先日、葛西臨海公園駅の葛西臨海水族園に行ってきました。 夏休み期間ですが、午前中なら空いているんじゃないかと幼稚園児2人を連れて突撃です♪ 駅についたとたんに水族館の雰囲気満載です。 葛西臨海水族園体験記第1弾! 葛西臨海水族園のアクセスや割引情報、混雑具合についてまとめてみました。 葛西臨海水族園へのアクセスは? 葛西臨海水族園は葛西臨海公園の中央部にある水族館です。 最寄りの駅はJR京葉線葛西臨海公園駅です。 東京メトロ東西線の葛西駅、西葛西駅からは葛西臨海公園行きのバスもでています。 水族館の専用駐車場はありませんが、葛西臨海公園の駐車場や駐輪場が利用できます。 葛西臨海公園の駐車場は第1~第3まであり、計2700台収容することができます。 最初の1時間は200円、以後30分ごとに100円かかります。 休日や葛西臨海水族園無料開放日は混みあいますので、公共機関を利用したほうがいいでしょう。 私は電車を利用したのですが、電車を降りるとそこはまだ駅なのに水族館ムードたっぷりでした。 壁一面水色とお魚の絵が描いてあり、改札口付近にはパンフレットと水族館の案内が表示される大きな液晶モニターがありました。 コインロッカーも完備されており、旅行中でも荷物を一時的に預けて出かけられるようになっています。 改札を出て階段を降りると、観覧車と噴水があらわれます。 噴水と観覧車に子どもたちのテンションも急上昇です。 水族館へは駅からの道をまっすぐすすみます。 広い遊歩道を進むと左手に葛西臨海水族園の入り口が見えてきます。 暑い日だったので、霧の出る扇風機もところどころに置いてあって気持ちがよかったです。 葛西臨海水族園の割引は? 葛西臨海水族園 割引クーポン. 葛西臨海水族園のチケット売り場は券売機と窓口があります。 券売機はお金を入れて枚数を押すとチケットが出てきます。 券売機に並んでる人が多かったですが、窓口でも購入できたので窓口に行くとスムーズにチケットをゲットできました。 入園料は一般700円、65才以上350円、中学生250円となっています。 小学生以下、都内在住・在学中の中学生は無料です。 小学生以下が無料なのはありがたいですね♪ 割引情報もあります。 ・無料公開日 毎年、5月4日(みどりの日)、10月1日(都民の日)、10月10日(開園記念日)は無料公開日としてすべての人が無料で入場できます。 9月15日~21日は老人週間で60才以上の方は付き添い1人まで入場無料で入れます。 5月5日は子どもの日で、中学生は無料です。 ・大観覧車の半券割引 葛西臨海公園内にあるダイヤと花の大観覧車の半券を葛西臨海水族園のチケット売り場の窓口で見せると入場料が2割引きになります。 大人ですと、通常料金700円が560円になります。 観覧車に乗る予定でしたらお得ですよね。 ・年間パスポート 1年以内に何度も行くのでしたら、購入日から1年間有効の年間パスポートがお得です。 一般2800円ですので、4回以上行くなら買ったほうがいいですね。 葛西臨海水族館の混雑具合は?
実際に「しながわ水族館」に行かれた方に口コミを頂いています!
試用期間中の解雇は最近増えているのでしょうか? 私も先日試用期間1か月で解雇になりました。ショックで茫然としていましたが、知恵袋でも試用期間で解雇になるケースをいくつか読みました。 また昨日友人に会い話を聞くと、彼女も試用期間中で解雇されたと言っていました。中小企業の事務で月収15万 賞与2か月という求人だったそうです。 仕事を教えてくれていたのは、社長の娘で、早口で1回しか教えてくれず、引き継ぎ書もなかったため、来客があったとき娘に聞くと、1回教えただろうといい、「お前は馬鹿か」と言われ、そのまま解雇になったそうです。彼女は20年近く信用金庫で働いていたので、バカだとは思わないのですが、厳しい世の中です。 試用期間中で解雇になったことがある方、どのような理由で解雇になりましたか?
