では裏表がある人とない人、いったい心理的に何が違うのでしょうか?
! !ある日上司の不在中、トイレに席を立った私は、何やら休憩室から誰かと電話で話しているO氏の問題発言を私は聞いてしまったのです。 「今日は上司が出張でいないから仕事は適当でいい」「クレーム処理なんてやってられねー理不尽な奴ばっかだ」「残業は新人に任せればいい」と信じられらないような発言をしていました。 この一件がなければお手本となる方だっただけに、私だけが裏の顔を知ってしまい、戸惑いを隠せませんでした。 ~あなたが普段接している人、本当に信頼ができる人ですか? 人の性格見抜く方法お教えします。 裏表がある人の特徴 臨機応変に対応ができる いくら非常に性格が悪いと言われても仕事上の付き合いやお客様までに対してダメな振る舞いはしないと考えられます。 仕事とプライベートを分けていいます。営業マンや接客業に多いタイプです。 頭の回転が速い 自分の都合のいいように解釈して口も達者であるため、人に合わせて付き合うことができます。 洞察力がある 人を見て自分に有利に働くかそうでないかを見極めることができます。有利に働くと思った人には取り入るのも早いです。 まずはプライベートから入り込んで仲良くしていこうとします。 要領がよく器用である 効率よく仕事をこなすので営業成績がいい人が多いのも特徴です。 愛嬌がある 初対面では必ず愛想がいいです。特に異性の前では愛嬌があります。 裏表がある人の心理 自分に自信がない 他人からの評価に敏感で、どう思われているかが非常に気になります。他人に悟られるのが嫌で大きく見せたがります。 そのために利用できるものは何でも利用しようとします。 まるで二重人格?
まとめ いかがだったでしょうか?裏表のある人には以下の特徴があります。 人を裏切るのにためらいはない・身勝手 いつも相手の顔色を伺う・人を見下す 嘘をよくつく・プライドが高い 本音を悟られたくない・気が小さい 偽善者・根性が曲がっている したたか・家では威張る・演技派 裏表がある人は、基本的に自分勝手で自分の利益を最大化することを最優先するものです。それらの背景には内面に抱えている気の小ささなどもあるかもしれません。裏表が激しすぎると、人からの信頼を失います。気を付けた方が良いでしょう。
裏表がない人とは? 裏表がない人とは、どのような人を指すのでしょうか。そして、裏表がない人の性格や特徴には、どのような傾向があるのでしょう。また、裏表がある人との性格の違いがあるのでしょうか。この記事は、裏表がない人について紹介する記事です。あなたの周りにいるあの人は、裏表がない人かある人か、見分け方も紹介しますので確認してみて下さい。 裏表がない人の特徴5選! 誰にでも同じ態度で接する 相手が男性でも女性でも関係なければ、地位や年齢も関係なく、どんな人にでも平等に接する事が出来るのが、裏表がない人です。もしも仕事で上司が間違った意見を出したとしても、裏表がない人は物怖じする事なく、正直に自分の意見を述べるのが特徴です。 逆に自分より立場が下の人間に対しても、偉そうな態度や威圧的な態度を取る事がありません。時には生意気と言われる事もあるかもしれませんが、誰にでも平等で正直に接する態度は多くの人から潔いと思われ、好感を持たれる事でしょう。 正直で嘘がつけない 良い意味でも悪い意味でも正直な性格をしているのが、裏表がない人の特徴です。人間、正直である事は非常に大切な事なのですが、時には場の空気を読むためにちょっとした嘘をつく事が必要な場合があります。裏表がない人は、そんな時にでも自分に正直になってしまうため、空気を悪くしてしまう事があるかもしれません。 もしかしたら「デリカシーがない」「空気が読めない」と性格について揶揄される事もあるでしょう。しかし、誰にでも正直に出来るその人間性は、周囲の人からは信頼を得やすいという特徴があります。 素直な人の特徴11選!メリット&デメリット・素直になる方法も紹介! 「素直な人」ってどんな人?皆さんの周りにも素直な人っているはずです。そんな素直だねと言われる... いつも笑顔でいる 裏表がない人は、いつも笑顔でいる事が多いのが特徴です。常に笑顔でいるため、裏表がない人がいる場は明るい雰囲気に包まれている事が多く、常に周りに人が集まってくる特徴があります。裏表がない人は前向きな性格である事も多く、何事にもプラス思考で臨もうとするため、笑顔でいる事が多くなるようです。 よく笑う人の特徴や心理8選!笑顔の効果やモテる理由とは? 裏表のある人の性格や特徴！裏表がある人って？ | 女性がキラキラ輝くために役立つ情報メディア. よく笑う人というのは、いつも笑顔を絶やさずに周りと接しているのが特徴的です。そんな笑顔には心... 見返りを求めない 誰かに親切にする時、裏表がない人には損得勘定は存在していません。通常の人であれば、あまり顔には出さなくても「これだけやったんだから、何か返してくれるでしょ」と心のどこかで損得勘定が働いているのですが、裏表がない人はそれよりも相手の気持ちを第一に考え、行動する特徴があります。 裏表がない人は損得勘定で行動をしないため、立ち回りが上手な方ではありません。正直な性格であるが故に損な役回りになってしまう事が多いでしょう。しかし、損得勘定抜きに正直に行動する姿勢は、行く行くは大きな実を結ぶ事となります。 信念がある 裏表がない人について嘘をつくという事は、自分に正直になっていないという事になります。誰に対しても本当の自分として接する事を信念としているため、そこに嘘をつくという選択肢はありません。 人付き合いに対しても損得勘定を持ち合わせていないので、もし自分の意見を正直に言って嫌われると分かっていても、裏表がない人は嘘をついてまで他人に良く見られたいとは思っていないのが特徴です。嘘をつくくらいならば、いっそ嫌われても良いとまで思っているのでしょう。 男性が思う裏表がない女性の特徴4選!
