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連絡先: 商店街組合事務所 中野区中野5-67-1 TEL. 03-3387-3586 JR中野駅北口広場から真っ直ぐ延びる224mのアーケード商店街で、現在110店舗で構成されています。アーケード内では時間ごとに違うサウンドミュージック、SLの走り抜ける時報、季節ごとに彩りを変えるアーケードLED照明の装飾などでお客様を迎えております。お店も衣食住が揃っており、老若男女、子供から大人まで楽しみながらショッピングをしていただける商店街です。 主なイベントは、1月「成人祝賀餅つき大会」。2月には美術教育を受けていない作者独自の造形や絵画を展示する「アールブリュット展」。そして、4月は中野区内の中学生による畳3枚大の絵画を展示する「空中ギャラリー」。8月はサマーセール。9月の「氷川神社大祭」では、大人神輿・子供神輿がサンモール内を練り歩きます。12月歳末セール。8月12月のセールではディズニーリゾートチケットや各地の特産品等をプレゼントしております。明るく楽しいサンモール商店街に是非一度足をお運び下さい。 現在開催予定のイベントはありません。
p59. ^ 『 ナゴヤ地下街誕生物語』2007. pp. 43-45. ^ a b 『ナゴヤ地下街誕生物語』2007. 巻末年表. ^ 名駅地下街サンロード 公式サイト内「フロアガイド」 ^ 『ナゴヤ地下街誕生物語』2007. pp36-37. ^ 『ナゴヤ地下街誕生物語』2007. 13-17. ^ 『ナゴヤ地下街誕生物語』2007. 10-12. ^ 『ナゴヤ地下街誕生物語』2007. 45-46. ^ 『ナゴヤ地下街誕生物語』2007. p. 5. 参考文献 [ 編集] 藤川壽男 『ナゴヤ地下街誕生物語 民設民営によるアーバンコンプレックスのしかけ』C&D出版、2007年。 ISBN 978-4-931454-42-2 。 外部リンク [ 編集] 公式ウェブサイト (日本語)
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三重県 東員店 ピアゴ東員店1F 0594-76-3580 河芸店 スーパーサンシ河芸店1F 059-244-1254 嬉野店 ピアゴ嬉野店1 F 0598-42-6962 滋賀県 甲賀店 カインズ甲賀店内 0748-63-3363 兵庫県
ダイナードは名古屋の地下街の中でも最小規模の地下街。出店しているのは、3店舗のみです。通路中央にはデジタルサイネージが設置され、明るく広々とした通路に生まれ変わりました。大名古屋ビルヂングのフロアと同化した佇まいです。 5.ユニモール 名駅から直進!女性が大好きなあの有名店に出会える! 地下鉄「名古屋」駅から地下鉄桜通線「国際センター」駅までを貫いている地下街。2本の通路がまっすぐに伸びているので迷わず歩けます。女性をターゲットにしたお店が多く、名古屋で人気の担担麺専門店「想吃担担面(シャンツーダンダンミェン)」やチョコレートの「ゴディバ」など、話題の店舗に出会えます。 6.メイチカ ミッドランドまでの名駅通地下!靴底直し、金券販売などの便利サービスなら! 地下鉄東山線「名古屋」駅の中改札と南改札、ユニモールを結ぶ地下街です。ここでは、エビフライサンドの「コンパル」が人気です。ほかにも金券・チケット売買の「名駅チケット」や、最短10分で写真プリントができる「ダイヤモンドカメラ"シュシュ"」、ヒールの底のお直しも頼めるクリーニング店「白洋舎」など、便利なショップがあります。 7.サンロード 名駅西!主要なビルに連結する日本初の本格地下街 名駅東に位置する地下街「サンロード」は、ミッドランドスクエアをはじめ主要なビルに連結する日本初の本格地下街です。名古屋駅中央改札口を出て地下へ降り、よく当たると人気の名鉄観光サービスの宝くじ売り場の横から始まり、有名カフェや「トヨタレンタリース愛知」など観光客にも便利なサービスを提供するショップがあります。 8.ミヤコ地下街 新名フード地下街 錦通の下!昔ながらの地下街の雰囲気を残す サンロードから繋がっているミヤコ地下街は、錦通りの下に伸びている地下街であり、モード学園スパイラルタワーズ、センチュリー豊田ビルほか柳橋方面のアクセスに便利です。 こちらの特集もチェック!
2016年10月からパートで働く人の社会保険、どう変わる? 501人以上の企業は要チェック!パート従業員の社会保険 企業には、社会保険料の負担を避けるため労働日数や労働時間を調整して就労するパートタイマーが多数見受けられます。今般この社会保険加入基準が、 平成28年10月1日から 変更されることになりました。新基準を要チェックし労務管理の交通整理をしておきましょう。 現在は、労働時間・日数が正社員の「概ね4分の3以上」であれば加入! 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用事業所で働く場合は、社会保険上の被保険者になりますが、パートタイマーの場合は、労働時間と労働日数が正社員の 「概ね4分の3以上」 である場合に加入することになっています。この基準によって、多くの企業現場では社会保険料の負担を避けるため、この基準未満の条件で労働日数や労働時間を調整して働くパートタイマーが多数存在しているのです。この基準がまもなく変更されることが決まっています。 2016年10月~パートタイマーへの適用範囲が拡大! 本年10月からは、労働日数と労働時間が 「4分の3未満」 であっても、以下の 5要件すべてに該当 する場合は被保険者となりますので要注意。自社のパートタイマー個々人の労働条件詳細チェックをしておきましょう。 <適用拡大の5要件> 1週間の所定労働時間が 20時間以上 ある 賃金の月額が 8万8000円以上 であること 勤務期間が 1年以上 見込まれること 学生でないこと 規模 501人以上の企業 が対象 上記の要件を下記で個々に見ていきましょう。 1. 雇用契約書とは？ 労働条件通知書との違いは？ 記入例（見本）パート・派遣の注意点 - カオナビ人事用語集. 1週間の所定労働時間が「20時間以上」あること 1. 適用基準を満たすか否かは「所定労働時間」により判断 「所定労働時間」 により判断がなされます。1週間の所定労働時間とは、 就業規則、雇用契約書等 により、その者が通常の週に勤務すべきこととされている時間のことです。 2. 週の所定労働時間によりがたい場合の判断は? 次のように1週間あたりに換算して判断します。 所定労働時間が1ヶ月単位で定められている場合 (1ヶ月の所定労働時間を12分の52で除して算定) 特定の月の所定労働時間に例外的な長短がある場合 (特定の月を除いた通常の月で上記により判断) 所定労働時間が1年単位で定められている場合 (1年間の所定労働時間を52で除して算定) 1週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動する場合 (加重平均により算定) 2.
