固定電話の 必要性に 悩むママ 子供が幼稚園とか小学校に行くようになったら、固定電話は必要かな? kum 私は、無くて全く不便しなかったよ! 子供の入園や小学校入学を前に、固定電話の必要性に悩むことがあります。 我が家は持たずに過ごしましたが、困ったことはありません。 この記事では、入園や小学校入学前に固定電話が必要か悩んでいる方に向けて、以下を解説しています。 ・幼稚園・小学校|固定電話は不要 ・知っておきたい固定電話デメリット これを読めば、固定電話が無くても大丈夫だということがわかります! ぜひ、最後までお読みになってくださいね♪ スポンサーリンク 幼稚園・小学校|固定電話は不要 連絡網はすでに過去 固定電話で信頼は測れない 子供の留守番をより安心に 変化する子供同士の連絡手段 固定電話の使い方を知る機会 できるなら教えたくない携帯番号 保育園や幼稚園・小学校へ行くのを前に、固定電話の必要性について考えることがあります。 私の経験から言うと、不要です。 必要性を感じる6つの用途別に、その理由を解説します。 1. 連絡網はすでに過去 クラス単位などに作られる、連絡網。 最近は個人情報の問題もあり、廃止になってるところが多いです。学校からの連絡は、一斉メール配信に変わってます。 とはいえ、完全になくなったワケじゃないよね?実際の固定電話比率は、どんな感じだった? うちは長女の高校まであったけど。固定電話の方が、多かったかな。 比率は、固定電話の方が高かったです。連絡網はありましたが、携帯で全く困りませんでした。 地域により異なりますし、小・中・高と学年が上がるにつれ、携帯比率が高まったように思います。 悩む人 固定電話の方が多いなら、そっちがいいかな。 出れるならいいけど。連絡したい人が固定電話で、何日も連絡取れなくて。結局、あきらめたことあったよ。 連絡が取れなければ、お互いに困ります。携帯の方が、そういったことを防げるのではないでしょうか? 2. 子どものための固定電話の必要性とない場合の対処法 - Chiik!. 固定電話で信頼は測れない 幼稚園の受験では、固定電話がないと不利になるという噂もあります。 受験するなら、必要ってこと? ごく一部の有名幼稚園だけみたいだから、よく調べてみるといいよ。 以前は固定電話の信頼性が高く、クレカを作る時や口座開設時など、無いことで困ることもあったようです。 実際は、携帯で全て大丈夫です。 受験においても、状況は変化してます。よく調べてから、判断しましょう。 3.
固定電話がないということは、その分携帯電話を利用する頻度が高くなるということ。自然と携帯料金も上がってしまいます。さらに、携帯電話から固定電話、固定電話から携帯電話の通話はお金がたくさんかかってしまうことも。 でも、電話代のためだけに固定電話を引く必要はありません。まずは携帯のプランを見直してみましょう。かけ放題プランなど、お得なものを選ぶことでグッと料金は抑えられるはずです。 携帯電話だけだと世間体が悪い? 固定電話がないと、世間体が悪くなるといわれることもあります。実際に、有名な幼稚園を受験するときに固定電話がないと不利になってしまうという事例もありました。しかし、普通に生活をしている分には特に心配することはないでしょう。 クレジットカードの新規契約も固定電話があったほうが有利といわれますが、審査に大きな影響があるほどではありません。 また、昔は小学校の連絡網に固定電話が記載されていないと不思議に思われていたそうですが、今は携帯電話のみ記載されている家庭も多いです。連絡がつきやすい番号を利用しましょう。 家庭の事情やライフスタイルにあわせて 固定電話はあるに越したことはありませんが、なくても問題はありません。家庭の事情やライフスタイルに合わせて考えていきましょう。 また、固定電話の有無にかかわらず、子どもには電話の使い方やマナーなどを丁寧に教える機会を設けてあげてください。 WRITER この記事を書いたライター
