今日は何の日?【8月1日】 Aug 1st, 2021 | TABIZINE編集部 1月1日は元日、5月5日はこどもの日、7月の第3月曜日は海の日など、国民の祝日と定められている日以外にも、1年365日(うるう年は366日)、毎日何かしらの記念日なんです。日本記念日協会には、2021年2月時点で約2, 200件の記念日が登録されており、年間約150件以上のペースで増加しているそう。その記念日の中から、旅や地域、グルメに関するテーマを中心に注目したい日をピックアップして紹介していきます。 【岡山の難読地名】宇甘、垪和、日生・・・いくつ読めますか? Jul 31st, 2021 | 内野 チエ 日本各地には、なかなか読めない難しい地名が多数存在します。地域の言葉や歴史に由来しているものなど、さまざまですが、中には県外の人はもちろん、地元の人でもわからないというものも。今回は岡山県の難読地名を紹介します。あなたはいくつ読めますか? 今日は何の日?【7月31日】 Jul 31st, 2021 | TABIZINE編集部 【実は日本が世界一】真夏の水分補給にも役立つ「あれ」が街の至るところに!
美人に会える?
作成:2021. 07.
27、10/13出発> ほうとう不動<10/2.
感染拡大防止対策の認定証を貼り出す店主=南種子町中之上 南種子町は29日、町内飲食店の新型コロナウイルス感染防止対策の点検を終えた。アクリル板や自動消毒器の設置、来客名簿の管理など基準33項目を満たした全43店舗に、独自の認定証を交付した。 感染防止と経済活動の両立を目指す取り組み。アクリル板の仕切り、非接触型体温計付きの自動消毒器、換気のタイミングを知らせるCO2(二酸化炭素)濃度計を無償提供し、6月から町商工会と合同で各店舗の対策を見て回った。関連予算は約1020万円。 企画課の稲子秀典課長は「今後はロケット打ち上げも予想され、観光客が増える。夏休み序盤に点検を終えられて良かった」。山中強商工会長(59)は「対策に何が必要か分からない経営者は多かった。行政のお墨付きがあり、自信を持って営業できる」と話した。 飲食店などの感染防止対策を自治体が認証する制度は、山梨県が先行して始めた。営業時短要請に頼りすぎない手法と評価され、国も各都道府県に導入を求めている。鹿児島県は16日から認証ステッカーの交付を始めた。
小鍋にブルーベリー・バター・赤ワインを入れ、 ひと煮立ち させる。 2. バルサミコ酢と醤油を加え、煮詰める。 3. 豚肉は脂と赤身の間の 筋に数本切れ目 を入れ、塩胡椒で下味をつける。 4. フライパンに油を入れて熱し、3を盛りつけるときに 上になる面を下にして 入れ、焼く。 5. 夏の贈り物にぴったり！「シャトレーゼ」のジューシーなフルーツゼリー６種を食べ比べ！【お取り寄せ可能】 | TABIZINE～人生に旅心を～. こんがりと焼き色がついたら裏返し、焼いて皿に盛る。 6. ブルーベリーソース をかける。 ブルーベリーレシピというとスイーツを想像する人も多いと思いますが、今回はメインのソースに使ってみました。 ブルーベリーとバルサミコ酢の 自然な甘さのみ で仕上げています。今回は豚肉に合わせましたが、サラダチキンやローストビーフなどにかけるのもオススメです。 ブルーベリーのヨーグルトムース 【材料(プリンカップ3つ分)】 ・ブルーベリー 80g ・プレーンヨーグルト(無糖) 150g ・砂糖 大さじ3 ・レモン汁 大さじ1 ・ゼラチン 5g ・お湯 大さじ2 [トッピング用] ・プレーンヨーグルト(無糖) ・ブルーベリー ・ミントの葉 1. ブルーベリー・プレーンヨーグルト・砂糖・レモン汁を合わせ、ハンドブレンダーやミキサーを使って なめらかになるまで攪拌 する。 2. お湯にゼラチンを振り入れてふやかし、1に加えて混ぜ合わせ、器に入れて 冷蔵庫で冷やし固める。 3. トッピング用のヨーグルト・ブルーベリーを乗せ、ミントを添える。 朝のデザートとしておなじみのブルーベリーとヨーグルトの組み合わせ。 今回は固めてシンプルなムースにしました。クリームチーズを加えると 濃厚なお味 になります。 冷凍ブルーベリーでもできますが、旬の時期には是非フレッシュなものを使ってくださいね。 