西口洋平さん(一般社団法人キャンサーペアレンツ代表) 金澤: 私の場合は、盲腸で入院したときにがんが発覚するというちょっと特殊なケースだったので、親よりも早く会社の上司に電話で報告しました。上司はちょっと息を呑んだ後、「ちゃんと治してこい。会社のことはさておいて治療に専念しろ。戻ってこられるようにしておくから」と言ってくれて、うれしかったですね。雇用とか収入に関するもやもやとした不安が消えましたから。 春野: 当時、私は直接報告を受ける立場ではなかったのですが、連絡を受けて、どのタイミングでどう他の社員に伝えてほしいのか、まずは金澤の意思を尊重しようと考えました。 西口: めちゃくちゃ良い会社ですね。 金澤: 当時は特になんとも思っていませんでしたが、後に他のがんサバイバーの人と話をして、うちの会社の良さを再発見しました(笑)。 西口: 私の場合、営業の部署にいたし、非常に数字にシビアなので、上司には言えなかったです(苦笑)。職場復帰後は何からスタートしましたか? 金澤: 弊社はコンサルタントがそれぞれ担当企業を持っています。その企業には、「一時的に別の人間が担当していましたが、復帰したのでまた私が担当します」と連絡を入れました。 西口: がんが発覚したときは企業にどう伝えたんでしょう? 金澤: 最初に虫垂がんであることがわかったときには、当時の主治医から再発リスクは低いと言われていたこともあり、「盲腸が長引いていて」と伝えただけ。がんであることは特に言いませんでした。 西口: 会社として、がんであることを顧客に伝えるリスクは何かあった? 春野: まったくありません。なぜ伝えたらいけないのかがわからない。ただし、どう伝えるかは彼に一任しました。 西口: 本人の意思を尊重する姿勢が一貫していますね。社名、公表したほうがいいですよ(笑)。 金澤雄太さん ■がん患者に対するマネジメントは特にしていない 西口: 復帰後、金澤さんの仕事の内容は変わりました? 家族や友人ががんになったら……患者の気持ちに寄り添う“6か条”【FP黒田の人生相談】 | ライフネットジャーナル オンライン. それとも以前のまま? 金澤: 当時、私はマネージャー職でしたが、復帰後、マネージャーのままかコンサルになるか、どちらがいいかと聞かれたのでコンサルを選びました。弊社の人事の特徴で、どちらも同じ等級なんです。管理職からスタッフにスライドした形ですね。 西口: じゃ、目標設定も変わった? 金澤: それが同じなんです。春野さんからは、業務量や労働時間を変えず、以前と同じ目標にチャレンジしてみないか?
と言われました。難しければ目標を少し下げればいいし、最初から下げる必要はないんじゃないかと。だから、スタッフにはなったけれどKPIについては変わっていません。 西口: なんと! 管理部門とか内勤の選択というのはなかったですか? 金澤: マネージャーかコンサルかの二択だけでした。 春野: 本人が内勤を希望しないことはそもそもわかっていたんですよ。 西口: じゃ、迷いがある社員だったら違っていた? 春野: 別の提案をしていたかもしれませんね。 西口: 金澤さんはこれまでに3回休職しています。いずれのときも、彼がやめるという発想はなかったですか? 会社の部下が「がん」になったら？ 体験者が語る、働き方と組織の対応 | ライフネットジャーナル オンライン. 春野: 毎回、復帰を前提としていました。語弊を恐れずに言うと、がん患者に対するマネジメントは特にしていないんですよ。他のメンバーにも特別な配慮をさせていません。 西口: 大事なのは、本人が自分の役割をまっとうしたいという姿勢があるかどうか。あるのであれば、戻ってくるという前提で「この人に仕事を任せよう」という対応をしているわけですね。 春野: 弊社にはワーキングマザーもたくさん働いていますし、そのなかでハイパフォーマンスを出している人もいます。対応としてはそれに近い。ワーキングマザーも、妊娠の告知から入院、出産、体調の変化がある程度事前にわかっているので、復帰を前提に対応ができます。ただし、本人は「大丈夫」と言いがちなので、週に一度のチームミーティングの場で同僚からコンディションについては確認しています。金澤と仲がよいメンバーから「最近、彼は顔色が悪い」と聞けば、仕事をセーブさせていました。 西口: よく見ている回りの声を基準にすることは大事ですね。 ■チャレンジさせてくれたので、言い訳をせずに仕事を進めていくことができた 西口: さて、金澤さんの仕事とがん治療とはうまく両立していますか? 春野: 金澤は昨年、全社で表彰される業績をあげたんですよ。彼がやっていること、私がやってきたことが結果につながったということなので、本当にうれしかったですね。 