(旧)ふりーとーく 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る 家族全員携帯持ってます。 家ではWiFi、家の固定電話にはセールスか間違い電話以外かかりません。 子供の学校からの連絡ですら携帯に掛かってくる今日、固定電話は必要なんでしょうか? もう固定電話解約しようかな~と思っていて、お正月に実家に帰った時に軽い感じで話したところ「固定電話の無い家は信用できない」「恥ずかしい」等と言われてしまいました。 アナタ達(親戚平均年齢40歳)だって私に連絡とる時は携帯じゃなーいとか思うのですが、まだ固定電話は置いておいた方がいいのでしょうか? このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 うち、固定電話あるけど、 それは子供達が携帯持ってないから、 留守番させてて連絡取れないと困るから。 でも、スレ主さんの家は全員 携帯持ってるんですよね? それなら私なら解約しちゃうな。 家族と連絡する手段があるなら いらなくないですか? 信用問題というけど、 周りで固定電話ないって聞いても私なんとも思わないですね。そうなんだー。くらいで、 恥ずかしいとか思ったことないですけどね。 ちなみに私も40半ばですが。 どうなんでしょうね。信用問題。 私は固定電話あるせいか、 固定電話あって良かったー!という経験が ないですが、ないと何か不便なことあるのかな? 固定電話ありません。 引っ越しのついでに解約しました。 家族全員、携帯電話を持っています。 学校や職場からはそれぞれの携帯に掛かってくるし、特に困ることはありませんよ。 周りの友人たちも解約する人が増えてきました。 なくても何とかなる! 停電時の連絡に有用でした。 災害時、携帯キャリアによっては繋がりにくい事があったり、また充電切れで電源が入らないなんて事がありますよね?
子供の留守番をより安心に 小学生になると、子供だけで留守番する機会が出てきます。 連絡取れないと、心配!やっぱり固定電話あった方が、安心じゃない? それなら、固定電話じゃなくてもいいよ!我が家は、GPS機能も欲しかったから、キッズ携帯持たせてた。 連絡手段は、固定電話だけではありません。自宅にWi-Fi環境さえあれば、タブレットなどでも連絡は取れます。 キッズ携帯や格安SIMを使えば、固定電話より安い料金で使えるものもあります。 子供の外出時にも連絡が取れ、GPS機能を使えば簡単に居場所確認もでき、安心です。 4. 変化する子供同士の連絡手段 大きくなるにつれ、子供同士で連絡を取り合うようになります。 こちらも留守番時と同様、固定電話である必要はありません。連絡手段も変化しています。 かと言って、自分の携帯で気軽に連絡取れちゃうのもね...。 そうそう。トラブルに巻き込まれる可能性もあるしね。うちは、私の携帯で連絡取ってたよ。 SNSでのやり取りで、トラブルに巻き込まれることも。固定電話も安心ではありますが、他にも方法はあります。 我が家はキッズ携帯だったので、発信できる番号が家族に限定されてました。 友達とのやりとりを、長女は私の携帯で。長男はタブレットで、LINEを使ってました。 親の携帯を使うことやWi-Fiに限定することで、使いすぎやトラブルに巻き込まれる可能性は減らせます。 5. 電話機の使い方を知る機会はある 固定電話を置けば、使い方を知る機会になります。 使い方わからないままじゃ、社会に出た時まずいよね。 大丈夫!携帯でも受け答えを学ぶ機会はあるし、使い方も難しくないよ。 携帯でも、受け答えを知る機会はあります。家に固定電話が無くても、使い方はすぐ理解できます。 6. できるなら教えたくない携帯番号 プライベートな携帯番号を教えるのに、抵抗がある場合もあります。 そしたら、固定電話しかないんじゃない? 幼稚園や学校用に、もう1台携帯を用意する方法もあるよ。 固定電話を契約するのも手ですが、携帯をもう1台増やす方法もあります。 手続きがラクだったり、格安SIMを使えば月々の料金も安くできます。 何かしら用意するなら、固定電話でいいとも言えるよね。 固定電話には、デメリットもあるよ! 知っておきたい固定電話デメリット 基本料金がかかる 設置スペースが必要 セールス電話が来る 詐欺にあう可能性がある 必要性に悩んだら知っておいてほしいのが、固定電話のデメリット。 契約して後悔しないためにも、しっかり把握しておきましょう。 1.
あと一番は災害時用ですかね。 携帯は充電が切れれば終わりですしね。 とは言え普段の生活で、私もそこまでなくて困っている訳ではないですが、やはり固定電話がない家は信用がないのではなく、固定電話がある家は、プラスアルファのお金をかけられる、あぁちゃんとしているなぁという感情になるのかな?