まとめ フレッシュなブルーベリーは、1粒ずつつまむのではなく、 手のひらいっぱいに乗せ、一気に口の中に放り込む、 これは私が出会った全てのブルーベリー生産者様が口をそろえるおすすめの食べ方です。 フレッシュな 国産ブルーベリー が出回るのは 夏 だけ。是非いろいろな食べ方で楽しんでくださいね。 しろうま農場さんのブルーベリーはこちら 参考 工学部卒の元SE。 結婚後、「焼肉屋の嫁が野菜ソムリエっておもしろくない?」という興味で野菜ソムリエプロの資格を取得。その後もフードツーリズムマイスターやフードロスゼロ料理アドバイザーなどの食に関する資格を取得し、現在は自治体等と連携しながら農産物のPRや地産地消の推進、食育活動などを行なっている。
こんにちは。登山ガイドの杉本龍郎です。 2019年に埼玉県さいたま市から山梨県韮崎市に移住し、韮崎を起点として山梨県の山を中心にガイドをしています。 今回、甲斐の国 日帰り富嶽21名山ツアーのガイドをするにあたって感じている山梨の山の魅力について、ご紹介させて頂きたいと思います。 山梨の山の魅力 1. 県内の多くの山から富士山が望める まず1つ目は、県内にある多くの山から富士山を望めることです。 富士山は山梨と静岡の県境に位置し、山梨県内では南方に位置します。山梨県の山は簡単に説明するとその富士山を東から北、西と向かって取り囲むように連なっているため、標高の高い低い、登るのが易しい難しいに関わらず山梨県内にある多くの山から富士山を望むことが出来ます。 言うまでもなく富士山は、その端正な山容や標高の高さ、信仰などの観点から日本だけでなく世界的にも有名かつ人気の山です。普段、山登りをしない人でも富士山のことは知っていますし、綺麗な富士山が望めたら思わず息をのんで写真を撮ってしまう方も多いと思います。そのような富士山を県内の多くの山から望めることは、間違いなく山梨の山の魅力であると思います。 2.
他の社員と仲良くして、やる気ない社員を孤立させる|そのうち辞めるかも あなたの本当の仲間と仲良くして、やる気ない社員を孤立させましょう 。 なぜなら「仕事にやる気のない人」がいることはあなただけでなく、 他の社員も感じていることが多い です。 「類は友を呼ぶ」という言葉があるように、気の合う社員同士は、自然に集まって仲間を作ります。 なので、やる気のない社員は自然と孤立していくので、会社にもいづらくなります。 4. 調子に乗らせて、持ち上げてみる やる気のない社員を、持ち上げて 調子に乗らしてみてはいかがでしょうか ? なぜなら、 相手を調子に乗らせると、あなたの思うがままに行動してくれます 。 例えば、簡単なデータ収集や調査といった単純作業をさせてみましょう。 その人の考え方や認識を必要としない単純作業などを、やらせてみて 褒めてあげるのです 。 褒められると嬉しい 誰だって褒めてもらうと嬉しいはずです 。 「(やる気のない)仕事もやったらできるんじゃない?」 とおだててあげると、意外にもしっかりとやってくれますよ。 やる気のない社員にイライラする気持ちもあり、なかなか進んでやりづらいです。 ですが、 あなたが大人になって接してあげてはいかがでしょうか 。 5. もしかすると不器用なのかも... 仕事にやる気がないのは、そもそも不器用な性格なこともあります。 気の利いたことができないので、何をやったら良いかわかりません 。 なので、あらかじめやるべきことを 事細かく教えてあげてはどうでしょうか ? 教えてあげることで、自分のやるべきことが把握できるケースもありますよ。 4. 対策|イライラの限界なら強行手段も! 仕事にやる気のない人にもう限界! と感じたのであれば、以下の対策を取ってみてください。 思い切って言ってみる|割とスッキリ 上司に言う 1. 思い切って言ってみる|割とスッキリ やる気のない人に、 思いっきりあなたの思うことを伝えてください 。 伝えなければ、わからない人もいるのです。 あきらかに相手に非があると、周りの社員もあなたに同調してくれるはずです。 そうなると、やる気のない人にとって取りべき手段は2つしかありません。 改善する いづらくなり会社を辞める 伝えることは決して悪いことではありません。 また、言葉にすることで、気持ちもスッキリしますよ。 ただ、やる気ない人との関係もギクシャクしてしまう可能性もあるのが難点です 。。。 2.
