?これは普段疎遠にしてまったく自分になつかない孫への嫌がらせなんやろなあ 69: 名無しさん@おーぷん 2017/06/20(火)18:17:42 ID:6Ru >>68 日本でいうとこのおせちみたいなもんやろ… 60: 名無しさん@おーぷん 2017/06/20(火)18:10:43 ID:XbE やっぱブリカスってブリカスだわ(確信)
にしんとカボチャのパイ タイトルでピーン♫ ときた方はかなりのジブリ通ですね 私は"魔女の宅急便"見たことがないのでこのパイの存在を知りませんでした パイの存在を知って数日、、ニシンがひと切れあるじゃないすか! やる? やってみる?!! 下処理したニシンを塩焼き。洋に近づけたく、コショウもたっぷり。 器にはホクホクしっとり蒸されたカボチャ、よーく焼かれた玉ねぎ、熱々の塩焼きニシンを レイヤーのように置いて たっぷりすぎるほどのホワイトソースをザパーン♫ そこにチーズ。もうかけた瞬間にとろりとホワイトソースの熱でチーズ溶けてくんです。 素早くパイをのせ、ニシン型のパイものせ・笑 オリーブを散らして オーブンで焼くこと40分 行ってらっしゃーい オーブンの海へと飛んでけー (飛ぶの? 泳ぐの? 私 この パイ 嫌い なの よね 裏話. どっちよ・笑) できましたー!! (ブログ早いね〜) うまそうじゃないかー さてさて。さてさて。 いただきますよ。いただきます。 にしんとかぼちゃっとどうなのよとサクッとスプーンをパイに入れたら、 パイを切れ目から ふわーんと立ち上る香り。 あーツナだ。ニシンだけど、ツナって連想するとこれはいい感じな予感! よそったら、ホワイトソースがとろーり。 いただきますよ! 一口。 うっ、うまい! カボチャうまい。ホワイトソースと玉ねぎが合間ってうまい!! にしんも一口 おおっなかなかいいね。美味しいじゃない。 みんなバクバクパクパク。どんどん食べ進めます。 これはね、想像していたのよりいいですよ。 なんていうか、家庭的なおばあちゃんのそれも北海道のおばあちゃんの味。 どうして、"私このパイ嫌いなのよね"って女の子は行ったんだろう。 おばあちゃんの温かさが嫌な年頃だったのかな? 味はね、嫌いっていう味ではなかったんですよ。 こういう遊び心あるもの作るのすごく楽しい これっていつの季節にいいんだろ。 うん。秋だね。秋。 それも寒さが厳しくなる頃秋。 ぴったりな夜にいただけました。 それにしても、このパイかぼちゃがね美味しかった〜 ニシンの旬は秋 かぼちゃもひねてきて甘みが増してる今いい感じ。 みなさまお久しぶりです。秋が一段と色濃い季節になってきましたね。 ブログ読んでいますよってお伝えしたくて。 ブログ書かれてない方もお元気ですか? 私は先日りんご狩りに行きました。生まれて初めてです。 りんごってもぎたてあんなに美味しいんですね。 果物って、スイカにしてもブドウにしてもなんにしても新鮮が一番って思ってしまいます。 ブログを書かれてない方というのも私にとってはとーっても広い範囲の意味で、 最近書かれてない方、数年書かれてない方、もうすっかりブログの更新は何年も何年もという意味もあります。私にとっては大事な出会いだったので、もしかしたら、覚えてらっしゃらない方もいらっしゃるかもしれないけれど、自分にとって思い出す方いるんです。一人二人ではありません。その中には私がこんな風に感じしているとことを伝えられないまま、交流はあったけどという方も。 そんなこともお話してみたくなったのは秋のせいでしょうか。 ずっと暑かったですよね。 でも、最近グッと冷え込んで、やっと秋らしさを満喫できそうです。 ちょっぴり寒さについていけてませんが・笑 8度ってってツッコミを入れたくなるほどでした。 今夜は秋刀魚ご飯です。まだお米も研いでません。さー研ごう。 それでは 良い秋をお過ごしくださいね。 あー四万十川に行きたい どこでもドアでぴょーん
(^_^;) じゃ「よね子」で ( ^_^) それはさておき「魔女宅」については 拙者も疑問に感じる点がございます (^_^;) ライオン丸より回数は視てるから まぁ、何でも訊いてくれよ (^_-) トンボ(コポリ)の「 飛行クラブ」 「よね子」もメンバーなんですかね? 不時着した飛行船内を見に行くと言って トンボを誘ってましたけど σ(^_^; 3人娘の真ん中の子はエンドロールで グーチョキパン店を訪れてました あの帽子男はメンバーかもしれないが 明らかに「よね子」は違うだろ 理由は…… …しかし羨ましいな、モテモテ帽子男 (´Д`) 拙者も羨ましいでござる …じゃなくて とっとと理由を説明してください (-_-#) 理由その① 「よね子」の誕生パーティーと 飛行クラブの集まりは同じ日だ ( ^_^) …でしたね (^_^;) 理由その② トンボもドレスアップしてたから 「よね子」宅に行く可能性もあるけど プレゼントらしき物は持っていない …てことは トンボは「よね子」宅に行かない 飛行クラブの集まりは別の場所だよ ( ^o^) トンボ宅で集まる可能性もありますな しかし、 どうでも良い所を細かく突きます (^_^;) …あ、最後に1つだけ キキがトンボを救出した直後の場面 TVリポーター(CV. 私このパイ嫌いなのよね 演技といえど. 山寺宏一)の背後に 突然現れて乗っかって来る女性 「よね子」とは別人なのでお間違えなく ( ^_^) 静止画像で見れば勘違いは一目瞭然ですが… とか言ってる丸顔殿が Blu-ray買うまで勘違いしてましたよね ( ^o^) どーもすいやせん ヾ(≧∇≦) SEE YOU NEXT DELIVERY SERVICE! ( ^o^)ノ ( ^o^)ノ
魔女の宅急便で キキがおばあさんが作ったニシンのパイを 孫娘に持っていくシーンがあったけども このパイきらい 「わたしこのパイキライなのよね」つっけんどんな対応をする老婦人の孫娘。このシーンにショックをうけた方も多いのではないでしょうか。実は、このしゃべり方を宮崎駿監督は気に入っているんだそうです!! ⇨続く — スタンリー@金曜ロードSHOW! 公式 (@kinro_ntv) 2016年1月22日 ニシンのパイを渡された際に 孫娘はこんな事を言っている 「私このパイ嫌いなのよね」 スポンサードリンク 私このパイ嫌いなのよねといった気持とは?
