06-6441-0956(直通) 【リーガロイヤルホテル】 Facebook: Instagram: プレスリリース > ロイヤルホテル > 【リーガロイヤルホテル(大阪)】夏の青空が広がるお花畑へピクニック気分 期間限定ティーセット「Dessert&Tea "夏色"」 種類 商品サービス ビジネスカテゴリ レストラン・ファストフード・居酒屋 ホテル・旅館 キーワード 期間限定 夏気分 ひまわり ビタミンカラー アフタヌーンティー パティシエ インスタ 女子会 デザート グルメ 関連URL
Dessert&Tea "夏色" 麦わら帽子やバスケットなど、夏の花畑へピクニックに行ったようなおでかけ気分を味わえるスイーツをご用意しました。 女性パティシエの可愛らしさが詰まったプレートです。 夏の陽を浴びた庭園を臨みながら、暑い夏を涼むひとときをお過ごしください。 ※オンライン予約限定となります。 ※写真は2名様分です。 期間 2021年7月16日(金)~9月15日(水) 時間 12:00~18:30(ラストオーダー 18:00) ご利用人数 2名様 または 4名様 のみ承ります ※お席のご指定はお受けいたしかねます。 料金 1名様 ¥4, 500 ※2名様(¥9, 000)または 4名様(¥18, 000)のみご予約承ります 内容 ①ひまわり(レモンムース) ②麦わら帽子(アーモンドのメレンゲ) ③柑橘とココナッツのタルト ④レースクッキー ⑤マンゴーのバスケット ⑥マンゴープリンとカルピスの泡ジュレ ⑦トロピカルゼリー ⑧アーモンドのロッシェ ⑨はちみつとレモンのスコーン
ポイント利用可 店舗紹介 4, 000円〜4, 999円 和の伝統美に酔う、夢空間で寛ぎのひとときを リーガロイヤルホテルは大阪の中心 中之島で「関西の迎賓館」として、半世紀以上の伝統に培われたきめ細やかなおもてなしと、最新設備でいつも快適なホテルライフをお約束いたします。1階のメインラウンジでは、お待ち合わせやご友人との語らい、優雅にアフタヌーンティーなど、様々なシーンにご利用下さい。日本の伝統美を散りばめたモダンな空間で、緑豊かな庭園を眺めながら贅沢なひと時をお過ごしください。 人数 L O A D I N G... 予約できるプランを探す ティー Desert&Tea 夏色 ※表示されている料金は最新の状況と異なる場合があります。予約情報入力画面にて合計金額をご確認ください。 こちらとよく一緒に閲覧されているレストラン ご希望のレストランが見つかりませんか? 店舗情報 ジャンル その他/ラウンジ 予算 ランチ 4, 000円〜4, 999円 / ディナー 4, 000円〜4, 999円 予約専用 06-6441-0956 お問い合わせ ※一休限定プランは、オンライン予約のみ受付可能です。 ※電話予約の場合は、一休ポイントは付与されません。 ※このレストランは一休.