上司に言う|効果あり! もし、あなた自身で伝えることに抵抗がある場合、直接上司にいうのも効果的です。 上司から、やる気ない人に直接伝えてくれます 。 また、あなたが直接手を汚さなくてすみますから、やる気ない人との関係もギクシャクすることもありません。 しかし、上司が忙しい場合など、取り合ってくれることがないかもしれません。 なので、あなただけでなく、あなたに同調する仲間と一緒に行くと良いです。 まとめ 挙げればキリがありません。 でも、あなたや会社にとってデメリットなことは確かです。 最悪、会社を辞めたいと思ってしまうことも... そんなことは避けて、穏便に解決したいですよね。 どうしても、イライラが収まらず解決できないのであれば強行手段です! これを読んで、あなたの仕事ができない人に対するイライラが解消され、仕事に集中できるキッカケになれば幸いです。
そもそもやる気ってイチイチ人にアピールしませんから、心の中でやる気を持ったところ、トピ主の態度で削ぐような事になってるかもしれませんよ。 後輩を育て、上手くやる気を持たせる事もまた仕事の一つでしょう。 出来る人間は例え相手を嫌っていようと、腹の内は見せません(顔や態度に出さない) 嫌いな後輩に接するトピ主を見て、他の方はトピ主を嫌ってるかもしれません。 自身が成長するチャンスですよ。 トピ内ID: 3238326532 零細企業社長 2012年3月23日 06:19 物事や人物を判断し、一方的な主観で押し付けなければ問題ありませんよ。 人間は誰でも感情は持っているもので異常なことではありません。 頭ではわかってるんだけど・・何てことはよくある話。 理性と本音が喧嘩したって理性が勝つわけありません。 それを自分で自覚し、受け入れながら、知識や経験を積み重ねて、長い時間をかけることによって客観的視野、より的確な判断ができるようになっていきます。 あなたはまだまだ若く、大きな可能性を秘めています。 応援してます、頑張ってくださいね! PS仕事ができない、やる気がない人が好きなんて人そうはいませんよ!
「あの子信じられない、アホもいいとこ」私はいいますよ。社外でだけど。 トピ内ID: 9151704352 事務職 2012年3月24日 03:38 トピ主さんの職場は、雰囲気のアットホームさというか、 社員同士の連帯感や仲の良さに重きをおいているようなところですか? だとすると、ただの「淡々と」した態度が「冷たい」「雰囲気をこわす」ものとされ、 トピ主さんの印象が悪くなってしまう場合もあるかもしれませんが、 そうでないなら、「淡々と」で問題ないんじゃないでしょうか。 ただ、あくまでもトピ主さんご自身のために、 嫌いな相手にも、「仕事の一環として」にこやかに接してみたら、 単に人間関係だけではなく、仕事のためにも良いことあるかもしれませんよ。 先輩がやさしく親身になってくれたら、 仕事に対してテンションが上がって、やる気がわいてくる後輩だっているかもしれないし。 でも、難しいですよね。 物腰やわらかく接していたら、なめられることもあるしね。 仕事だから、淡々と雑用的な作業もこなしているだけなのに 「その作業好きなんですね~♪(好きでやってるから手伝わなくてOK的に)」 とか言われて脱力したことあるし。 やる気ない人って一緒に仕事すると疲れるな… とイライラする気持ち、すごくわかります。 トピ内ID: 2727252458 😀 エリ 2012年3月24日 03:50 たくさんのレスありがとうございます!
