TOP レシピ 豆腐料理 ボリューム満点でコスパもよし!「厚揚げの煮物」人気レシピ10選 価格もお手軽で料理にボリュームを与えてくれる「厚揚げ」は優秀食材。形崩れしにくく味が染み込みやすいので、煮物にすれば本領を発揮します。噛むごとにジュワッと広がるおいしさはたまりませんよね。厚揚げの甘辛煮の基本レシピや油抜きの方法、さらに人気のアレンジレシピ10選をご紹介します! ライター: mezamashicook 管理栄養士、トマト愛好家 普段は施設の管理栄養士、休日は引きこもり系社会人。トマトを愛していて、世界中のトマト農家に感謝しています。好きなことは図鑑を読むこと。 厚揚げの甘辛煮の基本レシピ Photo by TAMA39 焼いても炒めても、煮てもおいしい厚揚げは、家庭料理の定番メニュー。なかでも、甘辛い味付けの厚揚げの煮物は、ふんわりジューシーで、ほっとするおいしさです。ぜひ作ってみてくださいね。 ・厚揚げ……1パック(2個入り) ・水……300cc ・だしの素……小さじ1杯 ・砂糖……大さじ2杯 ・しょうゆ……大さじ2杯 ・みりん……大さじ1杯 厚揚げ以外の材料をすべて鍋に入れ、火にかけます。 1 を沸騰させている間に、油抜きした厚揚げを食べやすい大きさに切ります。 沸騰した鍋に、切った厚揚げを入れます。 4. 落とし蓋をして煮る アルミホイルの落し蓋をのせて、ときどき返しながら中火で5~6分煮込みます。落とし蓋はアルミホイルをくしゃくしゃにして広げ、真ん中に穴をあければ、簡単に作れますよ。 この記事に関するキーワード 編集部のおすすめ
台湾では豆乳を使ったヘルシーでおいしい料理がたくさん存在する。豆乳スープ「鹹豆漿(シェンドウジャン)もその1つだ。 朝ごはんとしてポピュラーな鹹豆漿は、毎日食べても飽きの来ない酸味がアクセントのスープで、お好みでラー油を垂らし、油條(ヨウティァオ)と呼ばれる揚げパンと一緒に食べる。 作り方は簡単。食欲のわかない朝でもサラっと食べられるし、とってもヘルシーおいしいので作り方を覚えておこう。今回は油條風の揚げパンの作り方も一緒に紹介するよ。 ※カラパイアクッキングの料理レシピは「 #ネトメシ 」で全部見られるよ。 ブックマークに登録してね!
絶品 100+ おいしい! ビタミンE豊富な厚揚げにたっぷりだしがしみ込んで美味。アク取りも落とし蓋も不要の煮るだけ簡単レシピ。 献立 調理時間 15分 カロリー 250 Kcal 材料 ( 2 人分 ) 厚揚げは熱湯をかけて油抜きをし、半分に切る。 青菜は根元を少し切り落としてきれいに水洗いし、長さ3~4cmに切る。 シメジは石づきを切り落とし、小房に分ける。 1 鍋にだし汁、酒、みりん、砂糖を入れて強火にかけ、煮たったら厚揚げ、シメジを加える。 煮たったら青菜を加え、少ししんなりしてきたら塩、しょうゆを加え、再び煮たったら器に盛る。 みんなのおいしい!コメント
作り方 下準備 『厚揚げdeにんじんとひじきのごまマヨ白和え』()で使った残りの厚揚げを使用しました♪ 1 厚揚げ(6cm角)は、ペーパータオルで油をおさえ、8等分に切る。 2 鍋に1・ A 水 1cup、しょうゆ、酒、みりん 各大さじ1、砂糖 小さじ2、和風だしの素 小さじ1 を入れ、強火にかける。沸騰したら中火にし、落し蓋をして10分ほど煮る。 3 最後にごま油をまわしかけ、サッと混ぜ合わせたら、火を止めて出来上がり。 4 器に盛って、お召し上がりください♪ 時間があれば、しばらく置くと、味がよく染みて、さらに美味しくなります。 5 《ポイント》 ★厚揚げの油抜きは、ペーパータオルでおさえる程度でOKですが、気になる方は、一旦茹でてから調理してください♪ ★甘めの味付けです♪お好みで砂糖の量を調整されてください♪ ★作った当日より、翌日の方が味がしみて、より美味しくなります。 このレシピのコメントや感想を伝えよう! 「厚揚げ」に関するレシピ 似たレシピをキーワードからさがす
出来立てを味わう! 油でさっと揚げるだけ!お家で簡単に出来るんです! 外はカリッと、中はあつあつプルプル!もう市販品には戻れない! 出来立て揚げたてにお好きな薬味をかけてお召し上がりください♪ 調理時間 約20分 カロリー 239kcal 炭水化物 脂質 タンパク質 糖質 塩分量 ※ 1人分あたり 作り方 1. 木綿豆腐はキッチンペーパーに包み、耐熱容器に入れてふんわりとラップをし600Wのレンジで3分加熱し、水気を切る。 2. 鍋にサラダ油を入れて170℃に熱し、木綿豆腐を入れて表面がこんがりするまで上下を返しながら10分程揚げる。 お好きな薬味を添えてお召し上がりください♪ ポイント 表面がかたくなり、きつね色ぐらいが目安です。 一定評価数に満たないため表示されません。 ※レビューはアプリから行えます。
