昨今,モラハラを受けているので離婚したい,という相談を受ける機会が非常に多くなっています。 では,モラハラを受けている場合,モラハラを理由として離婚できるでしょうか? また,モラハラを理由として慰謝料を請求できるでしょうか? まず,一方の配偶者が離婚に同意する場合には,問題無く離婚することができます。 一方の配偶者が離婚に賛成しない場合には,裁判所が離婚の可否を判断することになりますが,証拠上モラハラがある,と認められる場合には,離婚が認められる可能性も高くなります。 したがって,証拠の有無,というのが重要になってきます。 録音,録画,メールやLINEなどが客観的証拠として,証拠価値が高い傾向にありますが,詳細なメモ等も証拠となり得ます。 モラハラが存在し,これが原因で離婚せざるを得なくなった,という場合には,慰謝料が認められるケースももちろんあります。 具体的な金額は,モラハラの内容をはじめとして,様々な考慮要素の結果算出されるため,一概に言えませんが,50~200万円程度となることが多いようです。 モラハラを受けている方の中には,自分が悪いせいだと考え,モラハラを受けていることにも気付けないこともあります。 離婚を考えている,ひょっとしてモラハラを受けているのかもしれない,という方は,一度弁護士にご相談されてみてはいかがでしょうか。
もう1つ部屋を持っている? 勤務先がわからない 隠し子がいる?
弁護士相談プラットフォーム「カケコム」を運営する株式会社カケコムは、離婚経験のある男女100名を対象に、離婚の際の弁護士相談について調査を実施しました。結果としては、半数以上の多くの方が、離婚の際には弁護士に相談しており、そのうち9割以上の方がその内容に満足しているという結果が得られました。本記事では他にも、弁護士に相談することでどういったメリットがあったのか、回答者の声を交えながら解説いたします。離婚問題にお悩みの方は必見です。 今回カケコムでは、離婚経験のある男女100名を対象に、離婚の際の弁護士相談の経験についてアンケートを実施しました。 以下、調査概要となります。 離婚問題に直面した際、弁護士に相談したか? 本調査ではまず、離婚の際に弁護士に相談した方がどれくらいいるのか、調査を行いました。その結果がこちらです。 アンケートの結果、離婚問題にあった際、弁護士に相談した方は全体の54%、弁護士に相談しなかった方は46%となりました。離婚経験のある方の半数以上が、離婚の際は弁護士に相談していたというのは、意外と多くの方が弁護士に相談しているとの印象を持たれる方は多いのではないでしょうか。 離婚について実際に弁護士に相談した方の反応 次に、前問で離婚に関して弁護士に相談したことがあると回答した方54名に対して、離婚問題について弁護士に相談してよかったかどうか、「相談してよかった」「相談しなくても問題なかった」「相談しなければよかった」の3択でアンケートを行いました。その結果がこちらです。 アンケートの結果、全体の90. 7%の方が「相談してよかった」、9.
2021. 02. 24 ラシク・インタビューvol. 187 世田谷用賀法律事務所 弁護士 水谷 江利さん 離婚=シングル家庭、ひとり親がスタンダードな日本ですが、離婚しても "ふたり親" で育てる「共同養育」をご存知でしょうか。離婚しても親であることには変わりないため、子どもファーストで考えるなら、両親から愛情をそそがれるのは当然の権利。 ここ数年、離婚件数はゆるやかに減少傾向が続いていますが、とはいえ年間21万件弱が離婚する時代。現状、日本の民法では離婚後の単独親権が定められていますが、養育費の不払いや面会交流の拒否など、子どもの成長へ問題が生じていることなどから、共同親権を求める声が高まっています。2021年1月には、家族法制の見直しも発表されました(※)。 「共同親権」というハードが整うのはまだまだ先のことになりそうですが、「共同養育」というソフトは今からでも始められます。離婚後も共に育てる、これは新しいパートナーシップの形として成立するのでは…? また、そのカタチは円満離婚へと通じるのでは…? 今月はこの「共同養育」について、数回にわたって特集していきたいと思います。まずはハード面、家事事件を多く担当する世田谷用賀法律事務所の水谷江利先生に伺いました。 ※ 養育費不払い解消を諮問へ 法制審、共同親権も議論(日本経済新聞2021年1月15日) 日本の共働き家庭に多い離婚事情=ワンオペ 水谷江利先生/オンラインにて取材を行いました 編集部: 水谷先生のところに来られる方はどんな理由で離婚を考えられているのでしょう? 水谷江利弁護士(以下、敬称略。水谷): 私どもでお預かりしている案件は、LAXICの読者層でもあるワーキングマザー世代が多いです。夫婦関係の不満において、その背景にあるのはワンオペであることが多いのが事実。そして、女性にも経済力があるので「耐えるだけの理由を失っている」という状態でしょうか。「どのみちワンオペで辛いなら、わざわざケンカする夫と一緒にいなくてもいいのでは?」という発想でご相談に来られる方も多いです。 編集部: ちなみに「共同養育」を見据えてご相談に来られる方は増えていますか? 水谷: 「共同養育」でご相談に来られる方は、現状、男性がほとんどですね。「今後の養育として主流になりつつあるからやってみたい」という前向きな方から「元妻が子どもに会わせてくれない」という現実的な問題を抱えた方までさまざまです。 編集部: 女性が夫側に会わせたくない理由というのは?
