06 スレタイの条件を満たす企業で最大はメタルワンかな? 36: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/27(火) 09:31:39. 59 >>34 メタルワン良いよなー でも出世はできるのかな あと三菱食品はどう? 規模は劣るが、広報委員だし名前的に子会社っぽくない気がする 38: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/27(火) 10:08:52. 50 三菱系といっても沢山あるよな 電機重工商事化学自動車等々‥ (ただ何となくここは電機のが多そうな気がする) 39: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/27(火) 11:21:38. 56 うん、俺は電機だw 43: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/01/14(土) 17:57:43. 42 本体に吸収合併されそうな子会社ないかな 棚ぼたで本体社員になりてえ 45: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/01/14(土) 20:48:44. 31 >>43 楽して親会社の社員になれると思ったら大間違い。 扱いは酷いもんだよ。 軒並み幹部ポストは剥奪され、即リストラ対象。 46: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/01/14(土) 21:23:51. 76 >>45 製造業で技術系なら切られないでしょ 平でいいし 44: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/01/14(土) 19:37:58. 50 そんな気持ちじゃ無理や 47: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/01/14(土) 22:29:05. 53 色んなところの吸収合併の事例を見ると小規模な技術サービス会社やIT系が吸収合併の対象になりやすそうだな 材料系よりも重工電機自工ニコンあたりが狙い目か 56: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/02/05(日) 00:25:45. 14 MEEは楽なとこと激務なところが両極端だな。ドキュメントとかクソみたいに楽だぞ 57: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/02/05(日) 19:46:05. 84 ホーム機器いきたいわ 58: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/02/06(月) 17:53:27. 三菱電機や子会社の年収公開！学歴・役職での違いや女性活躍の可能性 | Career-Picks. 70 子会社の場合はでかい大所帯のところより500~700人前後のこぢんまりしたところの方が良さそうだな 噂を聞く限りでは小さいところの方が社員を大事にしてるような印象 70: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/02/17(金) 01:52:54.
管理人 それは 「子会社の年収は親会社を超えることはない」 ということだ!! NTTドコモのように、親会社のNTTと同格の時価総額を誇る超優良企業会社であっても、上記の数値は 94. 3%(NTTドコモ869万円/NTT922万円) となる。 それだけ親会社の年収を超えるということは、レア中のレアケースなのだ!! 管理人 次に子会社と親会社の仕事内容について見てみよう!! 親会社と子会社の仕事内容を一言で言うと ①親会社は全体の戦略を立案・計画 ②子会社は親会社の立てた戦略・計画の実行 と切り分けられる場合が多い。 冒頭で「子会社は親会社の支配下に置かれている会社」と述べたが、 要は親会社の良きサポート役としてグループ全体の利益を向上させる ことがミッションになる。 上記にはあくまで原則論であり、子会社であっても子会社内の戦略を立案・計画・実行に移している所もある。 ここまで読んで 「?」 と思った人もいるだろう!! 大企業・子会社ってメリットなくない・・・!? 管理人 確かにそういう側面もあるが、焦らずお付き合いいただきたい!! 大企業・子会社には「ならでは」のメリットが明確に存在する!! 【転職】大手の子会社って勝ち組？負け組？【就職】 : リーマンの転職ちゃんねる. 大企業・子会社に就職するメリット 大企業・子会社に就職するメリットは多数存在するので順番に説明する!! 1.採用時の倍率が低い 超大手企業の入社倍率は、下手をすると1000倍に到達するケースがあり、100倍など当たり前の世界である。 学歴フィルターがバキバキに効いているケースもあり、入社難易度が非常に高い。 管理人 当然ながら、仕事の内容が面白そうな業界、待遇が良い会社ほど、倍率は天文学的な数字になる!! 一方で、大企業・子会社の場合は 多くても数十倍の倍率 で入社できることも多く、 穴場な会社が数多く存在する。 世の中には優良な中小企業も数多く存在するが、情報量が限られるため、優良企業を見分けることが難しいのが難点だ。 大企業の子会社であればある程度の情報開示・質が担保されているので、相対的に失敗する可能性が低いこともメリットとしてあげられる。 2.ビジネスモデルが安定している 大企業が上についているので、ビジネスモデルが完全に出来上がっているパターンが多い。 メーカーなどで販売会社を子会社化しているケースがあるが、親会社の圧倒的なブランドがあるので、そこらへんの訳の分からない商品を売るよりも、はるかに仕事が楽で安定しているケースが多い。 親会社がバックについていない場合は、乏しい資金力で開発・製造した商品を、乏しい企業ブランドで販売せざるを得ないケースもあり、苦戦を強いられる。 管理人 お客さんと商談・アポイントを取る時にも「三菱〇〇系列です」「トヨタ系列です」と一言添えるだけで、信用力は格段に増す!!