パートとフルタイムでは様々な違いがあります。フルタイムの場合は各種の社会保険に加入することになり、保険料はかかるもののメリットもあります。主婦歓迎のパートであれば、パートの働き方での雇用保険の加入対応にも慣れているところが多くあります。 ↓マイベストジョブはどの求人でも必ずお祝い金がもらえます↓ >>《お祝い金》主婦歓迎のパートを見てみる<<
会社との契約で週20時間未満しか働いていない場合は加入条件を満たさないので雇用保険には加入できません。 ※この点については改正前からも同様で、変更はありません。 月の「勤務日数」は加入条件とは無関係 「31日間以上、働く見込みがあること」という条件について、 具体的に週に何日働くか、月に何日働くかということは決まりはありません 。週に20時間以上働くためには、大体1日5時間勤務であれば少なくとも週に4日は働くこととなりますが、週や月の出勤日数に条件があるというわけではありません。 契約書がない・時間が書かれていない場合は? 中小企業や個人経営のお店で働く場合はしっかりした契約書がない場合もあります。働く時間については、最初に取り交わす契約書に記載があることとなっていますが、書類がなかったり、あまりにも約束した時間と実際に働いている時間に差がある場合には、出勤記録やタイムカードなどで記録された時間でハローワークが判断することとなる場合もあります。 契約書がなく、自分が何時間働くことになっているかがよくわからない場合、 給料を支払うためには雇っている側が何らかの出勤記録はあるはずなので、まずは雇い主に話をして自分が週にどのくらい働いていることになっているのかを確認する と良いでしょう。 また自分でも記録を付けておいて、条件を満たしていると思われる場合は加入してもらうように説明して、雇い主に加入の相談をしてみましょう。 途中で働く時間や条件が変わった場合は?
アルバイトを雇用している企業では、通常時給制で賃金を支払うことが一般的です。 この場合、「 勤務時間×時給単価 」で給与を計算することになります。アルバイトの勤務時間は、 雇用契約で1日○時間などと定めていると思います が、この時間を超えてアルバイト従業員を働かせた場合に、給与はどのように支払う必要があるのでしょうか。 本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説します。 「残業」の定義 残業代を計算するに当たっては、どこからが残業になるのか?を理解する必要があります。一般的に残業とは、「 規定の労働時間を超えて仕事をすること 」を指しています。 よって、 1日の労働時間が契約上4時間と定められている場合には、4時間を超えて仕事をすれば残業をした 、ということになるでしょう。 残業をすれば残業代の支給が必要か? 結論から言えば、正社員であってもアルバイトであっても、契約で定めた時間を超えて働かせた場合には残業代の支給が必要となります。 上記の例に当てはめれば、 4時間で契約したアルバイトに5時間働いてもらった場合 には、通常支払っている 4時間分の給与プラス残業させた1時間分の給与を支払わなければなりません。 ここまでは、法律の知識がない方でも理解されているのではないでしょうか。 残業代=必ず割増賃金となるのか? 問題となるのは、 残業代として通常通りの賃金を支払えばそれで足りるのか 、あるいは 割増賃金として支払う必要があるのか という点です。 正社員で働いている方であれば、残業をした場合の残業代=割増賃金というイメージが強いかもしれません。では、正社員であってもアルバイトであっても、契約で定められた時間を超えて働いた場合は割増賃金が支給されることになるのでしょうか?
04. 26 【今さら聞けない】働き方改革とは? 3分でわかる78施策のポイント解説 今、多くの企業が国際競争力の低下や人手不足による採用難などのさまざまな課題を乗り越えるため、長時間労働の見直しやテレワークの推進といった「働き方」の見直しを始めています。 国としても企業のフォローアッ... ③転勤の有無を明示する 転勤に関する事項も、雇用契約書への明記が必要です。 そもそも雇用契約書上、「就業の場所」は明示すべき項目の一つ。就業場所が変わるような転勤が考えられる雇用契約となる場合、転勤の有無について別途明記します。 また、会社からの転勤命令に従う必要がある点も、雇用契約書にはっきりと記載するのです。 ④人事異動、職種変更の有無を明示する 正社員で就労する場合、人事異動や職種変更といった場面に遭遇することも。 雇用契約書に明示すべき項目に、労働者が「従事する業務内容」があります。 ・多様な職種への配属の可能性があるのか ・専門職として特定の職種のみの配属になるのか 雇用契約書で明確に記載しておきましょう。 2019. 07. 01 人事異動とは?