新型コロナウイルス感染拡大により、店舗の営業内容が一時的に変更・休止となる場合がございます。最新情報につきましては店舗まで直接お問い合わせください。
リーガロイヤルホテルにあるメインラウンジへはJR大阪駅からの無料シャトルバスが便利 リーガロイヤルホテル大阪は中之島と呼ばれる大阪のビジネスの中心地にあります。一番便利なアクセスは、JR大阪駅とホテルとを結ぶ無料のシャトルバスを利用する方法です。 JR大阪駅の桜橋口近くのシャトルバス乗り場からホテルまでは約10分。早朝と夜間は15分おき、10:00から21:00までは6分間隔で運行されているのでとても便利です。 そのほかの公共機関では、京阪電車中之島線の「中之島」駅がホテルと直結しています。 また、車の場合はホテルの駐車場が利用可能。ホテル内レストランを利用した際は、利用金額1, 000円ごとに1時間無料の駐車券が発行されます。(最高4時間まで)駐車場の料金は、1時間1, 000円(最初の30分は無料)、宿泊した場合は1泊1, 500円です。 メインラウンジの雰囲気と座席の種類は? 広々としたメインラウンジ内に贅沢に配された座席は、ゆったりとした一人掛けチェアが150席あります。 リーガロイヤルホテル大阪のメインラウンジの席数は150席。隣の席との間隔はかなり広く取られており、大阪の街の喧騒を忘れてゆったりとした気持ちで時間を過ごすことができます。 座席はすべて一人がけのチェア。コロンとしたフォルムのイスは、ホテルの建物ができた1970年代のレトロな雰囲気を感じさせます。古く見えますが、丁寧に修繕などされているのでしょう、くたびれた感じはありません。 一見シンプルなデザインながら、とても座り心地が良く、しっかりとした肘掛けもついているので、のんびりとお茶をするのにぴったりです。 ほとんどのテーブルには3~4脚のチェアが配されています。比較的こじんまりした丸いテーブルは、高くもなく低くもなく、休憩にも書きものをするのにもちょうどいい高さ。 これより大きめの楕円形のテーブルを囲む席も少しあり、7~8人ほどは座れそうなので、ミーティングなどにも利用ができるのではないでしょうか。 メインラウンジの人気メニューは?
プラン名に「OZ限定」と記載してあるプランや「OZ限定」アイコンマークが付いているプランはOZmallだけで予約できるお得なプランです。ぜひチェックしてください。 営業時間や定休日は?
水都大阪の中心・中之島にあるリーガロイヤルホテル。 創業より80余年、ご宿泊、レストラン&バーのご利用、ご婚礼、ご宴席など、多彩なお客様のご要望にお応えするリーガロイヤルホテルグループの旗艦ホテルです。 大阪の迎賓館と称される上質なおもてなしのひとときを。京阪電車中之島駅直結。JR大阪駅より無料シャトルバス運行。 ※当サイトで掲載されている写真はイメージです。 Copyright © RIHGA ROYAL HOTELS. All Rights Reserved.
それは本当は「言いたいこと」があり、「相手にしてほしいこと」がたくさんある状態だからです。 「エゴ」という表現でもいいかもしれません。 本当の無視は、相手が行動を改めるかどうかをただ観察するだけなのです。 感情的な無視をせず 「あなたは私に害を与えています。」 「だから私はあなたを無視します。」 「これによって私は幸せになります。」 こう考えます。 繰り返しになりますが「相手にこうしてほしい」とか「口をきかないのは寂しい」 なんて気持ちが少しでもあればそれはただのエゴ、感情的な無視になってしまいお互いに何の意味もありません。 むしろ関係はこじれてしまうでしょう。 「聖なる罰」「本当の無視」は超ハイレベルでそう簡単にはできない事なんですね。 誰でもできる対処法「課題の分離」 「聖なる罰」ってのがどんなのかはわかったよ。 ・・・でもね 聖者じゃないんだから、「本当の無視」とかできないよ! 俺はかなりアイツにむかついてるし 実際仕事にも支障が出ているんだよ! その通りです。 この「聖なる無視」が完璧にできていたら、すでに人間卒業ですので。 そんなあなたにオススメなのが「課題の分離」なんです。 「課題の分離」とは アドラー心理学では重要ポイントとされている考え方です。 一言で言えば 「他人の課題を背負い込むな」 ということになります。 「課題の分離」は以下のような流れで行われます。 問題や課題に直面した時に ①「これは誰の課題か?」を考える ②もしそれが自分の課題であるなら真摯に向き合う ③他人の課題であるなら一切関わらない これだけです。 その課題は誰のもの? 宮口幸治 『どうしても頑張れない人たち―ケーキの切れない非行少年たち2―』 | 新潮社. 自分と他人の課題をわけるにはどうすればよいのでしょうか?