三菱電機にはたくさんの子会社があり、三菱電機を中心にして三菱電機グループを形成しています 。 そんな三菱電機の子会社に入社した場合には、どのくらいの年収になるのでしょうか?
55 やりたい仕事にも依るんじゃね ITで下流の方まで携わりたいなら子会社だろうし 19: 就職戦線異状名無しさん 2017/05/29 21:08:49. 80 出世したくない人間にはむしろオススメ 37: 就職戦線異状名無しさん 2017/05/30 22:45:52. 78 まあ子会社でも基本給変わらんくて出世も程々までなら問題なく上がれるとこもあるらしいし人それぞれでいいんじゃね そら本社のが色々良いとこあるとは思うけど 38: 就職戦線異状名無しさん 2017/05/31 01:25:09. 62 うちは親会社某大手総合電機メーカーだから親会社に行きたかったとは全く思わないw 53: 就職戦線異状名無しさん 2017/05/31 10:16:50. 02 内定もらったとこが平均年収700万ほどなんだけど、大手子会社となるとやっぱり出向してきた役員とかがつりあげてるのかな 55: 就職戦線異状名無しさん 2017/05/31 11:05:50. 25 >>53 転籍してきた人が主要な役職にもつきやすいから 年収が高くなる管理職にはなかなかなりにくいだろうね 56: 就職戦線異状名無しさん 2017/05/31 11:51:09. 01 >>55 別にそんな出世したいわけでもないんだが、年収が予想してたよりめちゃくちゃ少なかったらやだなーと思って。 まあ無能だから内定ここしかないんだけど 57: 就職戦線異状名無しさん 2017/05/31 12:07:20. 19 部署にもよるしな 残業多めな技術系と少なめな事務系だと100万とか平気で違うし 700万なら技術者750~800、事務系600~650とかで見てたがいいんじゃない? 親会社からくるのが結構いそうなら-100しなてけばいいかと 62: 就職戦線異状名無しさん 2017/05/31 20:11:19. 92 >>57 俺文系だから事務系だわ 600もらえるならまあ満足 58: 就職戦線異状名無しさん 2017/05/31 13:40:25. 友人が三菱の子会社に就職して少し自慢されました。やはりすごい事... - Yahoo!知恵袋. 53 メーカーって基本的に採用少ない事務系のほうが高学歴で高年収だと思ってたわ 59: 就職戦線異状名無しさん 2017/05/31 13:49:30. 86 基本給なんて同期なら基本同じだからな 差がつくのは残業代とか、割に合うかは別だが 銀行とか商社とかの文系が糞残業で年収高いのと同じ メーカーだと糞残業が発生するのは研究開発だし 66: 就職戦線異状名無しさん 2017/05/31 22:17:07.