"新入社員だけど1日目で辞めたい…" "新入社員が1日で辞めた場合どうなる?" 本記事では、これらの声に答えていきます。 新入社員として入社式を迎えて、会社で初めての1日を過ごす。 その結果"あれ辞めたいかも…"と感じてしまうことは間違いではありません。 人には自分に合う仕事と合わない仕事がありますし、職場の雰囲気の合う合わないもあります。 【KENMORI転職】の筆者経歴 新卒で入社した会社を3ヶ月で退職 ↓ フリーター 2社目の正社員を11ヶ月で退職 約半年の空白期間 (契約社員を2週間で退職) 現在3社目の正社員 私自身も1日ではありませんが早期退職の職歴があるので、実体験も交えながら解説します。 本記事で解説すること 新入社員が1日で辞めてしまった… 新入社員が1日で辞めた場合のデメリット 新入社員が1日で辞めた場合のメリット 本記事ではこれらを解説していきます。 新入社員が1日で辞めてしまった…【企業側の考え】 新入社員が1日で辞めたとなると企業側にとっては大打撃です。 新卒1人あたりの採用に掛かるコストは以下の通りです。 就職みらい研究所が2018年から2019年にかけて行った調査『就職白書2019』によると、2018年度の新卒採用における採用単価の平均は1人あたり72.
実際にインターネットの掲示板や、SNSなどには一日で退職したことのある人の書き込みが多数存在します。 一日で辞めたくなるような会社の多くが、聞いていた業務内容と違ったり、教育をまったくしてくれないなどの職場環境が悪かったりと、会社側の問題を指摘する書き込みや体験談が多く見られました。 また会社側からしても、どうせ辞めてしまうなら新人に使う時間がもったいないと考える会社もあるようで、早めに辞めてくれたほうが良いと思っていることもあるようです。 「一日で辞めてしまうなんてどうしようもない人間だ」など自己嫌悪に陥ってしまう人もいるかもしれませんが、繰り返さなければ良いので、よりよい会社に入社するためと割り切って考えましょう。 掲示板・SNSでは意外と多い インターネットの掲示板やSNSなどには、会社を一日で辞めた人の体験談や、アドバイスなどが多数書き込まれています。 多くの書き込みがあることから、一日で会社を辞めたことのある人は、意外と多いことがわかります。 「一日で辞めたいけど、そんな人あんまりいないよな」と思っている場合、一度ネットで検索してみても参考になるアドバイスが見つかるかもしれませんね。 一日目で辞めたくなるような会社もやばい?
人間関係で『仕事を辞めたい』時の相談相手や窓口!疲れた、辛い…。 パワハラ、セクハラ、モラハラなどハラスメントはすごくたくさんあるデジ!次の記事で、世にあるハラスメントの種類を紹介しているデジ!確認してデジ! 【ハラスメントの種類】全部で50以上!一覧表で一気にチェック 環境に変化があった 以下のような環境の変化で即日退職したいってこともあるデジね。 環境の変化 親の介護が必要になった 重い病気やケガをした 友人から新しい仕事に誘われた 急に親の介護が必要になって仕事を辞める人もいるデジね。こういった場合も即日退社が可能であれば、即日に退職したい人は多いと思うデジ。ただ、介護の場合は「介護休業」や「介護休暇」などの制度を利用する手もあるデジ。 何があるか分からないものね。 病気やケガの場合は休職することもあるデジね。次の記事で「休職とは?」について詳しく解説。休職中の給料についても説明しているデジ! 【休職とは】会社の給料は基本的に0円!うかつに休むのは危険 正社員の即日退職は基本的に無理? 入社1日目だけど辞めたい！合わないと思った会社をすぐに辞める際の理由はなんて言えばいい？電話でいいの？ | 転職フリーダム. 仕事を辞めるのは労働者の権利デジが、民法第627条1項によれば、雇用の期間が無い労働者については、退職を伝えてから2週間後に雇用を終了できることになってるデジ。基本的に正社員の人は雇用の期間が設定されていないため、 原則として退職まで2週間はかかる ことになるデジね。 すぐには辞められないんだ…。 残念ながら塾や習い事と違って「今日で辞めます!」は通用しないんデジよ。しかも法律上は2週間でも、 会社の就業規則には退職まで1ヶ月や2ヶ月と記載されていることも多く 、大半の人が退職まで2週間以上の期間を強いられてるデジ。 そ、そんな! 正社員ともなれば今までの仕事の引継ぎ等が必要だから仕方ないと言えば仕方ないデジね。ただ、必ずしも即日退職が無理ってことはないデジ。このあとの項目で即日退職できるケースを紹介していくデジよ。 退職までの期間については次の記事が参考になるわよ。退職に必要な期間や、退職のベストなタイミング(時期)について詳しく解説しているわ。 【退職の期間】法律は2週間!就業規則は1~2ヶ月前、3ヶ月前は長い? 正社員が即日退職できるケースとは 基本的に退職までは最低でも2週間かかるわけデジが、以下のように即日退職できるケースも存在するデジ。 会社が合意してくれた 例としては少ないデジが、こちらの 退職の申し入れに対して、会社が即日の退職を容認してくれれば、すぐに辞めることも可能 デジ。 やっぱり例は少ないのね。 そもそも退職まで最低2週間と定められているのは、「労働者がすぐに仕事を失って生活に困らないため」「企業が引継ぎなどを十分にされず退職されて困らないため」といった理由が背景にあると考えられてるデジ。 両方が困らないための決まりなのね!