」といった質問を何度もしなければならない。その結果、得られる情報は不十分だ。 また彼は、工場の体制変更等に伴い、切断の仕事しかもらえなくなったという。以前は切断、野菜の重さの計測といった仕事をしていたにもかかわらずだ。もちろん新しい仕事も何も教えられなかった。 彼は、「将来、ワタミだけでなく多くの会社が外国人を必要とするであろう。日本の若い人は夜遅く働きたくないし、年を取った人は重いものを運んだりできない。ワタミは、まず、私がなぜこの仕事を始めたかということを、少し考えるべきなのだ。私がこの仕事を始めたのは、この職務に関する経験があるからだ。」と述べ、職場における外国人差別をなくすことの重要性を強調している。 【日本語が流暢でも、日本文化に精通していても、結局は外人扱い? 】 また、クラックド(CRACKED)の「日本に住むにあたって誰も教えない5つのこと」(5 Things Nobody Tells You about Living in Japan)という記事には、日本人の妻を持つ外国人男性の意見が書かれている。彼によれば、日本で生活するには、日本語が理解できることは必須である。だが、いくら日本語を流暢に話し、日本文化に精通し、なおかつ妻が日本人であっても、やはり日本人には外人扱いされるのだという。10年近く交流のある日本人にさえ、そういった扱いを受けているという。 ※本文中「浅草食品工場」は「福岡の食品工場」の誤りでした。お詫びして訂正いたします。本文は訂正済みです。(1/28)
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1 日本人以上に契約書等の書類が重要 まず,労働法関係で全般的に言える注意点は, 日本人以上に契約書等の書類が重要 となります。外国人とは文化・慣習が大きく異なることが多く,雇用関係についても当事者間の考え方に齟齬が生じ,場合によってはトラブルに発展することが多くあります。日本人同士では当たり前と思われたことでも,外国人にとっては違和感のあることも多いのです。 その場合,解決や予防に重要なのは, 「契約上」どうなっているか ,です。特に, 契約内容を雇用契約書や就業規則等の文書で明確にしていることが重要 になります。企業と外国人との間で雇用契約の内容についてトラブルが生じた場合でも,予め外国人が確認して署名した契約書や就業規則上に記載された文言を根拠に説明をすることで,外国人労働者の理解を得られることも多いのです。 3. 2 採用時の労働条件通知書・雇用契約書上の注意点 外国人労働者の採用に当たって特に注意すべきものとしでは、雇用条件の明示および 雇用契約書・就業規則の整備 でしょう。 労基法上は、外国人労働者に対して母国語による労働条件通知書等の作成までは明示的に求められていません 。しかし,後のトラブルの防止のためにも、当該外国人労働者が理解できる言語で、明確に、労働条件を示しておく必要があるといえます。具体的には,外国語版の雇用契約書を作成することや,給与については総支給だけでなく税金,労働・社会保険料等の控除されるもの,手取り額についても明確にする等の対応が望まれます。 >>厚生労働省:外国人労働者向けモデル労働条件通知書(H29/2) 3. 3 均等待遇の注意点 ある労働者が外国人であることだけを理由に日本人労働者と異なる労働条件を適用することは、労基法(第3条)や後述する雇用管理指針が定める 「均等待遇の原則」 に反することになり、許されません。 ただし,外国人労働者に対して日本人労働者と異なる労働条件が適用されていでも、その理由が、日本国籍を有しないことによるものではなく、当該外国人の能力・技能・勤務状況等によるものであるときは、上記の「均等待遇の原則」に直接反するものではありません。 もっとも,その差異が著しく不合理であるとみなされる場合には、問題が生じる可能性があります。 昨今,同一労働同一賃金の原則が労働者側より強く主張される傾向にあり,今後,外国人労働者についても均等待遇違反を理由に差額賃金の請求などが行われることが想定されるので注意が必要です。 3.
日本人とは異なる文化の国で生まれ育った外国人を労働者として雇う場合に、どのような部分に注意しなければならないのでしょうか? また、日本人と比較して、どのような部分に注意をして雇用管理を行わなければならないのでしょうか?