今日は、も? わーいばっかり! 幸せすぎて怖い トリミングハウス NOGUCHI 様より、お客様からご寄付いただいていますペットシーツ等々をいただきました まずは、先輩たちのチェック 次は、すみれ シーツは、スミレのトイレトレーニングでバンバン使ってますので、すごく助かります。 ベッドも今はうちの犬用に一つしかなく、取り合い&破壊しつつあったので、 買わないと、と思ってました 助かります。 ありがとうございます♪ 今日も暑い それなのに、メイにくっついてまわるすみれ。 嫌がるメイ。 猫のキキにも確認させていただきつつ、、、 しつこすぎて猫パンチをいただいてました 長崎地方、今日が甲子園予選決勝大会。 素晴らしい試合でした 泣けた 長商のあの粘りはなんだ! 大崎のあの安定感はなんだ! 朝まで行くかどうか迷いましたが、体力に自信なく断念。 テレビやスマホで応援。 でもさ、最後のインタビュー途中で番組終わっちゃうの、どがんかあるー 最後の最後までみたい人です。 映画館でも、エンディング最後まで席にいたい人です そして今は、NAOMI🎾 すみれ いたずら盛り! 今の私にできること ブログ. お部屋でのフリーの時間も長くできるようになりました。 ただ、力が有り余っていると、起きてる時はいつも何かやってるので、たまに見ないと大変なことになる オレオお姉さんには相変わらず怒られまくり。 なかなかめげない性格のようです。 そんなすみれに!お声かけがありました 先日の譲渡会でたくさんお話をさせていただいたご家族。 いいところも、悪いところも! 再度、ご家族で話し合っていただいて、ご連絡をいただきました。 まだまだ、慣れてるとは言い難いし、まずは人慣れ。 と同時に、ルールも教えないといけない。 やる事は盛り沢山ですが、それも楽しい。 ものは考えよう、かもしれませんね 変化の振り幅、ひろーいですよー。 トライアルは私の都合で8月になってからになりそうですが、それまでまた頑張らないとね。 ただいまの、お悩み。 この子はよく、口を使って表現する子。 歩いてる私の洋服をカプってしたり、身体を触るとパッと口がでたり、人の手は、人は、口で対応せんでよいよ、と教えていかないと、ですね。 まー、それをうちの犬たちにもやってるから、怒られでるんですよねー 海くん、空ちゃんからの近況報告です✨ かわいいよなー。 同一種の多頭っていいよなー。 いろんな姿が見れるよなー。 こちらの兄妹 こちらの兄妹 こちらの兄妹 仲良し兄妹、里親様募集しています。 もちろん、1匹だけでも嬉しい限りですが、 例えば、 留守中に1匹じゃ寂しいんじゃないか 猫同士しかできない遊びや学び 冬の寒さを乗り切る猫団子(みんなするとは限らない😅) お世話、費用も2倍ですが、 幸せ、発見も2倍!いや倍の倍の倍!
今まで12年間本当にたくさんの苦しみ悲しみと後悔と悔しさがあるからこそ、 より一層大切に尊いことだと感じて下さるのだと思うのです!! (あいち交通死をなくすボランティアにじいろ会 春日井支部の活動内容) (写真提供Oさん) 私はOさんに相談したいことがあったんです。 それは私にはまだ経験のないあることに対しての原稿を読んで感想とアドバイス を頂いたのです。Oさんはそのことに対して大先輩で初心者の私にとってとても 頼りになる存在だからです! !私は交通被害者遺族と言ってもまだたった2年で わからない事知らないことも多く、なにしろ経験ゼロなんです! !それでもこう してボランティア活動の会を始めて形ばかりではありますが「代表」という立場 をさせていただくと、今後こういう機会も増えていくのではないかと思うんです。 たとえ経験がなくても、できない苦手な事でも、逃げるわけにはいかないんです。 その内容はまた改めて書かせていただきますね。 昨日、 Oさんは私にこんなアドバイスもくださいました!! 「栄子さんはこれからきっといろんなことがあると思うよ! !良いこともあれば さらに辛くなることもあるよ。中には誹謗中傷を受けることもあると思う。例え ば『あなたはいいよね!私なんて…』と比較対象にされて妬まれることもあった り、いわれのない批判を受けることもきっとあると思う。だけど負けないで!! どんな辛いことがこの先あったとしても頑張ってこのにじいろ会の代表としてし っかり立っていってほしい! !この会は本当に大切なことをこれから担っていく と思うから! !だからどんなに大変なことがあっても立っていてください。私 も しっかり支えていくからね!!これから末長く一緒に頑張っていこうね! !」 と。 私はOさんの言葉にウルっとしながら、本当に素敵なかけがえのない親友と出会 えたような気持ちになりました。 これもお空でさえりんと卓巳君がママたちを 引 き合わせてくれたに違いないと確信しました! そして、 にじいろ会のボランティア メンバーさんたちの顔も浮かびました! ! 本当に私にはたくさんの味方がいてくれます! 今の私にできること. !これから先きっと険しい道もあ ると思います。 それでもこの仲間たちがいて下さるなら無敵なんだと思います! ! 今の私はまだまだこんなに弱くて未熟で無知で出来ないことばかりなのですが、 それでもそれでも、 今、私に出来ることからやっていくしかないんです!!