3. 31基発169号)」からです。 3つの書類には、退職日は間違いなく入っていますから、市役所で国民健康保険に入るときに求められる退職日付の証明にはどれを持っていっても大丈夫そうです。会社の人事担当者が、退職した人から「退職証明を下さい」と言われて戸惑うのは、似たようなのが3つあって本人が何を必要としているのかわからないから‥というのが多いです。会社を退職した人が「会社から退職証明もらってきて」と言われるのは、国保に入るとき市役所の国民健康保険の担当課から言われることもあるし、親族が入っている健康保険の扶養になるとき健康保険組合から言われることもありますね。どちらも退職日を確認したいということですね。 かなり前ですが、行政の方から送られてきた③についての様式がありましたから、ご参考までに添付しておきます。名称は、「~連絡票」とありますが、これがいわゆる市役所などで求められる資格喪失証明書と考えていいと思います。
ご主人が「失業給付を受けられない」と説明したので、「雇用保険には加入していなかった」と受け止められたのではないでしょうか? ※検索したら、スズキ健康保険組合の用紙がありました。 「この書類は、雇用保険に未加入の方が退職した場合に使用するものです。 雇用保険に加入の場合には、使用しないでください。」とありますね。 他に三重交通健康保険組合 質問した人からのコメント 皆様お速い回答どうもありがとうございました。 自分の解釈がおかしいのかと不安だったのですが皆様の回答を呼んで安心しました。 先ほど連絡が来まして解決致しました。主人の会社側から要求されていた様式は結局提出しなくて良かったもののようです。 回答日:2014/10/01 ご主人の会社の担当者が、すべての扶養親族のことを理解しているわけではありません。 あなたの働き方がどのようなものであったかすべてを話さなければわからないでしょう。 でも、それでは時間を撮りますし、あなたも時系列ですべてを話さなければいけません。 よって、退職証明をあなたがおやめになった事業主からもらってください。 「兼・・・」は兼用しているのでしょう。 健康保険法上の扶養になるには、収入基準も判断します。 よって、退職証明で、退職し収入がないことを証明するし、 パート労働者であれば、雇用保険未加入証明で、1週20時間以下の短時間勤務かつ、収入基準以下であることを証明するというものです。 どちらか一方の証明すれば良いのではないでしょうか?
解決済み 主人の扶養に入るための手続きで、退職証明書件雇用保険未加入証明書について。 私事ですが、先月職場を事業主都合により退職しました。職場は個人事業でした。 主人の扶養に入るための手続きで、退職証明書件雇用保険未加入証明書について。 私事ですが、先月職場を事業主都合により退職しました。職場は個人事業でした。退職後は主人の扶養に入りたく、予め主人の会社にその旨伝えてありました。 その際の処理に必要なものとして、数日前になって主人の会社側から、 「退職証明書兼雇用保険未加入証明書」を勤めていた職場からもらってきて下さいと言われました(主人を介して)。 この、「退職証明書件・・・・」は必ずなくてはならない書類でしょうか? 参考までに、 退職の際離職票を発行して頂くように前もって事業主に請求しておき、一週間ほどで手元に届けてもらえました。離職票が手元にあるということは雇用保険をかけていたからなわけで、無職となった今現在は雇用保険は適用になっていないことはこの離職票でもってわかると思うのですが…。 また、 事業主都合による解雇ではありますが就業していたのが半年足らずでしたので失業手当の受給対象には該当しません(ハローワーク確認済)。 「退職証明書件雇用保険未加入証明書」を提出する意図は何でしょうか? また、この証明書の様式はどこに出向けばもらえるものですか? 離職票 退職証明書 もらう. (会社でなく個人なのでフォーマットも持っていないと思うので) この証明書を請求するに当たって、元職場のオーナーはスタッフを雇用・解雇したのが今回が初めてで、手続き関係に不慣れなところがありますので意図を理解したうえで親切に説明したいという思いもあり質問させて頂きました。 おわかりの方いらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願い致します。 回答数: 5 閲覧数: 14, 096 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 健康保険の"扶養"の話ですよね? 何が必要であるかは、ご主人が加入している健康保険の保険者(運営団体)が決めることですので、そちらにお尋ねを。 〉無職となった今現在は雇用保険は適用になっていないことはこの離職票でもってわかると思うのですが…。 「雇用保険未加入証明書」ということは、「雇用保険に加入していなかったことの証明書」を求められているのだと思いますが? ・退職証明書……退職により給与収入がなくなったことの証明 ・雇用保険未加入証明書……雇用保険に加入していなかったので失業給付が受けられないことの証明 という意味だと思うのですが?