どうか多くの方が見られますように、ランキング の応援もよろしくお願いしますね。 ←あなたに幸せのエネルギーが流れますように! どこの職場に転職しても、どんな大会社に就職しても、必ず沢山の人と接触します。 レストランに行っても、買い物をしてても、必ず沢山の人と接触します。 あなたの周りには、最悪の人っていないですか? もう、どうしようもできない人です!
もしくは、どうやったらこの人は仕事を辞めてくれるのでしょう? 甘いものがどうしてもやめられない人が見直すべき3つの習慣 | ストレスフリーな食事健康術 岡田明子 | ダイヤモンド・オンライン. ちなみに彼女はパートタイムで来ている人です。 No. 2 ベストアンサー 回答者: akamanbo 回答日時: 2008/04/23 22:00 >ちなみに彼女はパートタイムで来ている人です。 だったら、民間企業かどうかの問題ではないです。 単にその組織がダメなだけ。 辞めてもらうのは・・・ 雇用主が解雇するのでなければ結局、対決することになります。 私だったら、雇用主に連名で迫ることも辞しませんが・・・ 「これとこれとこれとこれを直せ」と突きつけて、常に「みんなで」評価してあげるとか、お客様の声を社長に投げるとか、何にしてもあなたに雇用の権限がない以上、権限がある人に迫らねばならないと思います。 0 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 社員さんには常々「何とかならないか」とお願いしているんです。 けれど、誰もが問題ありと分かっていながら、 行動に移してくれる気配は全くなく静観しているだけです。 私達が我慢していれば良いのかも、、、とも思います。 連名で迫ろうにも、直接被害を被っている人間が5人ほどいるだけで、 大きな波にはならなさそうで。 誰かお客様が意見箱に意見してくれないだろうか、なんて、 私も他力本願なところもダメなんですね。 本当にどうしたら良いのか、職場の人達とも相談したいです。 お礼日時:2008/04/23 22:43 No. 3 bouk 回答日時: 2008/04/24 06:14 chibirupinさんたちが直接行動を起こすと、その方に逆恨みされることも考えられますので、社員が動かざるを得ない状況をつくってみては。 意見箱があるのなら、どなたかに協力してもらって投書してみてはいかがでしょう。従業員の声は無視できても、お客様の声は無視できないと思いますよ。 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 友人に来てもらって、苦情を言ってもらうというのはずっと考えてるのですが、 気軽に来てもらえそうな距離に友人がおらず、どうしたものかと思っています。 やっぱりお客様側から攻めるのが一番ですよね。 そうしてみたいと思います。 ありがとうございました。 お礼日時:2008/04/24 16:26 憎まれっ子世にはばかる ですか 大変ですね、パートタイムなら仕事時間を減らす事は出来るのでは?
すごく感じますよ。僕は総長になる前は理学部で教えていて、その時に感じた生徒の一番の悩みは「友だちができないこと」でした。なぜか、友だちは簡単にできると思っているし、いったん友だちになると相手を信用しすぎて、お互いに負担をかけあってしまう。 脳ではつながろうとしているけれど、身体ではうまくつながれていない。友だちに対して、何かこうしっくりこない感覚を持ち続けているのが現代の若者たち なんじゃないでしょうか。 それは、真の信頼関係を築けていないからなんでしょうか? はい。おそらく、彼らには身体でつながり合った記憶があまりないんだろうと思います。何でもいいから、一緒に共同作業をすればすぐに友だちになれるんだけど、なかなかそういうことができないでいるのが現代なわけです。つまり、人に頼まなくても自分ひとりでできてしまう。 たしかに。私もGoogle Mapが普及してから、人に道を聞くことがなくなりました。 便利な時代にいるからこそ、人とつきあうことがコストになっちゃっているんです。 昔は、知識は本か人からしか得られなかった。だから、講義を受けて一緒に勉強をして、本を読んでその感想を語り合ったりしたわけじゃない?