こういった点も大企業・子会社の大きな強みとなる。 3.最新勤務形態の導入 例えば、コロナウイルス感染防止の観点で、大企業ではリモートワークが当たり前になっていると思うが、中小企業ではインフラ整備に二の足を踏むところが実に多い。 管理人 理由は、設備投資・環境整備に多額の資金がかかるからだ!! 大企業・子会社の場合は、こういった最新の勤務形態もいち早く導入がなされる。 フレックスタイムの導入なども、大企業では当たり前の話だと思うが、中小企業や地方の企業ではまだまだ導入がなされていない所が多い。 こういう所も、大企業子会社ならではのメリットである。 4.残業が少なく、離職率も低い 管理人 これはかなりの利点である!! というのも、親会社(主に本社)のやっている仕事(経営戦略、計画立案など)には面倒くさいものが多い。 全体戦略の立案など、仕事をしたことのある人はお分かりかもしれないが、途方もない時間をかけて資料を作成しており、月に100時間の残業が常態化している。 それだけ重要な仕事と言えば重要な仕事なのかもしれないが、大企業は人も多く、社内の調整を行うにも精神をすり減らし、面倒なものが多い。 前向きに割り切って考えると、大企業・子会社は親会社の方針に従っておけば良く、先に述べたようにビジネスモデルも確立していることから、やることが明確になっているケースが多い。 ※ただし大企業・子会社でも経営戦略部などの中核部署は残業は多いことは念頭に入れておきたい。 一般的には、大企業と比較して残業時間は少ないし、離職率も低い傾向にあるのは事実だ。 5.コンプライアンスがしっかりしている 大企業はコンプライアンスには非常に厳しい。 特に上場している会社は「労働基準法」を遵守しなければならず、あまりにもそれがヒドく、改善が見られない場合は、最悪は上場廃止になる可能性がある。 当然ながら、子会社も含めて適切にコンプライアンスを遵守する必要がある!! 管理人 なので、パワハラ、セクハラ、就業規則などの労務管理にはかなり目を光らせており、残業代もきっちり支払われる!! 大企業の中にもブラックな要素を持つ会社も存在するが、スタートアップのベンチャーや個人経営の中小企業と比較すると、仕組みや制度がしっかりしている会社がほとんどだ。 6.転勤の必要がない メリットの中で特に素晴らしいのが、この項目である。 大企業・親会社の場合は、日本全国に事業所があり、総合職の場合は全国転勤がある。 管理人 しかし、子会社の場合は、事業範囲が限定されていることが多く、転勤がないケースが多い!!
21 俺のところ借上社宅で家賃9割負担してもらえるんだけど、他はどんなかんじ? ちなみに電機子会社ね 11: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/09(金) 15:33:32. 38 >>10 マンションを借り上げたものを独身寮として1万~1万5千円で貸してくれる 1棟丸ごとの借り上げじゃないから一般の人も同じ建物に住んでる MSWです 12: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/09(金) 15:34:39. 68 自分のところは借上げ社宅何割負担化分からんが3000~5000円で社宅に入れるらしい しかも勤務地から徒歩10~15分でいけるみたい 16: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/09(金) 22:44:46. 46 電機系ばっかやないか! 俺もだけど 17: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/09(金) 22:50:49. 11 確かにな 俺もだけど 18: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/10(土) 10:20:04. 97 規模の割に福利厚生が整ってるよな 家賃補助、企業年金、退職金・・・etc 22: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/11(日) 10:56:27. 83 退職金のシステムとか10年に一度変わるからな てか給料下げてもらっても良いから早く帰らせて欲しい。良くも悪くも昔の体質だから上司が帰らないから帰れる雰囲気が無い 23: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/11(日) 20:02:15. 96 子会社社員って本体社員からどういう感じに見られてるの? 24: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/11(日) 22:41:40. 09 単純に下に見られてるよ。 逆に子会社は孫会社に対しては何も思ってない 32: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/26(月) 23:00:00. 29 三菱原燃は今後どうなるの? めっちゃ良い会社じゃんあそこ 33: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/26(月) 23:25:59. 12 >>32 子会社とは一線を画するからここで扱うのはどうかと まぁ俺も良い会社と思うよ 工場も増設するんだっけ? 34: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/27(火) 00:39:09.