のヘルプページをご覧ください。 ② 従業員の退職を登録する ご利用のプランによって、操作手順が異なります。 ミニマムプランの場合 1. [従業員]メニューより退職する従業員の編集画面を開きます。 2. 画面右上の[その他の操作]ボタンから、[退職]をクリックします。 3. 兼務役員の離職票について - 『日本の人事部』. 退職日を入力して[登録]をクリックします。 ※ 退職日以降の従業員は[従業員一覧]で表示されなくなりますが、退職日の翌月以降でも、画面上部の年月ナビゲーションを在職時の年月に切り替えることで、給与明細の確認や出力は可能です。 ベーシックプラン以上の場合 4. 従業員詳細画面に「退職処理」の項目が表示されますので、必要 項目 を 入力 し[保存する]をクリックします。 ※ 特別徴収している従業員から入力があった場合、「住民税」及び「新しい勤務先」に反映されます。 ※ 一括徴収を行う場合には、異動後の未徴収税額の徴収で[一括徴収]を選択します。 ③ 退職時に必要な書類を出力する 退職時に必要な書類 freee人事労務では、退職時に必要な書類として以下の書類を出力することができます。 【ベーシックプラン以上で出力可】 社会保険(健康保険・厚生年金保険)被保険者資格喪失届 雇用保険 被保険者資格喪失届 雇用保険 被保険者離職証明書(※ 失業給付を希望する場合発行) 【全プランで出力可】 源泉徴収票 各書類の出力方法が以下となります。 社会保険 被保険者資格喪失届/雇用保険 被保険者資格喪失届/離職証明書を出力する ※ ベーシックプラン以上のみ可 1. メニュー[従業員]より、退職したメンバーをクリックします。 2.
週所定労働時間が20時間未満になったため、雇用保険資格喪失届を作成し、あわせて離職票も作成しますが、離職理由についてはどのように入力したらよいでしょうか。 回答 以下の手順でお手続きをしてください。 雇用保険被保険者資格喪失届を開いて「被保険者選択」をクリックします。 被保険者名を選択し、離職理由は該当する選択肢がないため手入力し、OKボタンをクリックします。 ※週所定労働時間欄は、電子申請の仕様上20時間未満の入力ができないため、喪失前の時間を入力してください。 「離職票へ」ボタンをクリックし、離職票を作成し、「e-Gov」ボタンをクリックします。 「①離職理由」をクリックし、「6.その他(1-5のいずれにも該当しない場合)」を選択し、具体的な理由を全角37文字以内で入力して「登録」ボタンをクリックします。 ※理由を入力する際は、本人の希望により20時間未満になったのか、もしくは会社都合なのかがわかるように入力してください。 離職理由欄が文字数オーバーになる場合は、「添付ファイル」をクリックし One Shot PDF という方法で添付してください。 「②データ作成」をクリックし、添付ファイル等を確認し、「電子申請データ作成」をクリックします。
内定・退職・入社 公開日:2021/03/15 離職票とは、退職者が雇用保険制度の失業手当(正式には基本手当)を申請するときに必要な書類です。離職したことを証明するために、失業手当を申請するときにハローワークに提出します。ここでは、離職票とはどのようなもので、どういった人が必要になるのか、必要な場合の交付手続きの進め方、混同しがちな類似書類との違いについて、社労士監修のもと詳しく解説します。 離職票はどんなときに必要? 誰がいつ発行してくれる? 離職票は、離職したことを証明する公的な書類で、正式には「雇用保険被保険者離職票」と呼ばれています。会社を退職して失業状態にあるときに失業手当(正式には基本手当)の受給を希望する場合、退職者が直接ハローワークに提出します。離職票の交付手続きは、所属していた会社を介して行います。 離職票のまとめリスト 正式名 雇用保険被保険者離職票-1(略称:離職票―1) 雇用保険被保険者離職票-2(略称:離職票―2) 誰がなぜ必要なの? 