取締役会議事録に関連する他の書き方は登録されておりません。 取締役会議事録の書式、雛形、テンプレート一覧です。取締役会議事録は、会社法によって作成することを義務付けられています。なお、記載内容につい… 総会員数 3, 223, 022 人 昨日の登録数 562 人 価格区分で絞り込む 更新日で絞り込む ファイルで絞り込む
こんな風に文章を直しながら、本文(あんこの部分)を順次作っていきます。また、約30分というところでしょうか。 3. 議事録文例集 議事録の作成例として、プリントアウトをした文書で回付する場合と、Eメールで報告する場合の文例をご紹介いたします。 ・文書形式の議事録(例1) ・文書形式の議事録(例2) → (参考)会議議事録(作成のポイントと文例集より) ・(例2)のEメール形式議事録
まずは会議・商談で思いっきりメモを取ろう 議事録を書くコツは最初から「かっこよく」書こうとは思わない事です。最初はまず、記録することから始めます。情報を集めるのが先決です。 よく、雑誌などに「有名人のメモ」が出ていますが、最初からそれを真似るのはおすすめできません。 自分のスタイルで自分のメモを作っていくのをおすすめします。 誰でもできる「記録のとり方」~会議全部記録 ~会議のその場でノートに一字一句のがさず記録(を心がける) ノート(ばらばらにならないタイプのものが良い)に1行飛ばしで、会議の最初から最後までを全部記録します。 とにかく、オヤジギャグであれ、余談であれ、すべて記録するのです。全身を耳にして、記録します。会議が終わるころにはヘトヘトになっている事でしょう。それでいいのです(「少なくとも仕事に真剣に取り組む優秀なビジネスマン」はアピールできました! )。これが、議事録作成の第一歩です。 なお、「日付」「金額」はのちのち極めて重要です。 「重要でないな」とか勝手に判断せずに残らず、記録しましょう。 また、「誰が言ったか」は後で分からなくなります。忘れず記録(サイン)をつけておきましょう(私は良く似顔絵を描いていました)。 メモが面倒だからと言って、「録音」から「文字おこし」は不可 書くのは面倒だし、漏れると怖いから「録音をして、後で直そう」。これはNGです。時間がかかりすぎます。録音から文字におこすのは、30分の会議で2時間ぐらいかかります。よっぽど重要な会議以外、おすすめできません。 ノートの文字を文章にしていく ①主語を加える メモを取り終わったら、次にノートの文字に主語と述語をつけ加えていきます。話し言葉では、主語が省略される傾向にあります。「誰が」「何をする」を意識してつけ加えます(そのために一行飛ばしで書くのです)。 ②文を意味が通る様につなぐ メモだけでは文章になりません。そこで関連性のあるメモをつなぎあわせていく作業を行います。ここまで終わると、なんとか、文章になってきていると思います。まずはおめでとうです。 ここまでで、1時間の会議終了後、1時間ぐらい作業する事になります。 これで、議事録の素材が完成しました 02-2.
開催場所:△△区 ○○マンション会館 3. 組合員総数および議決権総数 組合員総数○名 議決権総数 4. 出席組合員総数および出席議決権総数 出席組合員総数○名 議決権総数○ (内訳) 会場出席者:組合員数○名 議決権数○ 委任状:議長への委任組合員数○名 議決権数○ その他への委任組合員数○名 議決権数○ 議決権行使書:提出組合員数○名 議決権数○ 5.