高い給料・福利厚生を従業員に提供するには、その原資となるお金がないと、それを捻出できないからだ。 ここで注意が必要なのは、例えばコンサルティング会社、投資銀行などは、年収が高いことで有名だが、子会社の数が皆無なので、就職するのが難しい。 従い、なるべく好待遇で、子会社をたくさん持つ会社が狙い目となる。 管理人 子会社をたくさん持っていれば持っているほど、倍率が低くなるので、現実的に入社できる可能性が高くなる!! これらを踏まえると、筆者のお勧めは以下の会社の子会社に就職することである。 ※参考までに親会社の就職難易度/業界理解についてもリンクを貼っておくので興味のある人は確認してほしい。 お勧め子会社:親会社一覧 電機メーカー: ソニー、日立製作所、富士通、パナソニック、キャノン、三菱電機、NEC、東芝 俺の転職活動塾! 【2020年版】電機メーカー・電子部品・半導体業界の就職偏差値ランキングを解説するぞ!! この記事では、3つの業界をセッ… 総合商社: 三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅、双日、豊田通商 俺の転職活動塾! 【2021年版】総合商社・専門商社の就職偏差値ランキングを解説するぞ!! この記事は2021年版に更新済み!! 商社は総… 通信: NTT、KDDI、ソフトバンク 俺の転職活動塾! 【2021年版】通信・携帯キャリア業界の就職偏差値ランキングを解説するぞ!! 通信業界は、我々の生活において情報インフラ… 自動車メーカー: トヨタ、ホンダ、スズキ、日産、三菱自動車 俺の転職活動塾! 【2021年版】自動車メーカーの就職偏差値ランキング(難易度)を解説するぞ!! 自動車業界は、数ある業界の中でも、特に景… 海運: 日本郵船、商船三井、川崎汽船 俺の転職活動塾! 【2020年版】海運・重工業界(防衛産業)の就職偏差値ランキングを解説するぞ!! この記事では、海運と重工業界(防衛産業… 石油: JXTG、出光興産、コスモエネルギー 俺の転職活動塾! 【2020年版】石油・プラント業界の就職偏差値ランキングを解説するぞ!! 社会の授業で習った人も多いと思うが、日本は石油… 不動産: 三菱地所、三井不動産 俺の転職活動塾! 【2021年版】不動産業界/デベロッパーの就職偏差値ランキングを解説するぞ!! 管理人 不動産デベロッパーの主な業務はそ… 化学メーカー: 三菱ケミカル、住友化学、三井化学 俺の転職活動塾!
投資分析 2020. 12. 31 今年のパフォーマンスは下記のとおりとなりました。 +1. 52%(税引後・配当抜) +3. 09%(税引後・配当込) ちなみに嫁口座は以下のとおりでした。。。 +9. 37%(税引後・配当込) 今年は相場が特殊だったので良かったも悪かったもあまりないのですが、 一応羅列してみました。また同じことをすると思いますが。 2020年反省 ・2月末ですでに買い込んでしまった ・優待だけの期待できない銘柄を切れた ・配当を考慮して銘柄をシフトできた ・大型株の上昇にまったくついていけず ・ホットランドの優待期限を切らす 2月ですでにこれだけ買っていたのですね。。。 もっと引き付けていれば、3月によりよく対応できたかもしれません。 まあそれが難しいのですが。 2021年目標 ・さらに配当を考慮→2%程度に引き上げる ・「迷ったら半分」を確実に ・2名義目、3名義目の充実 今年は大きな出費をする可能性があるので、 個人の資金と家族の資金の管理をしたいですね。 3月は現金がなくなり、出産費用を嫁に立て替えてもらうという失態をしたので。 では今年気に入った優待でも貼っておきます。 にほんブログ村 2019. 10. おみやげ 株主総会 お土産 22社目. 23 本日は、+166, 710円(+0. 83%)となりました。 軒並み上がった感じがあります。 となりまちへ行くのには橋を渡ります。 橋が何か所かあるのですが、どこの橋も好きだったりします。 さて、3172ティーライフについてです。 現在値862円、優待は100株で1000円、500株で2000円、 1000株で3000円の株主優待券です。 株主総会に行ってきました。 ・会場:掛川グランドホテル ・飲物:お茶 こんな感じで待ち時間も快適に過ごすことができます。 お土産です。 ・ほうじ茶 ・おからクッキー ぼうし茶!? ということで、夏は帽子&水分補給をこまめにとりましょう。 株主総会の内容は特に変わったことはなく、以下のとおりでした。 ・全セグメント増収 ・小売のみ大幅減益 ・配送料アップが痛手 ・中期経営計画2022年売上101億円 また、株主質問の内容は以下のとおりです。 ・ 消費者庁からの指導 については? →気をつけて今後は回避する。 ・中期経営計画のセグメント別内訳は? →どれがどうということはない。 全部で2022年売上101億円を達成する。 ・来期の計画ってどんな感じだっけ?
株主総会でもらえるお土産とは?