リクナビNEXTの詳しい登録方法はこちらをご覧ください。 辞められそうにないときの対処法 辞めたいと伝えて、怒られたり引き止められたりしたらどうしよう?
で、もし「労働者がすぐに辞めても仕事に困らない」「企業が引継ぎなど無しに辞められても困らない」と、両方が合意するのであれば、この限りではなく即日退職可能とも言われているデジ。 う~ん。アルバイトならともかく、正社員で引継ぎ無しで大丈夫ってあんまり無いわよね? だからこそ、会社の合意を得たうえでの即日退職はレアケースだと思われるデジ。 有給休暇が残っている さっき言ったように法律的には退職を申請してから2週間で会社を辞められることになってるデジ。つまり、 退職届を提出した後、そこから2週間分の有給休暇を取得することで実質、即日での退職も可能 となるデジ! そんなに一気に有給休暇って取得できるの? 有給休暇の取得は労働者の権利デジから、しっかり2週間分の有給が残っていれば問題なく取得できるデジ! そうなんだ!あれ?でも引継ぎは大丈夫? そこが問題デジよね。何度も言うように 有給休暇は労働者の権利であって、取得させないのは労働基準法違反の可能性がある デジから、退職届を提出後に2週間分の有給を申請して強行することも出来るとは思うデジ。ただ、出来ることなら退職届提出前などに引継ぎを済ませておき、円満退職したいところではあるデジ。 無用なトラブルは避けたいわよね。 とはいえ、人間関係に大きな問題などがあるなら、退職届の提出+有給休暇の取得で実質の即日退職にしちゃうのもありだとは思うデジ。 有給が残っていると即日退職できる可能性があるのね。次の記事では退職時の有給消化について解説。退職時「有給が消化できない!」なんてことにならないよう確認しおいてね! 正社員 一日で辞める. 【退職時の有給消化】できない時の2つの対処法!買取は可能か? 正社員が会社を即日辞める方法! ここからは正社員が即日退職するための方法を紹介するデジよ! ①まずは上司に相談してみよう! 会社が合意してくれれば正社員でも即日退職可能なのは先ほど紹介した通りデジ。というわけで、何はともあれ、まずは上司に「すぐに辞められませんか?」と相談してみてはどうデジかね。確率は低いものの 即日の退職を認めてくれれば、これが最も楽 だとは思うデジ。 このパターンなら有給休暇が残ってなくても大丈夫だもんね! ただ、パワハラを受けているなどの事情がある場合は相談しても無駄かもしれないデジ。パワハラ上司が合意のうえで簡単に辞めさせてくれるとは思えないデジ…。 ②退職届を提出しよう!
回答日 2015/05/09 私は即退職はしたことがないのでわかりませんが 友人の話では、1週間の人がいます。 次に就職する時の影響は ・また自分の会社に来て合わないと思ったらやめるのか? ・嫌なことがあったら無断欠勤しそうと思われる。 ・仕事に対しての意欲を感じない。 ・仕事に対しての貢献に期待できない。 と思われるなどなどが考えられます。 暗黙のルールですが最低でも2年は務めましょう、という 空気が周りには漂っています(;´・ω・) 特に会社側に過失のある理由であれば正直に話すと 理解してもらえるかもしれません(パワハラとか) 回答日 2015/05/08 共感した 6 すぐに退職すると新しい会社の採用面接では心象はよくないです ただなんどもでなく一度くらいなら、理由がきちんとしていれば良いのでは? コツは不満があってマイナス思考で辞めたとは絶対に言わないことです もっとこうしたかった、と未来に向けての目標があったからだと説明すること。前の会社の人には迷惑もかけて申し訳なく思っているが、と付け加えると良いかと思います 回答日 2015/05/08 共感した 9 新卒ならば、22歳ですか❓、大学院ならば25位ですよね。1ヶ月で辞めてもいいんじゃないですか、他にやりたい仕事があるなら。ただ怠けたい、とか。辛いとかなら。辞めた後の生活が堕落する可能性高いですね。しかし他にどうしてもやりたい仕事があるなら。問題ないと思います。 回答日 2015/05/08 共感した 4