詳細内容(会議内容)(※) (1)売り上げ見込み自動計算機能の追加開発のご要望 ①顧客管理システムの機能で、営業担当者が「交渉経緯」の部分に「確度」と「金額」を入れれば、週単位や月単位で自動的に売り上げ見込みの数字が計算される機能は技術的に追加できるか(田淵部長) ②また、本社のホストコンピュータに売り上げ見込みの数字が送信され、本社の営業部で営業担当者の売り上げ予測が立てられる機能にしたい(田淵部長) ③来期(2008年10月期)のスタートに間に合うようにシステム開発をしたい。追加費用に関わらず必要と考える(富田課長) 詳細内容を書く際には、「打ち合わせ要旨」の部分を受けて、さらに詳細に打ち合わせの内容を説明するところです。「見出し」→「小見出し」→「説明文」の3つの階層をつけて書くとわかりやすくなります。「見出し」の説明が「小見出し」、「小見出し」の説明が「説明文」という構造になっています。 5. 次回会議日程 次回会議日程 日程:2006年8月25日(金)14時~16時 場所:株式会社インソース商事本社6F会議室 内容:「議事録の書き方研修」の内容、研修で使う事例について 出席:今回と同じ 次回の日程についても、具体的に表記します。ここでも、「西暦」「24時間表記」を用い、「曜日」や会議室の場所まで、詳細に記入しましょう。また、併せて参加者についても言及しておきましょう。 6. 所見【省略する場合あり、注意】 今回の研修費用一人あたり○円との先方要望は当社定価の30%引きであり、厳しい条件であるが1000名もの大口受注であり、当社として、応諾やむなし。 議事録で唯一自分の意見を言って良いのは、「所見」の部分です。これも2~3行で簡潔に書きましょう。ただ、相手(他社)に提出する議事録の場合には、所見は記載不要です(書いてはいけません)。また、新人は先輩、上司の許可を得てから書きましょう。場合によっては「差し出がましい」と怒られる場合があります。 要約のポイント 「議事録を1枚にまとめなさい」という話を、よく聞くかもしれません。ここで大事なのは、重要なポイントを明確に書き、瑣末なことは省略することです。よく、1枚に要約した「つもりになった」議事録を見かけますが、要約の体をなしていないものも多くあります。例えば、重要な日時、数量等が抜けているものや、単語だけ(特にカタカナ語)を並べたものなどが、その典型例です。 ※議事録における「要約のポイント」は次のとおりです。 ・一番大事なのは、会議で決まったことを記載すること。 ・その事項の決裁権限者(決めることのできる人)がどう判断しているか。 ・日時、数量、場所、手段など具体的な事柄が正確に記入されていること。 ・発言を受けて、「だれが」何を「言った」「する」のか?
概要(開催日時・参加者など) 会議の名前や開催日時・場所、参加者などの概要を記載します。 参加者を書く時は、序列に気をつけましょう。社外の参加者がいる場合は、必ず敬称をつけ、続いて自社のメンバーを敬称抜きで役職が高い順に書いていきましょう。 社内メンバーだけの会議であれば敬称をつけても良いですが、「敬称略」として役職を抜いて記載する場合もあります。 2. 議題(議論された内容) 会議の目的や趣旨、どんな議論が交わされたのかを明記します。また、後から見返したときに、誰が発言したのか分かるようにしましょう。 発言の要点を抜き出したり、同じ人の発言はひとつにまとめたりと、工夫して書いてみてください。 3. 決定事項 会議で決まった内容を記載します。決定事項だけでなく、そこに至るまでの経緯を記載すると、会議の欠席者や後で見返したときにも分かりやすくなります。また、保留事項があれば併せて記載しましょう。 4.
役員報酬変更時の議事録 役員報酬の変更は、原則として、事業年度開始日から3カ月以内に変更します。 具体的な手順としては、定時(臨時)株主総会で役員報酬の変更を決定し、株主総会議事録を残します。 定額の役員報酬の変更については、税務署への届出は不要です。 健康保険・厚生年金に加入の会社の場合は、日本年金機構に「被保険者報酬月額変更届」が必要になる場合もあります。 詳しい役員報酬の変更の手順は「 役員報酬を変更するための手順と注意点ポイント5つ 」をご覧ください。 [株式会社]役員報酬変更時の株主総会議事録→ ダウンロード(Word) 発行済株式総数は定款に定めたものと合わせます。 通常は、発行済株式総数と議決権の数、議決権の個数は同じ場合が多いです。 株主総会を開催するにあたり、議長と議事録作成者を指名します。 議事録に決定した役員報酬の金額を記載し、出席者が署名・捺印します。 代表者の印は会社印、その他の出席者は認印となります。 4.