→無人ヘリを用いた稲作での農薬散布。 稲作で無人の散布は45%程度だが、全てヤマ発製。 いろんな農業部門で自動化する。 医療はまだ開発段階。 ・インドをどう考える?スズキもあるけど? →現在2200万台だが、2500~3000万台まで伸びると思う。 環境規制が入ったので来年は厳しい可能性もあるが、 スクーターの新モデルを投入してシェア拡大を図る。 ・在庫が増えているけど? →計画よりも多いのは事実。 フィリピンで出荷しきれなかった。 アルゼンチンは通貨安で出荷減。 在庫正常化は進んでいる。 ・旧中期経営計画が全然だったのに、 新中期経営計画が難しくないか? →旧計画はマリンとロボは達成していた。 2輪がダメだった。 ASEANの所得増の影響で新計画は達成できる。 インドネシアは持ち直している。 フィリピンは去年140%増で、 16人に1人しか保有していないため伸びる。 ・会場を変えたのは? →本社が手狭になった。 アクセスの観点からも浜松にした。 ・個人株主増でメリットはあるか? →年40回個人への説明会をしている。 個人も大口も大切な株主。 ・新株発行はあるか? →今のところ考えていない。 ・2輪と船外機の電動化について教えて? →内製化について検討している。 具体的には言えない部分もあるが、 「静かにゆっくり走る」をベースに考えている。 ・業績連動型報酬について、議案を分ける必要があるか? →総額を認識してもらうために分けた。 ROA、ROSを連動して評価していく。 人材育成も含めて総合的に評価する。 ・報酬が増える割に利益が出てないのでは? 株主総会のお土産の新着記事｜アメーバブログ（アメブロ）. →ガバナンス強化により専門化が進んでいる。 株主と取締役との価値共有のため、変動割合を増やす。 ・グローバル化、専門化という割に同じ顔ぶれでは? →社外取締役は女性、執行役員に2名外国人がいる。 製品が幅広く、グローバル経験がある人材が必要。 ・株価を上げて? →努力する。 ・譲渡制限終了の判断はどうするか? →役員人事委員会開催→取締役会の流れ。 おおまかですが、こんな感じです。 質問にまとまりがなく、会社側も大変そうでした。 さて、お土産でも食べます。 ウマウマとなるでしょうね。 2018. 08 今週末で、-前年比7. 3%となりました。 IPOチャレンジポイントをコツコツ貯めたいと思います。 はちみつレモン。 嬉しさで言うと、はちみつ7:レモン3 でしょうか。 さて、1446キャンディルについてです。 現在値1000円、12/5に 優待新設 を発表しました。 100株だと3000円のクオカードです。 キャンディイル!?
株主総会自体は、議案の審議をメインに、取締役・監査役の選任や余剰金処分について定款変更などを承認。特に問題がなければ1時間ほどで終了するケースが多いようです。まる子さん自身は、「会場で審議を見守ることもあれば、会社によってはロビーに商品が展示されているので係の方とお話ししたりもします」と様々な楽しみ方を実践。さらに当日は、1日まるごと優待を堪能できるようなスケジュールを組むこともあるそう。 「10時スタートの総会ですと大体11時には終わるので、その後、 ダイナックホールディングス 、 ワイズテーブルコーポレーション 、 アトム 、 日本マクドナルドホールディングス といった飲食系の優待を使ってランチをします。午後は、 東京テアトル 、 武蔵野興業 などの優待で映画鑑賞、それからデパ地下へ足を運び、 ロック・フィールド 、 J.フロント リテイリング の優待や、別の優待でもらったギフト券でお買い物をして帰宅、とかなり有意義な時間を過ごしていますね」(まる子さん) "株主と楽しむ"総会に参加して、スペシャルな体験を! 「株主総会は会社にとって重要なイベントですが、株主にとっても唯一無二の機会です。自分が投資している会社がどんな会社なのか身近に感じることができ、思わぬ発見も。イベントや講演など"株主と楽しむ"総会も増え、自社製品のお土産や経営陣との懇親会などスペシャルな体験ができますよ」とまる子さん。 せっかく株主になったからには優待だけではなく、権利を行使して、非日常の時間も併せて満喫してはいかがでしょう! 株主総会 | ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス株式会社. <関連記事> 3月の"株主優待 権利確定日祭り"を楽しむコツは?今買いたい優待銘柄2019 教えて桐谷さん! こうして探すお宝優待 家族もハッピー!桐谷さんが選ぶ優待銘柄 <関連サイト> 国内株式:検索 株主優待検索 株主優待とは <関連キーワード>
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