仕事のしわ寄せがあなたにもやってくることも! やる気のない人は、ミスやいいかげんな仕事になります。 なので、そのしわ寄せがあなたにもやってくることもあるんです 。 しわ寄せがあなたにもくるとなると、余計な残業までしないといけなくなることも... 大切なプライベートまで奪われますから、ストレスも溜まります。 3. 仕事中はもちろん、帰宅後や休日にもイライラする! 責任感が強い性格な方ですと、 「どうすればやる気を出してくれるんだろうか... 」 と、仕事中以外にも考えてしまいイライラします。 ですから、休日や定時後を ゆっくりと休めません。 また、嫌な人が会社にいると、会社にも行きたくないという気持ちにもなりますよね 。 関連 【会社に行きたくない時の理由】会社に行くか行かないか最良の選択方法とは 4. 辞めたいと思ってしまう... やる気のない人に対して、極度のストレスを感じてしまうと、会社を辞めたいとも思ってしまいます。 (注意など)言おうにも、職場環境を悪くしてしまうんじゃないかと感じて言えません... また、相手が年上ともなると言いづらいです。 ならば、 辞めてしまえば悩みは解決するんじゃないかと自分を犠牲にします 。 でも、それはあなたには非はないのですから、非常にもったいないです。 解決する方法はありますよ。 3. 付き合い方|穏便に解決 仕事にやる気のない人 に対する 付き合い方 は以下のとおり。 自分の仕事に集中することを意識する|無視 仕事以外の人間関係は持たない|なるべく避ける 他の社員と仲良くして、やる気ない社員を孤立させる|辞めるかも 持ち上げてみる|調子に乗らせる もしかすると... 不器用かも... |自分のことが分かっていない 1. 自分の仕事に集中することを意識する|気にしないこと あなた自身の仕事に集中することを、意識してみてください。 なぜなら、あなたは責任感が強い方です。 ですから、 やる気のない人を気にし過ぎています 。 やる気のない人はいつかは天罰が落ちることを思って、あなた自身の仕事に集中しましょう 。 やる気のない人のせいで、あなた自身の仕事に悪影響が出ていてはいけませんからね! 2. 仕事以外では人間関係は持たない|なるべく避ける 仕事にやる気のない人とは、極力避けて過ごしましょう。 なぜなら、 あなたとの仕事に対する価値観が違います 。 もちろん、 プライベートでもあなたと違った考え方をしますから、一緒にいることで余計にイライラしますよ 。 3.
トピ内ID: 0679127301 tuki_yo 2012年3月22日 15:45 あからさまに嫌な態度を取ったりなど そういう事ではないんですよね? ならばそんなに問題はないかと。 やる気のない人に一生懸命になれませんよ だからそれなりの接し方で良いのでは。 相手が本気で取り組む気があれば こちらも本気で対応しようと思うものです トピ内ID: 8295930933 🐤 おもしろい 2012年3月22日 20:31 タイトル通りでなるほどと思ってしまいました。 仕事ですから、淡々と接っして必要な事をきちんと伝えているなら問題ないですよ。 「淡々と接している」が「冷たく不親切に接している」では困るでしょうが。 「楽だから」と言われたら「早くいいヒト見つかるといいね」と返してしまいそうです。 事務職員は結婚迄の腰掛けというイメージですね。しかしこのコストダウン、効率化が 随分言われている昨今ではあまり通用しないかもしれませんね。 人は人です。自分は自分。 仕事の評価は業務成果のみならず、人間関係も含めて評価を受けます。 どうかご自愛ください。 トピ内ID: 7927096370 花 2012年3月22日 21:13 後輩が頼りなくって、仕事を任せられませんか? 後輩もちゃんとあなたの背中を見て育っていますよ。 任せてみたらどうでしょう? 先回りして防衛するも教育でしょうけれど 次の段階へステップアップしましょう。 トピ主さんは、任せながら気付かれない様にバックアップするんですよ。 人は任せられると自信に繋がり、成功すると飛躍的に成長します。 でもまだまだ未熟だから、困った時に対処してあげられるようスタンバイするも教育ですよね。 そして"今"だけを評価するのは止めましょう。 "今"は未来への通過点にしか過ぎませんよね。 やる気が感じられないのは何故でしょう?