雇用保険加入者が失業手当を受け取るなど、退職後の諸手続きのため ※雇用保険加入者でも失業手当を受け取らない場合は不要 (転職先への入社が退職日から数日後など) いつどこに提出する? 失業手当(基本手当)の受給申請時に必要項目を記入して、ハローワークへ提出する 申請は離職日の翌日から可能 どんな形態? 紙の書類2通で1組(A4サイズと横長A3サイズ〈※〉の2つ折り) ※離職票-2は電子申請で交付された場合はA4サイズ 何が書かれている? 雇用保険被保険者離職票-1(資格喪失確認通知書) 雇用保険の資格喪失を通知する書類。雇用保険の被保険者番号や離職年月日、離職者氏名などがあらかじめ記載されている。 <退職者が記入する項目> ・マイナンバー(個人番号) ・振込先金融機関 雇用保険被保険者離職票-2 離職理由(会社都合/自己都合)、賃金支払い状況、被保険者期間などを通知する書類。 ・離職理由欄の該当箇所に丸をつける ・具体的事情記載欄 (会社記載済みのものと同理由が基本) ・事業主が記載した離職理由への異議の有無 ・署名 誰が発行する? 離職票と退職証明書はどう違う？従業員退職時の必要書類について | スモビバ！. ハローワーク ※退職者は直接ハローワークに発行依頼しない いつ交付される? 退職日から10日前後でハローワークが会社に交付 その後、会社が退職者宛てに郵送 (有人窓口での届け出は即日発行されるが、郵送・電子申請の場合は、届け出後、交付まで1~2週間かかる) 失業保険として認識されている人が多い「雇用保険」は、これに加入していた場合、諸条件に当てはまれば、離職票を提出することで失業手当の給付を受けられます。 雇用保険と失業給付金~役所・公的機関に行く前に~ また、離職票の交付手続きには、「離職証明書」などの似たような名前の書類が登場します。ほかにも、「退職証明書」「雇用保険被保険者資格喪失届」など間違いやすい類似書類があるので、後半ではその違いをご説明します。まずは離職票の交付手続きについて、次章から確認していきましょう。 退職証明書とは?
メニュー[設定]画面下部→[お支払い]をクリックします。 2. freeeアカウント管理の契約管理画面が開きます。 freee人事労務の契約をクリックします。 3. 契約詳細画面で[プラン・数量を変更する]ボタンをクリックします。 4. 「プラン・数量変更」画面で、以下の設定を行います。 項目 プラン 従業員人数のみ変更し、プラン変更を行わない場合 :「変更しない」を選択します。 従業員人数と併せてプラン変更も行う場合 :希望プランを選択します。 従業員料金 退職した人数によって、従業員数を変更します。 5. [変更を確定する]ボタンをクリックします。 ※ アップグレード・数量追加の場合は即時反映、ダウングレード・年払い↔月払いの変更・数量削減の場合は次回更新日に反映となります。 ※ freee人事労務の契約変更について、プランのアップグレードと年払い↔月払いへの変更を同時に行ったり、プランのアップグレードと従業員数の削減を同時に行えない場合があります。変更不可能な設定を行った場合、エラーとなります。 変更不可能な場合と、複数の契約変更を行いたい場合のお手続き方法については、 契約変更とお支払いについて のヘルプページをご覧ください。 誤って退職登録した場合は以下の手順で退職の取消を行います。 2. 画面右上の[その他の操作]ボタンから、[退職を取り消す]をクリックします。 3. 確認画面が表示されますので、[退職を取り消す]をクリックします。 雇用保険資格喪失届の手続きを行う際、従業員に離職票を交付する場合は、日本年金機構が指定するExcelフォーマットを添付して申請を行う必要があります。 年金機構ホームページから様式をダウンロードし、必要事項を記載した上で、e-Govでの申請時に該当のファイルを添付して申請してください。 詳細については、日本年金機構のお知らせをご覧ください。 (雇用保険)離職証明書Excelファイルを添付した喪失届の申請について(お知らせ) (雇用保険)離職証明書Excelファイル(エクセル 136KB)