畳半程の控え室が一室、その中にロッカーがあるような状況で、 そこを女性スタッフが5人で使用しています。 そのため、男性が働けないような職種ではないものの物理的に男性の居場所がありません。 どうにか男性の居場所が作れないか協議しましたが、どうにもできないという結論に達し、 求職者には不採用通知を送ることになりました。 求職者への不採用通知にはよくある例文のような文章で問題はなかったのですが、 問題は、職安にFAXする選考結果通知です。 「採用しなかった」の該当事項欄には1~9とありますが、 この場合5の「その他」にあたると思うのですが、 その理由について、(記入欄は小さいものの)上記のような理由をきちんと書いたほうが良いのか 当たり障りの無い内容を書いた方が良いのか迷っています。 質問としては、 1.きちんと理由を書いて良いのか? 2.そもそも電話の時に理由を説明して断って良かったのか? の2点です。 その他にも何か豆知識がありましたらご教授願います。 よろしくお願いします。 1は「業務内容があわない」ですが、合うから応募があった訳で、 これには◯はつけられません。 2~4も問題はありませんので、5 その他 を選択することになると思います 当たり障りの無い記述でも良いのですが 今後職安から男性の紹介があったり、詳細な理由の照会があったりすると、 お互い手間なだけなので、今回の不採用の理由が「きちんと書いてもよい理由」であれば書いておきたいのです。 質問日 2013/02/03 解決日 2013/02/03 回答数 2 閲覧数 11194 お礼 100 共感した 0 1、当方の採用条件に合わなかった… っていう項目は無かったですか? 不採用の理由について - 相談の広場 - 総務の森. それに該当するかと思います。 2、以後その様にすれば、もしくは男性の居場所を意識して創る様にすれば良いかと思います。 男性社員がいれば… 力仕事とか… 棚卸し等で活躍しますよ? 今回の事は採用側にも多少の問題はあるかと思います… 改善して次に活かせるように頑張って下さいね。 無かったですか… 今回は正直に説明すると良いかと思います。 当方で職員との協議の結果、今回の採用は見送る事とさせて戴きます。 設備面で男性の方には肩身の狭い思いをするかもしれませんので… …でしょうか?
…でも… 以降も同様の応募はあるかと思います… …お役所ですからね… ある程度の対策を考えていた方が良いかと思いますよ。 電話連絡時に求職者の簡単な説明はあるはずです。 その時点である程度の貴方側からの簡単な説明をするべきだと思います。 それでも構わないなら面接… っていう形にしては如何でしょうか? 回答日 2013/02/03 共感した 0 質問した人からのコメント 別にやましいことをしている訳ではなく、円滑な職場環境を考えての結論なので、 今回はきちんと説明することにしました。 別に迷う必要はなかったと反省しています。 甲乙ははっきりつけられないのですが、 最も丁寧に答えてくださったtakati8834さんをベストアンサーとさせて頂きます。 有難うございました。 回答日 2013/02/03 当方の希望している人材では無かったため。 【補足から】 そのような時は事前にハローワークに本来は女性を希望していると言っても良いのですよ。だからと言って男性を採用しないと言っている訳ではありませんから。 回答日 2013/02/03 共感した 0
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人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 28 ブラボー 0 イマイチ 求人の際の年齢制限の理由をどのように回答したらいいですか? 求人原稿の応募資格欄に「30歳位迄」との記載をしたところ、35歳ぐらいの方から「年齢制限の理由を教えてほしい」といった質問メールをいただきました。実際は「30歳以上の方は完全に不採用」と考えているわけではなく、できれば20代を中心に応募者を集めたい、という理由でそういった記載をしていただけなのですが、この場合、どのように回答すれば、問題なくご理解いただけるでしょうか。 2007年10月1日に改正雇用対策法がスタートし、年齢制限は原則禁止になりました。例外は以下の2つのケースのみです。 (1)長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。 (2)技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。 今回貴社が年齢制限を用いられたのは、上記のどちらの理由からでしょうか。該当する理由の方を回答されれば良いかと思います。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
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