大根のお味噌汁でしょ? 今さら何言ってんのよ」 電話の向こう、娘の声は呆れていた。 「すまん、情けない父親で」 「ちゃんと、だしをとるのよ。まさか顆粒の使ってないよね?」 「だし?」 「商店街に伊勢屋商店あるでしょ? 今、私にできること・・・ | 心理学を学びたい方へ 日本メンタルヘルス協会. 母さん、ずっとあそこの鰹節を買ってたのよ。ホント、何も知らないのね」 「これから、ちゃんとやるさ。頑張って取り戻すから」 「取り戻すって。父さん、別に気負う必要はないからね。母さんにとって夫婦で穏やかな生活を送ることが大切なんだから」 「ああ、わかった」 朝の台所から漂うかつおだしの香り。いつも目覚めにはこの香りがあった。慣れぬ手付きで切った大根は不揃いで、味は少しばかり濃いような気はするが、それでも少なくとも私の舌は不満を感じなかった。 「淳子、朝ご飯できたぞ。今日は大根の味噌汁だ」 「あら、ありがとう」 妻は顔の前に漂う湯気を大きく吸い込んだ。 「いい香りね」 そして、左手で汁碗を持つと優しく息を吹きかけ、ゆっくりと口元へと運んだ。 「美味しい」 そっと呟き、笑みを浮かべた妻の顔に私は少し救われた気がした。私の心の深い場所から喜びの感情がじわりとこみ上げた。 「良かった。うん、良かった! まだ、おかわりあるからな」 「朝からそんなに食べれませんよ。ただ・・・・・・」 「ただ? どうした?」 「少しだけお味噌が多いね」 「そうかそうか、そりゃ悪かった。そうだ、今度、日帰り旅行でも行かないか? 良い季節になってきたことだし」 「あら、旅行なんて嬉しいわね」 これまでの無機質な音だけが静寂に響いていた食卓には、ようやく温もりのある感情が生まれ、命を宿した言葉が舞った。 妻の目尻には深いしわが浮かび上がっている。私は未来を案じること、過去を悔やむことをやめた。今の私にできることを一つずつやっていこう、そう考えて前を向くことにした。
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経営者が悩まされる問題のひとつに、従業員の評価がある。社員の働きぶりを確認しながら、その結果を会社の成長へと活かすために重要であるからだ。 しかし、人材を評価することは決して容易なことではない。 初めて従業員を評価する場合、どのような方法を取り入れれば良いのだろうか。どうすれば社員一人ひとりを公正に、正しく評価することができるのだろうか。 従業員を評価する目的やメリットを理解した上で、正しく評価することが大切だ。ここでは、具体的なノウハウやツールを、詳しく紹介しよう。 従業員を正しく評価する必要性 多くの企業は四半期ごと、半期ごとなど定期的に従業員評価をしているが、本来何のために行うのだろうか。 従業員の評価の基本情報を紹介する 従業員の評価を行うことは、一般的に「人事考課」や「人事評価」と呼ばれている。会社が社員に対して求めている目標に対しての成果・達成率など一定期間内で客観的に評価する。 従業員の評価は会社の公平な評価基準や、今後の意向を示すだけではなく、賞与・ボーナスの金額や昇給・昇進の査定につながっていくのだ。 従業員の評価のメリット 人事考課・人事評価には、どのようなメリットがあるのだろうか。3点紹介していこう。 1. 従業員のモチベーションが上がる 社員にとって、短期または、中長期的に設定した目標を振り返る機会となる。達成できたこと、達成に至らず改善したいことを整理すると同時に、次期で実現したい目標を設定する。 次に目指すゴールや、何に挑戦するのか、やるべき行動が明確になれば、おのずとモチベーションが上がっていく。 2. コミュニケーションが取れる 評価は、通常従業員と直属の上司が行うことが多い。評価する立場から直接フィードバックを受けることで評価者の思いが伝わりやすく、円滑なコミュニケーションが生まれる。 上司と部下、そしてチームや組織全体のコミュニケーションが活発になることで、従業員は自己の重要性だけではなく、会社へのホスピタリティを高めることになる。 3.