春野直之さん 西口: 金澤さんが仕事に復帰するにあたって、何か困ったことはなかったですか? 春野: まったくありません。むしろ、彼が病気であることを社内風土づくりに活用させてもらいました。彼が戻ってきたときに最高の状態にしよう、顧客からクレームがたくさん来たり、業績が悪い組織に戻ってくることになるとかわいそうじゃないか、業績が良い方が彼も戻りやすいからそのためにできることを考えようと号令をかけていました(笑)。 金澤: 表彰されるような状況に持っていけたのは、甘やかさずにがんサバイバーとしての就労のスタンスを作ってもらったからです。チャレンジさせてくれたので、言い訳をせずに仕事を進めていくことができました。私は、がんが二度転移し、二度復帰しましたが、どちらのときも春野さんからは「『生きざま』を見せてくれ」という言葉をかけてもらったんですよ。 西口: 生きざま…。なんて厳しい言葉だろうととっさに思いましたが、春野さんが金澤さんのことをよく理解しているからこその言葉ですよね。金澤さんには、自分のことをわかってもらえているという安心感があったんだと思います。 金澤: 本当にそうです。 西口: がんにかかり、仕事に復帰するという経験を通して、金澤さんの仕事に対する意識に何か変化はありましたか?
日本人が生涯にがんになる確率は2人に1人ということを耳にしたことがある人は多いと思います。この数字は、だからといって誰しもが明日にでも2人に1人ががんになるというわけではなく、高齢者を含めた一生のうちにがんになる罹患率 ※ 。つまり、そこまでおびえなくても大丈夫なのですが、最近のがんに罹患した著名人のニュースを目にして、はたと考え始めたという相談者さん。 自分が当事者になる可能性もあるけれど、家族や配偶者、友人ががんになったときに果たして何をすればいいのだろう。自分ができることは何なのかを知っておきたいと相談者さんは訴えます。さて、がんサバイバーでもある黒田先生の回答は!? ※ 国立がん研究センターがん情報サービス「がん登録・統計」累計罹患リスク(2014年データに基づく) 【相談】 40代の共働き主婦です。いまは、離れて住む私の両親、近くに住む夫の両親、夫や2人の子ども、友人たちもみな健康に暮らしています。ただ、テレビでがんになった芸能人のニュースなどを目にして、考え込んでしまいました。家族や友人ががんになったとき、私はどういう対応を取ったらいいのでしょうか? してあげると喜ばれること、すべきではないことについて教えてください! がんになったときの収入を考える｜保険・生命保険はアフラック. (40代・女性) ■ホームページから必要な情報をダウンロードしよう 家族ががんになってからではなく、元気ないまのうちから、がん患者への向き合い方を考えているなんて!
ちょっとくらい、察してよ!」と怒り出す患者さんもいるかもしれません。でも、誰だって、気分が悪いときには八つ当たりしてしまうこともありますよね?
自分の立場に置き換えて考え、しっかりと患者さんの意向を確認して、その上でどうしたら患者さんが楽になれるのかを想像力を巡らせてみましょう。思いやりとは想像力そのもの。自分だったらどうか──。その問いかけが、がん患者に喜ばれる援助や求められる援助をしていくためには欠かせません。 <プロフィール> 黒田尚子(くろだ・なおこ)1969年富山生まれ。立命館大学卒業後、1992年(株)日本総合研究所に入社。SEとしておもに公共関係のシステム開発に携わる。1998年、独立系FPに転身。現在は、各種セミナーや講演・講座の講師、新聞・書籍・雑誌・ウェブサイトへの執筆、個人相談等で幅広く活躍。2009年12月に乳がんに罹患し、以来「メディカルファイナンス」を大テーマとし、病気に対する経済的備えの重要性を訴える活動も行っている。CFP® 1級ファイナンシャルプランニング技能士、CNJ認定 乳がん体験者コーディネーター、消費生活専門相談員資格を保有。 ●黒田尚子FP オフィス <クレジット> 取材/ライフネットジャーナル オンライン 編集部 文/三田村蕗子 撮影/村上悦子
8%、「世帯の収入が減った」と回答した人は45. 0%だったといいます。約半数の人は収入が減ってしまったということなので、やはり経済的な備えは必要だといえそうです。 がん患者による収入への影響の有無(東京都福祉保健局2014年「がん患者の就労等に関する実態調査」より) また、同調査によれば、がんになったあと退職した人は21. 3%。退職理由には、「治療・療養に専念するため」が 53. 1%と最も多く、次いで「体力面等から継続して就労することが困難であるため」(45. 4%)、「周囲に迷惑をかけたくないため」(34.