実際に面接官をしていた人が良く言うのは「もう少し若ければ採用 していたのになぁ」という話もよく聞きます。 まとめ 会社に入社できたからといって、やる気がずっと続くわけではありません。 どうしても自分の思いどおりのパフォーマンスができなかったり、 職場の雰囲気に合わす事ができない、親身に相談できそうな先輩が いなかったりと、 想像とは違う現実が時には待ち受けています 。 そんな中で会社を辞めたくなったりする事も多々あります。 少しでも自分を気にかけてくれる先輩や上司がいれば、 モチベーションがそこまで下がる事はありませんが、 そんな人がいなければ、下がっていくモチベーションを止める事は まず不可能です。 「仕事を辞めたいな」と、思っても 相談できる 環境ではないので余計に辞める事に対して拍車がかかります 。 雰囲気の良い会社というのは、一週間もいれば見えてくるので、 試用期間中に「辞めたい」と、あなたが感じたならば、 あなたの人生なのだから辞めてもいいと思います。 先ほども言いましたが、辞める事を心に決めたなら早めの決断を しましょう。少しでも無駄な時間を過ごさない事も人生において とても重要な事です。 【副業で稼ぎたい方向け】僕がブラック起業とサヨナラすることができると確信した理由 始めて副業する方も副業で失敗した経験がある方も要必見! 『 なぜ副業が成功しないのか? 』 これは、副業する人にとって 一番の問題であり、課題です。 ◇できる事なら社畜から抜け出したい ◇ブラック企業で働くのはもう嫌だ・・・ ◇収入源を増やして今の職場より労働環境が良い職場に転職したい ◇脱サラして嫌いな上司とサヨナラし自由な世界を手に入れたい でもどうすれば・・・? 試用期間でクビになるヤツｗ. その答えは 『成功者から学ぶ事』 これ一択です。あなたの上司は会社を辞める方法を教えてくれますか?収入源を増やす方法を教えてくれますか?教えてくれませんよね? なら答えは簡単、 その答えを知っている人から学ぶ 以外、方法はないという結論に辿り着きます。 「副業で稼ぎたい!」 と思った人がいるとして、独学で稼ぐ方法を勉強するより稼いでいる人の背中を追いかけ、真似をした方が最短で 『副業で稼ぐ』 というゴールに向かえると思いませんか? ※詳しい事は、下記にある 僕の公式LINE 社畜を抜け出す教科書 に詳細があるので興味がある人だけ足を運んでみて下さい!
就職・転職活動時、採用先から「〇か月間の試用期間を設ける」というような条件を出されるところもあるでしょう。 求人票でもよく見かけるこの「試用期間」、一体どんな期間なのでしょうか。 試用期間中の給与や社会保険、そして試用期間中の退職などにまつわる問題についてご紹介します。 試用期間は何のためにある? 就職・転職活動をしている方の中には、求人票に「試用期間」の文字を見たことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 現在多くの企業がこの「試用期間」を設定しているようです。 企業が試用期間を設けているのには、理由があります。 本採用を前に、社員の仕事の能力などの適性を見極め、本採用までに足りない部分を指導するための期間が、試用期間なのです。 そのため、試用期間には本採用後に任せたいと企業が考えている部署で研修を受けたり、どんな部署に配属してもよいように試用期間を比較的長期にして、複数の部署の仕事を経験させる企業もあります。 試用期間は本採用を想定して設定される期間ですから、試用期間の終了とともに解雇されることはありません。 ただし、解雇されるような正当な理由があれば、話は別になります。 試用期間の解雇・クビはある? 解雇の理由で多いのは? 試用期間に解雇される可能性は皆無ではありません。 試用期間は、法的にみると、「"社員を解雇する権利"を留保した雇用期間」ということになります。 しかしながら、試用期間であっても、社員は社員ですから、たとえば以下の理由で解雇になることはありません。 ・上司が試用社員のことを「生理的に受け付けない」から。 ・試用社員の話し方が気に入らないから。 ・時間外で行われている社内の一部の飲み会(任意)にまったく出席しないから。 では、解雇される理由としては、どんな理由が多いのでしょうか。 ・新人研修後も同じ失敗を繰り返し、企業の業績を悪化させた。 ・外部対応ができず、成立するはずだった商談を破談にさせ、結果業績にマイナスの影響を及ぼした。 ・無断欠勤を繰り返した。 以上のような理由の場合、解雇する「正当な」理由となり得るため、該当するようなことがあれば、解雇される可能性はあるでしょう。 試用期間の給料、ボーナスは? では、社員としての資質・適性が試されているこの試用期間に、一体どれくらいの給料、ボーナスが支給されるのでしょうか。 実は、試用期間中の待遇面については、企業によってかなりの差があります。 試用期間の月給 正社員と変わらない額を支給するところもある一方で、正社員の6~8割程度におさえている企業が多いようです。 中にはアルバイトと変わらないような額の企業もあるようなので、求人票の給与の欄はよくチェックしておきましょう。 試用期間のボーナス 試用期間は、ボーナスが満額支給される企業は少ないようです。 まったく支給されない企業もあれば、「寸志」などと称して正社員の20%程度のボーナスを支給する企業もあります。 このように、試用期間中の給与やボーナスは、比較的少額なのですが、これには理由があります。 試用期間の社員は、正社員に比べて一人で企業が要求するレベルの仕事をこなせる人は少ない…と見立てている企業が多いからです。 よって、試用社員に対して一人分の人件費を満額支給する企業は少ないのです。 試用期間の残業代は?